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什么是企業(yè)管理文化
很多人都聽說過企業(yè)文化，但是什么是企業(yè)文化呢，有什么作用呢?我們一起來了解一下吧!
一、什么是企業(yè)文化
1、定義： 企業(yè)文化貌似一個非常抽象、虛擬的名詞，但實質(zhì)上，企業(yè)文化是一種獨具特點的文化現(xiàn)象，是企業(yè)的靈魂。它以人為本，以文化為載體，對人的觀念、意識、態(tài)度、行為等將產(chǎn)生從無形到有形的影響。
2、企業(yè)文化類型：
1)企業(yè)精神文化，即企業(yè)的價值觀。
2)企業(yè)的制度文化，具體的就是企業(yè)各種規(guī)章制度所承載的文化信息;
3)企業(yè)的行為文化，具體的就是企業(yè)全體員工的行為方式所體現(xiàn)出的文化信息;
4)企業(yè)的物質(zhì)文化，具體來講就是企業(yè)的產(chǎn)品、廠房、設(shè)備、機械、工具等具體的實物所承載的文化。
二、為什么要打造企業(yè)文化?
企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營活動中所秉持的價值觀念。
如：很多老牌企業(yè)硬件實力很強大，但企業(yè)依舊發(fā)展的很艱難?為什么?
其根本原因就是企業(yè)文化的落后，人的文化跟不上。
如：拿生產(chǎn)車間來說：以安全為例。素日里，時常發(fā)生各種事故，剖析其原因，并非完全由于人的安全意識不強、安全知識不夠，而是因為人的過度情緒化所致。不正常的心態(tài)和不穩(wěn)定的情緒可能會突破安全意識和安全知識的防線，表現(xiàn)為安全行為的失控和失誤，導(dǎo)致無意或故意違章。對此，懲罰是必要的，但僅靠懲罰是遠遠不夠的，此時就需要我們引入企業(yè)文化，以親情滲透來化解思想隱患，護航安全生產(chǎn)。
三、企業(yè)文化如何落地：
1、家文化——以企業(yè)為“家”，以全體員工為親人，廣泛開展“交友談心、現(xiàn)場辦公”等活動，經(jīng)常走入員工中間，收集和了解他們的思想動態(tài)。
2、交心會——通過交談了解員工為什么這么做，還要分析領(lǐng)導(dǎo)有什么責任。知道真正的原因在哪里，對整個安全管理提出規(guī)劃、整改;
3、員工關(guān)愛活動——開展親情寄語、全家福、一封家書、員工家屬交流會等等曉之以理、動之以情的親情化治理措施，切實解決員工的實際困難，最大限度地化解不良情緒，使職工從對親人的珍惜角度上增強自我保護的責任感、壓力感，從而身心愉悅地從事生產(chǎn)活動。
4、互生會
5、分享會
6、走出去、請進來
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