駕馭職場中的憤怒勵志故事

　　不管什么原因，只要情緒失控，放縱自己的怒氣，對同事發(fā)飆，這個人在這家公司的前途大概就算結束了。

　　沒有一個老板會用一個無法管控自己情緒的人，至少不會想委以重任。

　　或許你會表示抗議，提出自己在職場上碰過不少情緒管理很糟糕的上司。這些人還不是穩(wěn)坐高位，還可以對我們這些基層員工頤指氣使、大聲責罵。

　　或許此人另有長才，或許此人是皇親國戚，因而被公司器重。更有可能的是，他在這家公司的職業(yè)生涯其實也已經(jīng)到了頂，只是因為諸多原因現(xiàn)在還留在位置上而已，未來能夠在此公司飛黃騰達的機會微乎其微。

　　不過，還有一種人，雖然也是會生氣，但卻總是巧妙的把怒氣發(fā)在正確的時間點上，而且，明顯可見其情緒并未被怒氣所駕馭，感覺上反而是他在駕馭怒氣，利用憤怒來替自己促成工作的運轉，排除那些阻擋工作不順的障礙。

　　真正好的領導人，不是不會生氣的老好人，也不是被情緒駕馭的惡魔上司，而是懂得利用“憤怒”，作為完成工作任務、推開攔阻力量的執(zhí)行策略。

　　那么，該如何分辨被情緒所駕馭的憤怒，與利用憤怒來推動工作的差別？

　　你可以觀察發(fā)怒者的言行舉止。被憤怒所駕馭的人，通�？跓o遮攬，什么難聽的臟話都能飆得出口，罵人罵到臉紅脖子粗，涉及人身攻擊，而且完全于事無補，甚至還會反過頭來讓原本已經(jīng)碰上困難的工作更加棘手，明顯可以感覺他只是在發(fā)洩情緒。

　　而且，什么事情都可能成為其發(fā)飆的原因，毫無道理可言，令人無法捉摸。

　　不受管理的怒氣會破壞工作環(huán)境，造成員工間彼此猜忌、疏離，員工對老板不信任，總想著扯老板后腿，甚至不惜以怠工抗議。

　　駕馭憤怒：冷靜且有原則

　　相反的，懂得利用憤怒的人，其實相當冷靜，不帶個人情緒，嘴巴所說出來的話全都是就事論事，條理分明，就算修理員工也多半以挖苦式的嘲諷/幽默口吻，絕對沒有半句羞辱或人身攻擊的下流言語。最重要的是，還能明確指出問題所在，提出解決辦法。

　　懂得駕馭并善用“憤怒”情緒的人，領導統(tǒng)御能力肯定好。善于利用憤怒的力量向談判者施加壓力。談判者通常就是阻擾工作順利進展的對象，因為好言善語已經(jīng)無法推動其繼續(xù)執(zhí)行任務或克服難關，只好利用憤怒向對方施加心理壓力，以此作為推動工作小組上緊發(fā)條，按部就班執(zhí)行工作，破除阻礙的力量，推動對方繼續(xù)前進。

　　甚至讓自己某種程度的扮演壞人，好將所領導的團隊基層部屬團結起來，激發(fā)出“我們可以辦得到，我們要證明給你看”的.氣勢。

　　生氣其實是門高深的學問，怒氣的使用其實是領導統(tǒng)御的一種智慧，而不只是個人情緒的發(fā)洩。駕馭憤怒的人絕對不會隨便發(fā)怒，只有當其所制定的規(guī)矩/原則被破壞時才會出手。

　　下次當你的上司發(fā)飆時，別急著和對方杠上，或自覺委屈，不妨仔細留心其發(fā)飆時的言談內容，了解你的上司究竟是個只會發(fā)洩情緒還是利用憤怒來推動工作的領導人。也許，可以因此而改變面對上司怒氣的態(tài)度，在工作上取得更好的成就！

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