2017年高級會計模擬案例分析題及答案
導讀：自己不會的題目，去看了別人的一會兒就會忘記，但如果是自己思考出來的，就會記得很牢。以下是yjbys網小編整理的關于2017年高級會計模擬案例分析題及答案，供大家備考。
2×14年1月31日，曾經因為“股權激勵”這一概念被資金熱捧的陶瓷股份收盤價被牢牢地封在了跌停板上。公司發(fā)布的業(yè)績預虧公告稱，經陶瓷股份財務部門初步測算，因實施股票期權激勵計劃產生的成本費用導致公司2×13年年度凈利潤將出現虧損。公告同時表示，剔除股票期權會計處理本身對利潤的影響后，公司2×13年年度凈利潤無重大波動。令陶瓷股份跌停的原因正是當初受到市場資金熱捧時的題材——股權激勵。
2×12年11月，陶瓷股份披露經修訂的股權激勵計劃，共授予激勵對象5000萬份股票期權，標的股票總數占當時總股本9.681%，行權價格為13.33元，同年12月28日被確定為股票期權授予日。此后由于公司實施利潤分配，公司對股票期權數量和行權價格進行調整。具體資料如下：
(1)公司發(fā)放股票股利，每10股發(fā)放5股。
(2)公司按照發(fā)放股票股利后的股數進行配股，按照每股配售0.2股的比例進行，配股價格為10元;假設發(fā)放股票股利后的市價是25元。
根據新的企業(yè)會計準則，實施期權激勵的上市公司應當在等待期的每一個資產負債表日，將取得的員工提供的服務計入成本費用，計入成本費用的金額按照授予日股票期權的公允價值計量。根據陶瓷股份測算，公司股票期權授權日的公允價值為14.779元/份，公司預計所有激勵對象都將滿足股票期權激勵計劃規(guī)定的行權條件，按照股份支付準則進行會計處理，將對公司等待期內的經營成果產生一定影響，損益影響總額為73895萬元。
2×13年前三季度，陶瓷股份實現凈利潤33064萬元，由于正常的經營活動無法抵消股權激勵的會計處理帶來的負面影響，陶瓷股份2×13年度虧損已無法避免。
業(yè)內人士分析，陶瓷股份已進行了戰(zhàn)略性的產能布局，但2×12年年底完工的產能并沒有在2×13年的銷售收入中有較大體現。由于陶瓷行業(yè)有著產業(yè)鏈較長的特殊性，陶瓷加工企業(yè)身處上游顏料價格上漲和下游消費市場競爭激烈的兩面夾擊。站在全行業(yè)整體情況來看，公司未來的增長將放緩。
因股權激勵導致原來可實現盈利的公司出現虧損，這令眾多投資者不滿。一些高級管理層由于壓力過大，被迫離職。
要求：
(1)計算調整后的股票期權數量和行權價格。
(2)根據以上資料分析公司股權激勵方案存在什么問題?你認為股權激勵應該具備哪些作用?
【正確答案】(1)調整后的股票期權數量=5000×(1+0.5)×(1+0.2)=9000(萬份)
調整后的行權價格=13.33/(1+0.5)×[25+10×0.2]/[25×(1+0.2)]=8.00(元)
(2)存在以下問題：
①期權分配設計不合理，沒有考慮企業(yè)財務盈利狀況，沒有預先把握宏觀政策層面和微觀企業(yè)運作帶來的未來預期。
�、谄髽I(yè)長期規(guī)劃不明朗。企業(yè)對于未來發(fā)展的規(guī)劃不明確，在企業(yè)配股及期權的分配上不夠合理，眼光不夠長遠，未能注意和考慮到全行業(yè)發(fā)展狀況和國家、國際市場的變化。
應具備的作用：
�、購浹a短期激勵的局限，實行短期激勵與長期激勵相結合，健全激勵和約束機制，促進形成協調均衡的激勵體系。
②扭轉經營者的短期行為傾向，促使經營者與公司和股東的目標保持長期一致，為公司的長期發(fā)展增加動力。
�、郾Ａ魞�(yōu)秀管理人才和業(yè)務骨干，激發(fā)其積極性和創(chuàng)造性，促進實現公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標。
�、茉鰪姽疚齼�(yōu)秀管理人才和業(yè)務骨干的競爭力，為公司的發(fā)展充實基礎條件。
�、萆罨瘋�人與公司和股東共同持續(xù)發(fā)展的理念和文化，激勵長期價值的創(chuàng)造，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展。
【答案解析】
【該題針對“股權激勵計劃的擬定、審批和實施”知識點進行考核】
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