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初級《經(jīng)濟法基礎》知識點：勞動合同的解除
初級會計職稱考試備考需要認真，更需要堅持和毅力，從現(xiàn)在開始，利用好每一分每一秒，踏實備考，付諸行動才是贏得成功的根本方法。下面小編整理了勞動合同的解除的知識點，供大家參閱。
【知識點】：勞動合同的解除
1. 協(xié)商解除
(1)由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
(2)由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2. 勞動者的單方解除
(1)“提前通知”解除
①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;
�、趧趧诱咛崆�30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【提示】勞動者提前通知解除勞動合同，無需理由(世界那么大，我想去看看)，也不需要經(jīng)單位批準，但勞動者必須履行法定的通知程序，并且不能獲得經(jīng)濟補償。
如果勞動者沒有履行法定的通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應承擔賠償責任。
(2)“隨時通知”解除(2016年多選題、不定項選擇題)
�、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
�、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;
�、塾萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;
�、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
�、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
�、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動者權利的;
�、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
【巧記】勞動者隨時通知解除勞動合同的情形：用人單位“有過錯”。
因用人單位有過錯，勞動者可以隨時通知解除勞動合同的，無需提前通知用人單位，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
(3)即時解除(不需要事先告知)
�、儆萌藛挝灰员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
�、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
【巧記】勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的情形：用人單位“要我命”。
【提示】勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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