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企業(yè)家從孩子身上學到的6件事
在她結(jié)束了扮演精靈的三個星期工作之后，我問她學到了什么：
1.人們需要知道你提供什么。
她的石窟有一點隱蔽，即使是我有目的地去尋找也很難看到它。她告訴她的老板，他們需要一個更大的標志，在第二個星期，他們得到了一個新標志。孩子們立刻擠成一堆。
2.忙碌更有趣。
無論一份工作有多么嚇人或者多么煩人，忙碌都會比坐在那里無所事事有趣得多。如果你的員工不太忙的話，給他們找點事情做。閑著無所事事會滋生種種不滿。
3.成也同事，敗也同事。
她最后一天上班的時候，得了重感冒，不太想去工作。我并沒有建議她呆在家里;我問她自己想不想去。她堅持表示盡管她感覺不舒服，可是她不能讓Ross——那個圣誕老人——失望。她立刻就吸收了這樣的事實：企業(yè)里的人并不是忠誠于他們的企業(yè)，而是彼此忠誠。
4.工作完成得漂亮更有趣。
隨著時間的推移，我的女兒在工作上越來越得心應手，這個時候，她說她更喜歡這份工作了。她說，“現(xiàn)在我在思考如何才能娛樂小孩子們。”她接著說，“他們不能花更多的錢——這是一個固定的價格——但是如果客戶感到快樂的話，這就會變得更有意思。”
5.你自己掙來的錢和別人給你的錢不一樣。
第一次拿到工資袋對于Lily來說是一個偉大的時刻。她計劃著用這些錢參加學校旅行去俄羅斯。她打算把自己掙來的所有的錢都花在那里嗎?“不!”她堅持表示。“我要把錢存起來，這是我掙的錢。”
Lily的第一份工作帶來的正面影響顯然超過了負面影響。在我16歲的時候，曾經(jīng)為一位心理醫(yī)生工作，做他的接待員，可是他永遠也不會解釋他要什么。他在兩個星期之后解雇了我。Lily非常幸運，她遇到了很好的老板和很好的同事。
觀察她也提醒了我自己絕大部分人確實想要做出了不起的工作。如果他們并不優(yōu)秀，這可能不是他們的過錯。
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