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關(guān)于管理的名言15篇
在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家常常會(huì)遇到需要使用名言的情形吧，名言主要用來(lái)激勵(lì)和告訴當(dāng)事人某些道理，提醒人們?cè)谏钪袝r(shí)刻保持著某種精神品格。什么樣的名言才經(jīng)典呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于管理的名言，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于管理的名言1
如果計(jì)劃有某種改變，應(yīng)事先通知，員工如能第一時(shí)間接到通知，工作效率肯定有所提高。
――松下幸之助
感悟：工作計(jì)劃的變動(dòng)，員工一定要及時(shí)知道，因?yàn)樗麄儾攀怯?jì)劃的具體執(zhí)行者。將命令直接下達(dá)給具體執(zhí)行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計(jì)劃改變后，一定要想方設(shè)法在第一時(shí)間內(nèi)通知員工們。
討論和研究可以連續(xù)幾個(gè)小時(shí)的進(jìn)行，但是一定要觀點(diǎn)的碰撞，甚至于爭(zhēng)吵，來(lái)接近真實(shí)答案。
――杰克.韋爾奇
感悟：很多企業(yè)遇到問(wèn)題時(shí)都會(huì)討論，而且一開(kāi)會(huì)就是幾個(gè)小時(shí)甚至是一天，但往往得到錯(cuò)誤的答案。原因是缺乏爭(zhēng)吵。因?yàn)橛懻摰谋举|(zhì)是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反復(fù)碰撞下，才有可能互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，最大限度接近真實(shí)的答案。爭(zhēng)吵則是最簡(jiǎn)單實(shí)效的方法。
員工堅(jiān)持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。
――張瑞敏
感悟：管理者不要期望員工一步登天，因?yàn)檫@樣會(huì)出現(xiàn)“拔苗助長(zhǎng)”的現(xiàn)象。應(yīng)該正確引導(dǎo)員工們循序漸進(jìn)地提高自己的水平，哪怕每天有細(xì)微的進(jìn)步，時(shí)間長(zhǎng)了員工們的工作水平就會(huì)有質(zhì)的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。
成長(zhǎng)的危機(jī)在不同的行業(yè)、不同地區(qū)、不同企業(yè)、不同的年代輪番上演，雖然表現(xiàn)形式不同，但共性是如此驚人相似。
――諾曼.奧古斯丁
感悟：這句話告訴管理者應(yīng)該學(xué)會(huì)去總結(jié)前輩的失敗教訓(xùn)和成功的經(jīng)驗(yàn)。無(wú)論成功還是失敗，不同國(guó)家、不同時(shí)期、不同行業(yè)的企業(yè)都是把握住了或忽視了固有的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，如資金鏈、產(chǎn)品質(zhì)量等。
正確的'判斷是經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果，而經(jīng)驗(yàn)是錯(cuò)誤判斷的結(jié)果。
――瓊.德布.呂耶爾
感悟：管理者在做決策時(shí)可以依靠經(jīng)驗(yàn)，但是決不能盲目依靠經(jīng)驗(yàn)，正確決策更多的時(shí)候需要實(shí)踐進(jìn)行檢驗(yàn)。
如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。
――柳傳志
感悟：人的因素是一個(gè)項(xiàng)目能否成功的關(guān)鍵。企業(yè)選項(xiàng)目時(shí)，要依靠人的能力來(lái)進(jìn)行選擇，如果沒(méi)有合適的人選，再誘人的項(xiàng)目也不能貿(mào)然進(jìn)入。
關(guān)于管理的名言2
1、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。
2、理解領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)劃，理解領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)施計(jì)劃和要求，同時(shí)讓利益維系彼此。
3、多考慮應(yīng)該做什么，少考慮能夠做什么。
4、管理就是行動(dòng)。
5、用戶的鈔票才是企業(yè)的選票，用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。
6、做管理者挺難的，挑戰(zhàn)很大，成長(zhǎng)很快，但要求也高。
7、開(kāi)會(huì)+不落實(shí)=零，布置工作+不檢查=零。
8、變化不是威脅，而應(yīng)該把它看作機(jī)會(huì)。
9、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營(yíng)一部機(jī)器。
10、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就在于執(zhí)行力。沒(méi)有執(zhí)行力，一切都是空談。
11、責(zé)任不容抵賴，爭(zhēng)辯就是狡辯，解釋就是掩飾，推諉就是坑人。
12、贊美是零成本的激勵(lì)，一句話換來(lái)一份努力，何樂(lè)不為？
13、管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)，只要適合你的企業(yè)即可。
14、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能憑自己的好惡用人，否則，企業(yè)里的人才會(huì)變成“清一色”而缺少活力。
15、獎(jiǎng)勵(lì)的最大意義，并不在于獎(jiǎng)勵(lì)本身，而是在于其中透露出的對(duì)某種價(jià)值理念的肯定。
16、領(lǐng)導(dǎo)者最大的本事就是讓下屬發(fā)揮最大的本事。
17、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
18、多去想想如何激勵(lì)你團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人，而不是盲目的認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)該像你一樣。
19、作為管理者，其身正，不令則行，其身不正，雖令不從。
20、有強(qiáng)大的心力，能整合資源，同時(shí)創(chuàng)造全局性增量。這樣的人，可以被稱為企業(yè)家。
21、仁慈是最大的殘忍，任何事情都要有人買(mǎi)單。
22、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
23、向敵人學(xué)習(xí)，就跟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做朋友。
24、人才是單位最寶貴的財(cái)富，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的單位才是最終的大贏家，這是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。
25、想對(duì)知識(shí)型員工進(jìn)行最簡(jiǎn)單有效管理，唯一方法是給他們更多的自由和責(zé)任。
26、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
27、天下熙熙皆為利來(lái)；天下攘攘，皆為利往。
28、領(lǐng)導(dǎo)不是坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的`成功。
29、創(chuàng)造性的模仿，也是創(chuàng)新的戰(zhàn)略之一。
30、注重實(shí)行，戒除虛文。
31、團(tuán)隊(duì)各自責(zé)，天晴地寧；團(tuán)隊(duì)各相責(zé)，天翻地覆。
32、要看“正當(dāng)?shù)臎Q策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
33、企業(yè)越大，人才越要多元化。
34、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
35、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新，就要反漸進(jìn)，必須一步到位。
36、通過(guò)給你的團(tuán)隊(duì)提供工作框架、重心和明確的目標(biāo)來(lái)最大化他們執(zhí)行公司戰(zhàn)略的能力。
37、每個(gè)員工都是公司的投資人，公司的業(yè)績(jī)和發(fā)展必須對(duì)每個(gè)投資人負(fù)責(zé)。
38、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。
39、平均主義是懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，必然敗壞風(fēng)氣、渙散隊(duì)伍。
40、什么是一個(gè)好管理者？就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。
41、表?yè)P(yáng)一個(gè)人，最好用公文；批評(píng)一個(gè)人，盡量用電話。
42、苦恨年年壓金線，為他人作嫁衣裳。
43、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。
44、謹(jǐn)慎招人，快速裁人。
45、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
46、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。
47、管理就是溝通、溝通再溝通。
48、卓有成效的管理者，具有6個(gè)特征：品格，溝通，聚焦，決策，目標(biāo)，貢獻(xiàn)。
49、作為管理者，只有在不斷培育人的過(guò)程中，自己才能夠獲得成就，也就是成人達(dá)己。
50、牢記自己的角色，領(lǐng)導(dǎo)是運(yùn)籌帷幄的主帥，而不是一線沖殺的士卒，事必躬親，累死活該。
51、管理者身處組織之內(nèi)，但如果他要有效工作，還必須努力認(rèn)識(shí)組織之外的情況。
52、人具有非常大的主觀能動(dòng)性，尤其是管理者，在公司發(fā)展壯大過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用。
53、看人長(zhǎng)處，要有寬容之心。
54、缺乏制度保障的文化是空洞的，缺乏文化支持的制度是乏力的。
55、自律讓人自由，制度讓人安全。
56、只有當(dāng)別人使用管理者的貢獻(xiàn)時(shí)，管理者才具有有效性。
57、高層要做正確的事，中層要正確的做事，基層要把事做正確。
58、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是要經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人首先要尊重人。
59、己欲立而立人，己欲達(dá)而達(dá)人。
60、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。
61、自上而下表達(dá)，自下而上思考，縱向總結(jié)概括，橫向歸類分組。
62、管理因人而異，對(duì)于不同的部下，采取不同的管理方法。
63、高瞻遠(yuǎn)矚謀事，腳踏實(shí)地做事。
64、今天最成功的商品，明天可能最快過(guò)時(shí)。
65、如果強(qiáng)調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
66、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。
67、質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽(yù)是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標(biāo)準(zhǔn)，用戶滿意才是目的。
68、善用外腦，請(qǐng)教專家，學(xué)習(xí)秘訣。
69、除非有不同的見(jiàn)解，否則就不可能有決策。
70、只有淡季的思想，沒(méi)有淡季的市場(chǎng)。
71、新員工入職，無(wú)論何種級(jí)別，都要接受諸如清潔、園林護(hù)理之類的基礎(chǔ)性工作。
72、企業(yè)要開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，更要開(kāi)發(fā)人才。
73、思想的高度決定行動(dòng)的高度，文化的高度決定企業(yè)的高度。
74、有效的管理者在用人時(shí)，會(huì)先考慮某人能做些什么，而不是考慮職位的要求是什么。
75、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。
關(guān)于管理的名言3
管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃。——戈茨
在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式�！⒎{西耶夫
管理的藝術(shù)在于識(shí)別什么是可用的經(jīng)驗(yàn)，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果�！锔袼�
管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對(duì)任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ┧�
程序管理能夠照顧到百分之九十九的問(wèn)題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！_杰·福爾克
采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾
管理者需要的是一套判斷標(biāo)準(zhǔn)，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻(xiàn)的有成效的事�！卖斂�
管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì)的價(jià)值觀念和生活習(xí)慣。——德魯克
管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開(kāi)放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無(wú)窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開(kāi)路，這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)。——阿法納西耶夫
要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)�！袑�
人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系�！⒎{西耶夫
監(jiān)督是管理過(guò)程持續(xù)最長(zhǎng)的一種功能，因?yàn)樗窃趫?zhí)行決策的全部過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的�！⒎{西耶夫
沒(méi)有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理�！柤{西耶夫
沒(méi)有組織就沒(méi)有管理，而沒(méi)有管理也就沒(méi)有組織。管理部門(mén)是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動(dòng)，才有職能的執(zhí)行和組織的生存。——德魯克。
有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
管理的一個(gè)基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時(shí)刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過(guò)和實(shí)施。——阿法納西耶夫
管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制�！嗬しs爾
管理即決策�！髅�
管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)、他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
不需要檢查的管理是理想的管理。——石川磐
管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)�！卖斂�
管理是一個(gè)過(guò)程，通過(guò)它，大量互無(wú)關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的.總體�！ㄋ固�
組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。——杰列申科
成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由 充分的成功比率。——斯特灣
風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的�！凉饷舴�
永遠(yuǎn)不能夠把管理機(jī)構(gòu)的力量和作用絕對(duì)化�！ㄋ固�？
要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說(shuō)，需要依據(jù)一些被接受、被論證過(guò)的道理。法規(guī)代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和。——亨利·法約爾
管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺(jué)活動(dòng)。——阿法納西耶夫
對(duì)于管理的所有職能來(lái)說(shuō)，平衡原則是普遍適用的。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
沒(méi)有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！ㄅ�
管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)�！卖斂�
何謂經(jīng)營(yíng)之根本？我認(rèn)為是“造就人”。——井植薰
發(fā)揮無(wú)形資本（時(shí)間、精力、抱負(fù)、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會(huì)關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)。——松下幸之助
現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。——卡斯特
先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因?yàn)槭恰皟?yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”�！厕�
紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。——阿法納西耶夫
關(guān)于管理的名言4
1、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)�！绹�(guó)大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
2、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
3、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！�(guó)危機(jī)管理專家邁克爾·里杰斯特
4、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！绹�(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
5、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
6、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——華碩總經(jīng)理徐世明
7、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
8、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
9、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
10、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的'世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！绹�(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
11、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
12、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手�！澜缡赘槐葼枴どw茨
13、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F(tuán)總裁張瑞敏
14、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
15、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
16、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
18、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
19、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！绹�(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
> 21、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽�！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L(zhǎng)查爾斯·李
22、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
23、不創(chuàng)新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng)始人亨利·福特
24、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力�！芾眍檰�(wèn)詹姆斯·莫爾斯
25、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
27、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
28、質(zhì)量等于利潤(rùn)�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
29、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的�！绹�(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
關(guān)于管理的名言5
1、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。--通用電話電子公司董事長(zhǎng)查爾斯·李
2、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。--世界首富比爾·蓋茨
3、創(chuàng)新是做大公司惟一之路。
4、企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中輸贏的關(guān)鍵在于其核心競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱，而實(shí)現(xiàn)核心競(jìng)爭(zhēng)力更新的惟一途徑就是創(chuàng)新。
5、一項(xiàng)權(quán)威的調(diào)查顯示：與缺乏創(chuàng)新的企業(yè)相比，成功創(chuàng)新的企業(yè)能獲得20％甚至更高的成長(zhǎng)率；如果企業(yè)80％的收入來(lái)自新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)并堅(jiān)持下去，五年內(nèi)市值就能增加一倍；全球83％的高級(jí)經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴創(chuàng)新。
6、不創(chuàng)新，就滅亡。--福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
7、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的`創(chuàng)新能力。--著名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯
8、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。--管理大師杰弗里
9、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源。--管理學(xué)家湯姆·彼得斯
10、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。--英特爾公司總裁安迪·格羅夫
11、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。--哈佛大學(xué)教授西奧多·萊維特
12、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。--管理大師彼得·杜拉克
13、管理就是溝通溝通再溝通。
14、松下幸之助關(guān)于管理有句名言：”企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通�！惫芾黼x不開(kāi)溝通，溝通已滲透于管理的各個(gè)方面。正如人體內(nèi)的血液循環(huán)一樣，如果沒(méi)有溝通的話，企業(yè)就會(huì)趨于死亡。
15、管理就是溝通溝通再溝通。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
16、溝通是管理的濃縮。--沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
17、管理者的最基本能力：有效溝通。--英國(guó)管理學(xué)家L·威爾德
18、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。--美國(guó)女企業(yè)家瑪麗·凱
19、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通。--日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
20、管理就是決策。
21、美國(guó)著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙指出：”決策是管理的心臟，管理是由一系列決策組成的，管理就是決策�！�
22、管理就是決策。--美國(guó)著名管理學(xué)家赫伯特·西蒙
23、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。--世界著名的咨詢公司。--美國(guó)蘭德公司
24、正確的決策來(lái)自眾人的智慧。--美國(guó)社會(huì)學(xué)家T·戴伊
25、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。--美國(guó)企業(yè)家S·M·沃爾森
26、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。--美籍華裔企業(yè)家王安博士
27、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。--美國(guó)通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
28、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。--美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家托賓
29、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。--瑞士軍事理論家菲米尼
30、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。--美國(guó)斯坦福大學(xué)教授艾森哈特
31、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。--美國(guó)克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
32、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件--聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
33、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。--通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
34、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。--美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
35、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。--日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
36、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。--華碩總經(jīng)理徐世明
37、質(zhì)量等于利潤(rùn)。--管理思想家湯姆·彼得斯
38、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。--質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
39、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。--美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
40、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。
41、《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書(shū)的作者羅伯特·凱利說(shuō)：”說(shuō)到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人�！�
42、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。--管理大師羅伯特·凱利
43、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。--美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
關(guān)于管理的名言6
1、只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。
2、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。
3、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。
4、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。
5、做一個(gè)有影響力的人，而不是有權(quán)利的人。
6、過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。
7、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。
8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
9、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。
10、推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己。
11、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的.是戰(zhàn)略的執(zhí)行。
12、是員工養(yǎng)活了公司。
13、不要過(guò)度承諾，但要超值交付。
14、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
15、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。 你不能衡量它，就不能管理它。
16、押對(duì)注贏一次，押對(duì)人贏一生。
17、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。
18、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。
關(guān)于管理的名言7
* 銷售專業(yè)中最重要的字就是“問(wèn)”�！┒鳌ご尬�
* 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)�！呕EO塞梅爾
* 在所有組織中，90%左右的問(wèn)題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應(yīng)這個(gè)組織特定的使命、特定的文化和特定語(yǔ)言�！说谩さ卖斂�
* 決定經(jīng)濟(jì)向前發(fā)展的并不是財(cái)富500強(qiáng)，他們只決定媒體、報(bào)紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的也不是少數(shù)幾個(gè)明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見(jiàn)經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。——彼得·德魯克
* 我的經(jīng)營(yíng)理論是要讓每個(gè)人都能感覺(jué)到自己的貢獻(xiàn)，這種貢獻(xiàn)看得見(jiàn)，摸得著，還能數(shù)得清�！芸� 韋奇
* 推銷的要點(diǎn)不是推銷商品，而是推銷自己�！獑獭ぜ�
* 不要過(guò)度承諾，但要超值交付�！鳡�
* 營(yíng)銷學(xué)不僅適用于產(chǎn)品與服務(wù)，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進(jìn)行貨幣交易，事實(shí)上都需要搞營(yíng)銷�！评眨铺乩�
* 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展�！斡阑�
* 作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒(méi)有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了�！�--肯·塞福（Bluefly com的創(chuàng)始人兼CEO）
* 我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯(cuò)誤，應(yīng)該讓他們明白這并不會(huì)導(dǎo)致惡果。真正能夠?qū)е聬汗�，是犯了錯(cuò)誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯(cuò)誤，那么他們永遠(yuǎn)不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯(cuò)誤，你就應(yīng)該讓他們?nèi)槟愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作�！薄ㄆ旒瘓F(tuán)經(jīng)營(yíng)格言
* 少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真�！辉�
* 凡是無(wú)法衡量的，就無(wú)法控制。——佚名
* 沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法�！氐隆とR維特 * 只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時(shí)生存發(fā)展；假如企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷�！�
* 我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽(tīng)聞的利潤(rùn)，也不要在市場(chǎng)不景氣時(shí)，突然有資金周轉(zhuǎn)不靈的威脅�！駝�
* 利人為利已的根基，商業(yè)經(jīng)營(yíng)上老是為自己著想，而不顧及到他人，利也就可能隨之“飛”了�！簯棾�
* 做生意，要隨著形勢(shì)的變化而變化。做小生意，在于勤；做大生意，要看政治觀局勢(shì)�！撕榻�
* 絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或?qū)?lái)可能要做的事�！窦獱� B 謝安東
* 只要不是相當(dāng)重要的商品，不是穩(wěn)健踏實(shí)地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)�！邩驊椥�
* 以做生意來(lái)說(shuō)，有時(shí)候三思而行不無(wú)好處�！粲|
* 成功的企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需具備的要素是：熱衷于貨品的`產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責(zé)任感以及有效地派任職務(wù)。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨(dú)立作業(yè)以擔(dān)負(fù)份內(nèi)完全職責(zé)；也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個(gè)人視為追尋共同目標(biāo)的一份子�！宓� 福特
* 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代�！凉饷舴�
* 好景時(shí)不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟(jì)不佳時(shí)穩(wěn)守突擊�！钍�
* 在艱難時(shí)期，企業(yè)要想獲得生存下去的機(jī)會(huì)，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長(zhǎng)期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計(jì)讓下一代產(chǎn)品進(jìn)入用戶家中�！s翰 多伊爾
* 絕口不提“不景氣”這句話�！偬锾�
* 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行。——藤田田
* 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵(lì)表現(xiàn)差的，得來(lái)的只是一支壞的職工隊(duì)伍。——史蒂格
* 在各項(xiàng)節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要。——王永慶
* 管理不是獨(dú)裁，一個(gè)家公司的最高管理階層必須有能力領(lǐng)導(dǎo)和管理員工�！⑻镎逊� * 為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市場(chǎng)環(huán)境相當(dāng)了解才行�！嗄疚湟�
* 經(jīng)理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)隊(duì)伍產(chǎn)生一定報(bào)負(fù)，并朝目標(biāo)勇往直前。——G 雷蒙德
* 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。——浦木清十郎
* 一味地增加員工、擴(kuò)充門(mén)面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。——松下幸之助
* 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。——毛仲?gòu)?qiáng)
* 經(jīng)理人員的任務(wù)則在于知人善任，提供企業(yè)一個(gè)平衡、密合的工作組織。——洛德
* 凱特寇得 管理職能包括明確地說(shuō)明目標(biāo)及獲得實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)必需的資源和努力�！图{德 * 管理的第一目標(biāo)是使較高工資與較低的勞動(dòng)成本結(jié)合起來(lái)。——泰羅
* 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲?gòu)?qiáng)
* 若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒(méi)有用的。管理沒(méi)有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。——王永慶
* 所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問(wèn)題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會(huì)造成損失。——普賽爾
* 管理階層的領(lǐng)導(dǎo)能力是刺激員工努力工作的原動(dòng)力�！吚锥�
* 在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了�！酌� A 克羅克
* 世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。——佚名
* 在中國(guó)，創(chuàng)新就是率先模仿。——佚名
* 產(chǎn)品就是人品,次品就是敵人�！�
* 商人不言商是不道德的�！�
* 做事不為東，累死也無(wú)功�！�
關(guān)于管理的名言8
1，曹操三下求賢令——唯賢是舉
2，孫權(quán)“相馬失于瘦”——管理者的能力素質(zhì)
3，胡雪巖以財(cái)攬才——重用人才
4，選法官——管理者的實(shí)踐知識(shí)
5，巨鹿決戰(zhàn)——激發(fā)員工的'團(tuán)隊(duì)精神
6，請(qǐng)將不如激將——激發(fā)員工的動(dòng)力
7，楚莊王絕纓——善待優(yōu)秀人才
8，宰相的智慧——管理者的個(gè)體素質(zhì)
9，宰相肚里能撐船——的寬容
10，日立“鵲橋”——重視員工
11，周亞夫嚴(yán)明軍令——德才兼?zhèn)?/p>
12，一條腿的鴨子——善于贊美員工
13，晏嬰侍奉三朝的秘密——與領(lǐng)導(dǎo)相處的藝術(shù)
14，張良拾鞋——處事藝術(shù)
15，不辯而明——以退為進(jìn)
關(guān)于管理的名言9
1、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
2、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！泼啄�
3、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處�！说谩ざ爬�
6、你能站多高，就能看多遠(yuǎn)。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
8、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的.公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
10、管理越簡(jiǎn)單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
11、從最不滿意的客戶身上，學(xué)到的東西最多。
12、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
13、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
14、不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助
15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——徐世明
16、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
17、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)�！侥贰の譅栴D
18、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
19、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
20、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
21、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源�！獪贰け说盟�
22、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！譅柹�
關(guān)于管理的名言10
1.誰(shuí)不曾為年少時(shí)刻骨的愛(ài)情做出反叛舉動(dòng)。
2.人生天地之間，若白駒之過(guò)隙，忽然而已。
3.想成事業(yè)，必須寶貴時(shí)間，充分利用時(shí)間。
4.忘掉歲月，忘掉痛苦，忘掉你的壞，我們永不永不說(shuō)再見(jiàn)。
5.時(shí)間帶走一切，長(zhǎng)年累月會(huì)把你的名字、外貌、性格、命運(yùn)都改變。
6.人壽幾何逝如朝霜。時(shí)無(wú)重至，華不再陽(yáng)。
7.最亮的東西是陽(yáng)光，最寶貴的東西是時(shí)光。
8.愛(ài)他也許只是我年少時(shí)的一種固執(zhí)吧，我不了解，但我相信時(shí)間能證明的。
9.忘記今天的人將被明天忘記。
10.時(shí)間對(duì)于學(xué)者來(lái)講：“一寸光陰一寸金，寸金難買(mǎi)寸光陰�！睂W(xué)者只有珍惜時(shí)間才能創(chuàng)造自己的價(jià)值，為人類的文明發(fā)展，開(kāi)拓新的知識(shí)天地�？萍疾拍苓M(jìn)一步發(fā)展，為祖國(guó)騰飛奉獻(xiàn)自己的才華。反之，不珍惜時(shí)間，碌碌無(wú)為的過(guò)日子，明日復(fù)明日，不但毀了自己的前程，還給國(guó)家?guī)?lái)經(jīng)濟(jì)上的損失。
11.逆水行舟用力撐，一篙松勁退千尋;古云“此日足可惜”，吾輩更應(yīng)惜秒陰。
12.時(shí)間給勤奮者以榮譽(yù)，給懶漢以恥辱。
13.盛年不重來(lái)，一日難再晨，及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。
14.我開(kāi)始懷念，那些四處散開(kāi)的花，它們因?yàn)槟愕碾x開(kāi)，妖嬈的變換著華麗，漫漫的堆積成內(nèi)心堅(jiān)實(shí)而無(wú)法傾訴的愛(ài)慕，被漸次淹沒(méi)的暖，天際邊黑色的暗涌，在路燈下漸漸清晰，我依然在路上游蕩，看著人來(lái)過(guò)往，他們無(wú)視我的存在，默默地從我身邊走過(guò)。偶爾會(huì)有人看著我，還帶著笑意，卻沒(méi)有人讀懂我的寂寞，卻沒(méi)有我愛(ài)的人與愛(ài)我的人相伴，心里蔓延著空蕩與不甘。
15.有位哲人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，成功的人主宰時(shí)間，而失敗的人則是時(shí)間主宰他。而人們真正了解什么是時(shí)間嗎?
16.業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。
17.勤勉的人，每周七個(gè)全天;懶惰的人，每周七個(gè)早晨。
18.我真的愛(ài)你，閉上眼，以為我能忘記，但流下的眼淚，卻沒(méi)有騙到自己。
19.皇皇三十載，書(shū)劍兩無(wú)成。
20.人生最大的幸福，莫過(guò)于連一分鐘都無(wú)法休息。
21.時(shí)間就是能力等等發(fā)展的地盤(pán)。
22.拋棄時(shí)間的人，時(shí)間也拋棄他。
23.“死”的逼近使人更寶貴“生”，更寶貴活著所能處理的光陰。人明白自己隨時(shí)都會(huì)死去，他更不肯浪費(fèi)時(shí)間，他要在這有限的余生里做好一些事情。
24.是不是，上蒼知道了我很孤獨(dú)，所以，才特意讓你來(lái)找到我，一起去寫(xiě)我們美麗誓言的，對(duì)么?然后，生命里多了一個(gè)你，從此，人生中多了很多值得紀(jì)念的日子。嗯，你還記得我和你第一次見(jiàn)面的那個(gè)下午么?它是那樣在我心里，深深烙了印。
25.時(shí)間，是最公平的，不管你是誰(shuí)，它都平等對(duì)待。珍惜時(shí)間就是珍惜生命，對(duì)于每個(gè)人的付出它會(huì)有不同的回報(bào)。
26.少壯及時(shí)宜努力，老大無(wú)堪還可憎。
27.時(shí)光、一閃而過(guò)、我還是原來(lái)的我、你還是原來(lái)的你、只是我們已經(jīng)不是原來(lái)的我們。
28.黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書(shū)遲。
29.不要責(zé)怪自己的輕狂，那是年輕最明亮的標(biāo)記;不要自卑自己的淺薄，經(jīng)過(guò)歲月的打磨，你會(huì)得到滿載的智慧和經(jīng)驗(yàn)。
30.愛(ài)上了你，我才領(lǐng)略思念的滋味、分離的愁苦和妒忌的煎熬，還有那無(wú)休止的占有欲.為什么你的一舉一動(dòng)都讓我心潮起伏?為什么我總害怕時(shí)光飛逝而無(wú)法與你終生廝守?
31.時(shí)間不會(huì)為任何人停留，時(shí)間的步伐更不變慢。
32.時(shí)間就是生命，無(wú)端的空耗別人的.時(shí)間，其實(shí)無(wú)異于謀財(cái)害命的。
33.如果說(shuō)：幸福就像一個(gè)沙漏，你覺(jué)得它是在一點(diǎn)一滴的流逝著?還是一點(diǎn)一滴的累積呢?就好比時(shí)間，一分一秒的進(jìn)行著，我們常常會(huì)忘記了它的存在;已經(jīng)過(guò)去的美好，藏在記憶里的是幸福，對(duì)于未來(lái)的期盼，勾勒出的畫(huà)面是幸福，然而最重要的現(xiàn)在呢?或許，幸福真的需要時(shí)間來(lái)證明，或者，幸福正在等待時(shí)間來(lái)完成，但我更寧愿相信，在一分一秒進(jìn)行的時(shí)間里，幸福也在一點(diǎn)一滴的持續(xù)經(jīng)歷著。我正在體會(huì)：此刻的幸福!
34.時(shí)間是公平的，但是同樣年紀(jì)的人為什么所做出的成就就不一樣呢?那是因?yàn)椴煌娜藗儗?duì)于時(shí)間有著不同的態(tài)度和做法。勤奮者抓緊時(shí)間;求知者利用時(shí)間;有志者珍惜時(shí)間;聰明者爭(zhēng)取時(shí)間;好學(xué)者擠出時(shí)間;上進(jìn)者追求時(shí)間;忠誠(chéng)者遵守時(shí)間;勤勞者創(chuàng)造時(shí)間。
35.黑發(fā)不知勤學(xué)早，白首方悔讀書(shū)遲。
36.我用一生的時(shí)間，在我的心靈入口處等你。天亮了，我在每天的開(kāi)端等你;夜來(lái)了，我在夢(mèng)鄉(xiāng)中等你;春，我在姹紫嫣紅中等你;夏，我在流火如金中等你;秋，我在悲風(fēng)嗚咽中等你;冬，我在茫然孤寂中等你;我在，我用今生等你;我不在，我在來(lái)世等你。
37.在所有批評(píng)家中，最偉大、最正確，最天才的是時(shí)時(shí)間。
38.勤奮的人是時(shí)間的主人，懶惰的人是時(shí)間的奴隸。
39.盛年不重來(lái)，一日難再晨。及時(shí)當(dāng)勉勵(lì)，歲月不待人。
40.時(shí)間就是性命。無(wú)端的空耗別人的時(shí)間，其實(shí)是無(wú)異于謀財(cái)害命的。
41.志士惜日短，愁人知夜長(zhǎng)。
42.少壯及時(shí)宜努力，老大無(wú)堪還可憎。
43.世界上最幸福的事之一是能和閨密都在一個(gè)城市，并且有共同的品位和價(jià)值觀。你只知道無(wú)論何時(shí)何地、心情好壞，你都希望這個(gè)人陪著你。
44.世界上最快而又最慢，最長(zhǎng)而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時(shí)間。在我的生命里，學(xué)習(xí)的時(shí)間占據(jù)了大半，每一天堆積如山的作業(yè)使我喘不過(guò)氣來(lái)，但我沒(méi)有虛度，我每一天都是充實(shí)的，學(xué)習(xí)是讓人陶醉的，令人傾心的。
45.時(shí)間過(guò)得真快，轉(zhuǎn)眼就要臨近放假，你也要離開(kāi)幼兒園，做一個(gè)小學(xué)生了。在幼兒園的三年時(shí)間里，你對(duì)老師同伴有禮貌，不論在幼兒園還是在園外，你看到老師總能主動(dòng)的打招呼。你能認(rèn)真參加各種活動(dòng)，上課專心、偶爾也能發(fā)言。你的小手也變得能干了，畫(huà)畫(huà)、手工、寫(xiě)字進(jìn)步都很飛速，對(duì)學(xué)習(xí)興趣也有了較大的提高。希望凡凡進(jìn)小學(xué)后能更加懂事聽(tīng)話，做個(gè)聰明能干的好孩子。
46.幸福生活是什么：是冬天看見(jiàn)到處白雪覆蓋，咯吱咯吱的奔跑在漫天銀裝素裹的世界。
47.人誤地一時(shí)，地誤人一年。
48.時(shí)間是人的財(cái)富，全部財(cái)富，正如時(shí)間是國(guó)家的財(cái)富一樣，因?yàn)槿魏呜?cái)富都是時(shí)間與行動(dòng)化合之后的成果。
49.當(dāng)你真正想去忘記一個(gè)人的時(shí)候，那個(gè)人已經(jīng)刻在心里。
50.雖然我不知道自己還有多少時(shí)間，但是至少我知道我還有時(shí)間，起碼我要讓我現(xiàn)在的每一分、每一秒都實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的價(jià)值，抓緊現(xiàn)在的時(shí)間用知識(shí)和品德塑造我的靈魂。即使當(dāng)我的時(shí)間即將結(jié)束的時(shí)候，我回首往事，也不會(huì)因?yàn)槁德禑o(wú)為、虛度年華而悔恨。這樣我也就有走這一遭的意義了。
關(guān)于管理的名言11
1、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
2、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任，那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
3、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。
4、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
5、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
6、不是沒(méi)辦法，而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
7、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
8、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
9、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
10、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
11、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示，要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào)，而要陳述性的匯報(bào)。
13、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
14、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
15、為了能擬定目標(biāo)和方針，一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
16、利益是執(zhí)行的源動(dòng)力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動(dòng)力。
17、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
18、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
19、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
20、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
21、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規(guī)范化。
22、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
23、總是在裁人，簡(jiǎn)稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
24、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
25、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的`家伙，而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱，并朝目標(biāo)勇往直前。
26、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
27、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
28、大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
29、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
30、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
31、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
關(guān)于管理的名言12
1、管理就是決策�！詹亍の髅�
2、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里�！匈e
3、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！_伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
5、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
6、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
7、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。
9、兵隨將轉(zhuǎn)，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
10、省錢(qián)就是掙錢(qián)。——約翰·洛克菲勒
11、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾·拉伯福
12、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)�！侥贰の譅栴D
13、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！葼枴どw茨
14、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)�！窭赘瘛げ紓惸崧�
15、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！终�
16、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
17、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
18、質(zhì)量等于利潤(rùn)�！獪贰け说盟�
19、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
21、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
22、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
23、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。
24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
25、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
27、21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)�！榈隆づ了箍�
28、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
30、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克
31、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
32、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi)�！睢ぐ驴�
33、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽。——查爾斯·李
34、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
35、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗�！芸恕ろf爾奇
36、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
37、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。——柳傳志
38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
40、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！跤缿c
41、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
42、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！醢膊┦�
43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
44、大多數(shù)的錯(cuò)誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
45、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
46、企業(yè)即人。——松下幸之助
47、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車�！材匪埂た铝炙�
48、造人先于造物�！上滦抑�
49、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
50、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
51、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
52、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚(yú)吃小魚(yú)，而是快魚(yú)吃慢魚(yú)。
53、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
55、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\(chéng)
56、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
58、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
59、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
60、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)�！髀逅埂っ房伎�
61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！~克爾·里杰斯特
62、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
63、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理�！偂が敻覃愃�
64、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。
65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的�！ご髅鞑┦�
66、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！譅柹�
67、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在�！评铡た藙谒贡�
68、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！上滦抑�
69、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
70、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
71、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
72、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。——藤田田
73、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證�！芸恕ろf爾奇
74、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
75、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源�！獪贰け说盟�
76、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的`勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！泼啄�
77、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手�！葼枴どw茨
78、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
79、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。
80、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)�！焓烂�
81、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
83、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司�！葼枴どw茨
84、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——柳傳志
85、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工�！上滦抑�
87、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。——柯維
88、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)�！说谩ざ爬�
89、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
90、只花一元錢(qián)的顧客，比花一百元的顧客，對(duì)生意的興隆更具有根本性的影響力。
91、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得·杜拉克
關(guān)于管理的名言13
1、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
2、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
3、有志的人戰(zhàn)天斗地，無(wú)志的人怨天恨地。
4、有志始知蓬萊近，無(wú)為總覺(jué)咫尺遠(yuǎn)。
5、與其臨淵羨魚(yú)，不如退而結(jié)網(wǎng)。若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。
6、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
7、再長(zhǎng)的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開(kāi)雙腳也無(wú)法到達(dá)。
8、志之所趨，無(wú)遠(yuǎn)勿屆，窮山復(fù)海不能限也；志之所向，無(wú)堅(jiān)不摧。
9、賺錢(qián)之道很多，但是找不到賺錢(qián)的種子，便成不了事業(yè)家。
10、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。
11、不要等待機(jī)會(huì)，而要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)。
12、成功不是將來(lái)才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
13、成功需要成本，時(shí)間也是一種成本，對(duì)時(shí)間的珍惜就是對(duì)成本的節(jié)約。
14、對(duì)沒(méi)志氣的人，路程顯得遠(yuǎn)；對(duì)沒(méi)有銀錢(qián)的人，城鎮(zhèn)顯得遠(yuǎn)。
15、凡事比別人多一點(diǎn)點(diǎn)！多一點(diǎn)努力，多一點(diǎn)自律，多一點(diǎn)實(shí)踐，多一點(diǎn)瘋狂。多一點(diǎn)點(diǎn)就能創(chuàng)造奇跡！
16、積極的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。
17、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
18、堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門(mén)上敲得夠久夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。
19、靠山山會(huì)倒，靠水水會(huì)流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
20、立志是事業(yè)的大門(mén)，工作是登門(mén)入室的旅程。
21、沒(méi)有人富有得可以不要?jiǎng)e人的幫助，也沒(méi)有人窮得不能在某方面給他人幫助。
22、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
23、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的.禮物--微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
24、貧困教會(huì)貧困者一切。
25、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計(jì)劃吧！
26、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
27、世上并沒(méi)有用來(lái)鼓勵(lì)工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)工作成果的。
28、世上沒(méi)有絕望的處境，只有對(duì)處境絕望的人。
29、天才是由于對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)感而發(fā)展起來(lái)的，簡(jiǎn)直可以說(shuō)天才。
30、推銷產(chǎn)品要針對(duì)顧客的心，不要針對(duì)顧客的頭。
31、銷售世界上第一號(hào)的產(chǎn)品--不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
32、行動(dòng)是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
關(guān)于管理的名言14
1. 作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
2. 在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
3. 管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)。
4. 管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)。
5. 管理就是讓別人完成事情。
6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7. 質(zhì)量即免費(fèi)。
8. 優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
9. 先做人，再做事。
10. 管理就是追求一種調(diào)和。
11. 最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!
12. 管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說(shuō)的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
13. 人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
14. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
15. 以人為本。
16. 上之所好，下必隨之。
17. 從管理的.角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
18. 管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
19. 管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué) 20. 管理就是更有效的利用資源。
21. 管理=[管人+理事]。
22. 管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。
23. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
24. 管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是最好的福利！
25. 要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己
26. 已所不欲，勿施與人。
27. 沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。
28. 要做就做最好的！
29. 高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確。
30. 管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
關(guān)于管理的名言15
1、天下大事必做于細(xì)，天大的本事不如一個(gè)好的習(xí)慣。
2、誰(shuí)砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰(shuí)的飯碗。
3、對(duì)地位和特權(quán)的喜愛(ài)，陪伴我們走完人生之路，從搖籃到墳?zāi)埂?/p>
4、沒(méi)有人能夠左右變化，惟有走在變化之前。
5、有共識(shí)的，有唯一答案的，都是簡(jiǎn)單問(wèn)題。
6、知識(shí)更新非�？�，知識(shí)型員工除非能夠在工作中不斷學(xué)習(xí)，否則很快就會(huì)遭到淘汰。
7、部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。
8、以身作則是最嚴(yán)格的規(guī)章，身先士卒是最有效的命令。
9、只有真正實(shí)現(xiàn)了問(wèn)題清零和買(mǎi)斷損失，才能賣(mài)出有價(jià)值的訂單。
10、并不是只有高管才是管理者，所有知識(shí)工作者，都應(yīng)該像管理者一樣工作和思考。
11、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間。
12、對(duì)待同事和下屬，不要吝嗇你的贊美。贊美別人=復(fù)制別人的'優(yōu)點(diǎn)。
13、規(guī)則面前，不容拖延、不許狡辯、辯論無(wú)效。
14、寧可小才大用，不可大材小用。
15、下屬頻繁出錯(cuò)，不一定是他們能力不濟(jì)，多在目標(biāo)管理和方法流程上找原因。
16、懂得如何把握形勢(shì)的人一定會(huì)取得成功。
17、想不清楚，寫(xiě)不清楚，說(shuō)不清楚。那你肯定做不清楚。
18、沒(méi)有訂單就沒(méi)有目標(biāo)，沒(méi)有目標(biāo)就沒(méi)有工資。
19、管理無(wú)小事。
20、管理就是不要說(shuō)怕不可能，而是把不可能的事情變成可能。
21、只有真正的“企業(yè)家”，才能走出冬天。
22、不為下屬操心，下屬一定不讓你省心。
23、持久力、毅力是作為管理者必不可少的品質(zhì)。
24、捧人高出，要有推功之心。
25、給客戶一個(gè)臺(tái)階，我們就上了一個(gè)臺(tái)階。
26、達(dá)到目標(biāo)之時(shí)不是應(yīng)該慶祝的時(shí)刻，而是應(yīng)該重新考慮企業(yè)定義之時(shí)。
27、企業(yè)生命之樹(shù)的土壤是用戶。
28、管理的主要技能是寬容部下所短，充分發(fā)揮部下所長(zhǎng)。
29、只有平庸的人，才總是處于最佳狀態(tài)。
30、管理就是樹(shù)立榜樣。
31、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無(wú)有他奇，只是本然。
32、如果你對(duì)下屬不好不壞，下屬對(duì)工作就會(huì)忽好忽壞。
33、必須學(xué)習(xí)如何在無(wú)權(quán)下達(dá)命令的狀況中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。
34、企業(yè)目的的有效定義只有一個(gè)，那就是創(chuàng)造顧客。
35、溝通的基本問(wèn)題是心態(tài)，基本原則是關(guān)心，基本要求是主動(dòng)。
36、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)。
37、要讓制度管人，不要讓人管人。
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