2017年晚婚國(guó)家假期規(guī)定
據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。那么，下面是小編為大家整理的晚婚國(guó)家假期規(guī)定，歡迎大家參考借鑒。
1、新《人口與計(jì)劃生育法》取消晚婚假
原《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”
新《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”
2、2017年1月1日后婚假及晚婚假如何休
通過新舊條文的對(duì)比可以看出，國(guó)家取消了給予晚婚公民延長(zhǎng)婚假的獎(jiǎng)勵(lì)，即從2017年1月1日起，公民即便晚婚也無法享受延長(zhǎng)婚假的獎(jiǎng)勵(lì)。但是對(duì)于具體的假期天數(shù)沒有明確規(guī)定，其具體獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)體現(xiàn)在各地方針對(duì)《人口與計(jì)劃生育法》出臺(tái)的實(shí)施細(xì)則中。
目前只有廣東省出臺(tái)了新的《人口與計(jì)劃生育條例》，正式取消晚婚假。而其他各地還未針對(duì)新的《人口與計(jì)劃生育法》的規(guī)定調(diào)整本地區(qū)的晚婚假與晚育假。因此，對(duì)于這些地區(qū)，只有在其《人口與計(jì)劃生育條例》出臺(tái)之后，當(dāng)?shù)氐耐砘榧俨艜?huì)正式取消。
對(duì)于大部分職工比較關(guān)心的“2017年1月1日之前領(lǐng)證但未休晚婚假的職工，還能否享受晚婚假”的問題，需要看各地新規(guī)的具體規(guī)定。原則上，根據(jù)法不溯及既往的原則，在2017年1月1日之前已領(lǐng)證但尚在單位規(guī)定的婚假有效期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按照原規(guī)定享受晚婚假。若在2017年1月1日之后，當(dāng)?shù)匦聴l例出臺(tái)之前領(lǐng)證結(jié)婚的，也應(yīng)當(dāng)依據(jù)現(xiàn)行的條例執(zhí)行晚婚假。
以北京地區(qū)為例，截止目前，北京地區(qū)尚未出臺(tái)新政，因此，目前已領(lǐng)結(jié)婚證但一直未休婚假的職工，只要其婚假仍在單位規(guī)定的有效期內(nèi)的，并且符合晚婚假的條件，仍按照《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第二十條的規(guī)定，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。
國(guó)家關(guān)于婚假的規(guī)定
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會(huì)額外得到7天假期的獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營(yíng)企業(yè)的老板，一般由居委會(huì)或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)。如果晚婚者是私營(yíng)企業(yè)的雇員，老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假，假期時(shí)間和在國(guó)有企業(yè)一樣。
二婚婚假規(guī)定
二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
再婚者不享受晚婚假的規(guī)定。晚婚是男年滿25周歲、女年滿23周歲初次依法登記結(jié)婚的為晚婚。
晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)
(一)晚婚獎(jiǎng)勵(lì)政策
1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受;晚婚假應(yīng)當(dāng)在婚假后連續(xù)使用。
2、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的.平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
(二)晚育獎(jiǎng)勵(lì)政策
1、符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。
2、女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。
3、增加假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時(shí)，其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)，并且不影響到其他獎(jiǎng)金，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。
婚假工資如何計(jì)算
不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問，國(guó)家對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?
根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。
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