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留學英國

英國留學就業(yè)情況分析

時間:2024-09-29 11:56:41 留學英國 我要投稿
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英國留學就業(yè)情況分析

  很多同學選擇去英國留學都是希望以后能有一個好的職業(yè)發(fā)展,而專業(yè)的選擇是非常重要的,下面小編為大家?guī)碛魧W相關熱門專業(yè)就業(yè)前景解析,希望給備考的同學帶來幫助。

英國留學就業(yè)情況分析

  1、會計學專業(yè)

  會計學專業(yè)就業(yè)前景:

  會計專業(yè)的就業(yè)渠道還是比較寬的。因其為通用性專業(yè),各行各業(yè)都有需求,所以,會計專業(yè)的就業(yè)率還是比較高的。

  但是,在不同行業(yè),以及從事具體工作的類型不同,其工作的層次和待遇的高低差距是非常大的。也就是說,會計專業(yè)未來就業(yè)的“好”與“不好”,主要取決于進入的行業(yè),以及從事具體工作的類型的“好”與“不好”,而不是會計專業(yè)本身。

  2、新聞學專業(yè)

  新聞學專業(yè)就業(yè)方向:

  高校教師

  網(wǎng)絡編輯

  影視節(jié)目制作公司高級編導

  線下刊物編輯

  企業(yè)刊物編輯、記者

  廣告/傳媒行業(yè)的策劃、公關等職位

  3、翻譯口譯專業(yè)

  翻譯口譯專業(yè)就業(yè)方向:

  經(jīng)貿(mào)及翻譯方向畢業(yè)生能在國家機關、外事、外貿(mào)、外企、各類涉外金融機構、商務管理公司、專業(yè)翻譯機構、出版、新聞、旅游、高級賓館酒店等部門,承擔商務管理、商務翻譯、外貿(mào)洽談、經(jīng)貿(mào)文秘、英語編輯、英語記者、駐外商務代理、涉外公關、涉外導游等工作。

  也可在中學、中專、職高、技校和英語語言培訓中心、大中專院校及科研部門等從事教學和科研工作。

  4、動畫專業(yè)

  動畫專業(yè)就業(yè)方向:

  廣播電視部門、影視制作公司、動畫基地、廣告公司、音像出版機構、學校、網(wǎng)絡公司、游戲軟件公司新聞出版社、電子出版、網(wǎng)絡公司、數(shù)碼影視廣告、企事業(yè)單位設計策劃部門等。

  國內薪資待遇:

  動畫行業(yè)的人才需求量是非常大的,動畫行業(yè)在國內剛入行時的薪資標準一般在2000-3000元左右,工作一年后可能會上升至4000-6000元,而技術主管將在7000元以上。

  廣告制作職位入行薪金一般在2000-3000元左右,工作一年后可能會上升至4000-8000元,技術主管的待遇在8000元以上。

  5、MBA

  MBA就業(yè)方向:

  在職的不需要就業(yè)前景,因為這部分人都有很好的工作。MBA出來的人都是一些比較優(yōu)秀的人,所以工作前景不用擔心。

  MBA的就業(yè)前景讓人們很難相信,僅僅在三年前,MBA就業(yè)主管們還在緊急的為學生們找工作。2011年,從奢侈品到咨詢和技術行業(yè),再到制藥行業(yè),就業(yè)機會全面復蘇。

  但是讓大多數(shù)商學院感到意外的是,很多銀行和金融服務公司也不斷的重新大舉招聘,博文思也是針對這樣大的背景,發(fā)起工商管理碩士MBA,保證推薦錄取的項目。零基礎通過全國聯(lián)考,在這樣極具發(fā)展?jié)摿Φ木蜆I(yè)前景下,越來越多的人選擇在職讀MBA。

  MBA課程優(yōu)勢英國大學:曼徹斯特大學、倫敦商學院、華威大學、雷丁大學、杜倫大學、愛丁堡大學、蘭卡斯特大學等等。

  6、服裝設計專業(yè)

  服裝設計專業(yè)就業(yè)方向:

  從事領域——男裝、女裝、童裝、泳裝、內衣等設計。

  職業(yè)發(fā)展——起初開始于設計師助理、打版師、制圖員,可提升為設計師或總設計師,或者你可創(chuàng)立自己的品牌。設計師需要有創(chuàng)造力,也需要有商業(yè)頭腦。隨著時間的推移,他們也許會從辦事員升到設計助理,最后成為某時裝品牌的首席設計師。因為成功不僅需要想象力、藝術創(chuàng)造力和勤奮工作,還需要對商業(yè)的敏銳觸覺、人際關系網(wǎng)絡。

  技能與知識——創(chuàng)造力、追蹤行業(yè)趨勢、繪畫技能、縫紉技能、服裝構造、商業(yè)頭腦。

  業(yè)內前景——服裝業(yè)要發(fā)展強大、提高競爭力、創(chuàng)造更多的名牌,首先就得擁有一支在國內享有盛名的服裝設計師隊伍,不過實際情況卻不盡如人意,服裝設計一直是中國服裝企業(yè)的軟肋,中國的服裝設計水準還遠較國際上落后,眾多企業(yè)還是以抄襲仿版為主,很難形成自己的產(chǎn)品風格,使得中國的服裝設計水準很難提升到一個新臺階。在設計人才方面,企業(yè)不僅需要大批在一線的設計人員,還需要更高層次的、把握企業(yè)總體設計思路又不乏個性獨立思想的設計總監(jiān)與首席設計師。

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