亚洲精品中文字幕无乱码_久久亚洲精品无码AV大片_最新国产免费Av网址_国产精品3级片

考試輔導(dǎo)

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬

時(shí)間:2024-08-20 18:52:08 考試輔導(dǎo) 我要投稿

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬

  在初級(jí)會(huì)計(jì)師考試中,有一些考點(diǎn)是必須要了解的。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬,想了解更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注考試網(wǎng)!

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬

  (一)應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

  職工薪酬是指為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出,包括提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

  1.包括的內(nèi)容

  (1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(2)職工福利費(fèi);(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(4)住房公積金;(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

  2.注意問題

  從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來看,職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。從薪酬的支付對(duì)象來看,職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利,比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。

  【例題】(2010年考題)下列各項(xiàng)中,應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬的有( )。

  A.非貨幣性福利

  B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和辭退福利

  C.職工工資、福利費(fèi)

  D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

  『正確答案』ABCD

  【例題】(2007年試題)企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以及為職工購(gòu)買的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。( )

  『正確答案』√

  (二)職工薪酬確認(rèn)與計(jì)量

  1.職工薪酬的確認(rèn)

  職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別下列情況處理:

  (1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。計(jì)入 “生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等。

  (2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。計(jì)入 “在建工程”、“研發(fā)支出”。

  (3)除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工,包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬,因難以確定直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象,均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。計(jì)入 “管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”。

  2.職工薪酬的計(jì)量

  對(duì)于貨幣性薪酬,對(duì)于國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和職工貨幣薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的金額,例如,五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

  對(duì)于國(guó)家沒有規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)提比例的的職工福利費(fèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和當(dāng)期福利計(jì)劃,預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)計(jì)入職工薪酬的福利費(fèi)金額;每一資產(chǎn)負(fù)債表日,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)金額和預(yù)計(jì)金額進(jìn)行調(diào)整。

  (三)貨幣性職工薪酬

  1.分配職工薪酬

  對(duì)于貨幣性薪酬,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和職工貨幣薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的金額,例如,“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。按照受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)的成本或當(dāng)期費(fèi)用,借記“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;

  【例題】A公司2010年11月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:

  (1)按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用,其中生產(chǎn)工人工資為100萬元,車間管理人員工資20萬元,總部管理人員工資為30萬元,專設(shè)銷售部門人員工資為10萬元,在建工程人員工資為5萬元,內(nèi)部開發(fā)人員工資為35萬元(符合資本化條件)。

  (2)按照所在地政府規(guī)定,按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

  (3)根據(jù)2009年實(shí)際發(fā)放的職工福利情況,公司預(yù)計(jì)2010年應(yīng)承擔(dān)職工福利費(fèi)義務(wù)金額為工資總額的4%;

  (4)按照工資總額的2%和2.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

  要求:(1)計(jì)算各項(xiàng)職工薪酬。(2)編制會(huì)計(jì)分錄

  『正確答案』

  (1)計(jì)算各項(xiàng)職工薪酬

  計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬=100+100×(10%+12%+2%+10.5%+4%+2%+2.5%)=143(萬元)

  計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬=20+20×43%=28.6(萬元)

  計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬=30+30×43%=42.9(萬元)

  計(jì)入銷售費(fèi)用的職工薪酬=10+10×43%=14.3(萬元)

  計(jì)入在建工程的職工薪酬=5+5×43%=7.15(萬元)

  計(jì)入研發(fā)支出的職工薪酬=35+35×43%=50.05(萬元)

  (2)編制會(huì)計(jì)分錄

  借:生產(chǎn)成本 143

  制造費(fèi)用 28.6

  管理費(fèi)用 42.9

  銷售費(fèi)用 14.3

  在建工程 7.15

  研發(fā)支出――資本化支出 50.05

  貸:應(yīng)付職工薪酬――工資 200

  ――社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 48(200×24%)

  ――住房公積金 21(200×10.5%)

  ――職工福利 8(200×4%)

  ――工會(huì)經(jīng)費(fèi) 4(200×2%)

  ――職工教育經(jīng)費(fèi) 5(200×2.5%)

  2.支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

  (1)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼

  借:應(yīng)付職工薪酬——工資

  貸:銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金

  (2)企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)

  借:應(yīng)付職工薪酬

  貸:其他應(yīng)收款 【代墊的家屬藥費(fèi)】

  應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅【代扣個(gè)人所得稅】

  【承上題】A公司發(fā)放2010年11月職工工資200萬元,其中代扣職工房租2萬元,企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)8萬元,實(shí)放工資190萬元,通過銀行轉(zhuǎn)入個(gè)人工資賬戶。

  『正確答案』

  借:應(yīng)付職工薪酬--工資 200

  貸:其他應(yīng)付款 2

  其他應(yīng)收款 8

  銀行存款 190

  3.支付職工福利費(fèi)

  企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利費(fèi)

  借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利

  貸:銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金

  【例題】A公司2010年11月以福利費(fèi)支付食堂補(bǔ)貼7.5萬元,職工生活困難補(bǔ)助0.5萬元。均通過銀行存款支付。

  『正確答案』

  借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利 8

  貸:銀行存款 8

  4.向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

  借:應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

  貸:銀行存款

  (四)非貨幣性福利

  1.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工

  應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,按照該產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,借記: “生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

  企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí),應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目,同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本,涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的,還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。

  【例題】甲公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為17%。2010年12月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司人員,其中生產(chǎn)工人400人,總部管理人員100人。該批產(chǎn)品單件成本為1.2萬元,市場(chǎng)銷售價(jià)格為每件2萬元(不含增值稅),不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)。

  『正確答案』

  應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額=400×2×(1+17%)=936 (萬元)

  應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=100×2×(1+17%)=234 (萬元)

  借:生產(chǎn)成本 936

  管理費(fèi)用 234

  貸:應(yīng)付職工薪酬 1 170

  借:應(yīng)付職工薪酬 1 170

  貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 1 000(500×2)

  應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 170

  借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 600(500×1.2)

  貸:庫(kù)存商品 600

  【例題】(2010年考題)某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人,年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā)放給職工作為福利。該飲料市場(chǎng)售價(jià)為12萬元(不含增值稅),增值稅適用稅率為17%,實(shí)際成本為10萬元。假定不考慮其他因素,該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為( )萬元。

  A.10 B.11.7

  C.12 D.14.04

  『正確答案』D

  『答案解析』本題考核自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利的核算。將自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利,要確認(rèn)收入,計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額=12+12×17%=14.04(萬元)。分錄如下:

  借:應(yīng)付職工薪酬 14.04

  貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 12

  應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 2.04

  借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 10

  貸:庫(kù)存商品 10

  【例題】A公司外購(gòu)的每臺(tái)不含稅價(jià)格為0.3萬元的空調(diào)作為福利發(fā)放給公司每名職工。以銀行存款支付了購(gòu)買空調(diào)的價(jià)款和增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額,已取得增值稅專用發(fā)票,適用的增值稅率為17%。其中生產(chǎn)工人100人,總部管理人員20人。

  『正確答案』

  借:生產(chǎn)成本 35.1(100×0.3×1.17)

  管理費(fèi)用 7.02(20×0.3×1.17)

  貸:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 42.12

  購(gòu)買并發(fā)放時(shí):

  借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 42.12

  貸:銀行存款 42.12

  2.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用

  應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,貸記“累計(jì)折舊”科目。

  【例題】B公司2010年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:

  (1)為生產(chǎn)工人100人提供免費(fèi)住宿,月計(jì)提折舊合計(jì)為3萬元。

  『正確答案』

  借:生產(chǎn)成本 3

  貸:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 3

  借:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 3

  貸:累計(jì)折舊 3

  (2)為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛汽車免費(fèi)使用,該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名,假定每輛汽車每月計(jì)提折舊0.2萬元;

  『正確答案』

  借:管理費(fèi)用 2

  貸:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 2

  借:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 2

  貸:累計(jì)折舊 2

  【例題】(2008年考題)企業(yè)作為福利為高管人員配備汽車。計(jì)提這些汽車折舊時(shí),應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄是( )。

  A.借記“累計(jì)折舊”科目,貸記“固定資產(chǎn)”科目

  B.借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“固定資產(chǎn)”科目

  C.借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“累計(jì)折舊”科目

  D.借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“固定資產(chǎn)”科目;同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“累計(jì)折舊”科目

  『正確答案』C

  3.租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用

  應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利,直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

  【例題】B公司2010年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:該公司為一高管租賃一套公寓免費(fèi)使用,月租金為2萬元,按月以銀行存款支付。

  『正確答案』

  借:管理費(fèi)用 2

  貸:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 2

  借:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 2

  貸:銀行存款 2

  【例題】(2007年試題)甲上市公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為17%。20×7年3月發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項(xiàng)如下:

  要求:編制甲上市公司20×7年3月上述交易或事項(xiàng)的會(huì)計(jì)分錄。(“應(yīng)交稅費(fèi)”科目要求寫出明細(xì)科目和專欄名稱,答案中的金額單位用萬元表示)

  (1)對(duì)行政管理部門使用的設(shè)備進(jìn)行日常維修,應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部維修人員工資1.2萬元。

  『正確答案』

  借:管理費(fèi)用 1.2

  貸:應(yīng)付職工薪酬 1.2

  (2)對(duì)以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的生產(chǎn)線進(jìn)行改良,應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部改良工程人員工資3萬元。

  『正確答案』

  借:長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 3

  貸:應(yīng)付職工薪酬 3

  (3)為公司總部下屬25位部門經(jīng)理每人配備汽車一輛免費(fèi)使用,假定每輛汽車每月折舊0.08萬元。

  『正確答案』

  借:管理費(fèi)用 2(0.08×25)

  貸:應(yīng)付職工薪酬 2

  借:應(yīng)付職工薪酬 2

  貸:累計(jì)折舊 2

  (4)將50臺(tái)自產(chǎn)的V型廚房清潔器作為福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺(tái)生產(chǎn)成本為1.2萬元,市場(chǎng)售價(jià)為1.5萬元(不含增值稅)。

  『正確答案』

  借:管理費(fèi)用 87.75

  貸:應(yīng)付職工薪酬 87.75

  借:應(yīng)付職工薪酬 87.75

  貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 75(50×1.5)

  應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 12.75

  借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 60

  貸;庫(kù)存商品 60

  (5)月末,分配職工工資150萬元,其中直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員工資105萬元,車間管理人員工資15萬元,企業(yè)行政管理人員工資20萬元,專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資10萬元。

  『正確答案』

  借:生產(chǎn)成本 105

  制造費(fèi)用 15

  管理費(fèi)用 20

  銷售費(fèi)用 10

  貸:應(yīng)付職工薪酬 150

  (6)以銀行存款繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)5萬元。

  『正確答案』

  借:應(yīng)付職工薪酬 5

  貸:銀行存款 5

  (7)按規(guī)定計(jì)算代扣代交職工個(gè)人所得稅0.8萬元。

  『正確答案』

  借:應(yīng)付職工薪酬 0.8

  貸:應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交個(gè)人所得稅 0.8

  (8)以現(xiàn)金支付職工李某生活困難補(bǔ)助0.1萬元。

  『正確答案』

  借:應(yīng)付職工薪酬 0.1

  貸:庫(kù)存現(xiàn)金 0.1

  (9)從應(yīng)付張經(jīng)理的工資中,扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)0.8萬元。

  『正確答案』

  借:應(yīng)付職工薪酬 0.8

  貸:其他應(yīng)收款 0.8

《国产一区二区三区视频在线,亚洲国产AⅤ精品一区二区久久.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬】相關(guān)文章:

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》必背考點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬10-01

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬06-19

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬10-11

初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點(diǎn)講解10-09

2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn):法律基礎(chǔ)07-31

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn):支票11-06

會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)練習(xí)10-15

2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)11-03

2017初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)考點(diǎn)06-20

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)考點(diǎn):銀行卡07-24

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬

  在初級(jí)會(huì)計(jì)師考試中,有一些考點(diǎn)是必須要了解的。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬,想了解更多資訊請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注考試網(wǎng)!

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)必背考點(diǎn):應(yīng)付職工薪酬

  (一)應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

  職工薪酬是指為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬和其他相關(guān)支出,包括提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。

  1.包括的內(nèi)容

  (1)職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;(2)職工福利費(fèi);(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(4)住房公積金;(5)工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);(6)非貨幣性福利;(7)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償;(8)其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

  2.注意問題

  從薪酬的涵蓋時(shí)間和支付形式來看,職工薪酬包括企業(yè)在職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利。從薪酬的支付對(duì)象來看,職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利,比如支付給因公傷亡職工的配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的撫恤金。

  【例題】(2010年考題)下列各項(xiàng)中,應(yīng)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬的有( )。

  A.非貨幣性福利

  B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和辭退福利

  C.職工工資、福利費(fèi)

  D.工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

  『正確答案』ABCD

  【例題】(2007年試題)企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),以及為職工購(gòu)買的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。( )

  『正確答案』√

  (二)職工薪酬確認(rèn)與計(jì)量

  1.職工薪酬的確認(rèn)

  職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象,分別下列情況處理:

  (1)應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本。計(jì)入 “生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等。

  (2)應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。計(jì)入 “在建工程”、“研發(fā)支出”。

  (3)除直接生產(chǎn)人員、直接提供勞務(wù)人員、建造固定資產(chǎn)人員、開發(fā)無形資產(chǎn)人員以外的職工,包括公司總部管理人員、董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等人員相關(guān)的職工薪酬,因難以確定直接對(duì)應(yīng)的受益對(duì)象,均應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。計(jì)入 “管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”。

  2.職工薪酬的計(jì)量

  對(duì)于貨幣性薪酬,對(duì)于國(guó)家規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)提比例的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和職工貨幣薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的金額,例如,五險(xiǎn)一金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。

  對(duì)于國(guó)家沒有規(guī)定計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)提比例的的職工福利費(fèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和當(dāng)期福利計(jì)劃,預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)計(jì)入職工薪酬的福利費(fèi)金額;每一資產(chǎn)負(fù)債表日,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)際發(fā)生的福利費(fèi)金額和預(yù)計(jì)金額進(jìn)行調(diào)整。

  (三)貨幣性職工薪酬

  1.分配職工薪酬

  對(duì)于貨幣性薪酬,企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和職工貨幣薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的金額,例如,“五險(xiǎn)一金”、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。按照受益對(duì)象計(jì)入相關(guān)的成本或當(dāng)期費(fèi)用,借記“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;

  【例題】A公司2010年11月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:

  (1)按照工資總額的標(biāo)準(zhǔn)分配工資費(fèi)用,其中生產(chǎn)工人工資為100萬元,車間管理人員工資20萬元,總部管理人員工資為30萬元,專設(shè)銷售部門人員工資為10萬元,在建工程人員工資為5萬元,內(nèi)部開發(fā)人員工資為35萬元(符合資本化條件)。

  (2)按照所在地政府規(guī)定,按照工資總額的10%、12%、2%和10.5%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

  (3)根據(jù)2009年實(shí)際發(fā)放的職工福利情況,公司預(yù)計(jì)2010年應(yīng)承擔(dān)職工福利費(fèi)義務(wù)金額為工資總額的4%;

  (4)按照工資總額的2%和2.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。

  要求:(1)計(jì)算各項(xiàng)職工薪酬。(2)編制會(huì)計(jì)分錄

  『正確答案』

  (1)計(jì)算各項(xiàng)職工薪酬

  計(jì)入生產(chǎn)成本的職工薪酬=100+100×(10%+12%+2%+10.5%+4%+2%+2.5%)=143(萬元)

  計(jì)入制造費(fèi)用的職工薪酬=20+20×43%=28.6(萬元)

  計(jì)入管理費(fèi)用的職工薪酬=30+30×43%=42.9(萬元)

  計(jì)入銷售費(fèi)用的職工薪酬=10+10×43%=14.3(萬元)

  計(jì)入在建工程的職工薪酬=5+5×43%=7.15(萬元)

  計(jì)入研發(fā)支出的職工薪酬=35+35×43%=50.05(萬元)

  (2)編制會(huì)計(jì)分錄

  借:生產(chǎn)成本 143

  制造費(fèi)用 28.6

  管理費(fèi)用 42.9

  銷售費(fèi)用 14.3

  在建工程 7.15

  研發(fā)支出――資本化支出 50.05

  貸:應(yīng)付職工薪酬――工資 200

  ――社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 48(200×24%)

  ――住房公積金 21(200×10.5%)

  ――職工福利 8(200×4%)

  ――工會(huì)經(jīng)費(fèi) 4(200×2%)

  ――職工教育經(jīng)費(fèi) 5(200×2.5%)

  2.支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

  (1)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼

  借:應(yīng)付職工薪酬——工資

  貸:銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金

  (2)企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)

  借:應(yīng)付職工薪酬

  貸:其他應(yīng)收款 【代墊的家屬藥費(fèi)】

  應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅【代扣個(gè)人所得稅】

  【承上題】A公司發(fā)放2010年11月職工工資200萬元,其中代扣職工房租2萬元,企業(yè)代墊職工家屬醫(yī)藥費(fèi)8萬元,實(shí)放工資190萬元,通過銀行轉(zhuǎn)入個(gè)人工資賬戶。

  『正確答案』

  借:應(yīng)付職工薪酬--工資 200

  貸:其他應(yīng)付款 2

  其他應(yīng)收款 8

  銀行存款 190

  3.支付職工福利費(fèi)

  企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利費(fèi)

  借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利

  貸:銀行存款、庫(kù)存現(xiàn)金

  【例題】A公司2010年11月以福利費(fèi)支付食堂補(bǔ)貼7.5萬元,職工生活困難補(bǔ)助0.5萬元。均通過銀行存款支付。

  『正確答案』

  借:應(yīng)付職工薪酬——職工福利 8

  貸:銀行存款 8

  4.向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

  借:應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

  貸:銀行存款

  (四)非貨幣性福利

  1.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工

  應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,按照該產(chǎn)品的含稅公允價(jià)值,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,借記: “生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”、等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。

  企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為職工薪酬發(fā)放給職工時(shí),應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入,借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目,同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)相關(guān)成本,涉及增值稅銷項(xiàng)稅額的,還應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的處理。

  【例題】甲公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為17%。2010年12月甲公司董事會(huì)決定將本公司生產(chǎn)的500件產(chǎn)品作為福利發(fā)放給公司人員,其中生產(chǎn)工人400人,總部管理人員100人。該批產(chǎn)品單件成本為1.2萬元,市場(chǎng)銷售價(jià)格為每件2萬元(不含增值稅),不考慮其他相關(guān)稅費(fèi)。

  『正確答案』

  應(yīng)計(jì)入生產(chǎn)成本的金額=400×2×(1+17%)=936 (萬元)

  應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=100×2×(1+17%)=234 (萬元)

  借:生產(chǎn)成本 936

  管理費(fèi)用 234

  貸:應(yīng)付職工薪酬 1 170

  借:應(yīng)付職工薪酬 1 170

  貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 1 000(500×2)

  應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 170

  借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 600(500×1.2)

  貸:庫(kù)存商品 600

  【例題】(2010年考題)某飲料生產(chǎn)企業(yè)為增值稅一般納稅人,年末將本企業(yè)生產(chǎn)的一批飲料發(fā)放給職工作為福利。該飲料市場(chǎng)售價(jià)為12萬元(不含增值稅),增值稅適用稅率為17%,實(shí)際成本為10萬元。假定不考慮其他因素,該企業(yè)應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬為( )萬元。

  A.10 B.11.7

  C.12 D.14.04

  『正確答案』D

  『答案解析』本題考核自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利的核算。將自產(chǎn)產(chǎn)品用于職工福利,要確認(rèn)收入,計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額=12+12×17%=14.04(萬元)。分錄如下:

  借:應(yīng)付職工薪酬 14.04

  貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 12

  應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 2.04

  借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 10

  貸:庫(kù)存商品 10

  【例題】A公司外購(gòu)的每臺(tái)不含稅價(jià)格為0.3萬元的空調(diào)作為福利發(fā)放給公司每名職工。以銀行存款支付了購(gòu)買空調(diào)的價(jià)款和增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額,已取得增值稅專用發(fā)票,適用的增值稅率為17%。其中生產(chǎn)工人100人,總部管理人員20人。

  『正確答案』

  借:生產(chǎn)成本 35.1(100×0.3×1.17)

  管理費(fèi)用 7.02(20×0.3×1.17)

  貸:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 42.12

  購(gòu)買并發(fā)放時(shí):

  借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利 42.12

  貸:銀行存款 42.12

  2.將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用

  應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,貸記“累計(jì)折舊”科目。

  【例題】B公司2010年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:

  (1)為生產(chǎn)工人100人提供免費(fèi)住宿,月計(jì)提折舊合計(jì)為3萬元。

  『正確答案』

  借:生產(chǎn)成本 3

  貸:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 3

  借:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 3

  貸:累計(jì)折舊 3

  (2)為總部部門經(jīng)理級(jí)別以上職工每人提供一輛汽車免費(fèi)使用,該公司總部共有部門經(jīng)理以上職工10名,假定每輛汽車每月計(jì)提折舊0.2萬元;

  『正確答案』

  借:管理費(fèi)用 2

  貸:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 2

  借:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 2

  貸:累計(jì)折舊 2

  【例題】(2008年考題)企業(yè)作為福利為高管人員配備汽車。計(jì)提這些汽車折舊時(shí),應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄是( )。

  A.借記“累計(jì)折舊”科目,貸記“固定資產(chǎn)”科目

  B.借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“固定資產(chǎn)”科目

  C.借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“累計(jì)折舊”科目

  D.借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“固定資產(chǎn)”科目;同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“累計(jì)折舊”科目

  『正確答案』C

  3.租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用

  應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣性福利,直接計(jì)入當(dāng)期損益和應(yīng)付職工薪酬。

  【例題】B公司2010年7月有關(guān)職工薪酬業(yè)務(wù)如下:該公司為一高管租賃一套公寓免費(fèi)使用,月租金為2萬元,按月以銀行存款支付。

  『正確答案』

  借:管理費(fèi)用 2

  貸:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 2

  借:應(yīng)付職工薪酬――非貨幣性福利 2

  貸:銀行存款 2

  【例題】(2007年試題)甲上市公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅稅率為17%。20×7年3月發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項(xiàng)如下:

  要求:編制甲上市公司20×7年3月上述交易或事項(xiàng)的會(huì)計(jì)分錄。(“應(yīng)交稅費(fèi)”科目要求寫出明細(xì)科目和專欄名稱,答案中的金額單位用萬元表示)

  (1)對(duì)行政管理部門使用的設(shè)備進(jìn)行日常維修,應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部維修人員工資1.2萬元。

  『正確答案』

  借:管理費(fèi)用 1.2

  貸:應(yīng)付職工薪酬 1.2

  (2)對(duì)以經(jīng)營(yíng)租賃方式租入的生產(chǎn)線進(jìn)行改良,應(yīng)付企業(yè)內(nèi)部改良工程人員工資3萬元。

  『正確答案』

  借:長(zhǎng)期待攤費(fèi)用 3

  貸:應(yīng)付職工薪酬 3

  (3)為公司總部下屬25位部門經(jīng)理每人配備汽車一輛免費(fèi)使用,假定每輛汽車每月折舊0.08萬元。

  『正確答案』

  借:管理費(fèi)用 2(0.08×25)

  貸:應(yīng)付職工薪酬 2

  借:應(yīng)付職工薪酬 2

  貸:累計(jì)折舊 2

  (4)將50臺(tái)自產(chǎn)的V型廚房清潔器作為福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺(tái)生產(chǎn)成本為1.2萬元,市場(chǎng)售價(jià)為1.5萬元(不含增值稅)。

  『正確答案』

  借:管理費(fèi)用 87.75

  貸:應(yīng)付職工薪酬 87.75

  借:應(yīng)付職工薪酬 87.75

  貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 75(50×1.5)

  應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額) 12.75

  借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本 60

  貸;庫(kù)存商品 60

  (5)月末,分配職工工資150萬元,其中直接生產(chǎn)產(chǎn)品人員工資105萬元,車間管理人員工資15萬元,企業(yè)行政管理人員工資20萬元,專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員工資10萬元。

  『正確答案』

  借:生產(chǎn)成本 105

  制造費(fèi)用 15

  管理費(fèi)用 20

  銷售費(fèi)用 10

  貸:應(yīng)付職工薪酬 150

  (6)以銀行存款繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)5萬元。

  『正確答案』

  借:應(yīng)付職工薪酬 5

  貸:銀行存款 5

  (7)按規(guī)定計(jì)算代扣代交職工個(gè)人所得稅0.8萬元。

  『正確答案』

  借:應(yīng)付職工薪酬 0.8

  貸:應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交個(gè)人所得稅 0.8

  (8)以現(xiàn)金支付職工李某生活困難補(bǔ)助0.1萬元。

  『正確答案』

  借:應(yīng)付職工薪酬 0.1

  貸:庫(kù)存現(xiàn)金 0.1

  (9)從應(yīng)付張經(jīng)理的工資中,扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)0.8萬元。

  『正確答案』

  借:應(yīng)付職工薪酬 0.8

  貸:其他應(yīng)收款 0.8