【必備】單位合同集錦7篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會中,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?下面是小編幫大家整理的單位合同7篇,希望能夠幫助到大家。
單位合同 篇1
一、不簽勞動合同對用人單位有何風(fēng)險(xiǎn)
由于事實(shí)勞動關(guān)系“先天不足”,所以在事實(shí)勞動關(guān)系存在期間及用人單位終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系時都存在較大的風(fēng)險(xiǎn)。
存在事實(shí)勞動關(guān)系的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)職工入職,用人單位沒有及時與職工簽訂書面勞動合同,時間超過1個月未滿1年,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。另外,根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。否則,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)有的用人單位喜歡鉆所謂的“法律空子”,在勞動者入職時,往往會和勞動者口頭約定幾個月的試用期,一旦試用期快到了,就毫不猶豫地“以試用期內(nèi)不符合錄用條件”為由將職工解聘!秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi),如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,又何來的.試用期?勞資雙方發(fā)生爭議,仲裁部門或法院會認(rèn)定雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動關(guān)系,而用人單位解除勞動關(guān)系的行為往往會被認(rèn)定為違法辭退。
對于勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未續(xù)簽勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》和勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》中都有相關(guān)規(guī)定。對用人單位終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動部辦公廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同職工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]181號)中規(guī)定:“用人單位與勞動者之間形成事實(shí)勞動關(guān)系后,用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系,勞動者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生勞動爭議后,如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理,并依據(jù)《勞動法》第98條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的有關(guān)規(guī)定處理。”在現(xiàn)實(shí)案例中,由于用人單位急于終止或解除事實(shí)勞動關(guān)系,往往最后承擔(dān)高額的賠償金了事。
二、如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)
從《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的現(xiàn)有規(guī)定看,在不同的情況下,企業(yè)有著不同的義務(wù),如果企業(yè)未履行法律規(guī)定的義務(wù),則面臨著不同的風(fēng)險(xiǎn):
1、自用工之日起一個月內(nèi):
(1)企業(yè)有書面通知勞動者簽訂書面勞動合同的義務(wù),也就是說口頭通知是不行的。
(2)在企業(yè)已書面通知的情況下,勞動者拒簽書面勞動合同的,企業(yè)有書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的義務(wù)。此時,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)按實(shí)際工作時間支付報(bào)酬。
在此種情況下,勞動者拒簽書面勞動合同的,企業(yè)有不雇傭勞動者的義務(wù)和權(quán)利,且不承擔(dān)任何懲罰性的責(zé)任,但應(yīng)支付報(bào)酬。(注意:企業(yè)在此種情形下,只能不雇傭勞動者,這不僅是權(quán)利,更是一種義務(wù),否則即要承擔(dān)帶有懲罰性的責(zé)任。)
風(fēng)險(xiǎn):對于企業(yè)來說,此時還不會發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的損失。
2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同:
基于上一種情形,如果勞動者自用工之日起一個月內(nèi)不與企業(yè)簽訂勞動合同,企業(yè)也沒有行使終止勞動關(guān)系的權(quán)利的,法律即視為企業(yè)未履行自身的義務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。勞動者仍然不與企業(yè)訂立書面勞動合同的,企業(yè)在此時仍然有書面通知勞動者終止勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù),但應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
風(fēng)險(xiǎn):兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同:
此時,企業(yè)已經(jīng)沒有了終止勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù),法律視為企業(yè)已經(jīng)與勞動簽訂了無固定期限勞動合同,同時還要支付“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”期間兩倍的工資,并補(bǔ)訂無固定期限勞動合同。
風(fēng)險(xiǎn):兩倍的工資,并補(bǔ)訂無固定期限勞動合同。
應(yīng)對措施:
1、企業(yè)在勞動者拒絕簽訂勞動合同時,從法律的角度來說只有一個選擇,那就是書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,否則就可能會面臨支付雙倍工資、簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。
2、從證據(jù)的角度來說,企業(yè)一定要保留已經(jīng)履行書面通知義務(wù)的相應(yīng)證據(jù),并作為人事檔案資料存檔。否則,一旦發(fā)生勞動爭議,在舉證不能的情況下就可能陷入不利的局面,可謂有苦難言。
單位合同 篇2
不可以,而且只簽訂試用期合同的做法是違法行為。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,對雙方都具有法律約束力。根據(jù)《勞動法》第 16條、《勞動合同法》第10條的規(guī)定,試用期只是表示你與該公司之間存在一定的'勞動關(guān)系,而試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi),并在勞動合同中予以約定。對此,《勞動合同法》第19條第4款明確規(guī)定,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
單位合同 篇3
【例如】:
第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。
【合同法解讀】:
本條對勞動合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動合同如何履行的規(guī)定。
根據(jù)本條的規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的效力,勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動合同訂立后,用人單位一方當(dāng)事人發(fā)生變化后的勞動合同的履行問題,在實(shí)踐中存在這種情況,有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負(fù)責(zé)人而拒絕履行勞動合同,還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動合同。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號,用人單位的名稱發(fā)生變更,也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化,而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動,這當(dāng)然不會也不應(yīng)該影響到勞動合同的.履行。
根據(jù)我國民法通則和其他有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個實(shí)體組織的行為。我國民法通則規(guī)定,法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,是依照法律或者法人組織章程的規(guī)定,代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動,承擔(dān)責(zé)任?梢,法人是獨(dú)立于自然人的一類法律主體,它的內(nèi)部由決定機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)等組成,法定代表人是其中最為突出的一個機(jī)構(gòu),其雖然由自然人擔(dān)任,但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,其一切法律后果由法人承擔(dān)。擔(dān)任法定代表人的自然人可以變動,但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,也就是說,法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此,只要法人存在,原法定代表人與職工依法簽訂的勞動合同即依然有效。因此,勞動合同依法訂立后,用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人變更的,原法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人與勞動者訂立勞動合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔(dān)。
至于投資人的變更,也不會改變用人單位這個實(shí)體組織獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的性質(zhì),用人單位仍要繼續(xù)履行其與勞動者已經(jīng)訂立的勞動合同。
綜上,本條明確規(guī)定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動合同的履行。
單位合同 篇4
出租方:(以下簡稱甲方) 身份證號:
承租方:(以下簡稱乙方) 身份證號:
出租方愿意將產(chǎn)權(quán)屬于自己的`房屋出租給承租方。雙方根據(jù)國家 相關(guān)法律法規(guī)經(jīng)協(xié)商一致,訂立本合同,詳細(xì)情況如下:
一、 房屋座落地址:
二、 租期限為3年,租期自 年 月 日起至年 月 日止,在租賃到期之后,承租方在同等條件下有續(xù)租優(yōu)先權(quán),房屋租金隨市場行情而定。
三、 租金和租金交納期限:每月租金為人民幣 元整,付款方式為季度支付,房屋租賃押金為 元整,承租方必須按約定向出租方繳納租金,租金提前一個月繳納,無故逾期繳納租金,出租方有權(quán)向承租方每天按實(shí)欠租金的1%加收滯納金,每年房租上漲10%。
四、 在合同期內(nèi),如果承租方經(jīng)營有困難,承租方有權(quán)轉(zhuǎn)租裝修材料經(jīng)營權(quán),轉(zhuǎn)讓后仍為裝修材料經(jīng)營店,經(jīng)出租方同意方可轉(zhuǎn)讓,出租方重新簽訂租用合同。
五、 如有一方違約,對方應(yīng)付另一方違約金。
六、 承租方的裝修及修繕,出租方概不負(fù)責(zé),如果承租方不再使用出租店面,承租方不得破壞已裝修部分及房屋結(jié)構(gòu)。
七、 水電費(fèi)由承租方自行繳納,以上合同雙方共同遵守。
八、 本合同一式兩份,簽字生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
單位合同 篇5
甲方:
乙方:廣西xxx責(zé)任公司柳州分公司
經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商,在平等互利的基礎(chǔ)上,達(dá)成租用乙方的營運(yùn)客車參加春運(yùn)的租車協(xié)議如下:
一、甲方為保證春運(yùn)期間柳州——之間的旅客加班、頂班等工作,租用乙方所屬廠牌型號為廈門金龍xxxx,車輛座位為55座航空座椅豪華客車(新車)壹輛(車號:桂b—),租用期為40天,自20xx年1月19日至年月日止,如甲方須延長租車期限的,由甲乙雙方協(xié)商一致后,再簽訂租車協(xié)議。
二、甲方租用乙方車輛的租金費(fèi)用為元,支付方式:在簽訂本協(xié)議時交納保證金伍萬元正(¥50000元),在租賃期滿后將租金支付完畢,如無違約情節(jié),保證金可沖抵租車費(fèi)用。
三、租車期間乙方所配備的車輛駕駛員的工資(含每月乙方代駕駛員支付的各項(xiàng)保險(xiǎn)金500元/月,由乙代收)、車輛運(yùn)輸油費(fèi)、路橋通行費(fèi)、車輛修理費(fèi)、車輛違章、違法所造成的`后果均由甲方負(fù)責(zé)。
四、乙方的車輛必須符合國家有關(guān)技術(shù)等級條件,營運(yùn)手續(xù)及保險(xiǎn)齊全,乙方負(fù)責(zé)至少提供一名駕駛員,駕駛員應(yīng)具備有關(guān)行業(yè)規(guī)定要求的條件。甲方在簽訂租車協(xié)議前可對乙方的車輛及配備的駕駛員進(jìn)行審核,如發(fā)現(xiàn)車輛及車輛駕駛員不不符合有關(guān)條件,可拒絕使用,并要求乙方另行安排其它合格車輛。
五、甲方必須督促駕駛員注意行車安全,要求做到:不疲勞駕駛、不酒后駕駛、不超速、不超員駕駛車輛,每日22時至次日6時不在三級(含三級)以下公路上行駛。
六、乙方駕駛員不得有欺客、甩客、宰客等服務(wù)質(zhì)量問題,如有由此造成的后果由乙方承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。
七、甲方保證乙方的駕駛員有足夠的休息時間,保證按國家的法律法規(guī)進(jìn)行合法經(jīng)營;如乙方駕駛員發(fā)現(xiàn)車上有超員超載等違法、違規(guī)等行為的,乙方駕駛員有權(quán)告知甲方并要求甲方進(jìn)行整改,符合要求后方可運(yùn)行,否則因違法、違規(guī)產(chǎn)生的后果由甲方自行承擔(dān)。
八、在協(xié)議期滿后,如甲方所屬車輛在乙方車站有售票款,乙方可自行在甲方的車輛票款中扣除(含甲方的班線車輛及所租憑的其它的車輛票款)。
九、簽訂協(xié)議時,甲方自愿以車號為桂b——號客車作為抵押物,在租憑期間發(fā)生交通事故,由甲方負(fù)完全責(zé)任,所造成的各項(xiàng)損失均由甲方承擔(dān),因甲方行為導(dǎo)致乙方車輛造成損失的,由甲方所屬的桂b—號客車承擔(dān)連帶擔(dān)保賠償責(zé)任,如甲方不能在協(xié)議結(jié)束后的60日內(nèi)支付完畢的,甲方有權(quán)自行處置乙方所屬的桂b—號客車,用所得保車款優(yōu)先賠償乙方的損失。
十、本協(xié)議其他未盡事項(xiàng)由雙方另行協(xié)商解決。
十一、本協(xié)議一式兩份,雙方簽章后生效。
甲方:xxxxxxxxx 乙方:廣西xxx責(zé)任公司
身份證號:xxxxxxxxxx 身份證號:xxxxxxxxxx
聯(lián)系電話:xxx電話:xxxx
xx年xx月xx日
單位合同 篇6
出租方(以下簡稱甲方):
身份證號碼:
電話號碼:
承租方(以下簡稱乙方):
身份證號碼:
電話號碼:
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,就下列房屋的'租賃,為明確雙方權(quán)利義務(wù),經(jīng)協(xié)商一致,訂立本合同,并共同遵守。
第一條 房屋基本情況:
1、甲方合法擁有房屋(以下稱該房屋)位于 ;面積:平米;甲方同意將該房屋租給乙方。
2、房屋裝修情況及屋內(nèi)設(shè)施 。
第二條 房屋用途
經(jīng)甲、乙方協(xié)商該房屋的用途為: ;未經(jīng)甲方同意,乙方不得任意改變房屋用途。
第三條 房屋租賃期限
該房屋約定租賃期限為年,即該房屋自年 月 日 至起年 月 日止歸乙方使用。
第四條 房屋租金、押金
1、房屋租金為 元/月,租期年總租金為元, 大寫: 。
2、經(jīng)甲、乙方協(xié)商,乙方同意繳納人民幣 元(大寫:)作為抵押,待租期滿時將全部押金無息退還乙方,押金不做租金使用;租期滿時若乙方有租金或費(fèi)用未付清或未能在遷出時完整交還甲方,甲方有權(quán)在押金內(nèi)扣除相關(guān)費(fèi)用。
3、出租期間,如遇到國家有關(guān)政策調(diào)整,則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn);除此之外,甲方不能以任何理由調(diào)整租金標(biāo)準(zhǔn)。
第五條 付款方式
甲、乙方約定付款方式為 ;自合同簽訂之日起乙方按約定交付首次房租,乙方并保證在租賃期限內(nèi)提 前 天繳下期租金給甲方,不能借故拖欠。
第六條 交付房屋期限
甲方應(yīng)于本合同生效 日內(nèi),將該房屋交與乙方使用。
第七條 關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費(fèi)用
在房屋租賃期間,以下費(fèi)用須由乙方支付,并由乙方承擔(dān)延期付款的違約責(zé)任;
1、水、電、天然氣費(fèi): ;
2、電梯費(fèi):;
3、物業(yè)費(fèi):;
4、采暖費(fèi):;
5、其他費(fèi)用:; 在房屋租賃期間,如果發(fā)生政府有關(guān)部門征收本合同未列出項(xiàng)目但與使用該房屋有關(guān)的費(fèi)用,均由乙方支付。
第八條 關(guān)于裝修和改變房屋結(jié)構(gòu)的約定
乙方不得隨意破壞房屋設(shè)施,如需改變房屋的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和裝修或設(shè)施對房屋結(jié)構(gòu)影響的設(shè)備,需先征得甲方書面同意,投資費(fèi)用由乙方自理。退租時,除另有約定外,甲方有權(quán)要求乙方按原狀恢復(fù)或向甲方繳納恢復(fù)工程所需費(fèi)用。
第九條 因乙方責(zé)任終止合同的約定
乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)終止合同,收回出租房屋并有權(quán)沒收押金,如因以下情形造成甲方損失,由乙方負(fù)責(zé)賠償。
1、乙方擅自以任何形式改變房屋結(jié)構(gòu)和用途的;2、利用該房屋進(jìn)行非法活動,損害公共利益;
3、無故拖欠租金,無故拖欠下期租金超過15天;
4、乙方在本合同期限內(nèi),未經(jīng)甲方同意提前終止合同,自行遷出。
第十條 房屋使用
乙方在房屋使用期間內(nèi),對屋內(nèi)設(shè)施有嚴(yán)重?fù)p壞的,租期滿時應(yīng)負(fù)責(zé)維修,費(fèi)用由乙方承擔(dān)或給甲方進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
第十一條 合同糾紛
合同在履行中發(fā)生爭議,由甲乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
第十二條 合同生效及留存
本合同經(jīng)雙方簽字、按手印之日起生效;
本合同一式兩份,甲、乙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力;
本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決,可訂立補(bǔ)充協(xié)議,同具有法律效力。
出租方(甲方):承租方(乙方):
日期: 年 月 日日期: 年 月 日
單位合同 篇7
已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的,由于不再具備勞動者的主體身份,不能再依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下:
1.依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定,勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下,勞動合同便可以終止了,這意味著該勞動者此時喪失勞動的權(quán)利能力。
2.依據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示》的復(fù)函的規(guī)定,離退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽訂書面聘用協(xié)議,而非勞動合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理,未約定的,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,而非依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定解除合同,支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。由此看來,離退休人員與用人單位的`聘用關(guān)系不再受《勞動法》的調(diào)整。
3.依據(jù)國務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發(fā)[1981]164號)第2條規(guī)定:“工人退休后,一般不留在原單位繼續(xù)工作,其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的,必須由原發(fā)退休費(fèi)用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同,并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)后,方能聘用。”由此看來,三方簽訂的合同與勞動合同具有明顯的不同。因此,離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭議,主要處理依據(jù)是他們之間簽訂的聘用合同,而非《勞動法》。
綜上所述,返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動關(guān)系,并已經(jīng)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)等依照勞動法律關(guān)系建立的相應(yīng)的社會保障,故你與學(xué)校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質(zhì),而具有勞務(wù)合同的性質(zhì),受《勞動法》、《民法通則》調(diào)整。
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