讀《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控》心得體會(huì)

　　我們心里有一些收獲后，好好地寫一份心得體會(huì)，這樣我們就可以提高對思維的訓(xùn)練。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會(huì)，以下是小編為大家整理的讀《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控》心得體會(huì)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　根據(jù)公司閱讀專業(yè)書籍，提高崗位能力的要求，立足于本崗需要，在《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控》一書中，著重看了“產(chǎn)假”這一部分，并同時(shí)閱讀了《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》和公司現(xiàn)行的產(chǎn)假工資制度，下面是我學(xué)習(xí)到的理論政策，總結(jié)如下。

　　一、產(chǎn)假期限和生育津貼規(guī)定

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至4個(gè)月，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

　　按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。目前現(xiàn)行的文件是20xx年4月28日，國務(wù)院公布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，與1988年政策不同的是：職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利。

　　在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中，產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。就生育津貼來說，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　二、《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定產(chǎn)假期限

　　自20xx年12月27日第十二屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議通過修改后的《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例。落實(shí)到地方，各地新計(jì)生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。黑龍江省在20xx年4月21日黑龍江省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議通過《關(guān)于修改<黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》第四次修正)：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的增加婚假10日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180日;男方享受護(hù)理假15日。同時(shí)，假期工資照發(fā)。

　　三、產(chǎn)假前后相關(guān)待遇

　　在女職工從懷孕到產(chǎn)后的各個(gè)環(huán)節(jié)，其工資的發(fā)放數(shù)額各不相同。

　　1.保胎假，工資按照病假發(fā)。由于保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　2.產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　3.產(chǎn)假，支付生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

　　領(lǐng)取生育津貼根據(jù)產(chǎn)假天數(shù)，包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。

　　黑龍江省依據(jù)黑人社規(guī)(20xx)4號(hào)《關(guān)于明確生育津貼發(fā)放期限的通知》，“生育津貼支付期限按照《女職工特別保護(hù)規(guī)定》第七、八條確定的產(chǎn)假期限執(zhí)行”，即98天。同時(shí)依據(jù)《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》第一條，“女方享受產(chǎn)假180日”，所以黑龍江省支付女職工產(chǎn)假工資是180天：98天的產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，82天的產(chǎn)假工資由本企業(yè)支付。具體支付辦法依據(jù)人通字(20xx)18號(hào)《關(guān)于員工產(chǎn)假期間工資待遇問題的通知》。

　　4.哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

　　除了女職工的產(chǎn)假，男性產(chǎn)假也逐漸被人們所重視。以法律的名義明確對配偶的陪護(hù)和對嬰兒的照顧，體現(xiàn)男性參與生育事務(wù)是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會(huì)評(píng)價(jià)男性將不再聚焦于事業(yè)，還關(guān)注他們對家庭的貢獻(xiàn)。因此，產(chǎn)假的含義遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過生產(chǎn)本身需要的時(shí)間。

　　繁衍后代是女性對社會(huì)做出的特殊貢獻(xiàn)，卻又恰恰因此導(dǎo)致其在求職擇業(yè)過程中處于弱勢，經(jīng)常遭遇或公開或隱性的歧視，一些用人單位在招收女性時(shí)甚至要求簽署不生育合同，嚴(yán)重侵犯女性的生育權(quán)利。

　　《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控》關(guān)于員工招聘和離職內(nèi)容的學(xué)習(xí)總結(jié)

　　作為一名多年從事人事工作者，閱讀學(xué)習(xí)《人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控》是非常必要的業(yè)務(wù)理論知識(shí)。此次學(xué)習(xí)將以前一些模糊不清的問題都在這本書中找到精準(zhǔn)的答案，本人從事勞務(wù)人事工作多年，其中的案例分析給我的啟示特別的重要。

　　通過學(xué)習(xí)使我能夠明確招聘的原則和要素，熟悉招聘流程及相關(guān)注意事項(xiàng)，確保為企業(yè)招到最合適的人才。我覺得作為招聘工作者，首先要對自己需要招聘的崗位有具體的了解，明確企業(yè)需要什么樣的人才，即進(jìn)行職位分析，這個(gè)過程包括任職條件、工作職責(zé)、工作環(huán)境。招聘有一定的流程，而在這些流程中，我認(rèn)為最關(guān)鍵的流程是面試，因?yàn)槊嬖囀且粋�(gè)雙向考核的過程，如何把企業(yè)的優(yōu)勢和亮點(diǎn)展現(xiàn)出來，同時(shí)如何在與應(yīng)聘者的交流中得到我們想要的信息也是門大學(xué)問。在以后的工作中，我也會(huì)不斷學(xué)習(xí)，同時(shí)及時(shí)反思自己，爭取為公司招聘到優(yōu)秀的人才。

　　員工離職在性質(zhì)上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休，非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。企業(yè)辭退員工往往是對行為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定或者無法達(dá)到工作崗位要求的員工的懲罰，這部分離職由于其懲罰性，在離職整體中只占極少部分。但往往是這部分的員工離職，會(huì)給用人單位帶來麻煩。離職帶來的人才流失對于企業(yè)的運(yùn)營具有直接的負(fù)面影響。企業(yè)為了填補(bǔ)員工離職造成的崗位空缺,不得不重新發(fā)布招聘廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓(xùn)。這些費(fèi)用都構(gòu)成離職重置成本。人才流失無論從短期還是長期看對企業(yè)經(jīng)營都沒有任何益處，人才流失造成的離職重置成本會(huì)侵蝕企業(yè)營業(yè)利潤，造成企業(yè)營業(yè)利潤下降。

　　通過前段時(shí)間學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)，我在勞務(wù)工作領(lǐng)域有了更清晰的認(rèn)知，提高了業(yè)務(wù)能力，使得在今后的工作中更加順暢的完成各項(xiàng)任務(wù)。請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事及時(shí)糾偏。

　　關(guān)于依法簽訂書面勞動(dòng)合同的學(xué)習(xí)總結(jié)

　　如今，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)越來越強(qiáng)，甚至出現(xiàn)個(gè)別“勞動(dòng)碰瓷”，企業(yè)招用職工后，要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，防止帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失.表現(xiàn)形式：

　　1.未簽訂書面勞動(dòng)合同：用人單位和全日制職工僅僅約定口頭合同，沒有書面簽訂勞動(dòng)合同;

　　2.勞動(dòng)合同簽訂不及時(shí)：①用人單位未在用工1個(gè)月之內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同;②勞動(dòng)合同到期后，用人單位未在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同;

　　3.用人單位程序瑕疵：

　　①因勞動(dòng)者不肯簽訂勞動(dòng)合同，用人單位未在用工一個(gè)月內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系;

　　②用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，沒有補(bǔ)訂勞動(dòng)合同也沒有支付雙倍工資或者勞動(dòng)者不愿意補(bǔ)訂勞動(dòng)合同用人單位沒有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　③勞動(dòng)合同到期后，用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　要特別注意：

　　1.企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，避免因此承擔(dān)相應(yīng)的違法后果。

　　2.對于遲遲不愿意簽訂勞動(dòng)合同的人員，要格外留心，盡可能多的保留要求簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，如EMS書面通知、微信聊天記錄。

　　3.尤其注意合同到期后未續(xù)訂的情況，否則要支付雙倍工資。

　　4.兩次固定期合同到期后，第三次應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　感受：日常工作當(dāng)中還得多學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平。