企業(yè)格言集錦
企業(yè)格言集錦1
1、世界上沒有奇跡，只有聚焦和集中的力量；市場上最珍貴的資源是消費者的心智資源；營造一種獨特的概念，率先深入人心，便是市場營銷的一切。
2、定位就是找空子，找馬騎；找空子就是找市場的空位，找馬騎就是找戰(zhàn)略聯(lián)盟伙伴。任何行業(yè)的競爭最終都是兩馬奔騰。沒有細分市場后不賺錢的產(chǎn)品，只有不細分的產(chǎn)品。
3、也許，我們無法選擇自己想要的工作，但是，我們可以選擇自己的工作目標；
也許，我們無法選擇自己的市場環(huán)境，但是，我們可以選擇自己的發(fā)展戰(zhàn)略。
4、有計劃地搞好業(yè)務(wù)剝離，全力聚焦核心競爭能力。聰明的果農(nóng)在修剪果樹時，不僅剪去枯死的枝干，也要定期剪去一些健康的枝干，這樣才能讓果樹的產(chǎn)能發(fā)揮到最大。企業(yè)只有不斷地剝離非核心業(yè)務(wù),才能聚焦戰(zhàn)略定位，集中優(yōu)勢資源，打造核心能力。
5、做正確的事情，把事情做正確。
6、有所為有所不為。
7、把復(fù)雜的工作簡單化，把簡單的事情做徹底。
8、要做事業(yè)的使者；不做金錢的奴隸；在有限的生命中，找到無限的意義。
9、聚焦目標，集中資源，決不放棄。
10、沒有永遠可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢，只有不斷創(chuàng)新的文化優(yōu)勢可持續(xù).
11、不要坐井觀天，而要坐天觀井。
企業(yè)格言集錦2
卓有成效的管理者善于用人之長。
造人先于造物。
員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
無法評估，就無法管理。
如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。
讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。
企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。
企業(yè)即人。
企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律。
你不能衡量它，就不能管理它。
過競爭對手的創(chuàng)新能力。
顧客是重要的創(chuàng)新來源。
大成功靠團隊。
創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。
創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。
創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
企業(yè)格言集錦3
1、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
2、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
3、造人先于造物�！上滦抑�
4、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)�！▏髽I(yè)界名言
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
6、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
7、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——聯(lián)想集團總裁柳傳志
8、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
9、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
10、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
11、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做！遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份！
12、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明
13、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
14、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
15、魔鬼存在于細節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
16、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
17、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
18、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
19、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
20、企業(yè)即人。——松下幸之助
21、一個好的管理者絕不是靠一張鐵青的臉、一個玄機重重的頭腦，而是靠知識與經(jīng)驗造就的實力、與人為善真誠待人的心腸和人人平等的原則性，威信、威信，信是關(guān)鍵，有信自有威。
22、質(zhì)量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
23、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
24、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
25、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——美國斯坦福大學(xué)教授艾森哈特
26、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
27、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
28、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
29、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
30、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
31、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！绹箨懞娇展究偛酶窭赘瘛げ紓惸崧�
32、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
33、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
34、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
35、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！鹗寇娛吕碚摷曳泼啄�
36、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
37、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
38、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
39、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
40、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
41、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
42、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
43、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶
44、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F總裁張瑞敏
45、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！绹髽I(yè)家S·M·沃爾森
46、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。
47、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的�！澜缰淖稍児久绹m德公司
49、正確的決策來自眾人的智慧�！绹鐣䦟W(xué)家T·戴伊
50、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
51、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
52、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
53、大成功靠團隊，小成功靠個人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
54、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
55、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
56、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
57、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。——彼特·史坦普
58、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
59、管理就是決策�！绹芾韺W(xué)家赫伯特·西蒙
60、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
61、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！钠髽I(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
62、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
63、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
64、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
65、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
66、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
67、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
68、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W(xué)家L·威爾德
69、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！葼枴ゑR瑞特
70、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
71、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！绹�(jīng)濟學(xué)家托賓
72、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
73、尺有所短、寸有所長。用人之長，不挑人之短。善用人者，無不可用之人；
74、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
75、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作�！终�
76、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！芾眍檰栒材匪埂つ獱査�
77、不創(chuàng)新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng)始人亨利·福特
78、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業(yè)家瑪麗·凱
79、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
80、我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕；一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。
81、卓有成效的管理者善于用人之長�！芾韺W(xué)家彼得·杜拉克
82、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
83、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
84、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
85、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
86、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�(lián)想集團總裁柳傳志
87、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！兰A裔企業(yè)家王安博士
88、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素�！芸恕ろf爾奇
89、預(yù)防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特
90、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
91、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
92、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
企業(yè)格言集錦4
1、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
2、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！
3、企業(yè)競爭力的實現(xiàn)取決于創(chuàng)新的細胞SBU。
4、中國企業(yè)家是草根，在**面前你永遠是草根。
5、企業(yè)文化：小企業(yè)發(fā)展看老板，大企業(yè)進步看文化。
6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
7、企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無有他奇，只是本然。
8、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
9、對于商人而言，來自下屬的危險和來自敵人的危險一樣多。
10、公司壯大的一半樂趣，我認為，是對「先貶后褒」毫不在意。
11、讓更多的人享受到企業(yè)發(fā)展的成果，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)家的價值觀。
12、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
13、企業(yè)建在地球上，地球不存在了，哪還有企業(yè)？皮之不存毛將焉附？
14、搞企業(yè)要經(jīng)常想：有什么事情是你的對手做不到，而我們做的到的。
15、年后成為重慶最好的房地產(chǎn)企業(yè)之一，十年后成為全國最好的企業(yè)之一。
16、權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰��；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。
17、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理：你抓得少些，反而收獲就多了。
18、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
19、我們組織機構(gòu)的運作，不應(yīng)該將那些「異議分子」及不依常規(guī)的非我族類排拒在外。
20、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。
21、只有將絕大多數(shù)的群眾發(fā)動起來參與環(huán)保治理，污染企業(yè)才會像過街老鼠一樣，無處藏身。
22、對每個領(lǐng)導(dǎo)者來講，指揮的目的是根據(jù)企業(yè)的利益，使他單位里的所有的人做出最好的貢獻。
23、人才引進要思想解放，引進五個人，有兩個人很行的話就保本，有三個人很行的話企業(yè)就賺了。
24、經(jīng)營不需要很多學(xué)問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務(wù)周到、吃苦耐勞。
25、企業(yè)經(jīng)營如果忽視廣告，就好象在夜幕中向姑娘傳遞秋波，盡管你知道你做了什么，但對方不知道。
26、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。
27、企業(yè)里能發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的人很多，那些能夠創(chuàng)造機會和得到機會的是能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的人。
28、如果把我公司的資金、設(shè)備、場地、客戶、原料全部拿走，只留下我的管理團隊；四年之后，我還是鋼鐵大王。
29、沒有哪個企業(yè)家是因為做善事把企業(yè)做垮了的。表面上，做善事花了錢，好像虧了，其實我認為不但不虧，反而賺了。
30、同行是冤家，可我也見到一些企業(yè)家公道寬厚贏得了同行的尊敬，讓人一分天地寬，你何必處處都要想著壓別人一頭呢？
企業(yè)格言集錦5
即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新…… ────〖彼得·德魯克〗美國管理學(xué)權(quán)威 德魯克
創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。 & 吉福德·平肖第
不創(chuàng)新，就死亡。 ────〖艾柯卡〗現(xiàn)代美國著名企業(yè)家 艾柯卡
企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。 段永基
只有家族服務(wù)于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務(wù)于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名
創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！ 海爾集團
企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。 《管理圣經(jīng)》
沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉(zhuǎn)圈。 喬爾.羅斯
墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。 MRMY.NE
企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經(jīng)常寸草不生，企業(yè)是由經(jīng)營者的才華所決定的。 MRMY.NE
企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。 MRMY.NE
在快速成長的企業(yè),領(lǐng)袖應(yīng)該要多一點霸氣。 郭臺銘
企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。 土光敏夫
在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。 約翰多伊爾
企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。 藤田田
辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。 浦木清十郎
現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。 毛仲強
若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經(jīng)營管理的理念應(yīng)是追根究底，止于至善。 王永慶
所謂企業(yè)管理就是解決一連串關(guān)系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。 普賽爾
世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進取的企業(yè)。 佚名
有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn),但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn) MRMY.ne
權(quán)力大而權(quán)威小，企業(yè)就會衰敗；權(quán)威先行，權(quán)力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上 士樂敏夫
企業(yè)格言集錦6
愛干是前提，落實是關(guān)鍵。愛干是德，會干是能，多干是勤，干凈是廉。
部下素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責(zé)任。
大成功靠團隊，小成功靠個人。
干部的目標：做超級領(lǐng)導(dǎo)，即你的領(lǐng)導(dǎo)水平達到了能夠讓下屬在沒有領(lǐng)導(dǎo)的時候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
工作要帶著責(zé)任，帶著感情，帶著激情，帶著良心。
管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
管理就是讓別人完成事情。
管理是一種嚴肅的愛。
合作是一切團隊繁榮的根本。
看不出內(nèi)部問題是最大的問題。
企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
如果你或你的部門沒有了上升的空間，也將失去生存空間。
說到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業(yè)的`成功，都是靠團隊而不是靠個人。
我們工作的全過程就是發(fā)現(xiàn)問題，研究問題和解決問題。
一深入就落實，一具體就落實，一碰硬就落實。
以增量為重點，以獲利性成長為目標，追求營銷過程利潤最大化。
在任何情況下，責(zé)任都有一個定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。
最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。
作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。
企業(yè)格言集錦7
1、靠質(zhì)優(yōu)樹信譽，靠價廉占市場，靠服務(wù)塑形象，靠管理創(chuàng)效益。
2、我淡妝打扮，因為是基本禮貌。
3、新社區(qū)，興泰州，心服務(wù)，馨感覺。
4、審批要有規(guī)有矩，服務(wù)要全心全意。
5、熱誠心關(guān)愛心感恩心心心系他人；鄰里情親友情手足情情情暖社區(qū)。
6、我面帶笑容，因為我熱愛工作。
7、充分理解客人的需求過錯、抱怨、投訴。
8、家事、急事、難事、煩心事，事事我關(guān)心。
9、全心全意全為您。
10、誠心誠意為民辦事。
11、天天處理，天天整合，天天清掃，天天規(guī)范，天天檢查，天天改進。
12、服務(wù)面對面，承諾心連心。
13、為了您的健康，請勿吸煙。
14、今日看客，明日買主。
15、服務(wù)只有更好，沒有最好；滿意只有起點，沒有終點。
16、親情服務(wù)，快樂你我。
17、理由少一點、做事多一點。
18、恪守并踐行一個最樸實的理念——為人民服務(wù)。
19、語言到位、微笑到位、衛(wèi)生到位、設(shè)備到位。
20、服務(wù)顧客，贏得顧客，留住顧客。
21、待人熱情、辦公快捷、服務(wù)主動、答復(fù)滿意。
22、用最好的服務(wù)，取得居民最大的滿意
23、微笑是最具振撼力的語言，是人與人之間溝通的橋梁。
24、微笑多一點、說話輕一點；脾氣小一點、度量大一點；動作輕一點、嘴巴甜一點；理由少一點、做事多一點；腦筋活一點、效率高一點。
25、禮貌待人，微笑待人，真誠待人。
26、服務(wù)理念，一切為了客戶，為了客戶一切，為了一切客戶。
27、我服裝整潔，因為是專業(yè)服務(wù)。
28、做事歌——今天的事，馬上去做；明天的事，準備去做；
29、服務(wù)全天候。
30、對客人細心服務(wù)；對客人耐心服務(wù)；對客人真心服務(wù)；對客人熱心服務(wù)；對客人誠心服務(wù)。
31、我充滿自信，因為我做得最棒。
32、管理堅持正常化、日�；⒘�(xí)慣化、自然化、真實化，能提升自我品質(zhì)與效率。
33、寧肯自己千辛萬苦，不讓用戶一時為難。
34、請妥善保管好您的隨身物。
35、為您做得更好。
36、用我們真誠的微笑換取客戶對我們服務(wù)的滿意。
37、動作輕一點、嘴巴甜一點。
企業(yè)格言集錦8
1、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。
2、知識從學(xué)習(xí)中獲得，素質(zhì)從改善中進步。
3、嚴要求抓質(zhì)量，保安全，促進度，爭一流。
4、員工是公司的第一產(chǎn)品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
5、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責(zé)任。
6、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
7、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
8、看一下老板是不是善于管理他的員工，從他給員工支付的報酬毫無疑問地可以做出判斷。
9、總是在裁人，簡稱總裁;老是板著臉，故稱老板;經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
10、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。
11、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好。
12、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
13、沒有熱忱的經(jīng)營者，也就教育不出敬業(yè)的員工。
14、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
15、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會倒塌。
16、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)，比由于其他原因而失敗的要多。
17、一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
18、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當(dāng)。
19、自檢互檢，確保品質(zhì)零缺點。
20、以廠為校，以廠為家�；ハ鄬W(xué)習(xí)，互相關(guān)懷，遵守廠規(guī)、廠紀，爭當(dāng)優(yōu)秀員工!
21、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔(dān)責(zé)任，才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
22、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
23、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J為去不了的地方的人。
25、塑造人的品質(zhì)，建立管理根基。
26、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
27、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
28、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
29、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
30、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執(zhí)。
31、今天的付出，明天的回報。
32、為自己養(yǎng)成一個好習(xí)慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
33、得意時應(yīng)善待他人，失意時你會需要他們。
34、如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學(xué)習(xí)。
35、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質(zhì)。
36、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
37、制度是建立在對人不信任的假設(shè)上的，但企業(yè)用人必須建立在信任的基礎(chǔ)上。用人莫疑，但制度一定要健全。
38、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
39、細節(jié)做好叫精致，細節(jié)不好叫粗糙。
40、如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。
41、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
42、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
43、領(lǐng)導(dǎo)者不要做言語的巨人、行動的侏儒。言必行、行必果。
44、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
45、任何情況下責(zé)任都有一個定量，如果任何一方承擔(dān)了過多的責(zé)任，那么另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
46、要贊揚某人，最好用白紙黑字寫下來;若要訓(xùn)斥某人，則要用電話的方式，不留痕跡。
47、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥，則臣視君如路人;君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
48、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
49、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
50、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
企業(yè)格言集錦9
1、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
2、鑒定別人的過程，乃是對自己鑒定能力的最好鑒定。
3、同樣的產(chǎn)品以世界，最低的成本生產(chǎn)。
4、忘我的人，別人反而更不會忘記他。
5、當(dāng)我們拿到鮮花給別人時，首先聞到花香的是自己。
6、企業(yè)絕大多數(shù)人應(yīng)該是精益求精的執(zhí)行者。
7、加強預(yù)算管理，降低運營成本。
8、取是能力，舍是境界。
9、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
10、采購，企業(yè)效益最直接的源泉。
11、學(xué)習(xí)精益思想，實踐精益方法，領(lǐng)悟精益管理，打造精益企業(yè)。
12、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實施，服從總是沒有錯。
13、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達，更要善于傾聽。
14、明白別人能明白什么，僅次于知道別人想知道什么。
15、會而不議，議而不決，決而不行，行而不果，這樣的會議是屬最浪費行為。
16、每天三件事：必須做的事，應(yīng)該做的事，可以做的事。
17、有單獨的方法，無單純的問題。
18、沒有人拒絕改變，但沒有人愿意被改變。
19、提升產(chǎn)品品質(zhì)，降低生產(chǎn)成本。
20、打造高效執(zhí)行的團隊，掌握團隊之星地方法。
21、心常圓滿，天下寬平。
22、市場導(dǎo)向是我們一切行動的依歸。
23、沒有務(wù)實態(tài)度，務(wù)虛就會徒有虛名。
24、舒服的，往往就是退步的。
25、必要性是重要性的體現(xiàn)，銜接點乃著力點的重合。
26、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標準要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。
27、沒有訂單就沒有目標沒有目標就沒有收入。
28、打造卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力。
29、先計劃再行動，先策劃再溝通。
30、只要思想不滑坡，方法總比問題多。
企業(yè)格言集錦10
1、制造讓人模仿的商品。早川德次
2 、高標準，精細化，零缺陷。張瑞敏
3、最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個會滿意手下人心理需要的人。大衛(wèi)奧格威
4 、最應(yīng)該分析的，就是時間。凱莉菲奧利納
5 、我做的事不管成功或是失敗，最后都由我自己來負責(zé)。魯伯特梅鐸
6 、別人的辛酸史，聽得再多也無法使你成長，不如親自嘗嘗辛苦的滋味。瀨戶雄三
7 、有缺陷的產(chǎn)品等于廢品。張瑞敏
8 、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助
9、最初如果認為不行，從開始有想法的那一剎那，就已經(jīng)注定辦不到。澤田秀雄
1 0 、碰到壞消息，應(yīng)該努力傳達讓高層了解。安迪葛洛夫
1 1、天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。李嘉誠
1 2、發(fā)生任何問題，先從自己身上找問題。因為改變自己容易，改變別人難。牛根生
1 3、想要自己開發(fā)、發(fā)展出一條路，就不應(yīng)該具有跟別人一樣的想法和行為。盛田昭夫
1 4、做小了，一定要做到獨特。馬云
1 5、磨練越大，福氣越大。牛根生
1 6、我自是行動主義者，相信跟我有同樣構(gòu)想的人必定為數(shù)不少，只是我能付諸行動，而他們什么也沒做。諾蘭恩布希奈爾
1 7、不需要只有表面上的和諧氣氛。從一開始就很合作的人，反而不會有大成就。河合光二
1 8、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。菲米尼
1 9、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。松下幸之助
2 0、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。馬云
2 1、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術(shù)的階段，學(xué)會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新。德魯克
2 2、快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。李嘉誠
2 3、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。托賓
2 4、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。彼特史坦普
2 5、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。藤田田
2 6、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。比爾蓋茨
2 7、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。周鴻祎
2 8、開創(chuàng)難，守成更難。蔡宏圖
2 9、回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。吳錫桑
3 0、光靠一個人，是不可能展現(xiàn)出這種能力。伊藤雅俊
企業(yè)格言集錦11
1、安全生產(chǎn)你管我管，大家管才平安。事故隱患你查我查，人人查方安全。
2、安全第一要牢記，不可粗心和大意。
3、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。
4、愛妻愛子愛家庭，出了事故等于零。
5、顧客反饋勤分析，品質(zhì)改善有主意。
6、上班不是逛公園，勞保用品穿戴全。
7、安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。
8、安全帽，擋住飛來的橫禍。
9、學(xué)安全知識，懂勞動保護，行科學(xué)管理。
10、只為成功打方法，不為失敗找理由。
11、生命最寶貴，安全是前提。
12、人人講安全，安全為人人。
13、臨街建筑嚴禁行人靠近行走。
14、安全生產(chǎn)勿僥幸，違章蠻干要人命。
15、高高興興上班，安安全全回家。
16、漫漫人生路，安全第一步。
17、文明施工，安全生產(chǎn)。
企業(yè)格言集錦12
把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。
成本是第一競爭力；技術(shù)是第一生產(chǎn)力；人才是第一資源力；機制是第一原動力。
管理者要是坐下，部下就躺下了。
鴻海的工作精神：融合、責(zé)任、進步。
鴻海的經(jīng)營理念：愛心、信心、決心。
將合適的人請上車，不合適的人請下車。
看到事情不待別人開口就著手去做。
科技創(chuàng)新的真諦，是讓傳統(tǒng)的東西賦與新的生命。
明白應(yīng)盡的責(zé)任并切實做到。
盤活資產(chǎn)首先要盤活人。
千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。
認定個人成就都應(yīng)歸功于另人。
如果你想的太多，障礙會變得很高。那樣你什么也做不了。
什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？把大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。
隨時整頓自己與環(huán)境，追求理想成效。
我永遠追求創(chuàng)新。
無止境地追求世界第一的品質(zhì)、速度、服務(wù)、創(chuàng)新、成本。
一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
以內(nèi)在意志面對壓力追求至善。
以人為本的管理就是管理人員的創(chuàng)新精神。
員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
真正的人才是在尋找實現(xiàn)自我的機遇。
企業(yè)格言集錦13
把忠心獻給企業(yè)，把恒心獻給事業(yè)，把誠心獻給用戶，把信心留給自己。
誠信——南風(fēng)鑄就奇強品牌的主配方。
獨善其身者，難成大事�！嚼�，就越利己，這是當(dāng)代商業(yè)社會常勝之道。
顧客在我心中，質(zhì)量在我手中。
觀念不變原地轉(zhuǎn)，觀念一變天地寬。
管理就是追求一種調(diào)和。
管事先管人，管人帶作風(fēng)。
黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
漸進就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新，就要反漸進，必須一步到位。
今天的質(zhì)量就是明天的市場。
特殊論就是給問題放行。
我過去常常認為一位出色的人才能頂兩名平庸的員工，但現(xiàn)在我認為能頂。
先畫靶子再打槍。
先做人，再做事。
要贏得好聲譽需要20年，而要毀掉它，5分鐘已足夠。如果明白了這一點，你做起事來就會不同了。
擁有資金的人擁有現(xiàn)在，擁有資訊的人擁有未來。
優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
員工潛能噴涌之時，就是企業(yè)興盛之日。
在世界上，毅力是無可替代的，才能無法代替它，有才能卻失敗就是蠢才；天才無法代替它，沒有報償?shù)奶觳胖皇谴啦�；教育無法代替它，世界上到處都是受過教育的廢物；只有毅力和決心才是無所不能的。
質(zhì)量即免費。
最優(yōu)秀的人才是免費的!
企業(yè)格言集錦14
1、當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠立于不敗之地。
2、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。
3、企業(yè)說到底就是人，管理說到底就是借力。
4、未經(jīng)審視的生活，是不值得過的。
5、你可以選擇這樣的三心二意：信心、恒心、決心；創(chuàng)意、樂意。
6、人之所以能，是相信能。
7、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
8、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇。
9、以質(zhì)量求生存，以信譽促發(fā)展。
10、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。
11、破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
12、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。
13、勝利并不是一切，勝利的欲望才是。
14、黑貓白貓，多抓老鼠是好貓！
15、提高企業(yè)效益的保證！
16、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
17、賣信譽，而不是賣產(chǎn)品。
18、夫婦一條心，泥土變黃金。
19、公司是我家，發(fā)展靠大家。
20、不經(jīng)巨大的困難，不會有偉大的事業(yè)。
21、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。
22、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。
23、蟻穴雖小，潰之千里。
24、打價值戰(zhàn)，而不打價格戰(zhàn)。
25、是世界最大的成功。
26、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。
27、不要輕言放棄，否則對不起自己！
28、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。
29、等待機會，是一種十分笨拙的行為。
30、不論成功或失敗，皆存乎自己。
企業(yè)格言集錦15
1、沒有質(zhì)量，一切都是負數(shù)�！８�
2、上當(dāng)，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
3、大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
4、少一點預(yù)設(shè)的期待，那份對人的關(guān)懷會更自在。——李嘉誠
5、開端決定終端，入手決定出手，勢能決定動能�！８�
6、商業(yè)計劃絕對不是一個銷售計劃，里面有無數(shù)細節(jié)，無數(shù)人才的運營。
7、棘手的事千萬不可放任不管�！胶埔焕�(黛安芬公司總經(jīng)理)
8、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他�！�(jīng)營之神松下幸之助
9、觀念、思維方式的革命，遠比技術(shù)、軟件和速度的革命更重要�！８�
10、創(chuàng)業(yè)者光有激情和創(chuàng)新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式。
11、銷售終端是離消費者心理最近的地方，售后服務(wù)是離消費者身體最近的地方。——牛根生
12、事情的真相要用雙手去掌握，光靠閱讀或是用眼睛看是無法了解的�！S田章一郎(豐田汽車公司榮譽董事)
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