英語(yǔ)必備短語(yǔ)大全
按照《農(nóng)業(yè)部關(guān)于加強(qiáng)基層農(nóng)技推廣工作制度建設(shè)的意見》（農(nóng)科教發(fā)20116號(hào)）和金塔縣人民政府《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技服務(wù)體系建設(shè)的實(shí)施意見》（金政發(fā)2012114號(hào)）文件要求，為深入推進(jìn)我縣基層農(nóng)技推廣體系改革與建設(shè)，增強(qiáng)基層農(nóng)技推廣工作活力，提高基層農(nóng)技推廣服務(wù)能力，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定以下制度。
一、農(nóng)技推廣人員聘用制度
嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家事業(yè)單位人事制度改革精神，按照公益性農(nóng)技推廣崗位職責(zé)的要求，對(duì)進(jìn)入基層公益性推廣機(jī)構(gòu)的人員實(shí)行聘用制度。
（一）實(shí)行公開、公平、公正的原則，采取公開招聘、競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，按照公布崗位、自愿報(bào)名、資格審查、考試考核、崗前公示等程序，選拔有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入推廣隊(duì)伍，人員的進(jìn)、管、出嚴(yán)格按照規(guī)定程序和人事管理權(quán)限辦理，確保公開、公平、公正。
（二）競(jìng)爭(zhēng)上崗內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)筆試占70%，綜合素質(zhì)評(píng)定占30%。參加競(jìng)聘上崗的農(nóng)技人員應(yīng)具備競(jìng)聘崗位相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷，同等條件下優(yōu)先聘用在編在崗農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)人員進(jìn)、出、管、用由農(nóng)業(yè)行政主管部門提出意見及建議，按程序報(bào)批。
（三）聘用期限：農(nóng)技人員聘用期一般為3年。對(duì)連續(xù)工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時(shí)間不足5年的人員，可簽訂長(zhǎng)期聘用合同至退休。
（四）工資待遇：農(nóng)技人員的收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)掛鉤，全部納入財(cái)政預(yù)算，人員工資按平均每人每月不低于元的標(biāo)準(zhǔn)核定，具體中心負(fù)責(zé)人核定標(biāo)準(zhǔn)為元，其它崗位按照元核定，由財(cái)政部門實(shí)行統(tǒng)發(fā)，剩余部分做為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)基金。基層農(nóng)技人員在聘任期間的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)金繳納，實(shí)行個(gè)人繳納和單位繳納相結(jié)合的方式，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由縣財(cái)政部門從工資中按月扣除后劃入社保機(jī)構(gòu)，其余部分由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)。
（五）工資增長(zhǎng)機(jī)制。按照年均增長(zhǎng)的增速增長(zhǎng)。
（六）基層農(nóng)技人員的考核：在核定的編制內(nèi)，根據(jù)區(qū)域產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和履行公益性職能的需要，科學(xué)設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位，實(shí)行崗位目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)行年度工作考核。對(duì)基層農(nóng)技人員的考核，由縣農(nóng)牧局、各鎮(zhèn)政府、服務(wù)區(qū)農(nóng)戶代表三方共同進(jìn)行，特別注重聽取服務(wù)區(qū)農(nóng)戶的意見。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位及工資、津貼的依據(jù)。
（七）受聘農(nóng)技人員年度考核連續(xù)兩年不合格的，聘用單位可以解聘該聘用人員，或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位調(diào)整后，應(yīng)相應(yīng)調(diào)整該受聘人員崗位工資待遇，并對(duì)其聘用合同作相應(yīng)變更。
二、農(nóng)技推廣責(zé)任制度
鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)為農(nóng)民提供種植業(yè)、畜牧業(yè)、林業(yè)、農(nóng)業(yè)機(jī)械等科研成果和實(shí)用技術(shù)服務(wù)的組織。
（一）農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)承擔(dān)的主要公益性職能：
1. 參與制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣計(jì)劃并組織實(shí)施。
2. 承擔(dān)公共所需的關(guān)鍵性技術(shù)的引進(jìn)、試驗(yàn)、示范及適用技術(shù)的組裝集成與推廣。
3. 組織推廣農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)和農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量安全檢測(cè)、監(jiān)測(cè)與強(qiáng)制性檢驗(yàn)。
4. 組織對(duì)農(nóng)業(yè)資源、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和農(nóng)業(yè)投入品使用監(jiān)測(cè)。
5. 組織農(nóng)業(yè)公共信息及培訓(xùn)教育服務(wù)。
6. 組織農(nóng)作物病蟲害、農(nóng)業(yè)災(zāi)害的監(jiān)測(cè)、預(yù)報(bào)、防治和處置。
7. 組織實(shí)施動(dòng)物防疫、監(jiān)督和動(dòng)物疫病的預(yù)防、控制和撲滅以及飼料、獸藥、畜禽養(yǎng)殖管理。
8. 組織護(hù)林防火、生態(tài)公益林管護(hù)及野生動(dòng)植物和森林、濕地資源的保護(hù)。
9. 組織協(xié)調(diào)農(nóng)機(jī)作業(yè)及作業(yè)質(zhì)量監(jiān)督，組織農(nóng)機(jī)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和農(nóng)業(yè)機(jī)械管理。
（二）農(nóng)技推廣責(zé)任：
1. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)農(nóng)技推廣工作任務(wù)的落實(shí)。
2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員的工作范圍、內(nèi)容和任務(wù)，明確各自的職責(zé)任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)技人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)和考核管理，不在崗的農(nóng)技人員不得被聘為農(nóng)業(yè)技術(shù)員。
3. 農(nóng)業(yè)技術(shù)員按地域配置，全面負(fù)責(zé)若干村（片）全體農(nóng)戶的農(nóng)技推廣服務(wù)工作，重點(diǎn)聯(lián)系10個(gè)科技示范戶，農(nóng)業(yè)技術(shù)員應(yīng)通過現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)或金塔農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)、農(nóng)技110、農(nóng)民信箱等，為農(nóng)民提供相關(guān)科技信息等渠道，對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的科技示范戶和農(nóng)戶開展技術(shù)指導(dǎo)，及時(shí)答復(fù)責(zé)任區(qū)域內(nèi)農(nóng)民提出的各類技術(shù)問題，不能獨(dú)立解決的向上一級(jí)或其他農(nóng)技推廣人員尋求幫助，完成上一級(jí)農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)、農(nóng)技推廣專家交辦的其他農(nóng)技推廣任務(wù)。
（三）主要量化工作指標(biāo)
1、掌握農(nóng)民的科技需求動(dòng)態(tài)，年提供1項(xiàng)以上農(nóng)民急需的有效實(shí)用技術(shù)，組織1次農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全推廣活動(dòng)，建立1個(gè)穩(wěn)定的農(nóng)業(yè)科技試驗(yàn)示范基地，聯(lián)系1個(gè)生產(chǎn)基地、1個(gè)生產(chǎn)組織（農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)等）、10個(gè)科技示范戶的科技服務(wù)工作。
《加強(qiáng)農(nóng)技推廣五項(xiàng)制度建設(shè)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁(yè)查看。
2、開展農(nóng)技指導(dǎo)員、責(zé)任農(nóng)技員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，落實(shí)每人每年12天的培訓(xùn)要求。
3、及時(shí)答復(fù)農(nóng)技110、農(nóng)民信箱的技術(shù)咨詢，答復(fù)率達(dá)100%。
4、結(jié)合農(nóng)事季節(jié)發(fā)布有較高質(zhì)量的農(nóng)情信息10條以上。
5、全年下村、戶時(shí)間不少于50天，完成年度業(yè)務(wù)分折報(bào)告和課題調(diào)研報(bào)告各1篇以上。
三、工作績(jī)效考評(píng)制度
堅(jiān)持客觀公正、重在激勵(lì)的原則。實(shí)行服務(wù)對(duì)象和主管單位共同參與的考核機(jī)制�；鶎愚r(nóng)技人員考核由縣農(nóng)牧局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、服務(wù)對(duì)象三方共同考核。
（一）農(nóng)技推廣人員的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以聘任合同、年度工作目標(biāo)及其崗位職責(zé)所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。
（二）農(nóng)技推廣人員考評(píng)由綜合考評(píng)、業(yè)務(wù)考評(píng)、服務(wù)對(duì)象直評(píng)三部分組成，總分為100分。
（三）綜合考評(píng)主要對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考評(píng)。包括職業(yè)操守，業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力，工作態(tài)度和愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，完成各項(xiàng)工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)，以及廉潔自律情況。具體考評(píng)由縣農(nóng)牧局，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和服務(wù)對(duì)象按相應(yīng)的比例進(jìn)行。
（四）業(yè)務(wù)考評(píng)主要對(duì)其完成的業(yè)務(wù)工作情況及取得的實(shí)績(jī)進(jìn)行考評(píng)。業(yè)務(wù)考評(píng)以量化打分進(jìn)行。
（五）服務(wù)對(duì)象直評(píng)主要是由農(nóng)技推廣人員直接指導(dǎo)服務(wù)的農(nóng)戶對(duì)其服務(wù)內(nèi)容的滿意度進(jìn)行測(cè)評(píng)。一般需抽查三個(gè)以上服務(wù)對(duì)象進(jìn)行測(cè)評(píng)。
（六）農(nóng)技推廣人員考評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。總分達(dá)到90分及以上為優(yōu)秀，60—89分為合格，59分以下為不合格。
（七）建立農(nóng)技推廣人員考評(píng)激勵(lì)制度，對(duì)年度考評(píng)優(yōu)秀者給予一定的精神和物資獎(jiǎng)勵(lì)。凡考評(píng)沒達(dá)到優(yōu)秀的，不得推薦參加農(nóng)技推廣先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。
（八）農(nóng)技推廣人員考評(píng)結(jié)果與年度考核掛鉤，并作為職務(wù)、職稱晉升，評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)金發(fā)放、進(jìn)修培訓(xùn)的重要依據(jù)。
（九）鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技員第一年考評(píng)不合格者，予以警告；連續(xù)兩年考評(píng)不合格的，不得繼續(xù)聘任。
（十）實(shí)行服務(wù)承諾制。對(duì)不履行推廣職責(zé)、或因技術(shù)服務(wù)工作不到位造成農(nóng)業(yè)重大問題的農(nóng)技人員，實(shí)行責(zé)任追究。
四、農(nóng)技推廣人員培訓(xùn)制度
（一）培訓(xùn)對(duì)象：鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員、大學(xué)生村干部、農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人、農(nóng)民技術(shù)員和科技示范戶等。
（二）培訓(xùn)內(nèi)容：宣傳黨在農(nóng)村的路線、方針政策，新品種、新技術(shù)、新設(shè)備的推廣，農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)和優(yōu)勢(shì)特色效益農(nóng)業(yè)知識(shí)，農(nóng)技推廣理論和方式方法，農(nóng)業(yè)公共信息和統(tǒng)計(jì)技術(shù)，相關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家的各項(xiàng)扶持政策等。
（三）培訓(xùn)方式：根據(jù)不同要求，采取異地進(jìn)修、集中辦班和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)等方式，分層分類開展培訓(xùn)。
（四）培訓(xùn)管理：縣農(nóng)牧局組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，提出分期分批培訓(xùn)要求，組織遴選骨干人員參加培訓(xùn)，配合培訓(xùn)基地做好培訓(xùn)工作，為培訓(xùn)基地提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制定培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃，建立培訓(xùn)臺(tái)帳。培訓(xùn)結(jié)束經(jīng)考試考核，合格者由承擔(dān)培
訓(xùn)任務(wù)的機(jī)構(gòu)向?qū)W員頒發(fā)合格證書。建立農(nóng)業(yè)人員培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)，將農(nóng)技人員接受培訓(xùn)情況作為職務(wù)、職稱晉升和優(yōu)先承擔(dān)農(nóng)業(yè)科技推廣項(xiàng)目的重要依據(jù)。
五、多元化農(nóng)技推廣制度
按照“一主多元”的原則，在發(fā)揮公益性農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)主導(dǎo)作用的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)社、農(nóng)業(yè)專業(yè)服務(wù)組織、農(nóng)業(yè)科研教學(xué)單位、涉農(nóng)企業(yè)等機(jī)構(gòu)在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中的重要作用。
（一）積極支持農(nóng)業(yè)科研單位、教育機(jī)構(gòu)、涉農(nóng)企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)組織、農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織等參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)，大力培育多元化推廣體系，更好地為“三農(nóng)” 服務(wù)。
（二）支持和幫助農(nóng)民建立專業(yè)合作社，開展產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后技術(shù)服務(wù)，提高農(nóng)民進(jìn)入市場(chǎng)的組織化程度。
（三）指導(dǎo)專業(yè)服務(wù)組織開展病蟲害專業(yè)化防治、農(nóng)機(jī)作業(yè)與維修、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)營(yíng)等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)水平。
（四）高度重視農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)在農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中的作用，引導(dǎo)涉農(nóng)企業(yè)不斷完善與農(nóng)民的利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，為農(nóng)戶提供市場(chǎng)信息、生產(chǎn)技術(shù)和銷售服務(wù)，增強(qiáng)服務(wù)和帶動(dòng)能力。
（五）加強(qiáng)公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的管理，規(guī)范各類經(jīng)營(yíng)性服務(wù)組織的行為，建立農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)信用制度，完善信用自律機(jī)制。
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