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2024自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題
在學(xué)習(xí)、工作生活中，我們或多或少都會(huì)接觸到試題，試題是用于考試的題目，要求按照標(biāo)準(zhǔn)回答。一份好的試題都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的2024自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題 1
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。
1.相對(duì)于人類的無(wú)限需要而言，資源的稀缺性可以定義為一種
A.不足性 B.充足性
C.永久性 D.暫時(shí)性
2.主體在資源約束條件下獲得最大效用必須滿足無(wú)差異曲線和預(yù)算約束線
A.多重相交 B.無(wú)相交
C.相切 D.完全重合
3.當(dāng)決策主體家庭成員處于就業(yè)一非就業(yè)無(wú)差異境界時(shí)，此時(shí)的工資率就是
A.最高勞動(dòng)供給價(jià)格 B.最低勞動(dòng)供給價(jià)格
C.市場(chǎng)最低工資 D.市場(chǎng)最高工資
4.勞動(dòng)力的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律從根本上導(dǎo)致了勞動(dòng)力需求曲線是一條
A.垂直線 B.水平線
C.向右下傾斜的直線 D.向右上傾斜的直線
5.在勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)均衡研究中，“蛛網(wǎng)穩(wěn)定條件”是
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性 B.勞動(dòng)力供給數(shù)量小于勞動(dòng)力需求數(shù)量
C.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性 D.勞動(dòng)力供給數(shù)量大于勞動(dòng)力需求數(shù)量
6.勞動(dòng)力的生產(chǎn)是通過(guò)消費(fèi)社會(huì)勞動(dòng)為條件的，這說(shuō)明勞動(dòng)力具有
A.不可分割性特點(diǎn) B.生理性特點(diǎn)
C.能動(dòng)性特點(diǎn) D.主觀性特點(diǎn)
7.勞動(dòng)力需求變動(dòng)的假定條件是
A.企業(yè)規(guī)模變化 B.企業(yè)規(guī)模不變
C.工資率變動(dòng) D.工資率不變
8.產(chǎn)品需求彈性越大，則勞動(dòng)力需求彈性會(huì)
A.不變 B.上下波動(dòng)
C.越小 D.越大
9.經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買力的是
A.貨幣工資 B.實(shí)際工資
C.計(jì)時(shí)工資 D.計(jì)件工資
10.產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響是
A.增加就業(yè)和生產(chǎn)，形成勞動(dòng)力的合理分配
B.增加就業(yè)和生產(chǎn)，造成勞動(dòng)力的不合理分配
C.減少就業(yè)和生產(chǎn)，造成勞動(dòng)力的不合理分配
D.減少就業(yè)和生產(chǎn)，形成勞動(dòng)力的合理分配
11.員工在接受特殊培訓(xùn)期間的工資水平
A.高于員工受訓(xùn)期間的VMP水平
B.低于員工受訓(xùn)期間的VMP水平
C.等于員工受訓(xùn)期間的VMP水平
D.等于受訓(xùn)期間企業(yè)支付的全部培訓(xùn)成本
12.計(jì)時(shí)工資的基本特征是
A.勞動(dòng)量以勞動(dòng)的最小單位時(shí)間計(jì)量 B.勞動(dòng)量以勞動(dòng)的.直接持續(xù)時(shí)間計(jì)量
C.勞動(dòng)量以勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間計(jì)量 D.勞動(dòng)量以工人合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)量
13.勞動(dòng)力的需求價(jià)格取決于
A.勞動(dòng)力的生產(chǎn)成本 B.勞動(dòng)力的教育費(fèi)用
C.勞動(dòng)的心理成本 D.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率
14.菲利普斯曲線作為宏觀經(jīng)濟(jì)分析中的一個(gè)十分重要的工具，它的研究對(duì)象是
A.就業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系 B.就業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系
C.失業(yè)與通貨緊縮的關(guān)系 D.失業(yè)與通貨膨脹的關(guān)系
15.勞動(dòng)關(guān)系的核心是
A.勞動(dòng)力的所有權(quán)與使用權(quán)相分離
B.用人單位與勞動(dòng)者之間的特定關(guān)系
C.用人單位與勞動(dòng)者之間的意志
D.用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系
16.由于壟斷或寡頭部門的企業(yè)要求增加他們的利潤(rùn)而推動(dòng)物價(jià)水平的上漲，這稱為
A.工資推動(dòng)的通貨膨脹 B.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹
C.需求拉上型通貨膨脹 D.利潤(rùn)推動(dòng)的通貨膨脹
17.工會(huì)對(duì)工資的影響主要集中于
A.降低勞動(dòng)力需求的工資彈性或減少產(chǎn)品的社會(huì)需求
B.增加勞動(dòng)力需求的工資彈性或減少產(chǎn)品的社會(huì)需求
C.降低勞動(dòng)力需求的工資彈性或增加產(chǎn)品的社會(huì)需求
D.增加勞動(dòng)力需求的工資彈性或增加產(chǎn)品的社會(huì)需求
18.有關(guān)自然失業(yè)率錯(cuò)誤的描述是
A.自然失業(yè)率是勞動(dòng)力市場(chǎng)中的一個(gè)常量
B.自然失業(yè)率是正常失業(yè)占社會(huì)勞動(dòng)力的比例
C.自然失業(yè)率是通貨膨脹率不變時(shí)的失業(yè)率
D.自然失業(yè)率是預(yù)期通貨膨脹率與實(shí)際通貨膨脹率相一致時(shí)的失業(yè)率
19.公共部門的工資水平實(shí)行的原則是
A.以勞動(dòng)生產(chǎn)率為基礎(chǔ)，集體協(xié)商工資水平
B.以經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，集體協(xié)商工資水平
C.參照企業(yè)部門勞動(dòng)者的工資水平
D.由政府通過(guò)法律法規(guī)確定工資水平
20.通過(guò)擴(kuò)張的財(cái)政政策來(lái)提高就業(yè)水平常常會(huì)導(dǎo)致
A.政府財(cái)政盈余 B.政府財(cái)政赤字
C.抑制通貨膨脹 D.減少社會(huì)總需求
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。
21.一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素有
A.企業(yè)利潤(rùn) B.企業(yè)規(guī)模
C.教育年限 D.社會(huì)保障制度的完善程度
E.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)
22.實(shí)證研究方法的特點(diǎn)有
A.以認(rèn)識(shí)主觀世界為目的 B.以認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)為目的
C.得出的結(jié)論具有客觀性 D.得出的結(jié)論具有主觀性
E.得出的結(jié)論不可檢驗(yàn)
23.人力資本的特點(diǎn)有
A.人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力
B.人力資本具有無(wú)限的創(chuàng)造性，能夠?yàn)槠渌姓邘?lái)持久性的收入
C.人力資本是通過(guò)人力資本投資形成并積累的，具有積累性
D.人力資本投資以后，能夠使投資者獲得永久性的收入
E.人力資本投資與物質(zhì)資本相似，投資者要承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)
24.下列屬于最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容有
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn) B.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
C.最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn) D.勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的安全和健康標(biāo)準(zhǔn)
E.關(guān)于女職工與未成年工的特殊保護(hù)
25.下列方法中能減少摩擦性失業(yè)的有
A.增加就業(yè)機(jī)會(huì) B.對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)
C.完善勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作 D.提高勞動(dòng)力市場(chǎng)效率
E.降低勞動(dòng)力流動(dòng)成本
三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
26.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別
27.勞動(dòng)力供給
28.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
29.摩擦性失業(yè)
四、簡(jiǎn)答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)
30.簡(jiǎn)述預(yù)算約束線斜率的本質(zhì)含義。
31.簡(jiǎn)述規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響路徑。
32.簡(jiǎn)要回答延期支付的優(yōu)勢(shì)。
33.簡(jiǎn)述公共部門的就業(yè)決策與企業(yè)部門相比，所表現(xiàn)出的不同特點(diǎn)。
五、計(jì)算題(本大題共2小題，每小題5分，共10分)
34.某運(yùn)輸公司把員工劃分為司機(jī)(設(shè)為A類)和維修(設(shè)為B類)兩類工人，在最近的一次工資調(diào)整中發(fā)現(xiàn)，司機(jī)工資上漲了10%，卻引起公司對(duì)維修工人的需求減少了5%，試計(jì)算這兩類工人的交叉工資彈性并判斷其關(guān)系。
35.題35圖是描述某地區(qū)社會(huì)收入分配差異狀況的洛倫茨曲線，假設(shè)A的面積為0.12，B的面積為0.38，試計(jì)算該地區(qū)的基尼系數(shù)并請(qǐng)說(shuō)明該地區(qū)的收入分配狀況。
六、論述題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
36.試論述資本供給彈性對(duì)勞動(dòng)力需求工資彈性的影響。
37.試論述產(chǎn)業(yè)工資差別形成的原因。
七、案例分析題(本大題10分)
38.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。
世界性金融危機(jī)發(fā)生之后，人們普遍關(guān)心的一個(gè)重要問(wèn)題就是，金融危機(jī)以及隨之而來(lái)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)會(huì)不會(huì)傳導(dǎo)到社會(huì)，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致社會(huì)危機(jī)的發(fā)生?這當(dāng)中最重要的問(wèn)題就是失業(yè)�？梢哉f(shuō)，失業(yè)是經(jīng)濟(jì)危機(jī)轉(zhuǎn)化為社會(huì)危機(jī)的最基本鏈條。有的學(xué)者對(duì)于就業(yè)問(wèn)題甚至用了這樣的說(shuō)法：人們?cè)谫I房子的時(shí)候，強(qiáng)調(diào)的是地段、地段、地段，而在經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，最關(guān)鍵的問(wèn)題就是就業(yè)、就業(yè)、就業(yè)。
失業(yè)問(wèn)題在中國(guó)還有一層獨(dú)特的含義。因?yàn)槟壳霸谥袊?guó)發(fā)生的，在很大程度上，是國(guó)際金融危機(jī)引爆的傳統(tǒng)生產(chǎn)過(guò)剩危機(jī)，問(wèn)題主要是集中在實(shí)體經(jīng)濟(jì)的層面，特別是那些低端的、面向出口的、勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)。這就意味著，同樣程度的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，在中國(guó)引起的失業(yè)問(wèn)題會(huì)更為嚴(yán)重。
(1)失業(yè)會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)哪些負(fù)面影響?
(2)分析解釋世界性金融危機(jī)發(fā)生后，為什么會(huì)導(dǎo)致中國(guó)的失業(yè)問(wèn)題更加嚴(yán)重?
自學(xué)考試勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試題 2
一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）
1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究（ ）的一門學(xué)問(wèn)。
A.勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律
C.勞動(dòng)產(chǎn)品分配
D.勞動(dòng)工具改進(jìn)
答案：B。解析：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及其運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)，它主要涉及勞動(dòng)力的供給和需求、工資的決定、就業(yè)與失業(yè)等方面的內(nèi)容。
2.勞動(dòng)力供給彈性是指（ ）。
A.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比之比
B.工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比之比
C.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)與工資率變動(dòng)之比
D.工資率變動(dòng)與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)之比
答案：A。解析：勞動(dòng)力供給彈性是衡量勞動(dòng)力供給量對(duì)工資率變動(dòng)反應(yīng)程度的一個(gè)指標(biāo)，它等于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比之比。
3.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線（ ）。
A.向右上方傾斜
B.向右下方傾斜
C.向后彎曲
D.是一條水平線
答案：C。解析：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是向后彎曲的。在工資率較低時(shí)，隨著工資率的上升，勞動(dòng)力供給量會(huì)增加；但當(dāng)工資率上升到一定程度后，勞動(dòng)力供給量可能會(huì)隨著工資率的上升而減少，這是因?yàn)楣べY上升到一定水平后，勞動(dòng)者更傾向于享受閑暇。
4.下列因素中，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線右移的是（ ）。
A.資本價(jià)格下降
B.資本價(jià)格上升
C.產(chǎn)品價(jià)格下降
D.技術(shù)進(jìn)步使勞動(dòng)生產(chǎn)率下降
答案：A。解析：資本價(jià)格下降，會(huì)使企業(yè)增加資本投入，由于資本和勞動(dòng)在一定程度上是互補(bǔ)的，企業(yè)可能會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，從而增加對(duì)勞動(dòng)力的需求，使勞動(dòng)力需求曲線右移。資本價(jià)格上升會(huì)使勞動(dòng)力需求曲線左移；產(chǎn)品價(jià)格下降會(huì)減少企業(yè)利潤(rùn)，使企業(yè)減少生產(chǎn)和勞動(dòng)力需求，勞動(dòng)力需求曲線左移；技術(shù)進(jìn)步使勞動(dòng)生產(chǎn)率下降不符合實(shí)際情況，一般技術(shù)進(jìn)步會(huì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線左移或右移，要看具體情況。
5.基尼系數(shù)是衡量（ ）的指標(biāo)。
A.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
B.收入分配公平程度
C.通貨膨脹
D.就業(yè)水平
答案：B。解析：基尼系數(shù)是國(guó)際上用來(lái)綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況的一個(gè)重要分析指標(biāo)，它反映了收入分配的公平程度。基尼系數(shù)越大，表明收入分配越不公平。
6.在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，（ ）。
A.工資由企業(yè)單方面決定
B.工資由勞動(dòng)者單方面決定
C.工資由勞動(dòng)力供求雙方共同決定
D.工資由政府決定
答案：C。解析：在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供給和需求共同決定工資水平。企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方，勞動(dòng)者是勞動(dòng)力的供給方，雙方在市場(chǎng)機(jī)制的作用下達(dá)到均衡，決定工資和就業(yè)量。
7.下列哪種失業(yè)屬于摩擦性失業(yè)？（ ）
A.由于經(jīng)濟(jì)衰退引起的失業(yè)
B.由于技術(shù)進(jìn)步引起的失業(yè)
C.由于勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換工作過(guò)程中產(chǎn)生的失業(yè)
D.由于工資剛性引起的失業(yè)
答案：C。解析：摩擦性失業(yè)是指由于勞動(dòng)者在正常流動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的失業(yè)，比如勞動(dòng)者轉(zhuǎn)換工作、初次尋找工作等情況導(dǎo)致的失業(yè)。經(jīng)濟(jì)衰退引起的失業(yè)是周期性失業(yè)；技術(shù)進(jìn)步引起的失業(yè)是結(jié)構(gòu)性失業(yè)；工資剛性引起的失業(yè)也是一種非自愿失業(yè)，但不屬于摩擦性失業(yè)。
8.勞動(dòng)邊際產(chǎn)量是指（ ）。
A.增加一單位勞動(dòng)投入所增加的產(chǎn)量
B.增加一單位產(chǎn)量所需要增加的勞動(dòng)投入
C.總產(chǎn)量與總勞動(dòng)投入之比
D.平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量之和
答案：A。解析：勞動(dòng)邊際產(chǎn)量是指在其他條件不變的情況下，增加一單位勞動(dòng)投入所增加的產(chǎn)量。它可以幫助企業(yè)確定最優(yōu)的勞動(dòng)投入量，當(dāng)勞動(dòng)邊際產(chǎn)量等于工資時(shí)，企業(yè)達(dá)到利潤(rùn)最大化的勞動(dòng)投入水平。
9.人力資本投資不包括（ ）。
A.正規(guī)教育
B.在職培訓(xùn)
C.勞動(dòng)力流動(dòng)
D.購(gòu)買股票
答案：D。解析：人力資本投資是指通過(guò)增加人的資源而影響未來(lái)的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)，包括正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康投資、勞動(dòng)力流動(dòng)等。購(gòu)買股票是一種金融投資行為，不屬于人力資本投資。
10.工資差別產(chǎn)生的原因不包括（ ）。
A.勞動(dòng)質(zhì)量的差別
B.勞動(dòng)強(qiáng)度的差別
C.工會(huì)的作用
D.勞動(dòng)者年齡的差別
答案：D。解析：工資差別產(chǎn)生的原因主要有勞動(dòng)質(zhì)量的差別（如技能、教育程度等）、勞動(dòng)強(qiáng)度的差別、職業(yè)的差別、工會(huì)的作用、產(chǎn)業(yè)和地區(qū)的差別等。勞動(dòng)者年齡本身一般不是直接導(dǎo)致工資差別的主要原因，當(dāng)然在某些情況下，年齡可能與工作經(jīng)驗(yàn)等因素相關(guān)聯(lián)而間接影響工資。
11.下列關(guān)于勞動(dòng)需求的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A.勞動(dòng)需求是一種派生需求
B.勞動(dòng)需求與產(chǎn)品需求無(wú)關(guān)
C.勞動(dòng)需求只取決于工資水平
D.勞動(dòng)需求曲線是一條水平線
答案：A。解析：勞動(dòng)需求是一種派生需求，它是由對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的需求派生出來(lái)的。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求取決于產(chǎn)品市場(chǎng)的需求情況、生產(chǎn)技術(shù)、資本價(jià)格等多種因素，而不是只取決于工資水平。勞動(dòng)需求曲線一般是向右下方傾斜的，不是一條水平線。
12.勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視主要表現(xiàn)為（ ）。
A.工資歧視和職業(yè)歧視
B.性別歧視和年齡歧視
C.種族歧視和地域歧視
D.教育歧視和健康歧視
答案：A。解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視主要表現(xiàn)為工資歧視和職業(yè)歧視。工資歧視是指支付給相同生產(chǎn)能力的工人不同的工資；職業(yè)歧視是指某些職業(yè)對(duì)某些群體（如女性、少數(shù)民族等）有不合理的限制。性別、年齡、種族、地域、教育、健康等因素可能是導(dǎo)致歧視的原因，但不是歧視的主要表現(xiàn)形式。
13.當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性時(shí)，工資率的波動(dòng)對(duì)就業(yè)量的影響（ ）。
A.較大
B.較小
C.不變
D.不確定
答案：A。解析：當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性時(shí)，工資率的波動(dòng)會(huì)引起就業(yè)量較大的波動(dòng)，這種情況被稱為“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”。因?yàn)楣┙o對(duì)工資變化的反應(yīng)更敏感，工資的變化會(huì)導(dǎo)致供給量大幅變化，進(jìn)而影響就業(yè)量。
14.下列哪種情況會(huì)使勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量遞減？（ ）
A.資本投入不斷增加
B.技術(shù)水平不斷提高
C.勞動(dòng)投入不斷增加，而資本和技術(shù)保持不變
D.勞動(dòng)投入和資本投入按相同比例增加
答案：C。解析：在其他生產(chǎn)要素（如資本和技術(shù)）保持不變的情況下，不斷增加勞動(dòng)投入，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量遞減。這是因?yàn)殡S著勞動(dòng)投入的增加，每增加一單位勞動(dòng)所能增加的產(chǎn)量會(huì)逐漸減少。資本投入增加、技術(shù)水平提高可能會(huì)提高勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量；勞動(dòng)和資本按相同比例增加可能會(huì)使產(chǎn)量增加，但不一定導(dǎo)致勞動(dòng)邊際產(chǎn)量遞減。
15.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，短期是指（ ）。
A.勞動(dòng)者數(shù)量固定，資本數(shù)量可變
B.勞動(dòng)者數(shù)量可變，資本數(shù)量固定
C.勞動(dòng)者和資本數(shù)量都固定
D.勞動(dòng)者和資本數(shù)量都可變
答案：B。解析：在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，短期是指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，資本數(shù)量固定，只能通過(guò)改變勞動(dòng)投入量來(lái)調(diào)整產(chǎn)量；長(zhǎng)期是指勞動(dòng)者和資本數(shù)量都可以改變的時(shí)期。
二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）
1.影響勞動(dòng)力供給的因素包括（ ）。
A.人口規(guī)模
B.人口結(jié)構(gòu)
C.工資率
D.工作偏好
E.社會(huì)保障制度
答案：ABCDE。解析：人口規(guī)模越大，勞動(dòng)力供給可能越多；人口結(jié)構(gòu)（如年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)等）會(huì)影響勞動(dòng)力供給的數(shù)量和質(zhì)量；工資率是影響勞動(dòng)力供給的重要經(jīng)濟(jì)因素，工資率上升可能會(huì)增加勞動(dòng)力供給；工作偏好會(huì)使勞動(dòng)者選擇不同的工作方式和工作時(shí)間，從而影響勞動(dòng)力供給；社會(huì)保障制度完善可能會(huì)使部分勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給，如提前退休等情況。
2.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的有（ ）。
A.勞動(dòng)力需求是一種派生需求
B.產(chǎn)品需求的變化會(huì)引起勞動(dòng)力需求的變化
C.資本價(jià)格的變化會(huì)影響勞動(dòng)力需求
D.技術(shù)進(jìn)步會(huì)減少勞動(dòng)力需求
E.勞動(dòng)力需求曲線向右下方傾斜
答案：ABCE。解析：勞動(dòng)力需求是派生需求，它取決于產(chǎn)品市場(chǎng)的需求，產(chǎn)品需求的變化會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力需求的變化；資本價(jià)格變化會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)成本和生產(chǎn)方式，從而影響勞動(dòng)力需求；勞動(dòng)力需求曲線一般向右下方傾斜，表明工資率與勞動(dòng)力需求呈反向變動(dòng)關(guān)系。技術(shù)進(jìn)步不一定會(huì)減少勞動(dòng)力需求，在某些情況下，技術(shù)進(jìn)步可能會(huì)創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)或增加對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求。
3.以下屬于人力資本投資收益的`有（ ）。
A.勞動(dòng)者收入增加
B.企業(yè)利潤(rùn)增加
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)
D.個(gè)人社會(huì)地位提高
E.勞動(dòng)者健康狀況改善
答案：ABCDE。解析：人力資本投資收益可以體現(xiàn)在多個(gè)方面。勞動(dòng)者通過(guò)教育、培訓(xùn)等投資后，技能提高，收入可能增加；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工素質(zhì)提升會(huì)帶來(lái)企業(yè)利潤(rùn)增加；從宏觀角度看，人力資本投資有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；個(gè)人社會(huì)地位也可能因?yàn)樽陨碇R(shí)、技能的提升而提高；同時(shí)，像健康投資這種人力資本投資方式會(huì)使勞動(dòng)者健康狀況改善。
4.工資的基本形式包括（ ）。
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
E.福利
答案：ABCD。解析：工資的基本形式主要是計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者超額勞動(dòng)的報(bào)酬，津貼是對(duì)特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用支出的補(bǔ)償，它們都屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，是工資的補(bǔ)充形式。福利不屬于工資的基本形式，福利更多的是企業(yè)為員工提供的除工資之外的其他待遇。
5.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義包括（ ）。
A.實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣的工資
C.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
D.工資率的穩(wěn)定
E.減少勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視
答案：ABCDE。解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡意味著勞動(dòng)力供給和需求相等，此時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)充分就業(yè)，使所有愿意在現(xiàn)行工資水平下工作的勞動(dòng)者都能找到工作；同質(zhì)勞動(dòng)力在均衡狀態(tài)下會(huì)獲得同樣的工資；同時(shí)，均衡狀態(tài)下勞動(dòng)力資源得到最優(yōu)分配，因?yàn)榇藭r(shí)勞動(dòng)力在不同行業(yè)、企業(yè)之間的分配達(dá)到了一種最優(yōu)狀態(tài)，使得社會(huì)總產(chǎn)出最大化；工資率在均衡時(shí)也會(huì)保持相對(duì)穩(wěn)定；并且從理論上講，勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡也有助于減少歧視，因?yàn)樵诰馐袌?chǎng)中，主要是由供求關(guān)系決定工資和就業(yè)，減少了不合理的歧視因素的影響。
6.下列屬于失業(yè)類型的有（ ）。
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.技術(shù)性失業(yè)
答案：ABCDE。解析：摩擦性失業(yè)是勞動(dòng)者正常流動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化，勞動(dòng)力的供給和需求不匹配導(dǎo)致的失業(yè)；周期性失業(yè)是與經(jīng)濟(jì)周期相關(guān)的失業(yè)，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)失業(yè)率上升，經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)失業(yè)率下降；季節(jié)性失業(yè)是由于某些行業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性特點(diǎn)導(dǎo)致的失業(yè)；技術(shù)性失業(yè)是由于技術(shù)進(jìn)步引起的原有勞動(dòng)者技能不適應(yīng)新的生產(chǎn)要求而產(chǎn)生的失業(yè)。
7.影響工資差別的因素有（ ）。
A.勞動(dòng)質(zhì)量差異
B.勞動(dòng)強(qiáng)度差異
C.產(chǎn)業(yè)差異
D.地區(qū)差異
E.工會(huì)作用
答案：ABCDE。解析：勞動(dòng)質(zhì)量差異（如勞動(dòng)者的技能、教育程度等）會(huì)導(dǎo)致工資差別，高質(zhì)量的勞動(dòng)往往能獲得更高的工資；勞動(dòng)強(qiáng)度差異也會(huì)影響工資，強(qiáng)度大的勞動(dòng)一般工資會(huì)高些；不同產(chǎn)業(yè)的工資水平可能不同，比如新興產(chǎn)業(yè)可能工資較高；地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，工資也會(huì)有差異；工會(huì)通過(guò)集體談判等方式可以為會(huì)員爭(zhēng)取更高的工資，從而造成工資差別。
8.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特點(diǎn)包括（ ）。
A.特殊性
B.多樣性
C.不確定性
D.交易對(duì)象的難以衡量性
E.交易的延續(xù)性
答案：ABCDE。解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)具有特殊性，因?yàn)閯趧?dòng)力不同于一般的商品，它與人的身體和意志緊密相連；多樣性表現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)、類型等方面的多樣；不確定性是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)受到多種因素影響，如經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、技術(shù)變化等，很難準(zhǔn)確預(yù)測(cè)；交易對(duì)象（勞動(dòng)力）的質(zhì)量（如技能、工作態(tài)度等）難以衡量；并且勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易不是一次性的，而是具有延續(xù)性，如勞動(dòng)關(guān)系的建立和維持等。
9.下列關(guān)于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律的說(shuō)法，正確的有（ ）。
A.在技術(shù)給定和其他要素投入不變的情況下，連續(xù)增加一種要素投入所帶來(lái)的產(chǎn)量的增量遲早會(huì)出現(xiàn)下降
B.該規(guī)律適用于短期生產(chǎn)分析
C.該規(guī)律適用于長(zhǎng)期生產(chǎn)分析
D.該規(guī)律以技術(shù)不變?yōu)榍疤?/p>
E.該規(guī)律表明勞動(dòng)投入越多，產(chǎn)量越低
答案：ABD。解析：勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律是指在技術(shù)給定和其他要素投入不變的情況下，連續(xù)增加一種要素（如勞動(dòng)）投入所帶來(lái)的產(chǎn)量的增量遲早會(huì)出現(xiàn)下降。它適用于短期生產(chǎn)分析，因?yàn)槎唐谑琴Y本等其他要素固定，只有勞動(dòng)可變的情況。該規(guī)律是以技術(shù)不變?yōu)榍疤岬�，技術(shù)變化可能會(huì)改變這種規(guī)律。它并不是說(shuō)勞動(dòng)投入越多產(chǎn)量越低，而是說(shuō)隨著勞動(dòng)投入的增加，每增加一單位勞動(dòng)所增加的產(chǎn)量會(huì)逐漸減少。
10.政府在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)中的作用包括（ ）。
A.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系
B.制定和實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)
C.提供就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)
D.促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)
E.調(diào)控工資和收入分配
答案：ABCDE。解析：政府可以通過(guò)宏觀經(jīng)濟(jì)政策調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系，如在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)采取擴(kuò)張性政策增加就業(yè)；制定和實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)來(lái)保障勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序；提供就業(yè)服務(wù)（如就業(yè)信息發(fā)布）和培訓(xùn)，幫助勞動(dòng)者提高就業(yè)能力；促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)，包括教育投入等；還可以通過(guò)稅收、社會(huì)保障等手段調(diào)控工資和收入分配，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。
三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）
1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的原因。
答：勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲是由工資率變化對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的兩種效應(yīng)導(dǎo)致的，即收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。
�。�1）替代效應(yīng)。在工資率較低時(shí)，工資上升會(huì)使閑暇的機(jī)會(huì)成本增加，即勞動(dòng)者放棄一單位閑暇所損失的收入增加。此時(shí)，勞動(dòng)者會(huì)減少閑暇時(shí)間，增加勞動(dòng)供給，因?yàn)閯趧?dòng)的相對(duì)價(jià)格（工資）上升了，勞動(dòng)者會(huì)用勞動(dòng)來(lái)替代閑暇，這種效應(yīng)使得勞動(dòng)力供給量與工資率呈正向變動(dòng)關(guān)系。
�。�2）收入效應(yīng)。當(dāng)工資率上升到一定程度后，勞動(dòng)者的收入已經(jīng)足夠高。此時(shí)，工資進(jìn)一步上升使得勞動(dòng)者的收入增加，而勞動(dòng)者對(duì)閑暇這種“正常商品”的需求也會(huì)增加。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者愿意用增加的收入來(lái)購(gòu)買更多的閑暇，從而減少勞動(dòng)供給，這種效應(yīng)使得勞動(dòng)力供給量與工資率呈反向變動(dòng)關(guān)系。
當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線向右上方傾斜；當(dāng)收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲。
2.簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因及解決措施。
答：
�。�1）結(jié)構(gòu)性失業(yè)產(chǎn)生的原因：
�、俳�(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生變化，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)衰退，新興產(chǎn)業(yè)興起。例如，隨著科技的進(jìn)步，傳統(tǒng)的手工制造業(yè)逐漸被自動(dòng)化生產(chǎn)線所取代，這就導(dǎo)致了原來(lái)從事手工制造的工人失業(yè)，而新興的高科技產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的技能要求較高，這些失業(yè)工人如果不具備新產(chǎn)業(yè)所需的技能，就會(huì)出現(xiàn)失業(yè)。
�、趧趧�(dòng)力供給和需求不匹配。一方面，勞動(dòng)者的技能、地理位置等因素與勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求不一致。比如，某地區(qū)對(duì)金融服務(wù)人才有較大需求，但當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者主要是從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人員，缺乏金融知識(shí)和技能。另一方面，教育和培訓(xùn)體系可能沒(méi)有及時(shí)跟上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的步伐，導(dǎo)致勞動(dòng)者的技能不能滿足市場(chǎng)需求。
（2）解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的措施：
�、偌訌�(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)。政府和企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的投入，針對(duì)市場(chǎng)需求的技能，為失業(yè)者提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使他們能夠掌握新興產(chǎn)業(yè)所需的技能，提高就業(yè)能力。例如，對(duì)于因傳統(tǒng)制造業(yè)衰退而失業(yè)的工人，可以為他們提供機(jī)器人操作、數(shù)控技術(shù)等方面的培訓(xùn)。
�、诖龠M(jìn)勞動(dòng)力流動(dòng)。通過(guò)改善交通、住房等條件，降低勞動(dòng)力在地區(qū)間流動(dòng)的成本，使勞動(dòng)力能夠從勞動(dòng)力過(guò)剩的地區(qū)向勞動(dòng)力需求旺盛的地區(qū)流動(dòng)。同時(shí)，提供就業(yè)信息服務(wù)，幫助勞動(dòng)者了解不同地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)力的合理配置。
�、壅{(diào)整教育結(jié)構(gòu)。教育部門應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，調(diào)整教育內(nèi)容和專業(yè)設(shè)置。例如，增加新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)的招生人數(shù)，減少那些市場(chǎng)需求萎縮的專業(yè)招生，使教育培養(yǎng)出來(lái)的人才更符合市場(chǎng)需求。
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