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長春人力資源考試試題
人力資源考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。以下是小編精心整理的長春人力資源考試試題，歡迎大家分享。
一、單項選擇題
1、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)組織信息收集的( )。
A.準(zhǔn)備階段
B.正式調(diào)研階段
C.結(jié)果處理階段
D.匯總報告階段
參考答案：B
參考解析：在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員應(yīng)確定獲取相關(guān)信息的手段與方法，設(shè)計出科學(xué)合理的調(diào)查表格，并按預(yù)定的計劃和設(shè)想，到現(xiàn)場展開調(diào)查。設(shè)計調(diào)查表格和抽樣方法屬于企業(yè)信息收集的正式調(diào)研階段。
2、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為( )。
A.要約B.承諾C.求職D.招聘
參考答案：A
3、勞動行政關(guān)系中的相對人主要是指( )。
A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構(gòu)D.勞動者和用人單位
參考答案：D
參考解析：勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當(dāng)事人，主要為勞動者和用人單位。
4、消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。
A.家庭消費B.個人消費C.政府購買D.產(chǎn)業(yè)消費
參考答案：B
參考解析：消費者市場是指所有為了個人消費而購買物品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的主要對象，消費者市場是商品的最終歸宿，研究影響消費者購買行為的主要因素及其購買決策過程，對于開展有效的市場營銷活動至關(guān)重要。
5、對勞動者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動法對勞動者的( )
A.平等保護(hù)B.全面保護(hù)C.基本保護(hù)D.優(yōu)先保護(hù)
參考答案：C
參考解析：基本保護(hù)是對勞動者的勞動權(quán)的最低限度的保護(hù)，即基本權(quán)益的保障?在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，生仔與發(fā)展是勞動者的基本利益，對勞動者最為重要，保障勞動權(quán)首先就是要保障基本利益。
6、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，( )。
A.16～18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
參考答案：D
參考解析：法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。其中，完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。
7、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，( )。
A.與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效
B.不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致
C.以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)
D.可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)
參考答案：D
參考解析：如果專項協(xié)議在訂立勞動合同時訂立，應(yīng)在勞動合同的附件中注明，以保證其法律效力。如果在勞動合同的履行期間訂立，必須要保證與勞動合同的一致性;當(dāng)出現(xiàn)矛盾時，應(yīng)及時變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。
8、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標(biāo)是( )。
A.產(chǎn)品銷售額B.日常出勤率C.工作協(xié)作性D.工作責(zé)任感
參考答案：A
參考解析：績效考評的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)直接與員工的工作結(jié)果是否對企業(yè)有利相聯(lián)系。對銷售人員的考評以銷售量為基礎(chǔ)(含銷售數(shù)量和銷售收入);對經(jīng)理的考評以企業(yè)利潤或增長量為基礎(chǔ);對生產(chǎn)工人的考評以生產(chǎn)數(shù)量、廢品率或次品率為基礎(chǔ)。
9、勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是( )。
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
參考答案：C
考解析：C項，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及和勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等錄用職工的單位。
10、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是( )。
A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
參考答案：D
參考解析：勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者(雇員)與用人單位(雇主)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
11、( )是指對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價。
A.能力考評B.態(tài)度考評C.業(yè)績考評D.自我考評
參考答案：C
參考解析：業(yè)績考評是對行為的結(jié)果進(jìn)行績效考評和評價。業(yè)績考評是對員工承擔(dān)崗位工作的成果所進(jìn)行的評定和估價。
12、在實際考評中，采用( )的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
A.自我考評B.外人考評C.同級考評D.下級考評
參考答案：B
參考解析：外部人員雖能較客觀公正地參與績效考評，但他們很可能不太了解被考評者及其能力、行為和實際工作的情況，使其考評結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性大打折扣。在實際考評中，采用外人考評的形式時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
13、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為( )。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
參考答案：A
參考解析：
《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�！�
14、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為( )。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時
參考答案：A
參考解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時�！�
15、( )又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。
A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B.樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
16、( )是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.安全生產(chǎn)檢查制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全技術(shù)措施計劃管理制度
參考答案：D
參考解析：安全技術(shù)措施計劃管理制度是企業(yè)編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)計劃的同時，必須編制以改善勞動條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計劃的管理制度。其計劃項目主要包括：安全技術(shù)措施，勞動衛(wèi)生措施，輔助性設(shè)施建設(shè)、改善措施以及勞動安全衛(wèi)生宣傳教育措施等。
17、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過( )。
A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
參考答案：B
參考解析：
勞動標(biāo)準(zhǔn)制度對工作時間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過8小時的工作日，依照法定程序延長工作時間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過36小時。
18、( )是對績效考評數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。
A.收集考評數(shù)據(jù)B.統(tǒng)計考評數(shù)據(jù)C.分析考評數(shù)據(jù)D.制定考評表格
參考答案：D
考解析：考評數(shù)據(jù)的處理就是對所采集到的績效考評數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、匯總、分類、統(tǒng)計、保存的過程。無論怎樣處理采集到的考評數(shù)據(jù)，都需要預(yù)先設(shè)計績效考評使用的各種表格。因此，制定考評表格是對績效考評數(shù)據(jù)進(jìn)行處理的第一步。
19、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用( )的方式制定。
A.與員工協(xié)商B.自上而下C.自下而上D.人力資源部門自行規(guī)劃
參考答案：C
參考解析：目前在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃一般采取自下而上的方法制定：①企業(yè)各下屬機構(gòu)或部門分別制定各自下一年度的培訓(xùn)計劃;②各下屬機構(gòu)或部門在規(guī)定的期限內(nèi)將培訓(xùn)計劃上報人事部，由人事部匯總;③人力資源部門(或教育培訓(xùn)部門)召開各下屬機構(gòu)或部門培訓(xùn)負(fù)責(zé)人會議，確定公司的年度培訓(xùn)計劃(共同培訓(xùn)部分)。
20、( )是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
A.制度規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.費用規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃
參考答案：D
參考解析：戰(zhàn)規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)的目標(biāo)，對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策的規(guī)定，是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。
21、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放，應(yīng)按照( )確定。
A.平等原則B.就高不就低原則C.雙方協(xié)商原則D.就低不就高原則
參考答案：B
參考解析：用人單位解除勞動合同應(yīng)提前通知，支付經(jīng)濟(jì)補償，其標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。補償金的發(fā)放按照“就高不就低”的原則確定，即按照解除勞動合同前的12個月的平均工資計算，本人平均工資高于企業(yè)平均工資的，按本人平均工資發(fā)放，否則，按企業(yè)平均工資發(fā)放。
22、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為( )。
A.全面保護(hù)
B.絕對保護(hù)
C.優(yōu)先保護(hù)
D.偏重保護(hù)
參考答案：C
參考解析：
優(yōu)先保護(hù)意味著，在特定情況下，當(dāng)對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的利益保護(hù)發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護(hù)勞動者的利益。例如安全與生產(chǎn)發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)堅持安全重于生產(chǎn)的原則，即使生產(chǎn)受到影響也要堅持安全第一的原則等。
23、關(guān)于工作崗位分析方法，下列表述不正確的是( )。
A.設(shè)計信息法有助于掌握現(xiàn)有人—機總體系統(tǒng)的性質(zhì)和特征
B.活動記錄法是采用現(xiàn)代數(shù)字工具記錄崗位相關(guān)信息的方法
C.檔案資料法采集的信息真實可靠，但投入費用很高
D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別出崗位工作的中心內(nèi)容和重要項目
參考答案：C
參考解析：活動記錄法采集的信息真實可靠，但投入費用很高。檔案資料法是指查閱現(xiàn)存的各種與崗位活動有關(guān)的檔案資料，采集相關(guān)信息的方法。
24、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)發(fā)放( )個月的工資。
A.8B.12C.16D.24
參考答案：B
參考解析：由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。王齊在單位工作了16年，因此，按照規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)發(fā)放12個月的工資。
25、( )不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
參考答案：D
參考解析：
勞動法的監(jiān)督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位和其他有關(guān)單位遵守勞動法的情況實行監(jiān)督、檢查、糾偏、處罰活動的主體、監(jiān)督檢查的目的、監(jiān)督檢查的客體、監(jiān)督檢查的方式，對違反勞動法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任的規(guī)定的總稱。
26、從規(guī)劃的期限上看，( )年稱為中期規(guī)劃。
A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5
參考答案：B
參考解析：從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為長期規(guī)劃(五年及以上的計劃)和短期計劃(一年及以內(nèi)的計劃)，介于兩者之間的為中期計劃。
27、勞動法律體系的( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
A.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
B.促進(jìn)就業(yè)法律制度
C.職業(yè)培訓(xùn)制度
D.社會保險和福利制度
參考答案：A
我國勞動法的體系由以下勞動法律制度構(gòu)成：①促進(jìn)就業(yè)法律制度;②勞動合同和集體合同制度;③勞動標(biāo)準(zhǔn)制度;④職業(yè)培訓(xùn)制度;⑤社會保險和福利制度;⑥勞動爭議處理制度;⑦工會和職工民主管理制度;⑧勞動法的監(jiān)督檢查制度。其中，勞動標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
28、無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。
A.任意期限
B.應(yīng)當(dāng)履行到退休
C.以一定的工作期限
D.不約定終止日期
參考答案：D
參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。
29、最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型是( )失業(yè)。
A.選擇性
B.結(jié)構(gòu)性
C.摩擦性
D.周期性
參考答案：D
參考解析：
周期性失業(yè)是指經(jīng)濟(jì)的繁榮與蕭條的周期循環(huán)所產(chǎn)生的失業(yè)。因為經(jīng)濟(jì)周期不能科學(xué)預(yù)測，持續(xù)期限、影響深度與廣度等具有不確定性，所以它是一種最嚴(yán)重、最常見而又最難對付的失業(yè)類型。
30、當(dāng)員工的勞動合同時間低于1年而多于6個月時，試用期最長不得超過( )。
A.6個月B.3個月C.1個月D.15天
參考答案：C
參考解析：依據(jù)勞動法的規(guī)定，對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定;半年期勞動合同試用期限不得超過15天;1年期勞動合同試用期限不得超過l個月。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)。而《勞動合同法》第十九條也規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。
參考答案：A
參考解析：悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)又稱“華德決策準(zhǔn)則”，是按照“保守”態(tài)度采用“小中取大”法(或稱“不利中求有利”準(zhǔn)則)，即寧可把情況估計得壞一些，先選取各方案收益最低值，經(jīng)比較再從中選一個收益最高或最有利的方案。
二、多項選擇題
31、在信息采集的方法中，當(dāng)面調(diào)查詢問法的優(yōu)點包括( )。
A.方式方法機動靈活
B.可以深入地了解到被調(diào)查者的實際意見
C.不受時間地點的限制
D.所花費的人力、物力、財力比較小
E.收集到的資料信息比較快，量也比較大
參考答案：A, B, C
參考解析：當(dāng)面調(diào)查詢問法又稱面談?wù){(diào)查詢問法，是指調(diào)查者當(dāng)面向被調(diào)查者展開詢問的方法。通過當(dāng)面調(diào)查詢問了解他們的觀點，觀察他們的反應(yīng)。這種方法的優(yōu)點包括：①機動靈活，不受時間、地點的限制;②調(diào)查者可以直接、深入地了解被調(diào)查者的真實觀點，采集到的資料比較全面、可靠。這種方法適用于采集內(nèi)容比較復(fù)雜，要求比較細(xì)致的信息。
32、集體合同制度規(guī)定了( )。
A.履行集體合同的規(guī)則
B.監(jiān)督集體合同的規(guī)則
C.檢查集體合同的規(guī)則
D.訂立集體合同的原則
E.協(xié)商、訂立集體合同的程序
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：勞動合同和集體合同制度包括：①勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止;②集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則;③集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國家的勞動立法都不能覆蓋勞動關(guān)系運行的全部勞動行為和用工行為，為了使勞動關(guān)系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài)，勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)除國家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)以外，必須由當(dāng)事人平等協(xié)商確定，而勞動合同和集體合同制度適應(yīng)了勞動關(guān)系運行的這種需要。
33、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是( )。
A.求才B.用才C.育才D.激才E.愛才
參考答案：A, B, C, D
參考解析：現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任務(wù)。
34、日前，學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有( )。
A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.管理人D.復(fù)雜人E.自我實現(xiàn)人
參考答案：A, B, D, E
35、績效考評表格一般包括( )。
A.考評要素B.考評指標(biāo)C.考評方法D.考評標(biāo)準(zhǔn)E.考評目的
參考答案：A, B, D
參考解析：所有的考評表格都應(yīng)該包括考評要素和考評指標(biāo)體系，以及考評應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)。具有這些條件的考評表才能把對員工的期望表達(dá)清楚，使主管與下屬對工作及問題的認(rèn)識趨于一致。
36、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括( )。
A.戰(zhàn)略評價標(biāo)準(zhǔn)
B.實際成效
C.績效評價
D.越過目標(biāo)
E.必須建立管理信息系統(tǒng)
參考答案：A,B,C
參考解析：戰(zhàn)控制的基本要素包括：①戰(zhàn)評價標(biāo)準(zhǔn)，指預(yù)定的戰(zhàn)目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)控制的依據(jù);②實際成效，指在戰(zhàn)實施過程中實際達(dá)到的水平;③績效評價，將實際成效和預(yù)定目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較分析。
37、在對中層人員進(jìn)行考評時，反映部門總體績效的指標(biāo)有( )。
A.利潤率
B.任務(wù)完成率
C.勞動生產(chǎn)率
D.產(chǎn)品合格率
E.自主性與協(xié)調(diào)性
參考答案：B, C, D
參考解析：在基層考評的基礎(chǔ)上，對各個中層部門進(jìn)行考評。其考評范圍和內(nèi)容，不僅包括對各個中層部門主管的個人行為與工作業(yè)績的考評，也包括對該部門總體的工作績效，如對計劃任務(wù)完成率、員工勞動生產(chǎn)率、產(chǎn)品合格率、成本收益率等主要生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)的考評。
38、影響工作滿意度的因素包括( )。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報酬
C.支持性的工作環(huán)境
D.融洽的人際關(guān)系
E.個人特征與工作的匹配
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。影響工作滿意度的因素包括：①富有挑戰(zhàn)性的工作;②公平的報酬;③支持性的工作環(huán)境;④融洽的人際關(guān)系;⑤個人特征與工作的匹配。
39、員工培訓(xùn)是一種投資行為，應(yīng)從投入產(chǎn)出的角度考慮( )等問題。
A.效益大小B.遠(yuǎn)期效益C.中期效益D.近期效益E.回收成本
參考答案：A, B, D
參考解析：員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣、也要從投入產(chǎn)出的角度考慮效益大小及遠(yuǎn)期效益、近期效益問題。員工培訓(xùn)投資屬于智力投資，它的投資收益應(yīng)高于實物投資收益。
40、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究認(rèn)為，組織承諾的形式包括( )。
A.感情承諾
B.自我承諾
C.繼續(xù)承諾
D.契約承諾
E.規(guī)范承諾
參考答案：A,C,E
參考解析：作為一種態(tài)度，員工的組織承諾通常表現(xiàn)為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望，愿意做出較多的努力來代表組織，對于組織的價值觀和目標(biāo)的明確信任和接受。組織承諾反映的是員工對組織的忠誠度，通過組織承諾表達(dá)了他們對組織及其將來的成功和發(fā)展的關(guān)注。阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出三種形式的承諾：①感情承諾;②繼續(xù)承諾;③規(guī)范承諾。
拓展
人力資源管理師報考條件是什么
�、啪哂斜究茖W(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；
�、凭哂写髮W(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
⑶具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書；
�、染哂懈咧谢蛑袑W(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
人力資源管理師去哪里報名
現(xiàn)在人力資源管理師是不能直接自己報名考試的，如果想要報名考試都需要通過授權(quán)入口才能報名，但是在網(wǎng)上對于授權(quán)報名入口是沒有詳細(xì)的介紹讓很多人依然不知道去哪里報名，這時候我們就需要通過有經(jīng)驗的老師詳細(xì)的告訴我們?nèi)肆Y源管理師在哪里報名以及報名需要的材料等。
人力資源管理師是現(xiàn)在市場中少數(shù)一直在持續(xù)上升趨勢的證書之一，報名該證書的考生也是非常的多，而企業(yè)對于人力資源管理師更是要求需要有相關(guān)證書才能給與你面試的機會。
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