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CFO會(huì)計(jì)人必經(jīng)的5個(gè)階段
走上財(cái)會(huì)職業(yè)生涯金字塔的頂峰成為CFO，想必是絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人的夢(mèng)想。還在象牙塔的會(huì)計(jì)生，你的目標(biāo)就應(yīng)該是做金字塔頂尖上的人。為這目標(biāo)應(yīng)該怎么做呢?需要對(duì)各個(gè)年齡階段所具備的知識(shí)結(jié)構(gòu)、相關(guān)崗位、崗位能力等方面有所規(guī)劃，完善這5個(gè)發(fā)展階段，才能讓你的財(cái)務(wù)生涯走向巔峰之路走的順暢。下面一起來(lái)看看這5個(gè)階段是什么吧!
階段一：18-22歲
職業(yè)現(xiàn)狀：學(xué)生時(shí)代的會(huì)計(jì)生，在校時(shí)就應(yīng)該樹(shù)立職業(yè)目標(biāo)，確認(rèn)對(duì)未來(lái)的會(huì)計(jì)工作充滿興趣與信心，并利用在校時(shí)間為未來(lái)的工作做好準(zhǔn)備。
薪資水平：負(fù)數(shù)，還處在花錢(qián)狀態(tài)
必備證書(shū)：畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、大學(xué)英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)一、二、三級(jí)、CPA。
(注：CPA應(yīng)屆畢業(yè)生才能夠報(bào)考，在校時(shí)打下堅(jiān)實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)，在報(bào)考CPA時(shí)亦可以根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇相應(yīng)考試科目。)
階段二：22-28歲
職業(yè)發(fā)展路線：出納→會(huì)計(jì)→ 會(huì)計(jì)主管
職業(yè)現(xiàn)狀：20出頭的會(huì)計(jì)人需要完成從學(xué)生到職場(chǎng)人的脫變。一般情況下，會(huì)計(jì)人剛剛工作，接觸到的第一份工作就是出納。出納崗位工作內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，以現(xiàn)金管理、開(kāi)票等為主。
在當(dāng)出納階段，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，時(shí)間一長(zhǎng)容易疲倦，但是只要在出納崗位上積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，熬過(guò)那段時(shí)間，就會(huì)慢慢接手普通的會(huì)計(jì)工作。
當(dāng)你在出納崗位上積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)慢慢接手普通會(huì)計(jì)的工作。
在普通的會(huì)計(jì)階段后，積累了很多工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你升職成功，成為一名會(huì)計(jì)主管時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)主管的視野要比一般會(huì)計(jì)開(kāi)闊得多。不再局限于某個(gè)細(xì)分的領(lǐng)域，而是全面地負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)。會(huì)計(jì)主管更容易鍛煉一個(gè)會(huì)計(jì)人員的全盤(pán)處理問(wèn)題的能力。
薪資水平：
出納薪資：2K-4K
會(huì)計(jì)薪資：2K-8K
會(huì)計(jì)主管：10K-15K
必備證書(shū)：中級(jí)會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師
階段三：28-35歲
職業(yè)發(fā)展路線：財(cái)務(wù)經(jīng)理→財(cái)務(wù)總監(jiān)
職業(yè)現(xiàn)狀：在職場(chǎng)摸爬滾打的幾年中，會(huì)計(jì)人不僅累積了足夠的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，體力、精神、能力等各方面也都處于極高的狀態(tài)。
這個(gè)時(shí)期的會(huì)計(jì)人應(yīng)該處于向管理者角色的轉(zhuǎn)變當(dāng)中，因此，會(huì)計(jì)人這一時(shí)期重點(diǎn)要鍛煉和培養(yǎng)的能力是如何協(xié)調(diào)上下級(jí)的關(guān)系，如何打造團(tuán)隊(duì)，如何輔助CEO，當(dāng)好參謀。
財(cái)務(wù)總監(jiān)是公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一。從財(cái)務(wù)經(jīng)理到財(cái)務(wù)總監(jiān)這段時(shí)間，必須學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，突破傳統(tǒng)財(cái)務(wù)視野，從戰(zhàn)略高度把握公司整體運(yùn)作。
薪資水平：
財(cái)務(wù)經(jīng)理薪資：平均15K
財(cái)務(wù)總監(jiān)薪資：底薪30萬(wàn)，薪資水平無(wú)上限
必備證書(shū)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師
階段四：35-40歲
職業(yè)發(fā)展路線：財(cái)務(wù)總監(jiān)→ CFO
職業(yè)現(xiàn)狀：一般來(lái)說(shuō)，在會(huì)計(jì)人在35歲左右的年齡能當(dāng)上財(cái)務(wù)總監(jiān)，已經(jīng)處于一個(gè)很不錯(cuò)的職業(yè)狀態(tài)。財(cái)務(wù)總監(jiān)一職向來(lái)被視為財(cái)務(wù)行業(yè)的“人生巔峰”，當(dāng)你歷經(jīng)錘煉，成為公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，10000的薪資簡(jiǎn)直太小case了，這可是一個(gè)薪資無(wú)上限的階段，一切皆有可能。這時(shí)候，如果你還沒(méi)有喪失更大的目標(biāo)和上進(jìn)心，成為CFO應(yīng)該就是順利成章的事。
35-40歲的期間內(nèi)，CFO對(duì)自身的定位一定要清楚，財(cái)務(wù)應(yīng)該定位于服務(wù)、監(jiān)管與配合，明確了自己的角色后，對(duì)于CEO的意見(jiàn)要給予尊重，并說(shuō)出自己的建議，但務(wù)必要把后果講清楚，相信CEO們會(huì)有自己的判斷。
薪資水平：
財(cái)務(wù)總監(jiān)：底薪30萬(wàn)，薪資水平無(wú)上限
CFO：底薪40萬(wàn)，薪資水平無(wú)上限
必備證書(shū)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師
階段五：40+
職業(yè)發(fā)展路線：CFO→ CEO
職業(yè)現(xiàn)狀：CFO算是會(huì)計(jì)人人生巔峰中的巔峰。那么，如果轉(zhuǎn)型做一個(gè)CEO呢?
CEO則需具備戰(zhàn)略、管理和人際交往等多方面技能。CFO的遴選考察的是對(duì)財(cái)務(wù)的理解和掌控，而管理和人際交往能力往往很少在考查范圍之內(nèi)。那么CFO在轉(zhuǎn)型的時(shí)候，需要提升自己在公司戰(zhàn)略、企業(yè)管理、人際交往等多方面的能力。
薪資水平：無(wú)法統(tǒng)計(jì)，主要是數(shù)不過(guò)來(lái)
現(xiàn)在的你，處在上述所提到的哪個(gè)階段?只要有目標(biāo)、循序漸進(jìn)的穩(wěn)走每一步，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰，絕非不可能!
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