新加坡留學(xué)就業(yè)機(jī)會(huì)多

　　當(dāng)你選擇新加坡作為留學(xué)國家的時(shí)候，除了考慮學(xué)校專業(yè)校園的問題已以外，你肯定也會(huì)想在這個(gè)國家的生活、就業(yè)問題。例如，我在讀的時(shí)候，能否在當(dāng)?shù)卮蚬?我讀完畢業(yè)以后能否有機(jī)會(huì)留下來工作?

　　在新加坡，對(duì)留學(xué)生打工是有規(guī)定的，一般私立大學(xué)的學(xué)生是不允許兼職打工的，公立大學(xué)的學(xué)生可以每周打工平均不超過16小時(shí)。關(guān)于打工的機(jī)會(huì)，你能夠去做什么樣的兼職，這完全是看你的個(gè)人能力，你能夠做什么樣的工作。例如，新加坡現(xiàn)在由標(biāo)新局的推出的兼職員工計(jì)劃 Pooling of part-timers，越來越受企業(yè)和兼職者的歡迎。

　　很早之前就已經(jīng)有報(bào)告指出，目前新加坡勞動(dòng)力缺乏，很多行業(yè)的企業(yè)都不能為公司請(qǐng)到合適的人才，無奈之下，只能推出相應(yīng)的共有兼職計(jì)劃，為企業(yè)解燃眉之急。所以，對(duì)于想要在讀期間兼職幫補(bǔ)生活費(fèi)的你，在英文和綜合能力都不錯(cuò)的條件下，你要找份兼職工作其實(shí)沒有那么難的。相應(yīng)地，如果你順利畢業(yè)，想留在新加坡工作，也沒有想象和傳聞中那么遙不可及。

　　就業(yè)市場上，職位空缺很多，需要招聘的企業(yè)也很多，為什么招聘需求那么大你會(huì)找不到工作?原因大概也就是，你的要求和你的能力不匹配。如果你沒有很好的英文能力如何在一個(gè)英語為官方語言的國度工作?如果你沒有很好的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，你如何能夠勝任高薪厚職?在能力與你想要得到的成正比的定情況下，希望你可以在校園里奮力提升自己。

　　更多國人加入“共有兼職員工”計(jì)劃，舒緩服務(wù)業(yè)人手不足的壓力。過去一年，加入“兼職工大隊(duì)”的人數(shù)從1300人倍增至2500多人，而一些零售和餐飲業(yè)者雇用的兼職工比率也提高至三成。

　　共有兼職員工計(jì)劃(pooling of part-timers)由標(biāo)新局推出，這些兼職工每周貢獻(xiàn)上千小時(shí)的工作時(shí)間，相等于20多名全職員工的工時(shí)，而利用計(jì)劃填補(bǔ)人手的企業(yè)從50家增加到100家。經(jīng)過一年多的試行階段后，標(biāo)新局從上個(gè)月起，將負(fù)責(zé)計(jì)劃的人力資源公司從原本的一家，增加到三家。

　　零售和餐飲業(yè)聘用更多兼職工

　　服務(wù)業(yè)向來面對(duì)人手短缺的問題，因此雇用兼職工成為雇主解決人手不足的權(quán)宜之計(jì)。受訪的零售和餐飲業(yè)者告訴本報(bào)，在過去一年多的時(shí)間里，他們雇用的兼職工人數(shù)增加一倍，占員工總數(shù)的比率也從原本的不到兩成增加到三成左右。

　　與企業(yè)自行聘請(qǐng)兼職工的做法不同的是，在計(jì)劃下企業(yè)將員工薪水和一筆費(fèi)用付給人力資源公司后，有關(guān)兼職工招聘、調(diào)派和發(fā)薪的責(zé)任都落在外包人力資源公司身上。

　　從試行階段就參與這項(xiàng)計(jì)劃的TCC方案公司總經(jīng)理黃盟春說，每名兼職工平均每周工作12小時(shí)，超過半數(shù)是學(xué)生，但近來年長者也增加。通過面試后，TCC會(huì)為他們提供八小時(shí)的培訓(xùn)，才將他們派到需要支援的公司。

　　黃盟春說：“許多公司都面對(duì)人手不足的問題，因此詢問加入這項(xiàng)計(jì)劃的企業(yè)也越來越多。大多時(shí)候，客戶會(huì)要求安排同一名兼職工到店里幫忙，這是為了確保兼職工對(duì)品牌或產(chǎn)品有一定的認(rèn)識(shí)。”

　　體育用品專賣店Royal Sporting House是其中一家加入計(jì)劃的企業(yè)。該公司人力資源助理總經(jīng)理陳玉玲說，人力資源公司任何時(shí)候都有兩三名可隨時(shí)上陣的兼職工，當(dāng)有員工突然請(qǐng)假或不來上班時(shí)，人力資源公司就會(huì)聯(lián)絡(luò)其他兼職工，在短時(shí)間內(nèi)填補(bǔ)空缺。

　　她說：“如果是公司直接聘請(qǐng)的兼職工，他們就是我們的職員，從記錄工作時(shí)間、福利到薪水，都得由人事部親力親為，人力資源公司的服務(wù)讓我們的工作更加靈活。”

　　人力部的資料顯示，從事兼職工作的人數(shù)不斷增加。2010年，有17萬6700人從事兼職工作，去年已增至19萬4700人，占受雇居民人數(shù)的比率從9%增至9.7%。

　　不過，受訪業(yè)者也指出，雇用兼職工只是權(quán)宜之計(jì)，不是長遠(yuǎn)的解決方案，更無助于提升餐飲和零售業(yè)的服務(wù)水平。

　　通過計(jì)劃請(qǐng)兼職工的日本連鎖餐館Shin執(zhí)行董事埃得溫說，由于餐館屬于中價(jià)位，顧客對(duì)服務(wù)有一定要求，但是公司能為兼職工提供的培訓(xùn)比較有限。他說：“全職員工能為餐館服務(wù)的時(shí)間比較長，因此我們能提供更多培訓(xùn)，對(duì)提升服務(wù)水平更有幫助。”

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