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2017高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)之業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系

　　在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的年代里,會(huì)計(jì)只是被動(dòng)地執(zhí)行國(guó)家規(guī)定完成上述過(guò)程就可以.隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷創(chuàng)新,如何更準(zhǔn)確、更合理地處理每一筆業(yè)務(wù)成為很多會(huì)計(jì)必修的一門(mén)技術(shù)。以下是小編整理的2017高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)之業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，歡迎參考閱讀!

2017高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)考點(diǎn)之業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系

　　一、評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　(一)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的含義

　　業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)，是指根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)目標(biāo)和評(píng)價(jià)主體的需要而設(shè)計(jì)的、以指標(biāo)形式體現(xiàn)的能反映評(píng)價(jià)對(duì)象特征的因素。

　　(二)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的類(lèi)型

　　業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)是企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)內(nèi)容的載體，也是企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)內(nèi)容的外在表現(xiàn)，它圍繞著企業(yè)業(yè)績(jī)的主要組成部分，建立邏輯嚴(yán)密、相互聯(lián)系、互為補(bǔ)充的體系結(jié)構(gòu)。

　　常見(jiàn)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的分類(lèi)方法有：

　　1.財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　2.定性指標(biāo)與定量指標(biāo)

　　3.絕對(duì)指標(biāo)與相對(duì)指標(biāo)

　　4.基本指標(biāo)與修正指標(biāo)

　　5.正向指標(biāo)、反向指標(biāo)與適度指標(biāo)

　　(三)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重

　　權(quán)重是一個(gè)相對(duì)的概念，某一評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重是指該指標(biāo)在整體評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中的相對(duì)重要程度。

　　(四)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的特點(diǎn)

　　一般來(lái)說(shuō)，成功的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系有如下特點(diǎn)：

　　1.指標(biāo)體系有戰(zhàn)略高度

　　2.指標(biāo)體系能以財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?yōu)樵u(píng)價(jià)落腳點(diǎn)

　　3.財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)的有機(jī)結(jié)合

　　4.突出知識(shí)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的影響

　　5.強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部部門(mén)間的合作關(guān)系

　　(五)責(zé)任中心評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇

　　1.成本(費(fèi)用)中心

　　2.收人中心

　　3.利潤(rùn)中心

　　4.投資中心

　　二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的含義

　　評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的參照物，也就是評(píng)價(jià)客體的業(yè)績(jī)指標(biāo)需要與什么相比較。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是判斷評(píng)價(jià)對(duì)象業(yè)績(jī)優(yōu)劣的基準(zhǔn)，是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行價(jià)值判斷的尺度。

　　(二)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的類(lèi)型

　　企業(yè)通常使用的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)包括歷史標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、外部標(biāo)準(zhǔn)等。

　　三、評(píng)價(jià)計(jì)分方法

　　常見(jiàn)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)計(jì)分方法有以下幾種：

　　(一)比率法

　　比率法是指用指標(biāo)的實(shí)際完成值除以目標(biāo)值(或標(biāo)準(zhǔn)值)，計(jì)算出百分比，然后乘以指標(biāo)的權(quán)重分?jǐn)?shù)，得到該指標(biāo)的實(shí)際考核分?jǐn)?shù)。

　　(二)插值法

　　插值法又稱“內(nèi)插法”，是利用函數(shù)/(*)在某區(qū)間中已知的若干點(diǎn)的函數(shù)值，做出適當(dāng)?shù)奶囟ê瘮?shù)，在區(qū)間的其他點(diǎn)上用這個(gè)特定函數(shù)的值作為函數(shù)/(*)的近似值。

　　(三)減分法

　　減分法是指針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)分進(jìn)行減扣而不進(jìn)行加分的方法。

　　(四)層差法

　　層差法是指將考核結(jié)果分為幾個(gè)層次，實(shí)際執(zhí)行結(jié)果落在哪個(gè)層次內(nèi)，該層次所對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)即為考核的分?jǐn)?shù)。