有關(guān)勞動合同(集合14篇)
在不斷進步的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的有關(guān)勞動合同，希望對大家有所幫助。
有關(guān)勞動合同1
甲方：株洲二中教育集團云田中學(xué)
乙方：
為加強學(xué)校宿舍管理，根據(jù)學(xué)校工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方聘用乙方負(fù)責(zé)男（女）生宿舍管理員(以下簡稱：宿管)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。
一、乙方工作職責(zé)：
認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度和宿舍值班紀(jì)律，不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況，需暫時離開工作崗位，必須向監(jiān)管部門報告并經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離開。在工作中不做有損學(xué)校聲譽的言行。
關(guān)心愛護學(xué)生，多做學(xué)生思想工作，遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內(nèi)對有困難或有病等情況的'學(xué)生，要及時提供幫助，并向值班老師報告。
嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時間，認(rèn)真登記來宿舍探訪人員情況，定時開關(guān)宿舍大門。未到開門時間需要進入宿舍的學(xué)生，必須持有學(xué)生科證明，方可入內(nèi)。
每天早晨起床鈴響后，管理員要配合值周老師催促學(xué)生起床；每天晚上就寢前30分鐘，檢查督促學(xué)生按時就寢，禁止非我校學(xué)生住宿。
每天檢查、登記各寢室學(xué)生的衛(wèi)生清掃情況，洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等，并將前一天檢查扣分情況于8:00報政教處。每月清查一次宿舍財產(chǎn)。
對無故不起床、不上課、浪費水電、亂接電線和學(xué)生在宿舍內(nèi)打架、斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為，管理員要立即制止并通知值班老師或保安。
二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù)：
甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件。
乙方的工作時間：從通知開學(xué)上班起到放寒暑假前，屬于正常上班，節(jié)假日學(xué)生在校時正常上班，不得離崗。
甲方給乙方的月工資為：1300 /月
若發(fā)現(xiàn)宿舍管理人員脫崗或擅離職守，導(dǎo)致工作失誤或?qū)W(xué)校產(chǎn)生損失，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導(dǎo)致重大事件發(fā)生的，扣除當(dāng)月工資，甲方有權(quán)提前解除乙方，終止合同。
甲乙雙方若要解除合同，應(yīng)提前通知對方；若乙方提出解除合同，則應(yīng)將書面報告提前30天送監(jiān)管部門，經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后，由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù)。
乙方有事須先請假，經(jīng)甲方同意后方可離開。
此協(xié)議一式四份，甲方及監(jiān)管部門和財務(wù)、乙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方：（蓋章）
法定代表人簽名： 乙方簽名： 身份證號碼： 家庭住址：
簽章日期：年 月 日
有關(guān)勞動合同2
疑問一：
《勞動合同法實施條例》第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同，勞動合同法實施細(xì)則。
《勞動合同法》第82條
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動者訂立無固定期限勞動合同怎么辦？？用人單位會受到什么懲罰？
很多人肯定會說申請勞動仲裁，但實際對勞動者來說申請仲裁的維權(quán)成本太高，先不說錢就是收集資料都要花大功夫！所以有沒有更好的實際可用的辦法呢？
疑問二：
《勞動合同法實施條例》第十九條
有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量？
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勝任的標(biāo)準(zhǔn)如何衡量？
(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，合同范本《勞動合同法實施細(xì)則》。
疑問三：
《勞動合同法實施條例》第二十條
用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
1、若勞動者上個月有請假，扣除假期工資后只領(lǐng)到200元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是否還按此實發(fā)工資支付？上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)是合同工資還是實發(fā)工資？
2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
“或者”是不是說若用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人就不用額外支付勞動者一個月的工資就可解除勞動合同了？
�。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
疑問四：
《勞動合同法實施條例》第二十二條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。
若勞動合同因任務(wù)完成而終止，用人單位與勞動者續(xù)簽或簽訂固定期限合同，還需要支付經(jīng)濟補償嗎？
疑問五：
《勞動合同法實施條例》第二十五條
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
賠償金和經(jīng)濟補償?shù)膮^(qū)別？2倍經(jīng)濟補償是不是就等于賠償金？
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的'，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
疑問六：
《勞動合同法實施條例》第二十六條
用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(二)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(五)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。
此條的違約金是何標(biāo)準(zhǔn)？
疑問七：
《勞動合同法實施條例》第二十七條
勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
應(yīng)得工資？若員工有請假，是否只計算其實勤工資？
有關(guān)勞動合同3
勞動合同法中試用期的規(guī)定如下：
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢?
所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關(guān)系�！秳趧臃ā芬�(guī)定，勞動合同可以約定試用期。可以二字表明，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。
根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：
(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的`，不得約定試用期。
注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據(jù)法律常識，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以內(nèi)、以外這樣的字眼時，都表明包含本數(shù)，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(含五天)其實是多余的，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的。
(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，也就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。
《勞動法》第21條規(guī)定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護。
有關(guān)勞動合同4
甲方：_________
乙方：_________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條 本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
1．遵守國家憲法、法律、法規(guī)；
2．遵守甲方的規(guī)章制度；
3．維護甲方的榮譽和利益；
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。
第十一條 由于甲方的`原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。
第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
有關(guān)勞動合同5
勞動者的選擇權(quán)只能行使一次
根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
因此，勞動者在選擇了其中一項主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動者在面對用人單位違法解除勞動合同情形時，應(yīng)慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。
繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務(wù)處理
所謂繼續(xù)履行勞動合同的爭議，是指勞動者在被用人單位違法解除勞動合同以后，勞動者不同意接受解除勞動合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動的違法決定，并要求繼續(xù)恢復(fù)和履行原勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議。
勞動合同的定義，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法訂立的勞動合同受國家法律保護，各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行各自的合同義務(wù)。
在司法實踐中，用人單位違反法律規(guī)定，解除與勞動者簽訂的勞動合同后，勞動者可以作出如下兩種選擇，第一種選擇是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動合同，并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條等規(guī)定的要求，提出要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動者不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
在律師處理勞動爭議的司法實踐活動中，因勞動者的第一種選擇而產(chǎn)生的勞動爭議占絕大多數(shù)。大多數(shù)勞動者認(rèn)為，既然用人單位已經(jīng)將我辭退，要求繼續(xù)履行勞動合同意義不大，受“好馬不吃回頭草”的傳統(tǒng)思想影響，一般均主張要求支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。對于主張經(jīng)濟補償金或者賠償金的訴求，勞動仲裁機關(guān)或者審判機關(guān)處理起來也相對簡單，適用的法律依據(jù)也較為充分。在執(zhí)行方面屬于支付義務(wù)的履行，執(zhí)行方面也沒有太多障礙。對于第二種選擇，在司法實踐中較為鮮見，處理起來較為復(fù)雜，而且還存在適用法律依據(jù)欠缺及難以認(rèn)定等問題。
關(guān)于勞動合同被違法解除以后，繼續(xù)履行勞動合同的法律依據(jù)，主要體現(xiàn)在《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條。根據(jù)該條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金�！贝藯l為勞動者主張要求繼續(xù)履行勞動合同提供了法律依據(jù)，但是對于勞動者提出繼續(xù)履行勞動合同的訴求后，在什么情形下裁決支持勞動者的訴求，什么情形不支持勞動者的訴求并沒有做出更明確和更具體的規(guī)定；對于如何認(rèn)定“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”也沒有更具可操作性的規(guī)定；對于裁決用人單位繼續(xù)履行勞動合同，而用人單位不實際履行裁決內(nèi)容如何處理也沒有具體規(guī)定。這些立法上的欠缺，必然在司法實踐中引起爭議和混亂，不利于勞動爭議糾紛的解決，也不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。
除上述規(guī)定以外，原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號）以及原勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號）對于用人單
位違法解除勞動合同后對勞動者的賠償問題，以及勞動仲裁委或法院裁決撤銷用人單位違法解除合同的決定后的工資補發(fā)問題等，也作出了一些規(guī)定。
原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號）第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失……（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的�！钡谌龡l規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的`賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用�！�
原勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》（勞社廳函【20xx】238號）規(guī)定：“《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕233號）第三條第一項中的“勞動者本人應(yīng)得工資收入”，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入�！�
勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號）第二條規(guī)定：“在處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時，如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動合同的決定，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動合同之日起補發(fā)職工工資。”
原勞動部的上述部門規(guī)章或者批復(fù)，僅適用于因用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損失的賠償事宜，以及用人單位的違法解除勞動合同決定被撤銷以后關(guān)于工資補充的事宜，但是對于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動者的繼續(xù)履行勞動合同訴求，什么情形不支持勞動者的繼續(xù)履行勞動合同訴求，以及如何認(rèn)定“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”等問題，并沒有提出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)答案或者法律依據(jù)，問題依然會存在，繼續(xù)履行勞動的爭議依然無法得到法律適用上的妥善解決。
因為立法上的欠缺，對于同樣的訴求和事實，不同的裁決者會因為對法律理解和認(rèn)識的不同，而作出不同甚至完全相反的裁決結(jié)果。
現(xiàn)舉一案例，來說明繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務(wù)處理.
勞動者劉某（女，上海人，19**年**月**日出生），因與用人單位**生物技術(shù)（深圳）有限公司（以下簡稱“**公司”）勞動爭議糾紛一案，于20xx年4月12日向深圳市南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據(jù)劉某的《勞動爭議仲裁申請書》顯示：
劉某于20xx年6月21日入職**公司，雙方于20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動合同。勞動合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止；試用期三個月，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；劉某的工作內(nèi)容為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海）；劉某的正常工作時間工資為6000元/月，試用期工資為4800元/月。20xx年1月30日，**公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動合同的通知，違法解除與劉某的勞動合同。劉某認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條、第三條之規(guī)定，**公司應(yīng)繼續(xù)履行與劉某簽訂的勞動合同，并按月平均工資7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除勞動合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動關(guān)系期間的工資待遇損失，及應(yīng)得工資收入25%的賠償費用，以及繳納相應(yīng)期間的社會保險費。
據(jù)此，劉某主要提出了如下仲裁請求：
1、撤銷**公司關(guān)于違法解除劉某勞動合同的決定/通知，裁決繼續(xù)履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動合同；
2、裁決**公司按7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除劉某的勞動合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動關(guān)系期間的工資待遇損失，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用；
3、裁決**公司按7130元/月的基數(shù)為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動關(guān)系期間的社會保險費；
4、裁決**公司向劉某支付律師費5000元。
劉某同時還就提出了支付拖欠的工資、違法延長試用期的賠償金等訴求。 **公司針對劉某的仲裁請求，提出了如下答辯意見：
**公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動合同，雙方勞動合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。劉某要求撤
銷解除勞動合同決定/通知，并要求繼續(xù)履行勞動合同的訴求缺乏事實及法律依據(jù)，不能成立，應(yīng)予駁回。
劉某于20xx年6月21日**公司處，劉某的工作內(nèi)容（崗位或工種）為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海），劉某的工作地點為深圳、上海。
劉某作為銷售經(jīng)理管理人員，負(fù)有開拓上海業(yè)務(wù)市場的義務(wù)。但是在履行勞動合同過程中，**公司發(fā)現(xiàn)劉某工作能力與其自身所描述的能力相差甚遠(yuǎn)，不能勝任銷售工作。為此，**公司才依法與劉某解除勞動合同。在**公司與劉某已達成解除勞動合同口頭協(xié)議的情況下，**公司向其郵寄出《離職交接表》及《勞動合同解除通知》。
有關(guān)勞動合同6
一、用人單位停工停產(chǎn)，勞動者有何權(quán)益
非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，基本生活費包含職工個人交納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等費用。
勞動者還可以用人單位不能提供勞動崗位為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
二、用人單位給勞動者調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的效力
用人單位對于勞動者具有勞動請求權(quán)，即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要調(diào)整勞動者的崗位。如勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整工作崗位。針對崗位調(diào)整的原則是一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意，如沒有變更勞動合同的主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未做不利變更的，勞動者有服從安排的義務(wù)。
用人單位行使用工自主權(quán)是否合法，首先得看有無在勞動合同中或規(guī)章制度中規(guī)定；其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營需要且調(diào)整前后工資水平相當(dāng)；最后要不具侮辱性或懲罰性質(zhì)，也無其他違反法律、法規(guī)的行為。
用人單位違反合同約定擅自調(diào)崗，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付補償金。員工不接受正當(dāng)?shù)腵調(diào)崗降薪?jīng)Q定的，公司可解除勞動合同且無需支付補償金。
三、用人單位經(jīng)營地址變更，勞動者是否可提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金
首先，變更后地址與變更前地址的距離大��；其次，單位有無給勞動者提供便利上班的條件；最后，變更地址是否有正當(dāng)原因。
有關(guān)勞動合同7
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。
二、工作內(nèi)容及要求
1、甲方派遣乙方在 （實際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為 。
2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3、甲方有義務(wù)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方。
4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
三、工作時間和休息休假
1、工作時間：乙方在實際用工單位實行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為 ；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由甲方負(fù)責(zé)審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中，由實際用工單位另外計發(fā)。
四、勞動報酬
1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬。
2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放）。
3、甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（ ）方式：
�。�1）乙方實行月薪制，每月為 元。
�。�2）乙方實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放。
�。�3）乙方實行計件工資制，定額單價為 元，超過法定工作時間以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資另外計發(fā)。
乙方在實際用工單位連續(xù)用工的，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調(diào)整。
五、社會保險
1、自勞動關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的.顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的，不視為乙方過失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
3、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿，在本合同期限內(nèi)，甲方應(yīng)按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，向乙方按月支付報酬，繳納社會保險。
3、本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
4、實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
5、乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。
雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
有關(guān)勞動合同8
委托單位：（以下簡稱“甲方”）
設(shè)計單位：（以下簡稱“乙方”）
由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日
簽訂的 家庭居室裝飾設(shè)計合同，以下簡稱“原合同”）不能繼續(xù)履行，雙方協(xié)商后達成以下協(xié)議：
一、乙方已完成設(shè)計工作包括：
二、合同費用結(jié)算：原合同的設(shè)計費總額為元（幣種為人民幣 ）。根據(jù)乙方設(shè)計工作實際完成情況和原合同中對設(shè)計費的.約定，甲方應(yīng)付共計xx元，甲方已付xx元，甲方應(yīng)付未付xx元（大寫：元整），除此之外甲方無需支付乙方任何其他費用。
三、甲方擁有包括設(shè)計成果在內(nèi)的本項目資料的著作權(quán)。甲方保留在本項目中繼續(xù)使用、深化該設(shè)計、或?qū)⒃O(shè)計成果提交其他第三方設(shè)計單位參考的權(quán)利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。
五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）
協(xié)議簽訂日期：年月日
簽約地點：
有關(guān)勞動合同9
聘方（甲方）：xxx幼兒園 法人代表（負(fù)責(zé)人）：
應(yīng)聘方（乙方）： 住址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）
二、聘請待遇：
1、每月 （ ） 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。
2、獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)、
三、其它事宜：
1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴(yán)格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，與同事、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象，學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴(yán)重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔(dān)經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔(dān)70%。
2、押金：乙方一個月工資80%
3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學(xué)習(xí)、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時因此給幼兒園造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的`一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。
5、乙方在聘期被本園解聘或經(jīng)本園允許主動辭職，次協(xié)議自解聘之日起無效、
6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。
7、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。
8、本協(xié)議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
合同簽定日期： 年 月 日
二、簽訂勞動合同應(yīng)注哪些事項
1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。
2、合同形式、內(nèi)容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。
3、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查。仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度。
4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設(shè)立種種陷阱，侵害勞動者的合法權(quán)益。
5、發(fā)生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。
有關(guān)勞動合同10
第一條、 勞務(wù)合同期限及薪資
1、甲方與乙方簽訂有固定期限的勞務(wù)合同，合同期限自 年月 日止，其中前15天為試工期。試工期滿后，部門主管簽署試工期的情況，表現(xiàn)基本可行后（詳見試工期轉(zhuǎn)正表格，加轉(zhuǎn)入試用期后留檔）進入試用期，時間為三個月，月薪為 元/月；三個月試用期滿后，部門主管簽署試用期的表現(xiàn)情況，能轉(zhuǎn)入合同期（未有上述表格不得進入公司）則轉(zhuǎn)入合同期直至合同期滿即行終止，如雙方同意延續(xù)，應(yīng)續(xù)簽合同。（試工期內(nèi)即15天，雙方或單方不滿意其工作時，甲方不承擔(dān)乙方試工期間的工資，如有培訓(xùn)費用產(chǎn)生，由乙方全額退還甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的損失；試用期內(nèi)達不到工作要求離開的員工按計時2~2.5元/小時以內(nèi)計算，中層及主管按月工資的.70%結(jié)算）。薪資為工資加銷售提成。
2、根據(jù)公司安排乙方在相應(yīng)的崗位工作，月工資為/月，銷售提成按所在部門規(guī)定執(zhí)行。薪資為工資加銷售提成，此薪資以包含甲方遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，用工單位應(yīng)承擔(dān)勞資關(guān)系項下一切費用，包括各類保險、加班工資、公休補貼及通訊補貼等。
第二條、 工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營需要安排乙方在部門崗位從事工作。
2、乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成各項指標(biāo)。
3、甲方根據(jù)銷售經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力（專業(yè)、技能）和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位。
4、甲方按國家有關(guān)部門規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)，乙方必須接受甲方的培訓(xùn)和考核。
第三條、 工作時間和休息休假
1、工作時間
�。�1）乙方服從甲方制定的工作休息時間安排。
2、休息、休假
本公司規(guī)定員工每月按 四 天休息安排，具體休息日由所在部門合理安排。
�。�2）員工超過公司規(guī)定的休息天數(shù)，則扣除休息日工資，計算方法為：超過休息天數(shù)×（基本工資÷30天），未經(jīng)公司部門批準(zhǔn)，超出休息，按天數(shù)工資*3倍處罰。
第四條、 勞務(wù)合同制約
1、甲乙雙方都要自覺遵守國家法律、法規(guī)和政策，乙方必須遵循甲方的勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不能利用甲方的商業(yè)秘密為本
人或其它經(jīng)濟組織和個人謀利（嚴(yán)重失職營私舞弊），對甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，甲方有權(quán)即時終止勞務(wù)合同，并追究乙方給甲方所造成的直接、間接的經(jīng)濟損失，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、為保證本公司的技術(shù)培訓(xùn)資源不外流，簽訂本合同的員工，在期滿后中止合同之日起三年內(nèi)不得參加與本公司相同行業(yè)工作，否則甲方將追究乙方違約責(zé)任及追罰乙方的違約金，經(jīng)雙方認(rèn)可違約金是乙方在公司里工作時年薪工資3—10倍（可追至在公司期的全部年限）。
3、由于乙方人為造成公司財產(chǎn)損失，甲方有權(quán)向乙方提出賠償損失，造成嚴(yán)重后果的甲方將通過法律途徑追究乙方的法律責(zé)任。
4、乙方在經(jīng)營銷售業(yè)務(wù)中，須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，任何違法違規(guī)所造成的后果均由乙方自行承擔(dān)。
5、乙方在操作業(yè)務(wù)中嚴(yán)格遵守財務(wù)規(guī)定，嚴(yán)禁直接涉及貨款現(xiàn)金，所有銷售款項必須采用銀行轉(zhuǎn)賬到公司賬戶，貨款現(xiàn)金須直接匯到公司賬戶。
6、乙方接受甲方培訓(xùn)期間，已明知公司各類規(guī)章制度、銷售辦法規(guī)則及公司關(guān)于特殊崗位職員的保密制度與競業(yè)限制管理規(guī)定，上崗就職前須簽訂履約承諾書。
第五條、 勞動爭議及處理
向甲方所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，任何一方不服從仲裁決定，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第六條、 其它
1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，在甲、乙雙方簽字后生效。
2、本合同條款如與有關(guān)法律、法規(guī)不符，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
3、本公司制定相應(yīng)的崗位責(zé)任制，經(jīng)簽訂后與本合同具有同等的法律制約。
4、培訓(xùn)協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
甲方代表（蓋章） 乙方（蓋章）
簽字： 簽字：
身份證號碼
簽約地點： 日期： 年月日
有關(guān)勞動合同11
甲方：____________人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司
乙方：
身份證號：
甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工，并委派乙方到（以下簡稱丙方）工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《上海市勞動合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第一條 合同期限：
本合同期限為年，自 年月日至 年月 日止，其中前三個月為試用期。
第二條 工作崗位、工作職責(zé)：
1、具體工作崗位及其工作職責(zé)由丙方與乙方在崗位合同中確定。
2、丙方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力（專業(yè)、工作、體力）和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方工作崗位以及相應(yīng)的工作職責(zé)。
第三條 工作時間和休息休假：
丙方按照國家有關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時間；在乙方自愿的基礎(chǔ)上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應(yīng)規(guī)定支付給乙方加班費。
第四條 生產(chǎn)、工作條件和勞動保護：
1、丙方為乙方提供符合政府規(guī)定的安全及人體不受危害的環(huán)境和工作條件。
2、丙方根據(jù)工作需要，按照國家和甲方的規(guī)定，向乙方提供防護用品。
第五條 勞動報酬：
1、月工資為人民幣元。
2、乙方的獎金、津貼，按丙方有關(guān)制度執(zhí)行。
第六條 社會保險、福利待遇：
1、甲方按照國家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險以及住房公積金。
2、乙方的`工資待遇由丙方支付（或由甲方代為支付）；其他福利待遇按照丙方的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由丙方承擔(dān)。
3、乙方不享受甲方員工的一切待遇。
4、乙方在工作期間，因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，丙方按國家有關(guān)規(guī)定確定乙方醫(yī)療期。
第七條 勞動紀(jì)律及獎懲
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方、丙方依法制定的各項規(guī)章制度。
2、對于違反規(guī)章制度的乙方，甲方、丙方可按規(guī)定予以處罰；直至解除勞動合同。
第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定
1、有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：
�。�1）在試用期被證明不符合丙方錄用條件；
�。�2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者丙方規(guī)章制度的；
�。�3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：
�。�1）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作；
（2）乙方不能勝任丙方安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
3、乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。
4、有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
�。�3）丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
5、有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：
�。�1）乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的；
�。�2）丙方宣告解散。
6、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
有關(guān)勞動合同12
法律規(guī)定，自用工之日起用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話是因為哪一方原因而未簽訂勞動合同的，在那一方就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此時，如果用人單位不簽勞動合同該怎么辦呢？馬上為你介紹。
提示：用人單位一年不簽勞動合同就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。
在現(xiàn)實中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。因此《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的`，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。
對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資�！�
與勞動者訂立書面勞動合同，既是用人單位的權(quán)利，也是其義務(wù)。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的話，那么如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問的話，可以來電具體咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師。
有關(guān)勞動合同13
合同編號：
項目名稱：
甲方：
乙方
簽訂日期：
第一條 項目來源
由于的需要，甲方委托乙方對甲方進行1： 地形圖測量，經(jīng)雙方協(xié)商，達成本協(xié)議。
第二條 甲方委托乙方的工作內(nèi)容
項目1地形圖測繪。
第三條 甲方的.責(zé)任與義務(wù)
�。�1） 向乙方提交需要進行測繪的范圍界線圖。
�。�2） 按約定支付測繪費。
�。�3） 配合乙方做好相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。
第四條 乙方的責(zé)任與義務(wù)
（1） 按約定向甲方提交1： 500 地形圖成果 1 份。
�。�2） 乙方保證按時按質(zhì)完成此項工作。
第五條 合同金額及支付方式
經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意按3000.00元（大寫：叁仟元）進行項目包干。
支付方式：乙方完成全部工作后的 5個工作日內(nèi)，甲方一次性將工程的款項支付給乙方。
第六條 時間要求
（1）自委托之日起1個工作日內(nèi)。乙方按照甲方的要求提交完相關(guān)資料。
（2）自甲方提交完相關(guān)資料后的 5天內(nèi)。乙方完成全部工作并提交 1 份圖紙成果給甲方。
第七條 違約責(zé)任
乙方對制作的圖件和相關(guān)文字材料質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因圖件質(zhì)量原因需要返工，返工的費用由乙方負(fù)責(zé)。
甲方必須按時支付工作經(jīng)費，由于經(jīng)費不及時到位導(dǎo)致工期延誤，由甲方自己承擔(dān)責(zé)任。
第八條 附則
�。�1）本協(xié)議自簽訂之日生效，乙方提供正式測量成果給甲方且項目通過相關(guān)部門審查后失效。
（2）本協(xié)議一式肆份，甲乙各持貳份，具有同等效力。
甲方： 乙方：
時間：月 時間：月
有關(guān)勞動合同14
《中華人民共和國勞動法》
第二十三條 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動合同終止的情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，合同范本《勞動合同終止的情形》。
【專家解讀】
勞動合同的終止條件：合同期滿；依法享受養(yǎng)老保險待遇（達到退休條件）；勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷營業(yè)執(zhí)照，關(guān)閉，撤消、解散。
【應(yīng)對策略】
�。�、正確理解約定的終止條件出現(xiàn)情況的'被刪除；
２、正確對待和使用勞動合同的終止；
�。�、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同終止的運用；
�。�、勞動合同終止的時間把握和理由把握；
5、重視終止合同書的送達問題；
6、特定員工的合同不得終止；
7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問題；
8、終止意向調(diào)查表的使用，明確終止的提出主體；
9、慎重使用老農(nóng)民工和注意合同的約定。
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