初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)調(diào)解

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

　　(1)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);

　　(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

　　(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

　　2.調(diào)解委員會(huì)

　　對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。

　　3.調(diào)解程序

　　(1)當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　(2)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　【提示】自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　申請(qǐng)書格式

　　申請(qǐng)人：XXX

　　姓名(或用人單位名稱):XXXX

　　性別:男/女

　　地址:XXXXXXXXXXX

　　職務(wù)(崗位):XXXXXX

　　法定代表人:XXX

　　職務(wù):XXXX

　　委托代理人:XXXX

　　被申請(qǐng)人：XXXX

　　姓名:XXXX

　　性別:男/女

　　地址：XXXXXXX

　　職務(wù)(崗位):XXXXXX

　　法定代表人:XXXXXX

　　職務(wù):XXXXX

　　委托代理人:XXXXX

　　申請(qǐng)事由：

　　因XXXXXXXX(事由)產(chǎn)生爭(zhēng)議，申請(qǐng)調(diào)解。 調(diào)解請(qǐng)求： 事實(shí)與理由： 為此，向××勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，請(qǐng)依法調(diào)解。

　　(申請(qǐng)人簽名或蓋章)

　　XXXX年XX 月XX 日

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