【精華】變更合同合集十篇
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。那么制定合同書有什么需要注意的呢？以下是小編收集整理的變更合同10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
變更合同 篇1
1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；
3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的`。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。 法律基礎(chǔ)
《勞動(dòng)法》第17條明確規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式�！卑凑丈鲜鲆�(guī)定，用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是雙方當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說，變更勞動(dòng)合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定。因此，在勞動(dòng)合同履行過程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動(dòng)。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權(quán)為由強(qiáng)行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權(quán)益的行為，也是一種違法行為，按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
變更合同 篇2
一、招標(biāo)文件中，對(duì)于合同變更事項(xiàng)已做出明確規(guī)定的
在招標(biāo)活動(dòng)中，招標(biāo)文件中的合同文本往往包含著一些合同的變更條款，并約定了變更規(guī)則。如在《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》（20xx年版）關(guān)于變更和價(jià)格調(diào)整的規(guī)定中，對(duì)于招投標(biāo)合同實(shí)質(zhì)性的變更情形都做出了相應(yīng)的規(guī)定。如由于不可抗力、變更估價(jià)、承包人的合理化建議、物價(jià)波動(dòng)、法律變化等原因引起的價(jià)格調(diào)整從而引發(fā)合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容變更的情況是被允許的，只要建設(shè)工程招標(biāo)文件中約定了相應(yīng)變更條款，價(jià)款、工期等調(diào)整就可依據(jù)招標(biāo)文件約定進(jìn)行變更。此種約定在招標(biāo)活動(dòng)開始時(shí)便公平公開的展現(xiàn)在每一位投標(biāo)人面前，且未損害其他未中標(biāo)人的合法權(quán)益和社會(huì)公共利益，因此應(yīng)當(dāng)是正當(dāng)?shù)淖兏?/p>
二、如果雙方未就合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容變更進(jìn)行約定的，則下列內(nèi)容應(yīng)視為可以正當(dāng)變更的情形
（一）不可抗力
自然因素：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。
社會(huì)因素：如政府政策的變更，規(guī)劃的調(diào)整等。
�。ǘ┮馔馐录�，一般是指因當(dāng)事人故意或過失以外，由于不能抗拒不能預(yù)見的原因，因偶然因素引起的后果。
�。ㄈ┣閯�(shì)變更，當(dāng)事人有理由因自身情況發(fā)生根本性變化而變更
《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國合同法>若干問題的解釋（二）》，本解釋第二十六條規(guī)定了情勢(shì)變更原則：“合同成立以后客觀情況發(fā)生看當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無法預(yù)見的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的'重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實(shí)際情況確定是否變更或者解除�！贝朔N情形下的變更，應(yīng)當(dāng)以下列情形為前提條件：
1、須有情勢(shì)變更的事實(shí);
2、情勢(shì)變更須發(fā)生在合同成立以后，履行終止之前;
3、情勢(shì)變更須是當(dāng)事人所不能預(yù)見的，且有不可預(yù)見之性質(zhì);
4、因情勢(shì)變更而使原合同的履行顯失公平。如果建設(shè)工程中標(biāo)后發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與招標(biāo)投標(biāo)所依據(jù)的客觀情形相比已發(fā)生了本質(zhì)變化、當(dāng)事人因經(jīng)營狀況惡化需要縮減預(yù)算、因物價(jià)暴漲、匯率變化等原因?qū)е鹿こ虄r(jià)款發(fā)生變化的情況等情勢(shì)變更情形，可以變更實(shí)質(zhì)性條款。
三、合同雙方經(jīng)協(xié)商一致變更招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，只是加重中標(biāo)方責(zé)任的
在招投標(biāo)活動(dòng)公平合理開展的前提下，招標(biāo)人與中標(biāo)人依照招標(biāo)文件和投標(biāo)文件中標(biāo)后，雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行更改的，且此種更改只是加重中標(biāo)人責(zé)任的，這種更改應(yīng)視為正當(dāng)。如：折減工程款、工程尾款的延期給付、縮減工程工期、提高工程質(zhì)量、加長工程保修期等。因?yàn)榇朔N情形之下變更之后的結(jié)果，對(duì)中標(biāo)人的要求更加嚴(yán)苛，并非出于招標(biāo)方與中標(biāo)方相互約定以非法牟取中標(biāo)方中標(biāo)為目的的。同時(shí)這也不會(huì)損害其他投標(biāo)人利益，因?yàn)樵谠u(píng)標(biāo)過程中，中標(biāo)方的投標(biāo)方案已經(jīng)是眾多投標(biāo)方案中最為優(yōu)化的。因方案自身的優(yōu)化奪取中標(biāo)顯然是合理的中標(biāo)。其他中標(biāo)人在招標(biāo)中尚且不能勝過中標(biāo)人，在加重中標(biāo)人責(zé)任時(shí)，就更無法與中標(biāo)人競(jìng)爭了。此種變更不會(huì)剝奪其他投標(biāo)人的商業(yè)機(jī)會(huì)，應(yīng)屬于合理情形下的變更，應(yīng)當(dāng)被法律所允許。一個(gè)工程中標(biāo)后，招標(biāo)文件載明按照完成產(chǎn)值的80%支付進(jìn)度款，但發(fā)包人與承包人同意按照完成產(chǎn)值的70%支付進(jìn)度款。這顯然改變了招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，但是這樣的約定被認(rèn)定無效顯然不妥。
四、承包人的合理化建議導(dǎo)致合同造價(jià)的降低或者需要更改方案
實(shí)際招標(biāo)過程中，招標(biāo)人因考慮不周或者受限于編制招標(biāo)文件人員的專業(yè)水平，招標(biāo)文件總會(huì)有一些瑕疵甚至是錯(cuò)誤，例如，因招標(biāo)人的專業(yè)水平所限，在招標(biāo)文件中規(guī)定采用土方大開挖的方式進(jìn)行土方開挖，可承包人經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)踏勘，發(fā)現(xiàn)工地周邊均是密集的高樓，若采用土方大開挖的方式施工，可能導(dǎo)致周邊的高樓坍塌，為了保障周邊住戶安全，承包人提出更改施工方案，但需要增加成本，這顯然變更了招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性條款，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效，因?yàn)榘凑照袠?biāo)文件進(jìn)行施工根本不可行，變更招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性條款是為了更好的保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全。
變更合同 篇3
案情回顧：
李某被聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨著該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額的進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服，申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金；同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為，本人不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場(chǎng)變化帶來的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān)，公司認(rèn)為本人曠工的理由不成立。公司認(rèn)為，調(diào)整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn)，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理后裁決：公司以曠工為由作出解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的。公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回其他申訴請(qǐng)求。
案例解析：
本案中公司以李某曠工為由解除勞動(dòng)合同還是有機(jī)會(huì)成立的。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無效，但是李某仍有義務(wù)到公司。李某不同意公司的變更決定，不能成為其不上班的理由。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)主張的是李某沒有到公司上班。而不是沒有到新工作崗位上班。這樣李某的行為就有可能構(gòu)成曠工，從而公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
變更合同 篇4
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更：
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名)_________
法定代表人(或委托代理人)：_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同通知書
我們雙方于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等原因，現(xiàn)根據(jù)《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第十八條的規(guī)定，似對(duì)原勞動(dòng)合同的第＿＿＿＿＿＿條第＿＿＿＿＿＿款第＿＿＿＿項(xiàng)的'內(nèi)容作如下變更勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容不變。
是否同意變更，請(qǐng)于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同。
通知方(簽名或蓋章) ：
20xx年xx月xx日
簽 收 回 執(zhí)
本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于20xx年xx月xx日發(fā)出的《變更勞
動(dòng)合同通知》。
被通知方(簽名或蓋章)：
20xx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，同意對(duì)本合同作以下變更：
1．____________________________________________。
2．____________________________________________。
3．____________________________________________。
4．____________________________________________。
甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名）_________
法定代表人（或委托代理人）：_________
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
變更勞動(dòng)合同通知書
_______________ (勞動(dòng)者)：
因?yàn)開______________ 原因，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
變更內(nèi)容主要有：
1、_______________
2、_______________
3、_______________
請(qǐng)十日內(nèi)予以書面答復(fù)。
單位(職工)蓋章或簽：
20xx年xx月xx日
變更合同 篇5
甲方：
乙方：
合同付款賬號(hào)變更協(xié)議
一、 鑒于乙方公司原收款帳戶已作注銷變更，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一
致同意，將原合同（《*********合同》，下稱原合同）中第xx條第xx款中約定的`款項(xiàng)支付帳號(hào)由原帳號(hào)：
xx-xxx-xxx-xxx-x，開戶行：xx-xxx-xxx-x，變更為帳號(hào)：xx-xxx-xxx，開戶行：xx-xxx-xx，原合同中雙方約定的第二期及第三期款項(xiàng)將轉(zhuǎn)入變更后的帳戶收取，乙方收到該款項(xiàng)后需確保按原合同約定提供相應(yīng)收款票據(jù)。
二、 其它條款仍按原合同執(zhí)行。
三、 本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
附件：乙方原帳號(hào)注銷銀行證明文件
甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：
變更合同 篇6
借款單位：
地址：
貸款銀行：
地址：
簽訂日期：年月日
立合同單位：借款單位（簡稱甲方）
貸款銀行（簡稱乙方）
甲方為適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展需要，依據(jù)，特向乙方申請(qǐng)貸款，經(jīng)乙方審查同意發(fā)放。為明確雙方責(zé)任，恪守信用，特簽訂本協(xié)議，共同遵守。
1。甲方向乙方借款人民幣（大寫）萬元，規(guī)定用于
2。借款期限約定為年個(gè)月，即從年月日至年月日。乙方保證按計(jì)劃和下達(dá)的貸款指標(biāo)額度供應(yīng)資金，甲方保證按規(guī)定的用途用款。預(yù)計(jì)分次用款計(jì)劃為：
年月萬元；年月萬元；年月萬元；年月萬元。
3。貸款利息，自支用貸款之日起，以支用額按月息‰計(jì)算，按季（或月）結(jié)息。甲方不按期歸還貸款，逾期部分加收利息%；不按規(guī)定用途使用貸款，挪用部門罰收利息%；超儲(chǔ)、積壓設(shè)備、材料占用的貸款，加收利息%。
在本合同有效期內(nèi)，如國家調(diào)整利率，從調(diào)整之日起，乙方即按調(diào)整后的貸款利率計(jì)（結(jié)）算貸款利息，同時(shí)書面通知甲方和擔(dān)保單位。
4。甲方保證按還款計(jì)劃歸還貸款本金。還款計(jì)劃為：
年月萬元；年月萬元；
年月萬元；年月萬元。
甲方保證按下述方式按時(shí)付息：
甲方不能按時(shí)付息的，乙方有權(quán)從甲方帳戶中扣收或暫時(shí)停止支付貸款。
5。借款到期，甲方如不能按期償還，由擔(dān)保單位代為償還。擔(dān)保單位在收到乙方還款通知一個(gè)月后仍未歸還，乙方有權(quán)從甲方（或擔(dān)保方）的各項(xiàng)投資和存款戶中扣收，或變賣甲方抵押的財(cái)產(chǎn)歸還其借款。
6。乙方有權(quán)檢查貸款使用情況，了解甲方的經(jīng)營管理、計(jì)劃執(zhí)行、財(cái)務(wù)活動(dòng)、物資庫存等情況。甲方保證按季提供有關(guān)統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等方面的報(bào)表和資料。
7。在本合同有效期內(nèi)，甲方因?qū)嵭谐邪�、租賃、兼并等而變更經(jīng)營方式的，必須通知乙方參與清產(chǎn)核資和承包、租賃、兼并合同（協(xié)議）的.研究、簽訂的全過程，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定落實(shí)債務(wù)、債權(quán)關(guān)系。
8。需要變更合同條款的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，應(yīng)簽訂借款合同補(bǔ)充文本。
9。甲方需向乙方填送借款申請(qǐng)書，并對(duì)償還借款本息，以抵押或（和）第三方保證的方式提供擔(dān)保，并簽訂抵押、擔(dān)保協(xié)議書。甲方填送的申請(qǐng)書和各方簽訂的協(xié)議書，均為本合同的組成部分。
10。（甲方雙方商定的其它條款）
11。本協(xié)議自簽訂之日起生效，貸款本息全部償清后失效。
12。本協(xié)議正本三份，甲乙方、保證方各執(zhí)一份，副本份，送乙方財(cái)會(huì)部門和有關(guān)部門。
借款單位：（公章）貸款銀行：（公章）
法定代表：（簽字）法定代表：（簽字）
或負(fù)責(zé)人：（簽字）
擔(dān)保單位：（公章）
法定代表人：（簽字）
變更合同 篇7
一般來說，這些調(diào)動(dòng)都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動(dòng)者住所附近的地點(diǎn)工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會(huì)挫傷員工士氣發(fā)生勞動(dòng)糾紛。
一、履行勞動(dòng)合同應(yīng)遵守全面履行的原則
用人單位與勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同，受法律保護(hù)，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，全面、如實(shí)地履行義務(wù)、行使權(quán)利�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)”。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)一步規(guī)定了全面履行的原則，第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，沒有遺漏的履行義務(wù)，還要求適當(dāng)履行。
由于勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的人身性，國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整制定了諸多的規(guī)定，其包含了勞動(dòng)基準(zhǔn)法及對(duì)弱勢(shì)群體的特殊保護(hù)等，是用人單位必須履行的義務(wù)，否則將受到法律承擔(dān)法律責(zé)任。從勞動(dòng)者一方來看，勞動(dòng)者不僅要按勞動(dòng)合同的約定全面履行勞動(dòng)義務(wù)，同時(shí)，還要達(dá)到用人單位對(duì)工作的數(shù)量和質(zhì)量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于員工未適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依法或依照勞動(dòng)合同的約定對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行調(diào)整或者進(jìn)行必要的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。同時(shí)，法律對(duì)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力達(dá)不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利;勞動(dòng)者給用人單位造成損害的，還要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。這些來自法律的或者勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，都要求用人單位和勞動(dòng)者雙方均須全面、適當(dāng)?shù)穆男袆趧?dòng)合同。
當(dāng)然，服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的組織管理，也是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以依法有權(quán)拒絕履行義務(wù)，并可以控告之。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為，不屬于違反勞動(dòng)合同的范疇。
二、勞動(dòng)合同變更及其原則
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是用人單位和勞動(dòng)者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更�，F(xiàn)實(shí)生活是復(fù)雜的，人們無法確定的預(yù)測(cè)將來發(fā)生的情況，所以，為適應(yīng)變化無常的客觀情況，法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以有條件地變更，即必須經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致。同時(shí)，法律又不是僵化的，為加強(qiáng)用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的組織管理自主權(quán)，法律規(guī)定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動(dòng)合同，這些情況通常包括：
第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的;
第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同的情形，主要是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)的法律、法規(guī)發(fā)生變化、重大的法律事實(shí)的出現(xiàn)等等，如勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，或者是用人單位根據(jù)市場(chǎng)變化決定調(diào)整經(jīng)營策略，撤銷部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動(dòng)合同因簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀條件改變的范疇，勞動(dòng)合同也因此而發(fā)生變更。另外，此次勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中，勞動(dòng)者在無工作期間，可以對(duì)勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行變更，即按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。上述的案例便是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生變更的情況。在以上三種情形下，勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同的.，用人單位可能解除與其訂立的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在訂立勞動(dòng)合同的過程中，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定變更的情形，法律尊重當(dāng)事人的意思自治，當(dāng)具備約定情形時(shí)，用人單位一方可能變更勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同變更程序及手續(xù)辦理
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同訂立的程序，但需要注意以下問題：
第一，用人單位和勞動(dòng)者均可能提出變更勞動(dòng)合同的要求，辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時(shí)做出答復(fù)，否則將導(dǎo)致一定的法律后果�！侗本┦袆趧�(dòng)合同規(guī)定》有規(guī)定：當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更失敗，原內(nèi)容繼續(xù)履行。
第二，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由勞動(dòng)合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動(dòng)合同變更書應(yīng)由勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同經(jīng)過鑒證的，勞動(dòng)合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。
第三，對(duì)于特定的情況，不須辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)的，只需向勞動(dòng)者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。
第四，勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)合同變更必須是在勞動(dòng)合同生效后終止前進(jìn)行，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)合同變更問題應(yīng)給予足夠的重視，不能拖到勞動(dòng)合同期滿后進(jìn)行。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，那時(shí)便不存在勞動(dòng)合同變更的問題了，也很容易因此而產(chǎn)生爭議。
四、勞動(dòng)合同變更的效力
勞動(dòng)合同變更是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的局部的更改，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、工作地點(diǎn)等，一般說來都不是對(duì)勞動(dòng)合同主體的變更。變更后的內(nèi)容對(duì)于已經(jīng)履行的部分往往不發(fā)生效力，僅對(duì)將來發(fā)生效力，同時(shí)，勞動(dòng)合同未變更的部分，勞動(dòng)合同雙方還應(yīng)當(dāng)履行。
勞動(dòng)合同變更與勞動(dòng)合同解除不同，勞動(dòng)合同變更并不涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的問題。但是，由于勞動(dòng)合同的變更對(duì)對(duì)方造成損失的，提出變更的一方應(yīng)當(dāng)承提損害賠償責(zé)任。
五、關(guān)于支付令問題
作為勞動(dòng)合同法的一個(gè)亮點(diǎn)，勞動(dòng)合同法第三章勞動(dòng)合同履行和變更部分，關(guān)于支付令的規(guī)定，被普遍認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的一項(xiàng)新的措施。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據(jù)證明債權(quán)人與債務(wù)人存在給付金錢和有價(jià)證券為內(nèi)容的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人雙方?jīng)]有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出支付令，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)。這是一種非訴法律程序，其具有簡易，靈活的特點(diǎn)，且經(jīng)過法定期間后便具有強(qiáng)制性。這一規(guī)定，有利于勞動(dòng)者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規(guī)定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內(nèi)向管轄法院提出書面議異，督促程序便會(huì)終結(jié)，且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實(shí)務(wù)上分析，督促程序雖然為勞動(dòng)者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用并沒有人們想象中的那么大。
變更合同 篇8
甲 方：AA公司
乙 方： (員工工號(hào)： )
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同第 條第 款作如下變更：
一、變更后的內(nèi)容
二、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
三、本協(xié)議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：AA公司 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
變更合同 篇9
合同號(hào)：
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了 （合同名稱） 合同（合同號(hào)： ，下稱“原合同” ）。由于 原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，在真實(shí)、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，對(duì)原合同內(nèi)容作出如下變更，并由雙方共同遵守：
1、原合同條款：
現(xiàn)修改為：
2、原合同條款：
現(xiàn)修改為：
3、刪除原合同條款：
4、生效及其它
本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的`內(nèi)容外，原合同中的其他條款仍然適用，對(duì)雙方有約束力。
本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式 份，雙方各執(zhí) 份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
（蓋章） （蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
簽字：
變更合同 篇10
租賃合同主體變更標(biāo)準(zhǔn)是什么
(一)租賃合同的出租人當(dāng)然可以變更的判斷標(biāo)準(zhǔn)
1.因繼承而發(fā)生的出租人當(dāng)然變更
在租賃關(guān)系存續(xù)期間，出租人死亡的，則其地位一般由其繼承人繼承。雖然租賃合同為雙務(wù)合同，但這種變更不需要征求承租人的同意。因?yàn)槔^承的后果是法律直接規(guī)定的。承租人如因此而要求解除合同的，必須有合理的理由。
2.租賃物所有權(quán)的轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致出租人的變更
這種情況下，原出租人出讓的已經(jīng)不僅僅是債權(quán)債務(wù)，而是租賃物的所有權(quán)。而債權(quán)債務(wù)是附屬于所有權(quán)的。如果承租人在出租人轉(zhuǎn)讓該租賃物的所有權(quán)時(shí)，未行使優(yōu)先購買權(quán)或者行使后未能競(jìng)得的，則應(yīng)當(dāng)視為其已經(jīng)同意原出租人轉(zhuǎn)讓的行為，因此，已經(jīng)無須再特別征求其意見。
租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)導(dǎo)致產(chǎn)生新的租賃合同的，新的法律關(guān)系的產(chǎn)生以該房屋所有權(quán)變更登記的'時(shí)間為準(zhǔn)。事實(shí)上，所有權(quán)的變更還包括贈(zèng)與、互易等形式。審判實(shí)踐中，新舊法律關(guān)系交替的時(shí)間點(diǎn)掌握很重要。由于房屋買賣而產(chǎn)生的新的租賃關(guān)系，該時(shí)間點(diǎn)就掌握在所有權(quán)發(fā)生變動(dòng)的時(shí)間，也就是房屋權(quán)利變更登記的時(shí)間。
(二)涉及承租人變更若干問題的裁判標(biāo)準(zhǔn)
承租人的變更有三種情形：
一是承租權(quán)的繼承;
二是承租權(quán)的轉(zhuǎn)讓;
三是租賃物的轉(zhuǎn)租。
1.承租權(quán)是否可以繼承
租賃權(quán)作為一種財(cái)產(chǎn)權(quán)，應(yīng)當(dāng)可以繼承。但由于這種財(cái)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容是對(duì)租賃物進(jìn)行使用、收益，尤其是在房屋租賃中，對(duì)房屋的租賃關(guān)系到與承租人共同居住人的生活安置問題時(shí)。因此，這種租賃權(quán)能否依一般繼承法繼承，學(xué)說有不同見解。持肯定說者認(rèn)為，租賃權(quán)既然不是專屬權(quán)，當(dāng)然能夠繼承，而且這種繼承應(yīng)按照一般繼承法規(guī)，由其法定繼承人繼承，而且其法定繼承人無論是否居住在該房屋之內(nèi)均非所問。而非屬法定繼承人的，即使是承租人的同居人也不能繼承。否定說者則認(rèn)為租賃權(quán)不能依一般繼承原則繼承，但也不能因承租人死亡而消滅。而應(yīng)依照另一種法理，即日本學(xué)者所謂“家團(tuán)論”來定其繼承。按該理論，則與承租人共同生活的人，應(yīng)構(gòu)成一種家團(tuán)。承租人與他人所訂的租約，是以這種家團(tuán)代表人資格而為家團(tuán)的全體利益訂立的，因此承租人即使死亡，其家團(tuán)也還不失其同一性，該房屋租賃合同應(yīng)該仍然為該家團(tuán)中生存者的共同利益而存續(xù)，并可以適當(dāng)?shù)娜藶榇矶欣^其租賃權(quán)。此外，還有持折衷說者認(rèn)為，在有法定繼承人時(shí)，由該法定繼承人繼承，但如有與被繼承人同居的人，即使不是法定繼承人，該同居人也可主張繼續(xù)居住權(quán)。
我國《合同法》第234條規(guī)定：“承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋�！痹谶@里所謂“生前共同居住人”并未有限制為承租人的法定繼承人，因此，盡管在我國法律上不保護(hù)男女之間的非法同居關(guān)系，但租賃房屋本身就是考慮到許多人道主義因素在內(nèi)的，所以對(duì)其非法同居者也應(yīng)同樣對(duì)待，出租人不得以此為由而否認(rèn)其繼續(xù)租賃的權(quán)利。同樣對(duì)于承租人法定繼承人以外的其他共同居住人，如承租人生前一同居住的親戚、朋友等，如有必要，也應(yīng)該允許其繼續(xù)租賃房屋。而且，我國《合同法》既未以與承租人有法定繼承關(guān)系為繼續(xù)租賃合同的當(dāng)然條件，則承租人的法定繼承人未主張繼續(xù)租賃合同的，不能當(dāng)然發(fā)生其承受租賃合同權(quán)利義務(wù)的效果。
2.承租權(quán)是否可以轉(zhuǎn)讓
租賃合同雖然主要是金錢關(guān)系為主的雙務(wù)合同，但也不排除其包含一定人格關(guān)系的可能。如房屋租賃關(guān)系中，出租人一般在除了考慮租金之外，還會(huì)考慮到承租人的品行、愛好、個(gè)性等等特點(diǎn)，喜歡清靜的出租人一般不會(huì)同意容易喧嘩的承租人租賃其房屋，而大多數(shù)出租人更是不愿與品行不端的承租人訂立租賃合同，以免給自己招來許多麻煩。所以，承租人原則上不能隨意轉(zhuǎn)讓其租賃權(quán)，除非租賃合同中對(duì)此另有特別約定。一般情況下，承租人轉(zhuǎn)讓租賃權(quán)應(yīng)取得出租人的同意。如承租人未經(jīng)出租人同意轉(zhuǎn)讓租賃權(quán)的，出租人可以此為理由終止合同。如因承租人之轉(zhuǎn)讓行為給出租人造成損害的，出租人還可向其主張損害賠償。
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