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集體勞動爭議仲裁申請書
在現在社會，有各項事務需要申請書，申請書是我們平時提出請求的一種書信。寫申請書真像想象中那么難嗎？下面是小編為大家整理的集體勞動爭議仲裁申請書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
集體勞動爭議仲裁申請書1
申請人：________，性別____，________年____月____日生，漢族，住________________________，托付代理人：____________，聯系電話：_____________。
被申請人：_____________有限公司，?地址：________________________，法定代表人：____________，電話：_____________。
懇求事項：
被申請人支付申請人工資________元，一次性傷殘補助金________元，一次性傷殘就業(yè)補助金________元，一次性工傷醫(yī)療補助金________元，護理費________；住院伙食費________元；返還押金________元，合計人民幣________元。
事實和理由：
________年____月____日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作，從事快遞員的工作，工資加提成約_______元/月。________年____月____日_____時左右申請人駕駛粵__________號貨車從廣州至高州路段經_______市，往_______縣_______鎮(zhèn)方向行駛時發(fā)生交通事故。廣州市勞動和社會保障局于________年____月____日認定為工傷，________年____月____日廣東省勞動力量鑒定委員會評定為九級傷殘。
第一次醫(yī)療終結時間至________年____月____日日止，其次次醫(yī)療期從________年____月____日起至________年____月____日止，全部的醫(yī)療費都是由被申請人支付了，但從________年____月____日直至現在________年____月____日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平常的.生活開支，現要求被申請人支付申請人工資________元（________年____月至________年____月）。由于被申請人沒有給申請人繳納工傷_____費，所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇：
1、一次性傷殘補助金________元（________元/月_____________個月）；
2、一次性傷殘就業(yè)補助金________元（________元/月_____________個月）；
3、一次性工傷醫(yī)療補助金________元（________元/月_____________個月）；申請人住院、治療10個月都是由申請人老婆進行護理，應當支付護理費________元（________元/月_____________個月）；申請人住院共計80天應當支付住院伙食費________元（________元/月_____________個月），被申請人還應當返還押金________元；合計人民幣________元。
現具申請，懇求_____院依法_____。
此致
____________勞動爭議_____委員會
申請人：_________
________年____月____日
集體勞動爭議仲裁申請書2
申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯系電話）
_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表。 ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯系電話）
請求事項：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
事實理由：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
附：
1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據清單》一份
集體勞動爭議仲裁申請書3
申請人：（姓名___________、性別___________、誕生___________年___________月___________日、民族___________、籍貫___________、職業(yè)___________、住址___________、聯系電話或單位名稱___________、地址___________、法定代表人姓名職務___________、聯系電話___________）
_____________________（單位）____名職工，推舉以下_____名職工為申請代表。 ____________________________。
被申請人：（姓名、性別、誕生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯系電話）
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，假如過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
懇求事項：
___________________________________。
事實理由：
________________________________。
此致
___________市勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_________年_____月_____日
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；
2、勞動關系相關證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的.，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有托付代理人的，提交授權托付書。
附：
1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份
2、《證據清單》一份
集體勞動爭議仲裁申請書4
申請人：______________，男，漢族，_____年_____月_____日出生，住安徽省合肥市_______________，公民身份證號碼_________________。
被申請人：______________公司，住所地_____________，統(tǒng)一社會信用代碼_______________。
法定代表人：______________，職務：_________________董事長。聯系電話：_________________
仲裁請求：_________________裁決被申請人：_________________
1、支付申請人加班費_______________；
2、支付申請人未休年休假工資_____________；
3、為申請人補足工資差額_______________，并支付拖欠工資的經濟補償金_______________元；
4、支付申請人經濟補償金_______________元；
5、為申請人補繳_____年_____月至_____年_____月的社會保險。
事實與理由：_________________
_____年_____月份，申請人進入被申請人處工作，擔任__________職務。但是直到_____年_____月份被申請人方開始為申請人辦理社會保險。雙方約定申請人的工資為_______________元/月。在工作期間，被申請人一直命令申請人加班，申請人在每周的雙休日都要來被申請人處工作。且被申請人還經常無故克扣申請人的工資，實際發(fā)放給申請人的工資嚴重低于的標準。在被申請人解除與申請人的勞動關系前，被申請人每月實際發(fā)放給申請人的'工資約為_______________元。且被申請人也一直未安排申請人享受年休假。
勞動合同到期后，被申請人沒有按照法律規(guī)定與申請人續(xù)訂勞動合同，于_____年_____月__________日作出勞動合同終止(解除)，解除與申請人的勞動關系。
申請人就上述勞動爭議事項多次找到被申請人，但是被申請人對申請人的合法請求置之不理。
故為維護申請人的合法權益，特訴至貴院，望裁如所請。
申請人：_________________(簽名)
_____年_____月_____日
集體勞動爭議仲裁申請書5
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申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯系電話）
______（單位）_名職工，推薦以下__名職工為申請代表。 ____________________________________________。
被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯系電話）
風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。
請求事項：
_______________。
事實理由：
________________