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2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)
導(dǎo)讀:在尋求真理的長(zhǎng)河中，唯有學(xué)習(xí)，不斷地學(xué)習(xí)，勤奮地學(xué)習(xí)，有創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)，才能越重山跨峻嶺。以下是yjbys網(wǎng)小編整理的關(guān)于2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》同步練習(xí)，供大家參考。
1
[單選題] 一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前( )以書面形式通知用人單位。
A.
10日
B.
30日
C.
3個(gè)月
D.
15日
參考答案：B 參考解析：
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2
[單選題] 某高新技術(shù)開(kāi)發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在工作的過(guò)程中，由于某甲沒(méi)有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.
某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任
B.
該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無(wú)效
C.
如果某甲是因?yàn)椴豢煽沽Φ脑蚨鴽](méi)有完成任務(wù)，則可以免責(zé)
D.
如果是某甲非主觀原因沒(méi)有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任
參考答案：B 參考解析：
合同有效的前提是合法，勞動(dòng)合同的主體合法，勞動(dòng)合同的形式合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，訂立勞動(dòng)合同的目的也要合法。
3
[單選題] 某施工單位沒(méi)有按照約定支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，則該勞動(dòng)者( )。
A.
可以解除合同，但是應(yīng)該提前30天通知用人單位
B.
不可以解除合同，只可以通過(guò)法律途徑來(lái)解決支付報(bào)酬的問(wèn)題
C.
可以隨時(shí)通知用人單位解除合同
D.
需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同
參考答案：C 參考解析：
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。
4
[單選題] 關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法中正確的是( )。
A.
所有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都必須年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力
B.
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同
C.
勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬
D.
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
參考答案：D 參考解析：
文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
5
[單選題] 已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A.
十五日
B.
一個(gè)月
C.
二個(gè)月
D.
三個(gè)月
參考答案：B
6
[單選題] 下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的是( )。
A.
勞動(dòng)報(bào)酬
B.
試用期
C.
保守商業(yè)秘密
D.
福利待遇
參考答案：A
7
[單選題] 用人單位自( )起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
A.
用工之日
B.
簽訂合同之日
C.
上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日
D.
勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日
參考答案：A
8
[單選題] 2015年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至( )。
A.
2015年2月28日
B.
2015年5月31日
C.
2015年8月1日
D.
2016年2月1日
參考答案：C
參考解析：
3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
9
[單選題] 根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
A.
10日
B.
15日
C.
30日
D.
50日
參考答案：C
10
[單選題] 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付( )。
A.
違約金
B.
賠償金
C.
補(bǔ)償金
D.
損失費(fèi)
參考答案：A
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