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考試輔導

中級會計《會計實務(wù)》考點預習

時間:2024-10-30 15:54:02 考試輔導 我要投稿
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2017年中級會計《會計實務(wù)》必備考點預習

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2017年中級會計《會計實務(wù)》必備考點預習

  【知識點】短期貸款、中期貸款、長期貸款

 

貸款期限

答復時間(國家另有規(guī)定外)

向借款人發(fā)送還本付息通知單

展期(國務(wù)院另有規(guī)定外)

短期

≤1年

≤1個月

貸款到期1個星期前

≤原貸款期限

中期

1年<X≤5年

≤6個月

貸款到期1個月之前

≤原貸款期限1/2

長期

>5年

≤3年

  【知識點】單位存款

  1.強制存入、禁止坐支

  開戶單位的現(xiàn)金收入,除核定的庫存現(xiàn)金限額外,必須存入開戶銀行,不得自行保存;開戶單位支付現(xiàn)金,可以從本單位庫存現(xiàn)金限額中支付或從開戶銀行提取,不得從本單位的現(xiàn)金收入中直接支付(即坐支)。

  2.單位定期存款

  (1)單位定期存款的期限分3個月、半年、1年三個檔次;起存金額1萬元,多存不限。

  (2)單位定期存款在存期內(nèi)按存入日掛牌公告的定期存款利率計付利息,遇利率調(diào)整,不分段計息。單位定期存款到期不取,逾期部分按支取日掛牌公告的活期存款利率計付利息。

  (3)限制支出原則

 、俅婵顔挝恢《ㄆ诖婵钪荒芤赞D(zhuǎn)賬方式將存款轉(zhuǎn)入其基本存款賬戶,不得將定期存款用于結(jié)算或從定期存款賬戶中提取現(xiàn)金。

  ②單位定期存款可以全部或部分提前支取,但只能提前支取一次。

  (4)財政撥款、預算內(nèi)資金及銀行貸款不得作為單位定期存款存入金融機構(gòu)。

  (5)存款單位遷移時,其定期存款如未到期轉(zhuǎn)移,應辦理提前支取手續(xù),按支取日掛牌公告的活期利率一次性結(jié)清。

  3.單位活期存款

  單位活期存款按日計息,按季結(jié)息,計息期間遇利率調(diào)整分段計息,每季度末月的20日為結(jié)息日。

  【知識點】:經(jīng)濟補償金的支付

  1.合法解除或者終止勞動合同

  用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

  2.違法解除或者終止勞動合同(2013年單選題、2013年多選題)

  用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付“賠償金”,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償金。

  【例題1·單選題】王某在乙公司工作滿5年,月工資為10000元,當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,乙公司違法解除勞動合同時,王某可以得到的賠償金為( )元。(2013年)

  A.45000

  B.90000

  C.50000

  D.100000

  【答案】B

  【解析】(1)勞動者月工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的,向其支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,本題中,經(jīng)濟補償金=3000×3×5=45000(元);(2)乙公司違法解除勞動合同時,王某可以得到的賠償金=45000×2=90000(元)。

  【例題2·多選題】勞動合同期限內(nèi),甲公司的職工王某正好處在孕期,但甲公司要解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的有( )。(2013年)

  A.甲公司不能解除勞動合同

  B.甲公司可以解除勞動合同

  C.如果甲公司提出解除勞動合同,王某提出繼續(xù)履行勞動合同的,應當繼續(xù)履行

  D.如果甲公司提出解除勞動合同,王某也同意不繼續(xù)履行勞動合同的,解除勞動合同后,甲公司應當向王某支付經(jīng)濟補償金

  【答案】AC

  【解析】(1)選項AB:在女職工懷孕期間,用人單位不得解除勞動合同;(2)選項CD:用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能,用人單位應當依照經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付“賠償金”(而非“經(jīng)濟補償金”)。

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