激勵座右銘大全
激勵是指激發(fā)人的行為的心理過程。激勵這個概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力去完成組織的任務，實現(xiàn)組織的目標。下面是關(guān)于激勵座右銘的內(nèi)容，歡迎閱讀！
1、吾志所向，一往無前；愈挫愈勇，再接再厲。
2、人生如天氣，可預料，但是往往出乎意料。
3、成功人的背后總會有一個不尋常的故事。
4、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
5、害怕攀登高峰的人，永遠在山下徘徊。
6、實現(xiàn)明天理想的唯一障礙是今天的疑慮。
7、最困難時，也就是離成功不遠時。
8、你若需要時間，還得自己把他造出來。
9、通過辛勤的工作獲得財富才是人生的大快事。
10、如果你曾歌頌黎明，那么也請你擁抱黑夜。
11、哪里會有人喜歡孤獨，不過是不喜歡失望。
12、每臨大事，心必靜心，靜則神明，豁然冰釋。
13、曾經(jīng)的苦，現(xiàn)在的痛，都是將來的笑顏！
14、人生如下棋，必須先看下一步才能獲勝。
15、誠心誠意，“誠”字的另一半就是成功。
16、勤勉是幸運的右手，世儉是幸運的左手。
17、自己要先看得起自己，別人才會看得起你。
18、不要為失敗找理由，要為成功找方法。
19、成功者只不過是爬起來比倒下去多一次。
20、今天應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。
21、不積小流無以成江海，不積跬步無以至千里。
22、擁有知識改變命運，擁有理想改變態(tài)度！
23、人生的奮斗目標決定你將成為怎樣的人。
24、真愛如茶，不是說出來的，而是品出來的。
25、你缺少的不是金錢，而是能力，經(jīng)驗與機會。
26、做自己喜歡做的事，你的生活就不再有工作。
27、要生存，就要進��；要成功，就要堅強。
28、千里之行，始于足下。細節(jié)決定成敗美丑。
29、失敗對于強者是逗號，對于弱者是句號。
30、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
31、一個能思想的人，才真是一個力量無邊的人。
32、所見所聞改變一生，不知不覺斷送一生。
33、三十年河東，三十年河西，莫欺少年窮！
34、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。
35、把事情變復雜很簡單，把事情變簡單很復雜。
36、也許我不是最優(yōu)秀的，但是我是最努力的。
37、你怎么樣對待別人被人就怎么樣對待你。
38、問候不一定要慎重其事，但是一定要真誠感人。
39、相信是成功的`起點，堅持是成功的終點。
40、所有堅忍不拔的努力遲早會取得報酬的。
41、成功＝艱苦勞動＋正確方法＋少說空話。
42、不要抱著過去不放，拒絕新的觀念與挑戰(zhàn)。
43、青春好比吸煙，煙在飛揚，煙灰在墜落。
44、只要心中有希望存在，那就有幸福存在。
45、任何業(yè)績的質(zhì)變都來自于量變的積累。
46、比別人多一點志氣，你就會多一份出息。
47、頑強的毅力可以征服世界上任何一座高峰！
48、不怕走在黑夜里，就怕心中沒有陽光。
49、成大事不在于力量多少，而在能堅持多久。
50、成功在優(yōu)點的發(fā)揮，失敗是缺點的累積。
以上是小編推薦激勵座右銘的內(nèi)容，有效的激勵會點燃員工的激情，促使他們的工作動機更加強烈，讓他們產(chǎn)生超越自我與他人的欲望，并將潛在的巨大的內(nèi)驅(qū)力釋放出來，為企業(yè)的遠景目標奉獻自己的熱情。
所謂激勵程度是指激勵量的大小，即獎賞或懲罰標準的高低。它是激勵機制的重要因素之一，與激勵效果有著極為密切的聯(lián)系。能否恰當?shù)卣莆占畛潭�，直接影響激勵作用的發(fā)揮。超量激勵和欠量激勵不但起不到激勵的真正作用，有時甚至還會起反作用。比如，過分優(yōu)厚的獎賞，會使人感到得來全不費功夫，喪失了發(fā)揮潛力的積極性；過分苛刻的懲罰，可能會導致人的摔破罐心理，挫傷下屬改善工作的信心；過于吝嗇的獎賞，會使人感到得不償失，多干不如少干；過于輕微的懲罰，可能導致人的無所謂心理，不但不改掉毛病，反而會變本加厲。
所以從量上把握激勵，一定要做到恰如其分，激勵程度不能過高也不能過低。激勵程度并不是越高越好，超出了這一限度，就無激勵作用可言了，正所謂“過猶不及”。
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