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2024年java多線程面試題及答案
Java舍棄了C語言中容易引起錯誤的指針(以引用取代)、運(yùn)算符重載(operator overloading)、多重繼承(以接口取代)等特性，增加了垃圾回收器功能用于回收不再被引用的對象所占據(jù)的內(nèi)存空間，使得程序員不用再為內(nèi)存管理而擔(dān)憂。那么在java面試中，有哪些面試試題呢？
1)現(xiàn)在有T1、T2、T3三個線程，你怎樣保證T2在T1執(zhí)行完后執(zhí)行，T3在T2執(zhí)行完后執(zhí)行？
這個線程問題通常會在第一輪或電話面試階段被問到，目的是檢測你對”join”方法是否熟悉。這個多線程問題比較簡單，可以用join方法實(shí)現(xiàn)。
2)在Java中Lock接口比synchronized塊的優(yōu)勢是什么？你需要實(shí)現(xiàn)一個高效的緩存，它允許多個用戶讀，但只允許一個用戶寫，以此來保持它的完整性，你會怎樣去實(shí)現(xiàn)它？
lock接口在多線程和并發(fā)編程中最大的優(yōu)勢是它們?yōu)樽x和寫分別提供了鎖，它能滿足你寫像ConcurrentHashMap這樣的高性能數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和有條件的阻塞。Java線程面試的問題越來越會根據(jù)面試者的回答來提問。我強(qiáng)烈建議在你去參加多線程的面試之前認(rèn)真讀一下Locks，因?yàn)楫?dāng)前其大量用于構(gòu)建電子交易終統(tǒng)的客戶端緩存和交易連接空間。
3)在java中wait和sleep方法的不同？
通常會在電話面試中經(jīng)常被問到的Java線程面試問題。最大的不同是在等待時wait會釋放鎖，而sleep一直持有鎖。Wait通常被用于線程間交互，sleep通常被用于暫停執(zhí)行。
4)用Java實(shí)現(xiàn)阻塞隊(duì)列。
這是一個相對艱難的多線程面試問題，它能達(dá)到很多的目的。第一，它可以檢測侯選者是否能實(shí)際的用Java線程寫程序;第二，可以檢測侯選者對并發(fā)場景的理解，并且你可以根據(jù)這個問很多問題。如果他用wait()和notify()方法來實(shí)現(xiàn)阻塞隊(duì)列，你可以要求他用最新的Java 5中的并發(fā)類來再寫一次。
5)用Java寫代碼來解決生產(chǎn)者——消費(fèi)者問題。
與上面的問題很類似，但這個問題更經(jīng)典，有些時候面試都會問下面的問題。在Java中怎么解決生產(chǎn)者——消費(fèi)者問題，當(dāng)然有很多解決方法，我已經(jīng)分享了一種用阻塞隊(duì)列實(shí)現(xiàn)的方法。有些時候他們甚至?xí)䥺栐趺磳?shí)現(xiàn)哲學(xué)家進(jìn)餐問題。
6)用Java編程一個會導(dǎo)致死鎖的程序，你將怎么解決？
這是我最喜歡的Java線程面試問題，因?yàn)榧词顾梨i問題在寫多線程并發(fā)程序時非常普遍，但是很多侯選者并不能寫deadlock free code(無死鎖代碼？)，他們很掙扎。只要告訴他們，你有N個資源和N個線程，并且你需要所有的資源來完成一個操作。為了簡單這里的n可以替換為2，越大的數(shù)據(jù)會使問題看起來更復(fù)雜。通過避免Java中的死鎖來得到關(guān)于死鎖的更多信息。
7) 什么是原子操作，Java中的原子操作是什么？
非常簡單的java線程面試問題，接下來的問題是你需要同步一個原子操作。
8) Java中的volatile關(guān)鍵是什么作用？怎樣使用它？在Java中它跟synchronized方法有什么不同？
自從Java 5和Java內(nèi)存模型改變以后，基于volatile關(guān)鍵字的線程問題越來越流行。應(yīng)該準(zhǔn)備好回答關(guān)于volatile變量怎樣在并發(fā)環(huán)境中確�？梢娦�、順序性和一致性。
9) 什么是競爭條件？你怎樣發(fā)現(xiàn)和解決競爭？
這是一道出現(xiàn)在多線程面試的高級階段的問題。大多數(shù)的面試官會問最近你遇到的競爭條件，以及你是怎么解決的。有些時間他們會寫簡單的代碼，然后讓你檢測出代碼的競爭條件�？梢詤⒖嘉抑鞍l(fā)布的關(guān)于Java競爭條件的文章。在我看來這是最好的java線程面試問題之一，它可以確切的檢測候選者解決競爭條件的經(jīng)驗(yàn)，or writing code which is free of data race or any other race condition(這句which is free of data race不會翻譯)。關(guān)于這方面最好的書是《Concurrency practices in Java》。
10) 你將如何使用thread dump？你將如何分析Thread dump？
在UNIx中你可以使用kill -3，然后thread dump將會打印日志，在windows中你可以使用”CTRL+Break”。非常簡單和專業(yè)的線程面試問題，但是如果他問你怎樣分析它，就會很棘手。
11) 為什么我們調(diào)用start()方法時會執(zhí)行run()方法，為什么我們不能直接調(diào)用run()方法？
這是另一個非常經(jīng)典的java多線程面試問題。這也是我剛開始寫線程程序時候的困惑�，F(xiàn)在這個問題通常在電話面試或者是在初中級Java面試的第一輪被問到。這個問題的回答應(yīng)該是這樣的，當(dāng)你調(diào)用start()方法時你將創(chuàng)建新的線程，并且執(zhí)行在run()方法里的代碼。但是如果你直接調(diào)用run()方法，它不會創(chuàng)建新的線程也不會執(zhí)行調(diào)用線程的代碼。閱讀我之前寫的《start與run方法的區(qū)別》這篇文章來獲得更多信息。
12) Java中你怎樣喚醒一個阻塞的線程？
這是個關(guān)于線程和阻塞的棘手的問題，它有很多解決方法。如果線程遇到了IO阻塞，我并且不認(rèn)為有一種方法可以中止線程。如果線程因?yàn)檎{(diào)用wait()、sleep()、或者join()方法而導(dǎo)致的阻塞，你可以中斷線程，并且通過拋出InterruptedException來喚醒它。我之前寫的《How to deal with blocking methods in java》有很多關(guān)于處理線程阻塞的信息。
13)在Java中CycliBarriar和CountdownLatch有什么區(qū)別？
這個線程問題主要用來檢測你是否熟悉JDK5中的并發(fā)包。這兩個的區(qū)別是CyclicBarrier可以重復(fù)使用已經(jīng)通過的障礙，而CountdownLatch不能重復(fù)使用。
14) 什么是不可變對象，它對寫并發(fā)應(yīng)用有什么幫助？
另一個多線程經(jīng)典面試問題，并不直接跟線程有關(guān)，但間接幫助很多。這個java面試問題可以變的非常棘手，如果他要求你寫一個不可變對象，或者問你為什么String是不可變的。
15) 你在多線程環(huán)境中遇到的共同的問題是什么？你是怎么解決它的？
多線程和并發(fā)程序中常遇到的有Memory-interface、競爭條件、死鎖、活鎖和饑餓。問題是沒有止境的，如果你弄錯了，將很難發(fā)現(xiàn)和調(diào)試。這是大多數(shù)基于面試的，而不是基于實(shí)際應(yīng)用的Java線程問題。
面試前需要做的事情：
擺正心態(tài)：
1. 我是來面試的，跟企業(yè)的關(guān)系是對等的，謙虛但不謙卑。
2. 現(xiàn)在的JAVA程序員需求很大，機(jī)會很多。
不要因?yàn)橐患冶痪芙^就失去信心。
3. 放開膽量，不要畏首畏尾，過了這一關(guān)再說。
寫好簡歷，爭取自己動腦寫，可以參考別人，但不能照抄。
個人信息：
突出自己的強(qiáng)項(xiàng)：如學(xué)歷，英語六級，小外語。
最好不要寫培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)：
一定要寫，根據(jù)個人能力寫1-2年。
盡量寫一些小公司。
專業(yè)技能：
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：
1. 項(xiàng)目最好按照時間倒序排列。
2. 負(fù)責(zé)模塊一定要寫。
模塊代碼怎么寫、用到什么技術(shù)、模塊流程大致能流利說出要心里有數(shù)。
自我評價：
1. 盡量和工作靠攏，不要說一些無關(guān)的話題。
比如：強(qiáng)調(diào)工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)，英語能力
優(yōu)秀、學(xué)習(xí)能力、工作熱情、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等等。
接到面試應(yīng)該了解該公司的業(yè)務(wù)方向，做到知己知彼。
面試著裝重在整潔，但也不必太過夸張。
面試中需要做的事情：
1. 放松。
太緊張的話，深呼吸，放松點(diǎn)。
心想:“機(jī)會很多，這只是個鍛煉的機(jī)會，不要
太在乎”。
2. 保持微笑，謙虛。
3. 和對方聊天，注意關(guān)鍵詞：比如：尊稱“您”、“經(jīng)理”等，保持一定距離。
同時，也可
以稱呼“我們公司”又拉近一定距離。
4. 如果感覺氛圍太拘謹(jǐn)，可以適當(dāng)問問對方一些問題。
比如：聽您的口音是xx人？問問我們公司的一些業(yè)務(wù)，隨機(jī)應(yīng)變，根據(jù)周圍環(huán)境提問等。
5. 不要老想著現(xiàn)在說的話如果到了公司兌現(xiàn)不了怎么辦。
大家都是這么過來的，即使被發(fā)
現(xiàn)也沒關(guān)系。
沒人在意這個的。
面試中常見非技術(shù)問題：
我的職業(yè)目標(biāo)：
1. 重點(diǎn)在于讓面試官感覺你比較踏實(shí)，喜歡做技術(shù), 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
我想朝系統(tǒng)分析方向發(fā)展，通過努力，爭取能做項(xiàng)目經(jīng)理。
在以后就在說了，還沒像那么多。
讓他認(rèn)為你做技術(shù)比較踏實(shí)。
你為什么要換工作？
1. 不能說以前公司的壞話，以前領(lǐng)導(dǎo)的壞話。
2. 選擇理由：
a) 想到一個更好的平臺，覺得”我們”公司的項(xiàng)目和發(fā)展前景不錯。
b) 離家太遠(yuǎn)。
c) 以前公司的項(xiàng)目開發(fā)完了，現(xiàn)在處于維護(hù)階段，比較清閑。
現(xiàn)在還年輕，想換個發(fā)
展空間，多學(xué)點(diǎn)東西，多做點(diǎn)東西。
希望拿多少錢：
3500左右。
以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過大。
我們?yōu)槭裁匆陀媚�？你有什么�?yōu)勢？
1. 做事踏實(shí)，對技術(shù)感興趣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
最好有示例證明：比如兩周搞定搜索引擎，AJAx等。
你還有什么問題想問我：
1. 不能問：你覺得我行嗎？ 這個絕對不能問，顯得沒信心。
行不行，你問了也沒用。
2. 不能問：我能拿多少錢？ 顯得急功近利。
拿多少錢？問了就有用嗎？
3. 不能說： 沒什么問題。
也不合適，應(yīng)該抓住交流的機(jī)會，拉近你和面試官的距離。
可以問：
公司的情況？比如項(xiàng)目、架構(gòu)等。
對方的情況？他負(fù)責(zé)什么？
這段時間我需要準(zhǔn)備什么樣的技術(shù)？
核心：
1. 心態(tài)。
2. 氛圍。
3. 技術(shù)不錯。
做事踏實(shí)，對技術(shù)感興趣，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
面試完后：
1. 總結(jié)面試問題。
沒有總結(jié)就沒有提高。
2. 不用將面試結(jié)果放在心上。
接著發(fā)簡歷，接著面試。
直到上班。
3. 面試失�。�
a) 技術(shù)不夠。
將筆試問題好好做做。
b) 面試交流有問題。
c) 可能有比你更合適的人了。
工作后：(核心：積累人脈!!)
1. 做好加班的心理準(zhǔn)備。
很可能任務(wù)不能按點(diǎn)完成，需要加班。
2. 重中之重：和周圍的同事處好關(guān)系，和你的小頭目處好關(guān)系。
3. 跳槽不能太頻繁，一個公司至少呆大半年或1年以上，看公司發(fā)展再決定是否跳槽。
4. 人生發(fā)展最重要的問題：積累人脈!
人生發(fā)展三部曲：
技術(shù)積累、人脈積累、尋找獅子。
面試三類能力題型歸類
成也面試，敗也面試。
面試無疑是求職過程中最重要的一關(guān)。
凡跟面試有關(guān)的一切內(nèi)容都時刻觸動著求職者的神經(jīng)。
面試技巧、面試培訓(xùn)、面試問答，壓力面試、情景面試、團(tuán)隊(duì)面試、性格測試？？雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學(xué)。
一些面試書籍中的面試提問動輒數(shù)百題，而網(wǎng)上一些面試問題帖又過于分散，一會兒考驗(yàn)興趣，一會兒評判職業(yè)目標(biāo)，讓求職者無從下手，無法把握其精髓。
那么面試提問有無規(guī)律可循？這里將提問歸為三大類，讓讀者有個概括性的了解。
第一類：潛質(zhì)能力的考察
很多公司招聘強(qiáng)調(diào)個人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習(xí)、分析、思維、創(chuàng)造創(chuàng)新、市場敏感度等綜合能力。
潛質(zhì)能力是評判應(yīng)聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題？當(dāng)你面對這類矛盾沖突的時候，你會怎么做？
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個行業(yè)的發(fā)展前景？對于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見？
3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：
問題舉例：你曾經(jīng)組織過哪些富有創(chuàng)意的活動或項(xiàng)目？這個項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)在哪里？
4、清晰的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)：
問題舉例：請問你為何要應(yīng)聘這個職位？你在5-10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的人生理想是什么？
5、時間管理能力
問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規(guī)定時間內(nèi)完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的？
6、學(xué)習(xí)能力：
問題舉例：你認(rèn)為你目前最欠缺的知識技能是什么？你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓(xùn)？是工作培訓(xùn)還是業(yè)余培訓(xùn)？
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預(yù)計需要三天的時間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會如何處理來保證項(xiàng)目的順利完工？
8、自我管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源？
第二類：人際交往/溝通能力
除了擁有專業(yè)知識和優(yōu)質(zhì)潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無力施展。
隨著知識經(jīng)濟(jì)企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的興起，企業(yè)對個人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶服務(wù)能力等提出了更高的要求。
因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”考核題目，成了第二大類必備絕技。
1、溝通合作能力：
問題舉例：請給出一個你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項(xiàng)目案例。
并具體描述你們在項(xiàng)目中遇到過哪些困難，解決完成的過程。
2、領(lǐng)導(dǎo)能力：
問題舉例：你有無領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的經(jīng)驗(yàn)？其中運(yùn)用了哪些方法？績效考核，目標(biāo)驅(qū)動，或者是目標(biāo)激勵？
3、人際關(guān)系處理能力
問題舉例：若公司的新進(jìn)員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個相互競爭且互相牽制的部門工作，你如何處理工作和私人關(guān)系之間的矛盾？
4、客戶溝通服務(wù)能力：
問題舉例：假設(shè)你是某公司的客戶經(jīng)理，遇到客戶投訴，請問你是如何協(xié)調(diào)公司和客戶之間的關(guān)系，如何妥善處理客戶投訴？請舉例說明。
第三類：積極性/驅(qū)動力的考量
企業(yè)接收員工，除了考察其在能力、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)上是否優(yōu)秀，更加重要的一點(diǎn)是考察是否能穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)，熱愛企業(yè)，適應(yīng)公司文化，和公司的價值觀保持一致。
這樣的考察是對企業(yè)本身、也是對應(yīng)聘者的負(fù)責(zé)。
只有在企業(yè)文化、價值觀問題上高度統(tǒng)一和認(rèn)同，員工才會發(fā)揮主觀能動性，積極努力地工作，給企業(yè)創(chuàng)造良好的效益。
因此，在應(yīng)聘前，求職者應(yīng)該了解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)歷史，認(rèn)可企業(yè)精神，掌握具體的工作內(nèi)容和工作方式，熟悉工作環(huán)境，并且確認(rèn)自己對該企業(yè)有仰慕之情和迫切希望進(jìn)入的意愿。
在面試時則要充分表現(xiàn)出你對該企業(yè)的了解和關(guān)注，這樣才可能被企業(yè)認(rèn)可。
1、企業(yè)認(rèn)知：
問題舉例：請問你了解我們公司嗎？對公司的業(yè)務(wù)、工作方式、口碑有有何見解？
2、價值觀衡量：
問題舉例：請問你認(rèn)為一份好工作應(yīng)該是怎樣的？你希望遇到怎樣的老板和同事？你喜歡怎樣風(fēng)格的工作環(huán)境和工作方式？在意見相左的情況下，你是否會暢所欲言，和同事針鋒相對，甚至挑戰(zhàn)你的老板？
3、工作態(tài)度：
問題舉例：你怎樣看待日常加班？你如何看待像咨詢業(yè)那樣的高壓工作方式？
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