人力資源師考試模擬試題（經(jīng)典）
d.增加“評價激勵、授權(quán)與協(xié)作的'指標(biāo)”類;
e.增加“員工的技術(shù)水平、管理水平、培訓(xùn)次數(shù)等與技術(shù)密切相關(guān)的學(xué)習(xí)成長指標(biāo)”。
答(2) A產(chǎn)品事業(yè)部獎金發(fā)放方式的優(yōu)勢是什么?
�、袤w現(xiàn)了公司的戰(zhàn)意圖，盡可能占領(lǐng)市場。
②獎金發(fā)放以考核銷售收入為主，是對的。
�、郦劷鸬脑谝欢ǚ秶鷥�(nèi)的增長額度大于銷售收入的增長度，可以有效提升積極性。比如100-109%是100%的獎金，但是110-119%，獎金就是120%。
�、塥劷鸬脑谝欢ǚ秶鷥�(nèi)的減少額度也大于銷售收入的減少度，提升懲罰作用。比如90%以下，拿不到獎金;
90-100%，可以拿到60%。
�、菀驗楣緦τ谶@個產(chǎn)品的市場目前尚不熟悉，上有封頂獎金，可以有效控制風(fēng)險。
�、薨凑赵露葍冬F(xiàn)獎金，周期合適，可以及時起到激勵作用。
�、呙總�細(xì)分地區(qū)只有一個銷售人員來負(fù)責(zé)，有利于分工管理與控制。
�、啻朔绞�，有利于鼓勵專業(yè)技術(shù)人員瞄準(zhǔn)市場，多出成果、快出成果。
5[多選題] 某公司產(chǎn)品售價比競爭對手略低，市場占有率第一，適合該企業(yè)的企業(yè)文化包括( )。
A.官僚式 B.市場式C.家庭式D.參與式E.發(fā)展式
參考答案：A,B
參考解析：企業(yè)采取的是廉價競爭策，比較符合官僚式企業(yè)文化的特點;任何一種策都需要把產(chǎn)品推向市場，所以企業(yè)文化也是市場式的。
6[多選題]績效考評系統(tǒng)與培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在( )方面。
A.培訓(xùn)的規(guī)劃
B.培訓(xùn)的實施
C.培訓(xùn)需求分析
D.培訓(xùn)體系建立
E.培訓(xùn)成效的測定與衡量
參考答案：C,E
7[單選題] 某員工在項目開展的過程中不斷進(jìn)行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織( )的特點。
A.員工個人終身學(xué)習(xí)B.全員學(xué)習(xí)C.學(xué)習(xí)工作化D.團(tuán)隊學(xué)習(xí)
參考答案：C
參考解析：考查學(xué)習(xí)型組織的特征。工作學(xué)習(xí)化是把工作看成是學(xué)習(xí)過程，結(jié)合工作過程，通過自我批評、信息反饋和相互交流，達(dá)到學(xué)習(xí)的目的。
8[多選題]關(guān)于人力資源管理職能，下列說法正確的有( )
A.其經(jīng)營性職能重點在于支撐企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動正常運行，實施企業(yè)短期的年度計劃，保障基本經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，是基礎(chǔ)和起點
B.戰(zhàn)略性人力資源管理橫向的擴(kuò)展包括注重企業(yè)的社會職能
C.戰(zhàn)略性人力資源管理縱向的擴(kuò)展是以經(jīng)營性職能為起點
D.隨著企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化，戰(zhàn)略性職能的重要性日益增強(qiáng)
E.人力資源管理部門性質(zhì)和人事經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)變，實質(zhì)上是人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變
參考答案：A,B,C,D,E
9[多選題] 經(jīng)營者的基本年薪是先確定一個基數(shù)，再按照國家規(guī)定的企業(yè)類型增加工資倍數(shù)的模式包括( )。
A.參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪
B.參照企業(yè)規(guī)模和企業(yè)效益確定基薪
C.參照多種標(biāo)準(zhǔn)確定基薪
D.單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式
E.單一企業(yè)凈利潤指標(biāo)模式
參考答案：A,D
參考解析：經(jīng)營者的基本年薪是先確定一個基數(shù)，再按照國家規(guī)定的企業(yè)類型增加工資倍數(shù)的模式包括參照當(dāng)?shù)芈毠な杖胨酱_定基薪和單一企業(yè)規(guī)模倍數(shù)模式。
10[單選題] 集體談判模型中，( )通常高于競爭工資率以上的某一點。
A.工會的堅持點
B.工會的最初工資增長要求
C.雇主的堅持點
D.雇主最初愿意提供的工資增長
參考答案：D
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