唐駿的語錄摘錄49句

　　只要有良好的溝通心態(tài)，找到適合的溝通方式，沒有解決不了的問題。以下是小編搜索整理的唐駿的語錄49句,僅供參考，歡迎大家閱讀。

1、每個人的職業(yè)生涯一定要有良好的規(guī)劃，不能盲目努力。有的人只知道努力工作，但是沒有規(guī)劃。有些人有規(guī)劃，但又不切實際。

2、自由不是想干什么就干什么，而是想不干什么就有能力不干什么。不要老是感覺自己缺什么，只要快樂，就什么都不缺。快樂有時也需要心里暗示的，告訴自己很快樂！

3、有的人說我們這個世界上很多人靠花言巧語，你可以蒙一個人，那如果把全世界都蒙了，就是你的真誠蒙到了別人，你欺騙一個人沒問題，如果所有人都被你欺騙到了，就是一種能力，就是成功的標志。

4、很多人問我：你成功的秘訣是什么？我可以給出一個簡明的答案：簡單+勤奮。做人簡單，做事勤奮。這就是我的那把火炬的核心成分。

5、歸根到底，人生沒有什么可擔心的，也沒有什么不能失去的。

6、我對自己如今性格的評價是：戰(zhàn)略的現實主義者，戰(zhàn)術的浪漫主義者。我看問題通常以三年為周期，這三年中的戰(zhàn)略目標我非常清楚。制定了目標后，就用各種浪漫的方法來實現。我反對實現方法的庸俗，在我看來那就是戰(zhàn)術上的低級。我要讓實現目標的每個過程都很享受。

7、曾經滄海難為水，如果不能繼續(xù)追求挑戰(zhàn)和激情，我選擇另一片天空。

8、社會不是你想象的那樣，想做就做，不想做就不做。

9、只有勤奮才能真正引領你實現人生的目標，這是我想送給每一位年輕朋友的話。

10、人生要和自己比，哪怕只進步一點點，但要讓今天的你比昨天的你更有激情。

11、通過努力，我把一個在別人看來遙不可及的機會，漸漸地變成可能性越來越大的機會。

12、一個人無論達到什么樣的高度，他為之感動的東西都是相似的。

13、在職業(yè)生涯中，要學會創(chuàng)造機遇，不是等待機遇。

14、勤奮，這是最重要的。一點聰明，加上十點努力，就足夠了！

15、我看問題只看三年，三年以后的事我從來不去想。

16、我并沒有把生活和工作分得很開，因為我在工作中尋找到了生活的樂趣，在生活中也尋找到了工作的樂趣。

17、做人不只是做一個感動人物，也不是做一個好商人，做人就是做一個好人。無論是學生也好，商人也好，職業(yè)經理人也好，服務人員也好，我們要做真正的好人。這個定義是什么？做任何工作，與任何人打交道都要寬容、善良、陽光、樂觀。

18、我想通過我的努力，來改變中國職業(yè)經理人生存環(huán)境；也希望通過我的努力，提升中國職業(yè)經理人的價值和影響力。

19、成功之路不是只有一條，無論是打工還是創(chuàng)業(yè)，只要做好了都是成功。

20、即使是一些平凡的工作和事件，我也盡量去找到激情和感悟；即使是一些普通人，我也盡量從他們身上學習一些可以學習的，挖掘一些我身上沒有的，這是我的習慣。

21、逆境是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心。要讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。

22、成功不必在我，團隊成功就是我的成功，你會不會欣賞同事的成就呢？你愿不愿意從心里給予熱烈的掌聲？成人之美不但是一種修養(yǎng)，更是一種美德。在當今社會中，沒有團隊精神的人是很難成功的，單打獨斗的人將逐漸被時代所淘汰。

23、讓他人變得偉大，這樣自己才能真正偉大。

24、"成功就是戰(zhàn)勝自己"。

25、循規(guī)蹈矩難以成事，任何事情都可以變通，一種不行還可以又很多別的方法。

26、溝通需要放低心態(tài)，更需要技巧。

27、成功"4+1"理論：智慧、勤奮、激情、機遇。

28、只有勤奮才能引導你實現人生的目標。

29、人生要跟總結比，哪怕是進步一點點，但是要讓今天的你比昨天的你更有激情。

30、智慧：光有知識不是智慧，具備運用知識的能力才是智慧。

31、好性格：善良、寬容、大氣、正直、樂觀、陽光、正直。

32、對一個機會，對一個人，對一份事業(yè)，一定要執(zhí)著。

33、在創(chuàng)業(yè)時候，強勢有時很重要，價格永遠不是一家企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)永遠應該強調的是自己產品的質量。

34、做任何事情，先想想身處何處。用別人的思維去解決問題。

35、任何時候都不懼怕從頭再來。

36、第一份工作一定要找一個好公司。

37、向上、感恩、關心這三種性格是做人最需要的，如果一個人能力還不錯，性格又好，想不成功都很難。

38、職場成功之道無它，"唯三做也"：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶爾作作秀，企業(yè)需要像人生一樣經營。

39、我個人最大的價值，是擁有一個最優(yōu)秀的職業(yè)經理人所需具備的全部條件。

40、不要在低谷時跳槽，要在高峰的時候跳槽。你在頂峰，意氣風發(fā)，才有能量跳得更遠。如果在低谷，你的心態(tài)也會低迷，觀念也會受到束縛，隨便給點錢或者職位，就可能跳了，會越跳越低。

41、在總結跳槽的經驗時，唐駿認為首先肯定要挑自己喜歡做的。其次是一定要對自己的影響力和品牌有所提升。三是價值回報一定要更高。

42、作為職業(yè)經理人，我給盛大帶來的是理性的東西，激情的部分是零。因為這個公司需要的不是我的激情。

43、與新公司的磨合就是與老板一個人的磨合，沒必要跟員工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全聽你的了。

44、職業(yè)經理人民營企業(yè)生存法則：一、尊重。在民營企業(yè)一定要被老板尊重，不要走得太近。二、共贏。企業(yè)跟職業(yè)經理人應該有利益的共享，這樣才能產生共贏。三、溝通。職業(yè)經理人很強勢，老板更強勢，矛盾很容易出現，所以經常溝通才能互相信任。

45、績效管理不能光用條條框框，而是要激發(fā)他的潛能，讓他感受到在公司受到重視，他會做得很開心，業(yè)績就上來了。

46、企業(yè)里能發(fā)現問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造機會和得到機會的是能夠發(fā)現問題并解決問題的人。

47、職業(yè)經理人是一個輔佐的角色，不要與雇主爭權力，你的權力就是做他們不想做，不能做，做不了的事情。

48、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業(yè)的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業(yè)當中學到什么，對發(fā)展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣？其實他心里已經有一桿秤了。

49、機會是不平等的，它給予勤奮的人。