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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試題
一、 單項(xiàng)選擇題。
1、正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括：(C)
A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
C、勞動(dòng)者個(gè)人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
D、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
2、工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括：(A)
A、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;
B、獨(dú)生子女補(bǔ)貼;
C、計(jì)劃生育獎(jiǎng);
D、喪葬費(fèi)、撫恤金。
3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：(D)
A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。
4、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(2007年12月14日修訂)的規(guī)定，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是：(B)
A、新年、春節(jié);
B、元宵節(jié)、重陽(yáng)節(jié);
C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié);
D、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié);
5、法定節(jié)假日加班費(fèi)按照(D )工資標(biāo)準(zhǔn)的(D )百分之幾支付?
A、本人工資的200% B、社平工資的300%
C、本人工資的400% D、本人工資的300%
6、年休假加班工資包含(B )工資的(B )百分之幾支付?
A、本人工資的300% B、當(dāng)日工資的300%
C、當(dāng)日工資的400% D、當(dāng)日工資的200%
7、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立(D )以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A、二年 B、三年
C、二年以下 D、二年以上
8、非全日制用工指每日不超過(guò)(C )小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)(C )小時(shí)?
A、日8小時(shí)周40小時(shí) B、日4小時(shí)周28小時(shí)
C、 日4小時(shí)周24小時(shí) D、日8小時(shí)周48小時(shí)
9、在我國(guó)，由于(B)，導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)地位。
A、勞動(dòng)者的社會(huì)地位較低 B、勞動(dòng)力供大于求
C、勞動(dòng)者的政治地位較低 D、勞動(dòng)者的法律地位較低
10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對(duì)被申請(qǐng)人(C)。
A、駁回申訴 B、延期審理
C、作缺席裁決 D、按撤訴處理
11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是(A)。
A、解除合同 B、終止合同
C、變更合同 D、續(xù)訂合同
12、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，舉證責(zé)任堅(jiān)持(C)的原則。
A、誰(shuí)決定誰(shuí)舉證 B、勞動(dòng)者舉證
C、誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 D、用人舉證
13、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿( C )的未成年人。
A. 14周歲 B. 15周歲
C. 16周歲 D. l8周歲
14、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過(guò)( B )小時(shí)。
A. 24 B. 36
C. 48 D. 72
15、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為( D )。
A.男50，女45 B.男60，女50
C.男55，女45 D.男60，女55
16、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法( A )。
A.解除合同 B.終止合同
C.變更合同 D.續(xù)訂合同
17、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為(D )天。
A.56天 B.90天
C.105天 D.120天
18、 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指(A )。
A、固定期限勞動(dòng)合同
B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、 以完成一定工作任務(wù)為期限
D、口頭合同
19、勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是( A )
A、約定條款 B、法定條款
C、必備條款 D、合同成立條件
20、勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是( D )
A、1個(gè)月 B、3個(gè)月
C、6個(gè)月 D、1年
21、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)( C )
A、10日 B、15日 C、20日 D、30日
22、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為 ( C )
A、20.83天 B、20.92天 C、21.75天 D、30天
二、多項(xiàng)選擇題。
1、根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指該職工的：(A、B、C、D)
A、配偶、子女、父母;
B、祖父母、外祖父母;
C、孫子女、外孫子女;
D、兄弟姐妹。
2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形為：(A、B、C)
A、故意犯罪的;
B、醉酒或者吸毒的;
C、自殘或者自殺的;
D、受到交通事故傷害的。
3、勞務(wù)派遣一般在什么崗位上實(shí)施?(ABC)
A 、臨時(shí)性 B、替代性 C、輔助性 D、單一性
4、仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的有哪些?(ABCD)
A 、勞動(dòng)報(bào)酬 B、工傷醫(yī)療費(fèi)
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