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初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)知識點
經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)這一門課本你們學(xué)會了嗎?下面小編分享不錯經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的知識點供大家復(fù)習(xí)備用!
1.經(jīng)濟(jì)補償金與違約金、賠償金的區(qū)別
| 經(jīng)濟(jì)補償 | 法定 |
單位支付給員工 如：單位與無過錯的員工解除合同 |
| 違約金 | 約定 |
員工支付給單位 如：員工違反服務(wù)期、競業(yè)限制 |
| 賠償金 |
過錯方支付給對方 如：員工違反競業(yè)限制、服務(wù)期、保密義務(wù)造成單位損失；單位違反試用期、加班工資等規(guī)定 |
2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?/strong>
(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
(2)由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【提示】解約或不續(xù)約是否補償?
�、賱趧诱咛岢鲆话銦o經(jīng)濟(jì)補償，除非單位有過錯。
②單位提出一般應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償，除非勞動者有過錯。
�、墼囉闷趦�(nèi)無經(jīng)濟(jì)補償。
3.經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資
(1)年限計算標(biāo)準(zhǔn)
�、僭诒締挝还ぷ髂晗�，每滿1年支付1個月工資;
�、�6個月以上不滿1年的，按1年計算;
③不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償;
�、苋鐒趧诱咴鹿べY高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，則支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限最高不超過12年。
【提示】該限制不影響低工資人群。
(2)補償基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
�、趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
③勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。
【提示】月工資
下限：最低工資標(biāo)準(zhǔn)
上限：當(dāng)?shù)厣夏暝缕骄べY3倍
金 過錯方支付給對方
如：員工違反競業(yè)限制、服務(wù)期、保密義務(wù)造成單位損失;單位違反試用期、加班工資等規(guī)定
2.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?/p>
(1)勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
(2)由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同規(guī)定的情形而解除勞動合同的。
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的。
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。
(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。
(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【提示】解約或不續(xù)約是否補償?
①勞動者提出一般無經(jīng)濟(jì)補償，除非單位有過錯。
�、趩挝惶岢鲆话銘�(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償，除非勞動者有過錯。
③試用期內(nèi)無經(jīng)濟(jì)補償。
3.經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資
(1)年限計算標(biāo)準(zhǔn)
�、僭诒締挝还ぷ髂晗�，每滿1年支付1個月工資;
�、�6個月以上不滿1年的，按1年計算;
�、鄄粷M6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償;
�、苋鐒趧诱咴鹿べY高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，則支付經(jīng)濟(jì)補償金的年限最高不超過12年。
【提示】該限制不影響低工資人群。
(2)補償基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
�、僭鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
�、趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
�、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。
【提示】月工資
下限：最低工資標(biāo)準(zhǔn)
上限：當(dāng)?shù)厣夏暝缕骄べY3倍
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