初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》多選試題及答案2017

　　第 1題 下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)合同法》的有(　　)。

　　A.民辦非企業(yè)單位

　　B.律師事務(wù)所

　　C.事業(yè)單位

　　D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

　　正確答案：A,B,D,

　　第 2 題 關(guān)于勞動(dòng)合同的特征，下列說法正確的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

　　B.對(duì)于勞動(dòng)合同，法律規(guī)定了較多的強(qiáng)制性規(guī)范

　　C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

　　D.在履行勞動(dòng)合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　正確答案：A,B,C,

　　第 3 題 下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資有(　　)。

　　A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的

　　B.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

　　D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動(dòng)者造成損害的

　　正確答案：B,C,

　　第 4 題 根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效的有(　　)。

　　A.用人單位以欺詐的手段，與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的

　　B.用人單位乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的

　　C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 5 題 年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形職工不享受當(dāng)年年休假的有(　　)。

　　A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的

　　B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

　　C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的

　　D.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 6 題 下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有(　　)。

　　A.福利待遇

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.試用期

　　正確答案：A,D,

　　第 7 題 競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括(　　)。

　　A.所有管理人員

　　B.所有技術(shù)人員

　　C.高級(jí)管理人員

　　D.高級(jí)技術(shù)人員

　　正確答案：C,D,

　　第 8 題 下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有(　　)。

　　A.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月

　　B.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為6個(gè)月

　　C.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個(gè)月

　　D.實(shí)際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制

　　正確答案：A,B,C,

　　第 9 題 2010年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同。其中，具備法定條件的有(　　)。

　　A.趙女士于1996年1月到某公司工作，2000年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

　　B.錢先生于1986年進(jìn)入某國有企業(yè)工作。2007年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿52歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同

　　C.孫女士于2006年5月進(jìn)人某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2010年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

　　D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)部經(jīng)理，并約定，先鑒訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　正確答案：B,D,

　　第 10 題 下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有(　　)。

　　A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定下半月每日加班1小時(shí)

　　B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，決定實(shí)行每日工作7小時(shí)，每周休息1天

　　C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當(dāng)日延長工作時(shí)間5小時(shí)，以便搶修設(shè)備

　　D.丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制

　　正確答案：A,C,D,

　　第 11 題 下列選項(xiàng)中，屬于我國法定假日的有(　　)。

　　A.清明節(jié)

　　B.元宵節(jié)

　　C.端午節(jié)

　　D.中秋節(jié)

　　正確答案：A,C,D,

　　第 12 題 試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)此，下列說法正確的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月

　　B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 13 題 下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有(　　)。

　　A.張某離職后，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕

　　B.王某要求公司增加勞動(dòng)保護(hù)用品被拒絕

　　C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

　　D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

　　正確答案：A,B,D,

　　第 14題 (2010年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有(　　)。

　　A.勞動(dòng)合同期滿

　　B.用人單位決定提前解散

　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)

　　D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 15 題 下列爭(zhēng)議解決方式中，適用于不平等主體之間發(fā)生的糾紛的有(　　)。

　　A.仲裁

　　B.行政復(fù)議

　　C.民事訴訟

　　D.行政訴訟

　　正確答案：B,D,

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