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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》習(xí)題及答案：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利
在學(xué)習(xí)和工作的日常里，只要有考核要求，就會(huì)有練習(xí)題，只有認(rèn)真完成作業(yè)，積極地發(fā)揮每一道習(xí)題特殊的功能和作用，才能有效地提高我們的思維能力，深化我們對(duì)知識(shí)的理解。大家知道什么樣的習(xí)題才是規(guī)范的嗎？下面是小編精心整理的初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》習(xí)題及答案：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利，希望能夠幫助到大家。
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》習(xí)題及答案：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利 1
1. 下列關(guān)于工作時(shí)間錯(cuò)誤的是( )
A. 工作時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位中用于完成本職工作的時(shí)間。
B. 工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日。
C. 工作日是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度，是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。
D. 工作時(shí)是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度，是以時(shí)為計(jì)算單位的工作時(shí)間。
【答案】D
2. 下列關(guān)于工作制度的分類錯(cuò)誤的是( )
A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)
B. 不定時(shí)工作制
C. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
D. 休息休假
【答案】D
3.下列屬于延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制條件有( )
A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要
B.必須與工會(huì)協(xié)商
C.必須與勞動(dòng)者協(xié)商
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須合法
【答案】ABCD
4.下列屬于用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假( )
A. 元旦
B. 春節(jié)
C. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
D. 國(guó)慶節(jié)
【答案】ABCD
5. 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)()小時(shí)。
A.24
B.36
C.48
D.60
【答案】B
6. 我國(guó)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)是由()規(guī)定。
A.國(guó)務(wù)院
B.全國(guó)人民代表大會(huì)
C.勞動(dòng)和社會(huì)保障部
D.省、自治區(qū)、直轄市人民政府
【答案】D
7. 通常在監(jiān)督雇員比較困難的情況下，適合采取()。
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.壟斷性工資
D.技能性工資
【答案】B
8. 通常情況下，對(duì)公司經(jīng)理人員的.勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)量多采用()。
A.小時(shí)工資率
B.日工資率
C.周工資率
D.月或年工資率
【答案】D
9.以下()屬于勞動(dòng)行政法規(guī)。
A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
D.《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
【答案】C
10. 懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。
A.病假
B.勞動(dòng)時(shí)間
C.事假
D.產(chǎn)假時(shí)間
【答案】B
11.下列屬于女職工特殊保護(hù)時(shí)期( )
A.經(jīng)期保護(hù)
B.孕期保護(hù)
C.產(chǎn)期保護(hù)
D.哺乳期保護(hù)
【答案】ABCD
12.下列屬于未成年工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容( )
A.最低就業(yè)年齡
B.未成年工得工作時(shí)間
C.禁止未成年工從事的勞動(dòng)
D.未成年工得身體檢查制度
【答案】ABCD
13.下列關(guān)于職工福利的內(nèi)容說(shuō)法正確的是( )
A.職工福利可劃分為集體生活福利和職工個(gè)人福利
B.職工個(gè)人福利又稱為勞動(dòng)者的福利待遇
C.企業(yè)的職工福利費(fèi)主要在職工福利基金中列支
D.帶薪休假屬于職工個(gè)人福利范疇。
【答案】ABCD
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》習(xí)題及答案：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工資福利 2
1、關(guān)于工資率變化與勞動(dòng)力需求量之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是()。【多選題】
A.工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量不會(huì)產(chǎn)生影響
B.工資率變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)
C.工資率變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生替代效應(yīng)
D.其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈同方向變化
E.其他條件一定，工資率與勞動(dòng)力需求量呈反方向變化
正確答案:B、C、E
答案解析:選項(xiàng)A，從宏觀角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力需求是指在一定的市場(chǎng)工資率下，各行業(yè)的勞動(dòng)力需求量總和，從微觀的角度來(lái)看，則是指在一定的市場(chǎng)工資率水平上，企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動(dòng)力的數(shù)量。選項(xiàng)D，在其他條件不變的情況下，工資率變動(dòng)所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的，即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升，其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升。
2、用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【單選題】
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案:C
答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
3、相對(duì)于其他廣告媒介，該公司選擇報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的缺點(diǎn)是()�！究陀^案例題】
A.影響范圍小
B.信息不易保存
C.有可能遺漏目標(biāo)群體
D.影響缺乏持久性
正確答案:C
答案解析:選擇報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的缺點(diǎn)是:①有可能遺漏目標(biāo)群體;②容易導(dǎo)致應(yīng)聘者過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象;③企業(yè)不得不為大量無(wú)用讀者付費(fèi);④廣告的印刷質(zhì)量比較差。
4、通常需要對(duì)員工進(jìn)行較為嚴(yán)格的監(jiān)督或者通過(guò)培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)感來(lái)配合實(shí)施的工資制度是()。【單選題】
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.集體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
正確答案:A
答案解析:計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位的不同，計(jì)時(shí)工資可分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制。計(jì)時(shí)工資的`特點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單易行，適用于任何企業(yè)和工種。
5、關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法中的管理游戲法的說(shuō)法，正確的是()�！径噙x題】
A.它適用于企業(yè)中較高層次的管理者
B.它是一種較先進(jìn)的訓(xùn)練高級(jí)管理意識(shí)與能力的方法
C.它不如案例研討法生動(dòng)、具體
D.它的設(shè)計(jì)難度大且實(shí)施費(fèi)用昂貴
E.它能使學(xué)員在決策過(guò)程中面臨很多模擬現(xiàn)實(shí)的管理矛盾
正確答案:A、B、D、E
答案解析:選項(xiàng)C，與案例研討法相比較，管理游戲法具有更加生動(dòng)、更加具體的特征。
6、團(tuán)體溝通的作用主要包括()�！径噙x題】
A.控制行為
B.過(guò)濾
C.表達(dá)情感
D.激勵(lì)
E.編碼信息
正確答案:A、C、D
答案解析:在團(tuán)體中，溝通的作用主要有四種:控制、激勵(lì)、情感表達(dá)、信息流通。溝通可以控制行為、可以起到激勵(lì)作用。情感表達(dá)和信息流通是溝通最顯而易見(jiàn)的基本職能。
7、關(guān)于進(jìn)行工作分析時(shí)所使用的觀察法的說(shuō)法，正確的是()�！締芜x題】
A.觀察法有利于工作分析人員了解工作現(xiàn)場(chǎng)
B.觀察法適用于對(duì)腦力工作進(jìn)行工作分析
C.觀察法不會(huì)使員工產(chǎn)生厭煩心理
D.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
正確答案:A
答案解析:觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動(dòng)要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無(wú)法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。
8、在當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后()日內(nèi)，用人單位應(yīng)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。【單選題】
A.7
B.10
C.15
D.30
正確答案:B
答案解析:省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
9、關(guān)于被裁減人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的說(shuō)法，正確的是()�！究陀^案例題】
A.該企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被裁減人員支付失業(yè)保險(xiǎn)金
B.無(wú)論該企業(yè)是否參加失業(yè)保險(xiǎn)，被裁減人員都可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
C.無(wú)論被裁減人員有無(wú)求職要求，都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
D.被裁減人員已辦理失業(yè)登記是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的必須程序
正確答案:D
答案解析:根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。登記失業(yè)人員憑登記證享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策;其中符合條件的，按規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。
10、關(guān)于作業(yè)能力的說(shuō)法，正確的是()。【單選題】
A.作業(yè)能力只受生理因素的影響
B.延長(zhǎng)工作時(shí)間可以提高作業(yè)能力
C.選擇正確作業(yè)姿勢(shì)可以提高作業(yè)能力
D.輪班制度可以提高作業(yè)能力
正確答案:C
答案解析:選項(xiàng)A，作業(yè)能力受生理因素、環(huán)境因素、工作條件和性質(zhì)的影響;選項(xiàng)B，勞動(dòng)強(qiáng)度越大，機(jī)體耗氧量也越大。如果一味延長(zhǎng)工作時(shí)間，只可能導(dǎo)致錯(cuò)誤和事故的發(fā)生;選項(xiàng)D，作業(yè)者在夜間的生理機(jī)能水平只有白班工作時(shí)的70%，以致工作效率降低，且影響作業(yè)者健康。因此，應(yīng)盡量避免輪班制。
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