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如何打造復合型人才
復合型人才就是多功能人才，其特點是多才多藝，能夠在很多領(lǐng)域大顯身手。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何打造復合型人才，歡迎閱讀!
如何打造復合型人才1
什么是復合型人才呢?
舉個簡單的例子。對我們互聯(lián)網(wǎng)金融這一行而言，復合型人才就是既懂得金融產(chǎn)品與業(yè)務(wù)的相關(guān)知識，又要具備互聯(lián)網(wǎng)的思維與技術(shù)。以互金內(nèi)容運營這一崗位為例。由于互聯(lián)網(wǎng)金融是一個新興行業(yè)，因此對于HR來說，幾乎不可能找到原生態(tài)的綜合型人才，他們幾乎只有兩種選擇：要么選擇一個懂金融的，要么選擇一個懂運營懂用戶的。
從現(xiàn)實情況來看，很多企業(yè)都處在兩難選擇的尷尬境地。為什么呢?
如果選擇了一個懂金融的員工，但是他沒有互聯(lián)網(wǎng)思維，不會維護用戶，不懂同理心，那么他所做的內(nèi)容可能只是滿足自己的興趣，而沒有從用戶的角度出發(fā)，這是非常致命的。
如果選擇了一個懂運營的員工，那幾乎就等于招了一個門外漢，缺乏對金融行業(yè)的'了解，對很多專業(yè)的術(shù)語、行業(yè)的縱深了解上，可能需要一個非常漫長的進階過程，沒有公司有耐心去等待一個員工成長。
我常常聽到同行的招聘人員抱怨：怎么招一個既懂金融又懂互聯(lián)網(wǎng)的人才就這么難呢?當然，最后他們都退而求其次，選擇了懂金融的。
從2013年起，P2P、眾籌融資、網(wǎng)絡(luò)保險等業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)金融進入新階段，被稱為“互聯(lián)網(wǎng)金融元年”。由于技術(shù)和政策的推動，這個行業(yè)有了更多的機構(gòu)和人參與，互聯(lián)網(wǎng)與金融的融合也呈現(xiàn)出更多可能性。作為一個新興行業(yè)，它的人才需求旺盛，復合型人才的緊缺也讓它成為了一個人才凈流入行業(yè)。
《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)金融人才白皮書》顯示，金融人才數(shù)量在50萬以上，互聯(lián)網(wǎng)人才在10萬-50萬之間。而相比之下，互聯(lián)網(wǎng)金融作為新興行業(yè)，人才數(shù)量只有1萬-5萬。另一方面，數(shù)據(jù)顯示，互金行業(yè)對服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等多領(lǐng)域的從業(yè)人員吸引力非常大。這意味著，如果你是一個復合型人才，那你的鍍金能力和身價將大大提升。
如何成為復合型人才?
如果你只具備單一既能，意味著你只能從事單一的工作，比如會計。并非說技能單一不好，如果你是非常優(yōu)秀的會計，會使用熟練使用excel軟件做漂亮的報表，已經(jīng)非常不錯，倘若在了解理財產(chǎn)品的知識，你可以用現(xiàn)金流方法比較理財產(chǎn)品的優(yōu)略，幫助公司進行投資理財豈不是更優(yōu)。
值得注意的是，復合型人才并不意味著全而不精。當你在某個領(lǐng)域達到一定的高度時，一項額外的技能能讓你滿血復活。如果你是一名頂尖的設(shè)計師，那你勢必會有和自己的水平相匹配的報價，但是，并不是每個人愿意出這個價錢，因為他們不確定你是不是值這個錢，如果這個時候，你恰好是一名頂級的營銷師，那就棒呆了。
相信我，迷信權(quán)威是人類的共性。當你的品牌打出去了之后，你的客戶會說，我這是請誰誰設(shè)計的，雖然貴一點，但是值呀。所有這種時候，他們在乎的不再是價格，而是你給他們帶來的價值。這就是1+1>2的效果。
對企業(yè)家來說，他們需要復合型人才也是同樣的道理，一個能給公司創(chuàng)造價值的員工，是值得高價的，除此之外，復合型人才意味著高效率�？梢砸粋�人完成的事，與其給你再配一名合作伙伴，老板更愿意把兩份工資給你。
如何打造復合型人才2
首先：不僅關(guān)注自身工作，更要關(guān)注行業(yè)發(fā)展。
Amy和Dave同去一家展覽展示公司招聘英語翻譯,招聘時，人事主管發(fā)現(xiàn)Amy的英語很優(yōu)秀，基本上對答如流，沒有絲毫頓挫。Dave也不賴，但是Dave再和人事主管接觸的時候，不僅用流利的英語回答了人事主管的問題，而且還用英語向人事主管介紹了自己對行業(yè)的了解程度，已經(jīng)看到并且自己所能為公司做的，這讓人事主管非常欣賞Dave。自然而然，Dave在面試后的第2天便接到了公司的錄取通知書。
由此看出，Dave的過人之處不僅在于他對知識的掌握熟練，而且對將要發(fā)展的行業(yè)有過相對詳細地了解，打開51job的招聘信息，我們不難發(fā)現(xiàn)一個特點，無論什么職位的招聘，企業(yè)都非常注重對其行業(yè)背景的了解。因此當你要成為一個復合型人才的時候，你就必須要對本身將發(fā)展的相關(guān)行業(yè)背景進行一定的了解。
第二：積極累積本職業(yè)相關(guān)知識技能
據(jù)向陽生涯對人才市場的調(diào)查：85%的用人單位對復合型人才的要求較以往有所變化，主要在于能力強度的要求方面更為體現(xiàn)，特別是更加強調(diào)理性與務(wù)實，已經(jīng)從重視人才的學歷轉(zhuǎn)變?yōu)橹匾暼瞬诺墓ぷ鹘?jīng)歷。
首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認為，現(xiàn)在的求職者，已經(jīng)不是一本文憑闖天下的時代了，更多的企業(yè)要求求職者的實際工作經(jīng)驗和相關(guān)操作能力。而在一個蘿卜一個坑的職業(yè)環(huán)境下，我們通過正常的工作渠道很難進行職業(yè)技能的多元化培訓，所以這里最重要的就是看自己對待工作與職業(yè)發(fā)展的態(tài)度了。聰明人會非常積極的利用/尋找各種機會開進行職業(yè)實踐，職業(yè)拓展。如積極協(xié)助同事的工作，主動尋找額外的工作機會，爭取更多的輪崗機會等等。與此同時可以較有針對性地參加自身進修，專業(yè)培訓，這樣可以幫自己更快一步走向復合型人才。但同時，能力方面的培訓不可盲目，應(yīng)該是有針對性地制定充電方案。如果自己不能做出明確的判斷，應(yīng)及時尋求專業(yè)機構(gòu)的幫助，避免誤入歧途。
第三: 深化發(fā)展自己的興趣愛好
復合型人才并不完全表現(xiàn)在本職業(yè)相關(guān)的復合，更表現(xiàn)在其職業(yè)能力的多元化。換言之，如果你現(xiàn)在的職業(yè)沒法做了，你還應(yīng)該能很快地從事另一份職業(yè)。這樣，尋找本職業(yè)之外的新的職業(yè)領(lǐng)域就很重要，也很必要。單就職業(yè)發(fā)展來說，如果你所做的職業(yè)也正是你所需要的，那職業(yè)成功的可能性也會更大。只可惜對于大部分職業(yè)人來說，所做的工作都并非自己所愛，因而會在個人興趣上尋求寄托。所以如果深化發(fā)展興趣，并把它發(fā)展成一項職業(yè)技能，那合適的時機就會對自己的職業(yè)發(fā)展起幫助了。如身為客戶經(jīng)理的`LISA，平時很喜歡幫助別人，并以與客戶交流為樂，所以與客戶的關(guān)系一直很棒，更有很多客戶朋友；她也喜歡與員工談心，同事及下屬平時有什么事總喜歡與她交流，如什么跳槽呀，與同事之間的關(guān)系呀，晉升機會之類的事，總是與她商量，當然LISA很是以此為樂。慢慢地LISA知道這也就是咨詢，也知道現(xiàn)在有專門幫助別人職業(yè)發(fā)展的職業(yè)叫“職業(yè)規(guī)劃師”，于是后來就積極參加了上海緊缺人才培訓工程的職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓。通過兩多個月的系統(tǒng)學習后，LISA深深發(fā)現(xiàn)她愛上了職業(yè)規(guī)劃師這個職業(yè)，而目前也正準備從事全職的職業(yè)規(guī)劃師呢。
第四：要有國際化視野和意識，別墨守成規(guī)。
Lee是某著名外資企業(yè)的HR主管，他坦言在招聘過程中，企業(yè)更多的是在尋找具有“國際化”意識的人才，而不是受人才所在的地域局限，必要時，他還會考察求職者對行業(yè)背景的掌握、對企業(yè)的忠誠度以及與人交往能力。隨著我國加入WTO、與國際接軌日益深入、整個社會進一步開放，企業(yè)對具有國際化視野的人才需求量呈現(xiàn)不斷放大的跡象。
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