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系統(tǒng)架構(gòu)師的能力要求
以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理的部分關(guān)于系統(tǒng)架構(gòu)師的工作內(nèi)容等資料，有需要的朋友可以閱讀參考哦，希望對大家能有所幫助。
一、知識結(jié)構(gòu)
軟件系統(tǒng)架構(gòu)師綜合的知識能力包括9個方面，即：1、戰(zhàn)略規(guī)劃能力。2、業(yè)務(wù)流程建模能力。3、信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)能力。4、技術(shù)架構(gòu)選擇和實現(xiàn)能力。5、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)的解決和實現(xiàn)能力。6、基礎(chǔ)IT知識及基礎(chǔ)設(shè)施、資源調(diào)配能力。7、信息安全技術(shù)支持與管理保障能力。8、IT審計、治理與基本需求分析、獲取能力。9、面向軟件系統(tǒng)可靠性與系統(tǒng)生命周期的質(zhì)量保障服務(wù)能力。
作為系統(tǒng)架構(gòu)師，必須成為所在開發(fā)團隊的技術(shù)路線指導(dǎo)者;具有很強的系統(tǒng)思維的能力;需要從大量互相沖突的系統(tǒng)方法和工具中區(qū)分出哪些是有效的，哪些是無效的。架構(gòu)師應(yīng)當(dāng)是一個成熟的、豐富的、有經(jīng)驗的、有良好教育的、學(xué)習(xí)快捷、善溝通和決策能力強的人。豐富是指他必須具有業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面的工作知識，知識來源于經(jīng)驗或者教育。他必須廣泛了解各種技術(shù)并精通一種特定技術(shù)，至少了解計算機通用技術(shù)以便確定那種技術(shù)最優(yōu)，或組織團隊開展技術(shù)評估。優(yōu)秀的架構(gòu)師能考慮并評估所有可用來解決問題的總體技術(shù)方案。需要良好的書面和口頭溝通技巧，一般通過可視化模型和小組討論來溝通指導(dǎo)團隊確保開發(fā)人員按照架構(gòu)建造系統(tǒng)。
二、具備能力
作為軟件開發(fā)的設(shè)計架構(gòu)師，那么必須擁有一定的編程技能，同時有高超的學(xué)習(xí)新的架構(gòu)設(shè)計、程序設(shè)計技能。另外，我覺得作為軟件架構(gòu)師，還必須了解一定的硬件、網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)器的基本知識。要不然，你都不知道有些什么材料可以用，你怎么去根據(jù)實際情況去規(guī)劃你的軟件架構(gòu)呢?忽視程序設(shè)計能力的持續(xù)跟新，是永遠不能夠成為一個成功的系統(tǒng)架構(gòu)師。一般來講，系統(tǒng)架構(gòu)師應(yīng)該擁有以下幾方面的能力：1：具備 8 年以上軟件行業(yè)工作經(jīng)驗;2：具備 4 年以上 C/S 或 B/S 體系結(jié)構(gòu)軟件產(chǎn)品開發(fā)及架構(gòu)和設(shè)計經(jīng)驗;3：具備 3 年以上的代碼編寫工作經(jīng)驗;4：具備豐富的大中型開發(fā)項目的總體規(guī)劃、方案設(shè)計及技術(shù)隊伍管理經(jīng)驗;
5：對相關(guān)的技術(shù)標準有深刻的認識，對軟件工程標準規(guī)范有良好的把握;6：對 .Net/JAVA 技 術(shù) 及 整 個 解 決 方 案 有 深 刻 的 理 解 及 熟 練 的 應(yīng) 用 ， 并 且 精 通WebService/J2EE 架構(gòu)和設(shè)計模式，并在此基礎(chǔ)上設(shè)計產(chǎn)品框架;7：具有面向?qū)ο蠓治�、設(shè)計、開發(fā)能力(OOA、OOD、OOP)，精通 UML 和 ROSE，熟練使用 Rational Rose、PowerDesigner 等工具進行設(shè)計開發(fā);8：精通大型數(shù)據(jù)庫如 Oracle、Sql Server 等的開發(fā);9：對計算機系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)和安全、應(yīng)用系統(tǒng)架構(gòu)等有全面的認識，熟悉項目管理理論，并有實踐基礎(chǔ);10：在應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)平臺和項目管理上有深厚的基礎(chǔ)，有大中型應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)和實施的成功案例;11：良好的團隊意識和協(xié)作精神，有較強的內(nèi)外溝通能力。
三、工作職責(zé)
職責(zé)系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)就是設(shè)計一個公司的基礎(chǔ)架構(gòu)，并提供關(guān)于怎樣建立
系統(tǒng)架構(gòu)師培訓(xùn)和維護系統(tǒng)的指導(dǎo)方針。具體來講，系統(tǒng)架構(gòu)師的職責(zé)主要體現(xiàn)在以 下幾方面：1 負責(zé)公司系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、研發(fā)工作;2 承擔(dān)從業(yè)務(wù)向技術(shù)轉(zhuǎn)換的橋梁作用;3 協(xié)助項目經(jīng)理制定項目計劃和控制項目進度;4 負責(zé)輔助并指導(dǎo) SA 開展設(shè)計工作;5 負責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作;6 負責(zé)組織和管理公司內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)工作;7 負責(zé)組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項目相關(guān)的新技術(shù)。
系統(tǒng)架構(gòu)8 管理技術(shù)支撐團隊并給項目、產(chǎn)品開發(fā)實施團隊提供技術(shù)保障。9 理解系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求，制定系統(tǒng)的整體框架(包括：技術(shù)框架和業(yè)務(wù)框架)10 對系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)，指導(dǎo)開發(fā)人員開發(fā)。并解決系統(tǒng)開發(fā)、運行中出現(xiàn)的各種問題。 系統(tǒng)架構(gòu)師的目的：11 對系統(tǒng)的重用、擴展、安全、性能、伸縮性、簡潔等做系統(tǒng)級的把握。————系統(tǒng)架構(gòu)師的工作在于針對不同的情況篩選出最優(yōu)的技術(shù)解決方案，而不是沉在具體實現(xiàn)細節(jié)上。此外系統(tǒng)架構(gòu)師是不可培養(yǎng)的，好的系統(tǒng)架構(gòu)師也許不是一個優(yōu)秀的程序員，但是不能不懂技術(shù)之間的差別，技術(shù)的發(fā)展趨勢，采用該技術(shù)的當(dāng)前成本和后繼成本，該技術(shù)與具體應(yīng)用的偶合程度，自己可以調(diào)配的資源狀況，研發(fā)中可能會遇到的風(fēng)險，如何回避風(fēng)險。這些才是架構(gòu)師需要考慮的主要內(nèi)容。
架構(gòu)分類第一種是基礎(chǔ)架構(gòu)的設(shè)計規(guī)劃，例如：OS，硬件，網(wǎng)絡(luò)，各種應(yīng)用服務(wù)器等等。第二種是軟件開發(fā)設(shè)計的架構(gòu)師，他們負責(zé)規(guī)劃程序的運行模式，層次結(jié)構(gòu)，調(diào)用關(guān)系，規(guī)劃具體的實現(xiàn)技術(shù)類型，甚至配合整個團隊做好軟件開發(fā)中的項目管理。
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