時間管理最后一個階段是(以價值和目標(biāo)為導(dǎo)向階段)。在管理學(xué)中，管理的首要職能(計劃與管控)。 最適合作為會議時間的是(周二下午)

　　1、科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)，前提是(指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的)。

　　2、績效評估的目的是(促進(jìn)持續(xù)改進(jìn))。

　　3、目標(biāo)管理的缺陷是(目標(biāo)是動態(tài)的)。

　　4、進(jìn)行目標(biāo)分析的標(biāo)準(zhǔn)是(組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和)。

　　5、我國公共部門實行目標(biāo)管理是從(崗位責(zé)任制)開始的。

　　6、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)的達(dá)成是通過(考核)來實現(xiàn)的。

　　7、對于一些涉及多個部門協(xié)調(diào)的緊急事項，應(yīng)以現(xiàn)場會方式，由(有決策權(quán)的部門負(fù)責(zé)人)參加，迅速解決，并形成“判例”。

　　8、時間的分配本質(zhì)是(價值觀的體現(xiàn))。

　　9、在制定行動計劃時，首先要(分析理解自己要達(dá)成的目標(biāo))。

　　10、在目標(biāo)管理中，工作目標(biāo)的來源是(崗位說明書和年度計劃)。

　　11、在績效的各種因素中，如果缺乏愿景，那么可能會導(dǎo)致的個人表現(xiàn)是(茫然)。

　　12、在一個人的職業(yè)生涯中，要學(xué)會適應(yīng)和堅持，適應(yīng)與堅持的關(guān)系是(適應(yīng)是生存的需要，堅持是發(fā)展的需要)。

　　13、我國政府實行目標(biāo)管理的特點(diǎn)是(借鑒吸收了國企改革的經(jīng)驗和企業(yè)管理的經(jīng)驗)。

　　14、績效管理工作的出發(fā)點(diǎn)是(員工和組織的需求分析)。

　　15、1992年美國學(xué)者奧斯本和蓋布勒在《改革政府----企業(yè)精神如何改革看公營部門》一書中提出了政府„的十大原則，其核心是(使政府更有效率)。

　　16、“我們是誰，為什么而存在”，這個問題屬于企業(yè)的(使命)。

　　17、專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)該有長遠(yuǎn)目標(biāo)和近期目標(biāo)，長遠(yuǎn)目標(biāo)是(職業(yè)發(fā)展)。

　　18、現(xiàn)代的目標(biāo)管理理念是(彼得.德魯克)提出的。

　　19、下列選項中，不屬于職業(yè)生涯危機(jī)的是(過早開始職業(yè)生涯)。

　　20、關(guān)于單位人和職業(yè)人的特點(diǎn)，下列說法正確的是(單位人有依附性，職業(yè)人有獨(dú)立性)。

　　21、在政府的目標(biāo)管理中，首先要(確定施政目標(biāo))。

　　22、在制訂職業(yè)生涯目標(biāo)前，要(探索職業(yè)生涯)。

　　23、在公共管理中，目標(biāo)管理最突出的薄弱環(huán)節(jié)在于(目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配臵不夠)。

　　24、一個外向且反對社會規(guī)范的人適合的工作是(市場銷售)。都選)

　　3.目標(biāo)評估的指標(biāo)分為工作結(jié)果指標(biāo)和工作行為指標(biāo)，其中工作記過指標(biāo)有(目標(biāo)重要性、目標(biāo)結(jié)果，目標(biāo)難度)

　　4.時間管理的基礎(chǔ)(全選) 格林豪斯職業(yè)特性(全選)

　　25、關(guān)于目標(biāo)管理，下列認(rèn)識正確的有(組織的目標(biāo)不是命運(yùn)的導(dǎo)引，而是方向的指標(biāo)) (組織目標(biāo)必須時“作業(yè)性”的)(組織的目標(biāo)是一套動員組織資源和能力的方法)

　　26、制訂目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)時，需要包含的要素有 (全選)

　　27、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，下列說法正確的有 (全選)

　　28、職業(yè)與工作不同，職業(yè)的特性有 (全選)

　　29、下列措施中，有利于個人的時間管理的有 (全選)

　　30、目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)有(易于落實到人崗，從而有利于組織整體目標(biāo)的達(dá)成) (手段和方法比較成熟，便于管控)易于理解和把握，目標(biāo)指向明確，有利于將各種資源聚焦，實現(xiàn)上下統(tǒng)一)

　　31、在目標(biāo)管理中，目標(biāo)設(shè)定的難點(diǎn)有哪些 (全選)

　　32、績效管理的作用有哪些 (除去選項：開發(fā)作用。其他全選)

　　33、從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有(一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚) (盡量扁平化，減少中間環(huán)節(jié))(管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地制造越來越復(fù)雜的表格)

　　34、目標(biāo)管理的流程有哪些 (全選)

　　35、一個人是否成為一個職業(yè)人，其判斷標(biāo)準(zhǔn)有 (不會再改行從事其他職業(yè)) (這個職業(yè)給自己帶來體面的收入) (能從這個職業(yè)中獲得快樂)

　　36、對個人層面的時間管理，最重要的是(對所做的事情持之以恒) (保證睡眠質(zhì)量) (要有人生規(guī)劃)

　　37、下列措施中，能提高開會效率的有 (全選)

　　38、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些 (全選)

　　39、在設(shè)定考核指標(biāo)時，關(guān)鍵績效指標(biāo)的特點(diǎn)有 (體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決) (體現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo))

　　40、公共部門目標(biāo)管理的特點(diǎn)有 (上下結(jié)合) (依法管理) (PDCA)

　　41、在公共管理中，涉及多部門協(xié)作的目標(biāo)問題應(yīng)該如何解決 (明確責(zé)任) (樹立整體意識) (部門合署辦公)

　　42、時間管理的意義有 (達(dá)成目標(biāo)的重要資源) (身心健康的重要標(biāo)志)

　　43、在公共管理中，當(dāng)有相互矛盾的目標(biāo)時，解決的辦法有 (績效管理委員會有更大的權(quán)威，克服部門主義) (要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性、嚴(yán)肅性)(要做好深入細(xì)致的思想政治，對于需要做出局部犧牲的地方要給予足夠的補(bǔ)償)

　　44、廣義的職業(yè)生涯規(guī)劃包括 (全選)

　　45、在公共管理中，目標(biāo)管理面臨的挑戰(zhàn)有 (全選)

　　46、下列說法，錯誤的是 (全選)

　　47、在公共管理中，近期目標(biāo)與遠(yuǎn)期目標(biāo)存在矛盾時，合理的解決辦法有(為了長遠(yuǎn)需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補(bǔ)償機(jī)制) (強(qiáng)化規(guī)劃的法律地位 )(將長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾，接受監(jiān)督)

　　48、決定一個人職業(yè)定向的內(nèi)在因素有哪些 (價值觀) (職業(yè)興趣) (職業(yè)性向)

　　判斷題(每題3分)

　　1、目標(biāo)管理是一個動態(tài)的、連續(xù)循環(huán)過程。。。。。。。。。。。。正確

　　2、打好基礎(chǔ)，并行工作，不重復(fù)勞動是能夠得到事半功倍效果的方法。 正確

　　3、項目管理實質(zhì)上就是任務(wù)與時間的流程圖 。 正確

　　4、科學(xué)設(shè)計考核指標(biāo)，各考核指標(biāo)之間需要有相互管理，不能彼此獨(dú)立 。 錯誤

　　5、在職業(yè)生涯發(fā)展中有兩個關(guān)鍵點(diǎn)，首先就是要對自己有精準(zhǔn)的定位 。 正確

　　6、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃就是一個人的事業(yè)發(fā)展的軌跡 。 錯誤

　　7、一個人對自己的職業(yè)定位應(yīng)該一次完成，一旦定位就不能再改變 。 錯誤

　　8、目標(biāo)是個體、群體、組織、國家在一定時期內(nèi)要達(dá)到的目的，境界 。 正確

　　9、目標(biāo)與指標(biāo)是不同的概念，指標(biāo)需要有具體的任務(wù)，而目標(biāo)需要有具體的標(biāo)準(zhǔn)。 錯誤

　　10、對專業(yè)技術(shù)人員而言，最大的激勵之一就是職業(yè)發(fā)展前程 。 正確

　　11、遠(yuǎn)期目標(biāo)一定要分解到近期目標(biāo)上去，近期目標(biāo)一定要達(dá)成遠(yuǎn)期目標(biāo)的指向 。 正確

　　12、事關(guān)組織生存的事項均需設(shè)定目標(biāo)。 正確

　　13、建立知識共享平臺，讓員工不重復(fù)過去的錯誤，這樣可以有效減少時間浪費(fèi) 。 正確

　　14、業(yè)務(wù)人員至少要有3/4的時間配合管理部門的業(yè)務(wù)，而不是做自己的業(yè)務(wù) 。 錯誤

　　15、為提高會議效率，在會議結(jié)束時一定要有歸納總結(jié) 。 正確

　　16、在企業(yè)，目標(biāo)管理綜合了戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、財務(wù)管理、績效管理。 正確

　　17、標(biāo)準(zhǔn)化管理是成本最高的管理，非標(biāo)準(zhǔn)化管理是成本最低的管理 。 錯誤

　　18、現(xiàn)代社會自由職業(yè)者越來越多，自由職業(yè)者是最接近成為職業(yè)人的人 。 正確

　　19、關(guān)鍵績效指標(biāo)不僅要有關(guān)鍵結(jié)果，還要體現(xiàn)關(guān)鍵過程 。 正確

　　20、現(xiàn)代目標(biāo)管理理論時上世紀(jì)五十年代以后提出的，但目標(biāo)管理本身早已有之 。 正確

　　21、對于不可能完成的考核指標(biāo)，出現(xiàn)一級糊弄一級的情況時很多的，關(guān)鍵是要實事求是地制定考核指標(biāo)，提出目標(biāo)要求 。 正確

　　22、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設(shè)機(jī)構(gòu) 。 正確

　　23、任何組織都會存在大瀝青的協(xié)調(diào)事項，關(guān)鍵在于要減少不必要的協(xié)調(diào) 。 正確

　　24、由于公共部門的特點(diǎn)，其目標(biāo)管理的發(fā)展程度領(lǐng)先于企業(yè)的競爭性部門 。 錯誤

　　25、多目標(biāo)決策和實施需要考慮目標(biāo)之間的關(guān)系 。 正確

　　26、對實行聘任制的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)能及越高，聘期越長。 正確

　　27、目標(biāo)分解是一種壓力向下傳導(dǎo)的過程，市場的壓力應(yīng)該傳遞到每個崗位和員工。 正確

　　28、應(yīng)用重要----緊急時間管理法時，系統(tǒng)不要把重要不緊急的事變?yōu)橹匾�且緊急的事。正確

　　29、時間與空間是密不可分的一個整體 。 正確

　　30、在目標(biāo)管理中，考核是一種立即激勵約束機(jī)制，可以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性。 正確

　　31、有些部門以領(lǐng)導(dǎo)的臨時安排代替計劃，這種工作方式會導(dǎo)致資源配置出問題 。 正確

　　32、在目標(biāo)管理當(dāng)中，目標(biāo)來源于對組織使命的理解 。 正確

　　33、在制訂行動計劃的時候，切記多方參與，應(yīng)該獨(dú)立自主完成 。 錯誤

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