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初級會計師《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：簽訂勞動合同
導(dǎo)讀:成功與不成功之間有時距離很短只要后者再向前幾步。自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。為幫助參加2017年初級會計職稱考試的考生們備考，百分網(wǎng)小編特推出初級會計職稱考試各科目章節(jié)重難點講解及經(jīng)典例題解析。導(dǎo)讀:成功與不成功之間有時距離很短只要后者再向前幾步。自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
考點：簽訂勞動合同
難度：B(A.高頻，簡單。B.高頻，困難。C.低頻，簡單。D.低頻，困難。)
考頻：經(jīng)常在真題中出現(xiàn)，難度高，難掌握
【內(nèi)容詳解】
1.形式
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書面”勞動合同。
| 情形 | 用人單位的處理 | |
| 自用工之日起1個月內(nèi) | 訂立書面勞動合同 | 合法，依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可 |
| 經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同 |
（1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 （2）無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金 （3）應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬 |
|
| 用工之日起超過1個月不滿1年 | 用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同 | 應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）；起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日 |
| 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的 |
（1）應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系 （2）應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金 |
|
| 用工之日起滿1年 | 用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同 |
（1）視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補訂書面勞動合同 （2）應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資；自用工之日起滿一個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月） |
例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。
【經(jīng)典例題】
【例題5·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是( )。
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
【答案】B。解析:本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
2.訂立時間
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個月”內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。
(2)未簽訂勞動合同的法律規(guī)定。
【提示1】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。
【提示2】用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付2倍工資。
【經(jīng)典例題】
【例題6·多選題】張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資，至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同，關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。
A.公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同
C.公司應(yīng)與張某補訂勞動合同，并支付工資補償
D.張某可與公司終止勞動關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償
【答案】CD。解析:本題考核勞動合同的訂立。用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。另外根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，因此選項B的說法錯誤。
【例題7·單選題】2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月2000元，直至2014年2月12日甲公司才與其簽訂合同。甲公司應(yīng)補償吳某( )元。
A.18000
B.20000
C.22000
D.44000
【答案】B。解析:本題考核簽訂書面勞動合同。滿一個月的次日到訂立勞動合同前一日共計10個月。每月補2000月，共計20000元。
【例題8·判斷題】用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。( )
【答案】√。解析:本題考核勞動合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。
3.非全日制用工
(1)可以訂立“口頭協(xié)議”;
(2)不得約定試用期;
(3)任何一方都可以“隨時通知”對方終止用工。且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償;
(4)報酬標(biāo)準不得低于用人單位所在地最低小時工資標(biāo)準，結(jié)算周期最長不得超過“15日”。
【經(jīng)典例題】
【例題9·多選題】趙某因工作較忙無暇打理家務(wù)，遂與張某口頭約定，由張某每周來趙某家兩次，每次整理家務(wù)3小時，每次工資100元，試用一次，試用期工資80元，工資每月支付一次。3個月后趙某感覺張某整理家務(wù)比較馬虎，遂通知張某解除約定，張某要求趙某多支付一次的工資作為經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法中錯誤的有()。
A.趙某可以與張某訂立口頭勞動合同
B.趙某可以與張某約定試用期
C.工資的支付標(biāo)準及結(jié)算周期符合規(guī)定
D.張某可以要求經(jīng)濟補償
【答案】BCD。解析:本題考核非全日制用工。根據(jù)規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期，結(jié)算周期最長不得超過15日，不得要求經(jīng)濟補償，可以訂立口頭勞動合同;故B、C、D錯誤。
【例題10·多選題】以下說法，有關(guān)非全日制用工表達正確的有( )。
A.可以簽訂口頭合同
B.不得約定試用期
C.只能跟一個單位簽定勞動合同
D.可以隨時通知對方解除勞動合同
【答案】ABD。解析:本題考核非全日制用工。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議;不得約定試用期;任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償;所以選項A、B、D正確。
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