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韓國(guó)留學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)
韓國(guó)知名公司大都愿意招聘韓國(guó)留學(xué)歸來(lái)的中國(guó)學(xué)生。為的是在中國(guó)能有更健康的長(zhǎng)期發(fā)展而大力提倡人才本地化。許多從韓國(guó)學(xué)成歸來(lái)的學(xué)生都被韓國(guó)公司聘請(qǐng)來(lái)開(kāi)拓、管理在中國(guó)的分公司。
韓國(guó)留學(xué)歸國(guó)的學(xué)生施展個(gè)人才華和體現(xiàn)自我價(jià)值的空間同樣十分廣闊!
在韓國(guó)，中國(guó)早已成立了為中國(guó)大企業(yè)提供各方面的優(yōu)惠政策和服務(wù)的駐韓商會(huì)，駐韓中國(guó)企業(yè)需要懂韓語(yǔ)的人才，學(xué)生學(xué)成畢業(yè)后可以進(jìn)入駐韓公司，代表中國(guó)的企業(yè)與韓國(guó)人打交道，在實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的同時(shí)還能為中國(guó)企業(yè)走向世界貢獻(xiàn)力量。
在韓國(guó)留學(xué)的學(xué)生，還掌握一門(mén)語(yǔ)言：韓國(guó)語(yǔ)。掌握一門(mén)第二外語(yǔ)，在求職的時(shí)候無(wú)疑為自己的競(jìng)爭(zhēng)增加籌碼。即使不在韓企工作，從事與韓國(guó)有交流的行業(yè)一樣會(huì)如魚(yú)得水。
最后，留學(xué)專家總結(jié)說(shuō)，在韓國(guó)留學(xué)的學(xué)生，要看到就業(yè)后的收入與求學(xué)時(shí)的投入的對(duì)比。同樣是海歸，找到的是薪酬相當(dāng)?shù)墓ぷ�，韓國(guó)留學(xué)和前往其他留學(xué)熱門(mén)國(guó)家留學(xué)相比，性價(jià)比高很多。
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