大學(xué)生暑期社會實踐活動報告
在學(xué)習(xí)、工作生活中，報告的適用范圍越來越廣泛，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。相信很多朋友都對寫報告感到非�？鄲腊桑韵率切【帪榇蠹沂占拇髮W(xué)生暑期社會實踐活動報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
一、工資：
加工檢包部：一般的工人底薪1100元/月，加班費為平時工資的1.5倍，周末加班為2倍，如果周六周末兩天都上班則有一天是全部雙倍工資，平時工資金為6.3218元每小時。工廠可以包食宿，每月從工資中扣去80元，工人也可以選擇不在工廠里食宿。其它的工資加項有：輪班津貼、替臺津貼、高溫津貼、個人績效等等七個加項，與我們加工部有關(guān)的就這三項。其中輪班津貼就是夜班津貼，一個月120元，高溫津貼只有在高溫成型車間工作才有，在其它工作地點都是有空調(diào)的。替臺津貼是A2部門一個清理堆積產(chǎn)品的生產(chǎn)線的專有特權(quán)，即在別人休息的時候去替代對方的崗位，以保證人休機器不休。替臺費一次2元。我是在A5工作，但也有很多時候被派去A2支援。個人績效就是個人工作的成績，一般是用來扣的，簽一次績效單就會扣相應(yīng)的績效獎金。
成型部：與成型部接觸最多的就是技術(shù)員了，每兩臺機器分配一個技術(shù)員，主要職責(zé)就是維護(hù)機器正常生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。技術(shù)員工資應(yīng)當(dāng)與加工部員工工資一樣，基本薪資稍高一些。
一般干部為固定工資。加工部主要的干部有總經(jīng)理(1)、廠務(wù)助理(1)、科長(1)、組長(2)、班長(3)、線長及助理100多人。助理、線長、班長工資與員工一樣，但工作輕松，負(fù)責(zé)安排生產(chǎn)活動。組長以上的干部工資是固定工資，以及獎金。
以上薪資計算方法是對于正式員工而言的，對于學(xué)生暑假工，由于存在中介的剝削，工資差別很大。
工廠為了保證正常合理安排生產(chǎn)，除了招收正規(guī)職員外還會與很多勞務(wù)派譴公司簽定合同雇用員工。一個廠里正式職工可以很少，只要派譴工足夠就行。以下是各地不同派譴工工資待遇。
第一種派譴工，長期派譴工，待遇和正式員工一樣，各種補貼加班費都不會少。正式工10號發(fā)工資，他們18號發(fā)工資，并且如果在合同期內(nèi)辭職，當(dāng)月工資不予結(jié)算。這是唯一的不同。中介的盈利主要是工廠給的雇傭費用。
第二類是短期派譴工，主要是學(xué)生暑假工。中介在這一項上賺很多，因為他們與學(xué)生簽的合同都是帶有剝削性質(zhì)的。通過和幾個不同省份的學(xué)生工聊天了解到，不同中介在不同省份的剝削也有輕有重。
待遇最好的，南方技校學(xué)生，39人，是由他們學(xué)校就業(yè)科的老師介紹來的，是學(xué)校的一個活動安排。待遇與正式工一模一樣，不用繳納任何手續(xù)費。
其次的是河南的一批，每人每月繳納300人民幣中介費，工資計費與正式職工一樣。
廣西有一批是每月扣中介費300，另一批是扣工資的20%。比較慘的是江西的一批學(xué)生工，工資是5塊錢每小時，沒有任何加班費用，中介的剝削高達(dá)40%。
最慘的是我們湖南長沙這批，工資4.5塊每小時，加班費津貼全無。剝削高達(dá)45%以上。
不過由于我們與中介簽定了正式合同的關(guān)系，后來在集體的抗議下，手續(xù)費只交了200塊，比其他省份的都要好。這里有一個細(xì)節(jié)，其實是后來才發(fā)現(xiàn)的，來湖南一師招人的中介公司叫做聯(lián)信勞務(wù)派遣公司，他與新英才勞務(wù)派遣公司簽訂了一份在7月2日前輸送一批200名女工到新英才勞務(wù)派遣公司的合同，抵押金為3000RMB，若按時輸送到位，則該批女工的薪資由綠點發(fā)給新英才后再由
新英才發(fā)給聯(lián)信勞務(wù)公司，最后由聯(lián)信按其與學(xué)生工簽定的合同結(jié)算工資給學(xué)生;若人員沒有在規(guī)定日期內(nèi)輸送到位，則合同結(jié)束，抵押金不予退還。聯(lián)信勞務(wù)派遣公司由于沒有掌握信息，6月28號到湖南一師，直到7月9全�？荚嚥湃拷Y(jié)束，這樣最后一批輸送到位時已經(jīng)是7月10號以后了，由于聯(lián)信勞務(wù)與新英才的合同失效，所以我們與聯(lián)信的高剝削合同也失效，因而直接與新英才簽定了正式正規(guī)的合同。不過還是給了聯(lián)信勞務(wù)每人200元的中介費。用新英才中介公司老板的話來說，人是他們介紹過來的，這筆錢，不給是合法的，給了卻又是合理的。
這次工資風(fēng)波還算幸運的，因為事情完全在我們不知情的情況下轉(zhuǎn)變的這么好，我們只是在最后抗議了一下，呵呵。很多行業(yè)都有黑幕和潛規(guī)則，在沒有弄清楚之前是很容易上當(dāng)受騙的。只有盡量多地掌握相關(guān)的信息才能把握事情的方向。有時候僅僅只有謹(jǐn)慎是不夠用的，不過勇氣，在任何時候都需要。很多事情，再堅持一下，結(jié)果就會好很多。
二、工時：
正常情況下，工人一個星期有一天的休假，由于工資法的規(guī)定，工人連續(xù)上班7天就有一天是全天雙倍，所以線長安排生產(chǎn)時會盡量不讓人拿到雙倍。但由于生產(chǎn)訂單緊俏，一般都有十來個人能拿到全天雙倍工資的，這就看線長的安排了。
工作時段分為兩班，早班和晚班，早班從早上8點到晚上8點，其中有一個小時的中飯和晚飯時間。晚班從晚上8點到早上8點，也有一個小時的休息吃飯時間。即每天工作11小時，8小時正常工作時間，3小時加班時間。還有一種情況就是一天只做8小時然后下早班，但由于生產(chǎn)線的緊張，一般不會有下早班的機會。
三、伙食/住宿：
廠里面可以包吃包住，扣工資80元/月。廠里的宿舍有A、B、C、D、E、F六棟。女工相對較多，分配了四棟，每個宿舍的人數(shù)6-8人不等，水電設(shè)施全，
帶洗手間浴室。食堂有兩個，一般兩個食堂的菜式是不同的，我習(xí)慣去第二食堂吃。普通員工每頓四菜一湯，一般有兩個葷菜，但大多數(shù)菜都味甜味談，粵式菜不好吃。湯是大鍋湯，一般用來洗碗。本廠在伙食還算不錯的，每逢單日還有水果雞腿等加餐。
四、進(jìn)廠
由于工作壓力較大，工廠員工流動性很大，進(jìn)廠也非常容易。女孩生熟手都要，一般不要男孩，因為工作一般都是手上活和眼力活，男孩不見優(yōu)勢。一般的面試也只是走過程，面試題非常簡單，就算是生手，進(jìn)到廠里就會有合適工作，因為大多數(shù)工作根本不需要技術(shù)，學(xué)半小時就會，做一天就熟練。
綠點的員工80%都是中介的派遣工，工廠給中介管理費，中介為員工買保險，這樣工廠能節(jié)省一部分保險金，也方便安排人員滿足生產(chǎn)需求。不過我們這批暑假工400來人史無前例的沒有一個人愿意干到合同期滿，集體辭職，差點對正常生產(chǎn)造成影響。綠點從15號起不斷招人，終于補上學(xué)生工的缺口。不過綠點也壓后了我們的職工日期3天，侵犯了我們的自由權(quán)。
五、廠規(guī)廠紀(jì)
廠規(guī)廠紀(jì)有很多，但一般都不會去違反。不過在工廠里寫檢討是常有的，不過這也是我們那線長的怪癖，犯點小錯就要求寫300字以上的檢討，實在是很煩人。另外一點就是廠里的保密措施，進(jìn)入任何車間都不許帶具有攝像錄音功能的電子產(chǎn)品。
六、保險：
保險金扣了176元，社保醫(yī)保工傷保險都交了。但覺得沒有任何必要，也沒有收到任何益處。
七、工娛設(shè)施：
工廠有兩個籃球場，但工人幾乎沒有時間打籃球，只有上早班的工人吃晚飯后有時間，但上一天班后疲憊不堪，去玩球的幾乎沒有。另外有臺球室和乒乓球室，但是明顯僧多粥少。食堂有電視，但看的人很少，只有吃飯的時候看幾分鐘。另外有一個影映室。
八、管理層態(tài)度：
感覺上層的管理很好，但基層做的不好，各生產(chǎn)部門的線長都只會推卸責(zé)任，溝通不夠。就后來的辭職來看，找上層顯然比找線長有效的多。線長一級的都是從普通員工提拔上去的，感覺心理都有些小小的不正常，畢竟在這個廠里工作壓力比較大。
九、童工：
童工主要是學(xué)生工，一般由中介工司到學(xué)校招過來的。非學(xué)生的童工一般都是通過辦假身份證進(jìn)廠的，廠里也不會在意，只要身份證上超過16歲即可，像河南的一批學(xué)生200來人，全部辦理的假身份證。在A2部門就有一個小孩子，看起來應(yīng)該就十四五歲的樣子，正上初中，也能進(jìn)到廠來。
十、職業(yè)安全健康問題：
主要是噪音，在車間工作機臺發(fā)出的噪音特別大，而且不讓帶耳塞，另外一個就是視力的損傷，由于加工檢包部主要就是檢外觀，必須在充足光源下仔仔細(xì)細(xì)檢查每一個產(chǎn)品，每一個角度都要看，從反光上觀察產(chǎn)品有無黑點、模印、白線、油污等等。非常損耗視力
對于當(dāng)代的大學(xué)生來說，非常有必要利用假期的時間，走出校園，走出小家庭，深入到全國各地的基層群眾中去，去廣泛的實踐、調(diào)查、走訪。了解最真實的社會、生活;了解最真實的人，明確當(dāng)代青年的歷史使命與責(zé)任。十
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