2023年人才工作的語錄錦集35條

　　圍繞推動區(qū)域經(jīng)濟跨越式發(fā)展，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，注重人才工作的頂層設(shè)計，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全體制機制、加大資金投入、搭建載體平臺，各方面人才工作取得了較好的成績。下面是小編給各位讀者分享的人才工作的語錄35條,歡迎閱讀，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>

1、人材者，求之則愈出，置之則愈匱。

2、人才為興邦之本，人才乃成事之基。

3、人橋架起，人才崛起；人梯通天，群星燦爛。

4、知識就是力量，人才就是未來。

5、當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭，人才越來越成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源，教育的基礎(chǔ)性、先導(dǎo)性、全局性地位和作用更加突顯。

6、用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。

7、"蓋有非常之功，必待非常之人。"人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才。

8、要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長。

9、強化人才發(fā)揮作用的考核，充分發(fā)揮用人單位主體作用，規(guī)范用人單位與人才之間的契約行為，運用市場化的手段評價、激勵人才，支持各地各部門及用人單位根據(jù)實際情況制定具體的考核辦法，通過考核約束激勵人才。

10、希望廣大留學(xué)人員堅持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，瞄準國際先進知識、技術(shù)、管理經(jīng)驗，以韋編三絕、懸梁刺股的毅力，以鑿壁借光、囊螢映雪的勁頭，努力擴大知識半徑，既讀有字之書，也讀無字之書，砥礪道德品質(zhì)，掌握真才實學(xué)，練就過硬本領(lǐng)。已經(jīng)完成學(xué)業(yè)的留學(xué)人員也要拓寬眼界和視野，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力成為堪當大任、能做大事的優(yōu)秀人才。

11、以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

12、發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。中國如果不走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展道路，新舊動能不能順利轉(zhuǎn)換，就不能真正強大起來。強起來要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。

13、環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。要積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，待遇適當、后顧無憂的生活環(huán)境，為人才心無旁騖鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)造良好條件。

14、要統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，加強高層次創(chuàng)新人才、青年科技人才、實用技術(shù)人才等方面人才隊伍建設(shè)，更大規(guī)模、更有成效地培養(yǎng)改革開放和現(xiàn)代化急需人才。

15、要為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，放手使用人才，在全社會營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境，待遇適當、后顧無憂的生活環(huán)境，公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。

16、要聚天下英才而用之，下大功夫、下大本錢，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才資源能力。

17、要推進人才發(fā)展體制機制改革，著力破除體制機制障礙，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)。

18、牢牢把握人才工作的作用導(dǎo)向，自覺服務(wù)發(fā)展大局，圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦重大戰(zhàn)略，科學(xué)謀劃工作思路和政策措施，促進人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設(shè)相融合。

19、牢牢把握人才工作的深層動力，不斷深化改革創(chuàng)新，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，加快構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系。

20、牢牢把握人才工作的科學(xué)方法，堅持從實際出發(fā)，堅持具體問題具體分析，堅持實事求是，分類施策，不斷增強人才工作的針對性和實效性。

21、要從狠抓觀念更新、政策引領(lǐng)、項目帶動、服務(wù)提升、督查問效五個方面下功夫，以新觀念引導(dǎo)新作為，推動人才工作實現(xiàn)新突破。

22、以"八個圍繞"實施人才工作"八大項目"為抓手，在抓好常規(guī)工作的同時，不斷創(chuàng)新人才工作機制，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才工作環(huán)境，團結(jié)凝聚現(xiàn)有人才，引進培育創(chuàng)新人才，留住用好本土人才，為全力打造更高水平、更具活力、更有潛力的新XX提供人才保證。

23、XX區(qū)打破了"就人才工作抓人才工作"的慣性思維，切實在搞好結(jié)合上下功夫，把人才工作與區(qū)委中心工作緊密結(jié)合起來。

24、想要推動全市各領(lǐng)域的發(fā)展，就必須著眼人才發(fā)展瓶頸，高起點謀劃、高質(zhì)量推動，培養(yǎng)造就一支能夠引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟社會發(fā)展的高素質(zhì)人才隊伍。

25、要以更加系統(tǒng)的思維培養(yǎng)人才，切實改變"重物質(zhì)資源開發(fā)、輕人才資源開發(fā)"的傾向，既要讓"遠者來"，也要讓"近者悅"，做大做強我市人才隊伍的基本盤。

26、認清形勢，提高站位，切實增強做好人才工作的責任意識；明確目標，創(chuàng)新機制，努力打造支撐"創(chuàng)新發(fā)展"的人才隊伍；加強領(lǐng)導(dǎo)，強化管理，確保人才工作的政策措施落到實處。

27、要著力營造良好人才發(fā)展環(huán)境，不斷完善人才激勵機制，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，積極培育尊重人才、見賢思齊、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會氛圍和創(chuàng)新文化，加強優(yōu)秀人才先進事跡宣傳報道，讓尚賢重才蔚然成風。

28、要努力營造舒適溫馨的工作環(huán)境，讓各類人才都受到尊重，有強烈的歸屬感和自豪感，使人才真正能留得下來、干得下去。

29、要樹立鮮明政策導(dǎo)向，鼓勵和引導(dǎo)人才向脫貧攻堅和基層一線流動。

30、要加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持人才工作的正確方向，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對人才工作要親自掛帥、一抓到底，做到"一把手"抓"第一資源"。

31、要強化思想自覺，增強做好人才工作的責任感和緊迫感，加快謀劃一批最能補齊發(fā)展短板、最能激活潛在優(yōu)勢的重大人才舉措，增創(chuàng)人才戰(zhàn)略資源新優(yōu)勢。

32、要強化工作自覺，加快編制創(chuàng)新目錄和引才目錄，繪制特色產(chǎn)業(yè)地圖和特色人才地圖，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)省份。

33、"千里馬常有而伯樂難求"，黨組織要帶頭當好伯樂，善于發(fā)現(xiàn)和舉薦人才。

34、要緊盯改革主線、抓住創(chuàng)新機遇、突出政治引領(lǐng)，繼續(xù)在強化產(chǎn)業(yè)融合、服務(wù)地方經(jīng)濟上下功夫，在發(fā)揮人才工程作用、提高引才育才精準性上做文章，在推動改革創(chuàng)新、統(tǒng)籌做好人才引陪工作上出實效，進一步推動人才工作邁上新臺階。

35、要以更加寬廣的胸懷抓人才工作，要以更加創(chuàng)新的思維優(yōu)化機制體制，要以開放的心態(tài)把握黨管人才方式。