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論財會人員素質(zhì)教育的重要性
引導語：在全球經(jīng)濟一體化的市場環(huán)境下，我國企業(yè)將面臨嚴峻的競爭形式，我國財會隊伍將經(jīng)受嚴峻的考驗。下面是yjbys小編為你帶來的論財會人員素質(zhì)教育的重要性，希望對你有所幫助。
與國際相比，我國財會人員的整體素質(zhì)還存在著較大的差距，這種差距嚴重影響著我國企業(yè)的國際競爭力。面對國際級巨浪的錘煉和洗禮，財會人員將面臨更多的挑戰(zhàn)，要想在這種環(huán)境中生存和發(fā)展，就必須大幅度提高財會人員的整體素質(zhì)。因此進行財會人員素質(zhì)教育勢在必行。本文試對財會人員素質(zhì)教育進行分析探討。
一、我國財會人員素質(zhì)現(xiàn)狀分析
現(xiàn)階段，財會人員的整體素質(zhì)還遠遠不能適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。財會人員的知識結(jié)構(gòu)，業(yè)務(wù)水平還不是很高。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計在我國1200萬從事財會工作的人員中，只有20%具有中專以上學歷。我國財會人員中有相當一部分是通過傳統(tǒng)式的師傅帶徒弟的方式走上會計工作崗位的，他們從事財務(wù)工作的時間長，主體年齡都在40歲以上，有著豐富的實際經(jīng)驗，業(yè)務(wù)能力較強，但是他們的理論知識有著不同程度的欠缺，理論的欠缺制約著他們業(yè)務(wù)水平的提高。近幾年從各類學校畢業(yè)了一些財會專業(yè)的學生，補充了財會隊伍。他們雖然有一定的理論水平，掌握基本的財務(wù)知識，但由于從事財務(wù)工作的時間尚短，實際工作經(jīng)驗少，不能馬上適應(yīng)財務(wù)工作的需要。據(jù)專家預算，一個受過良好高等教育的人，在學校所獲得的知識只占工作后所需掌握知識的10%左右，而其余的90%則需要在工作中不斷學習、不斷補充。從90年代以來，我國的財務(wù)政策、經(jīng)濟法規(guī)經(jīng)歷了較大的變更和改革，許多舊法規(guī)都已經(jīng)被淘汰，新的管理理念被廣泛推廣，新的財務(wù)政策，核算準則等規(guī)定頻繁出臺，所有財會人員的理論知識面臨重新學習的必要。
二、我國財會人員素質(zhì)教育的重要性
1.經(jīng)濟發(fā)展的需要。加入WTO后，在給我國經(jīng)濟發(fā)展帶來巨大機遇的同時，我們也將面臨更加激烈的國際競爭，我國經(jīng)濟環(huán)境的各個方面將發(fā)生巨大的變化，這必然對我國財會工作產(chǎn)生重大而深遠的影響。如企業(yè)跨國經(jīng)營和引進外資的增加，將使企業(yè)的國際會計業(yè)務(wù)層出不窮，會計必將朝著更加國際化的方向改革。電子商務(wù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式、工藝流程的變化，生產(chǎn)社會化程度的提高，都將產(chǎn)生許多新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)和許多新的會計處理方法，這成為廣大財會人員必須直接面對的現(xiàn)實問題，財會人員必須掌握各項會計處理方法，才能適應(yīng)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的要求。
2.企業(yè)生存發(fā)展的需要。近幾年我國經(jīng)濟發(fā)展迅猛，我國企業(yè)的管理水平也不斷提高，財務(wù)管理作為企業(yè)管理的主要組成部分，對財會人員也提出了更高的要求。企業(yè)面臨的是激烈的市場競爭，需要的是高素質(zhì)的財會人員。它需要財會人員具有個性、善于合作、有創(chuàng)新性、具有一定的協(xié)調(diào)能力，需要具有會計、財務(wù)管理、稅法、營銷、計算機、專業(yè)技術(shù)知識等多種專業(yè)能力的復合性人才。
3.財會人員自身發(fā)展的需要�，F(xiàn)代的社會是經(jīng)濟高速發(fā)展，人際關(guān)系高度社會化的社會。財會人員完全依靠單一知識，一成不變的書本和經(jīng)驗是遠遠不夠的，財務(wù)人員需要對國家的宏觀管理和經(jīng)濟方針政策進行全面掌握，對企業(yè)的宏觀管理有全面了解，具有解決重大問題和進行重要經(jīng)濟決策的能力。所以，只有高素質(zhì)的財會人才，才能不被知識經(jīng)濟高速發(fā)展的社會所淘汰。這一切表明，財會人員素質(zhì)教育已成為當務(wù)之急。
三、財會人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)
1.要具備良好的職業(yè)道德。“遵紀守法、堅持原則、精打細算、注重效益”是會計人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)。具體體現(xiàn)在。財會人員熱愛本職工作，具有崇高的職業(yè)感，充分發(fā)揮主動性、積極性、全身心地投入到財會事業(yè)中去，要公道正派、不謀私利、堅持原則、實事求是、一切從客觀實際出發(fā)、完整準確地反映經(jīng)濟活動情況，不隱瞞歪曲、不弄虛作假，要廉潔自律、不畏重壓，對于篡改會計數(shù)據(jù)，弄虛作假的行為要勇于抵制并用法律武器保護自己。朱總理提出的“不做假賬”就是對財會人員職業(yè)道德的新的要求。 2.要具有良好的業(yè)務(wù)技能。首先，要有牢固的會計基礎(chǔ)知識。要懂得會計原理，對會計程序、科目運用、賬務(wù)處理、編制會計報表等能夠熟練地進行操作。這是會計的基礎(chǔ)工作。其次，還要具備財務(wù)管理知識，充分了解企業(yè)的生產(chǎn)過程，懂得企業(yè)產(chǎn)品的相關(guān)知識，運用價值理論對經(jīng)營活動實施管理，把企業(yè)的資產(chǎn)條件、經(jīng)營過程和經(jīng)營成果合理加以規(guī)劃和控制，同時財會人員還應(yīng)具備較強的財會分析能力，為企業(yè)經(jīng)營運籌提出對策，參與企業(yè)決策，以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，使企業(yè)效益不斷提高、財富不斷增加。另外，還必須學習市場經(jīng)濟的有關(guān)原理，把握市場規(guī)律，了解掌握有關(guān)財政、金融、稅收、法律以及經(jīng)濟管理等方面的知識。由于計算機在財務(wù)管理中發(fā)揮越來越重要的作用，所以財會人員必須掌握計算機基本原理，熟練應(yīng)用計算機。
四、我國財會人員素質(zhì)教育中存在的問題
1.學校教育存在不足
當前我國財會專業(yè)的院校教育是學生以學習專業(yè)課程為主。這些專業(yè)課絕大多數(shù)是關(guān)于財會方面理論知識，對有關(guān)生產(chǎn)制造、機械加工等通用的專業(yè)知識基本沒有，所以財會大學生到企業(yè)后不會看圖紙，對生產(chǎn)過程的了解困難較大。
2.在職人員的繼續(xù)教育存在的不足
在現(xiàn)階段，企事業(yè)單位對財會人員的素質(zhì)教育已經(jīng)有了一定的重視，對財會人員也采取了相應(yīng)的素質(zhì)教育。但在實際工作中還存在著一定的不足，主要有以下兩點：(1)教育的針對性差。不管是從事出納工作還是會計工作均采取一種教育方式，一般來講是上大課，講述相同的內(nèi)容。(2)教育的內(nèi)容不全�，F(xiàn)在各企業(yè)對財會人員的培訓，一般來講是會計法、會計制度、會
計法規(guī)、稅法等有關(guān)會計方面的內(nèi)容，當然這些都是財會人員應(yīng)該掌握的。但是對國家的方針政策、企業(yè)具體情況、生產(chǎn)經(jīng)營知識、產(chǎn)品構(gòu)造性能的培訓較少。
五、提高財會人員素質(zhì)的措施
為了切實和迅速提高我國財會人員的素質(zhì)，我們必須通過有效的方式方法，把素質(zhì)教育落到實處。要想從根本上提高財務(wù)人員的素質(zhì)，就要在健全管理體系、轉(zhuǎn)變觀念、搞好培訓上下功夫。
1.改善對在校會計專業(yè)大學生的教育
應(yīng)加強對在校財會專業(yè)學生的教育，在校期間開設(shè)更加符合企業(yè)需要的專業(yè)課，諸如機械制圖等。相應(yīng)淡化專業(yè)界限，增加選修課程，運用現(xiàn)代信息設(shè)備和通信網(wǎng)絡(luò)，擴大學生視野，從而更好的滿足企業(yè)對畢業(yè)生的要求。
2.健全財會人員素質(zhì)教育管理體系
財會人員素質(zhì)教育工作是一項龐大的、復雜的系統(tǒng)工程。要做好這項工作必須有一個功能齊全、結(jié)構(gòu)合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、靈活高效的管理實施體系，以保證其持續(xù)、穩(wěn)定、健康地發(fā)展。應(yīng)盡快建立一套符合具體情況的財會人員素質(zhì)教育的制度體系和運行機制，并把培訓考核等素質(zhì)教育諸多環(huán)節(jié)更緊密地結(jié)合起來。一個完善管理體系為財會人員的素質(zhì)提高創(chuàng)造良好的外部條件，它是加強會計監(jiān)督職能，提高財會工作質(zhì)量的有力保障。實行總會計師直接領(lǐng)導的教育培訓系統(tǒng)，針對從事不同工作的財會人員實行不同的教育內(nèi)容，確定不同的培訓方向，從而促進整個財務(wù)系統(tǒng)素質(zhì)的提高。
3.財會人員應(yīng)提高認識，自覺主動地提高自身素質(zhì)
如果光靠單位組織教育，財會人員自己卻沒有積極的意愿，只是被動的接受，那將是“事倍功半”。財會人員必須清楚當前的社會現(xiàn)狀，清楚加強素質(zhì)教育的重要性，自覺主動地努力學習才能促進整個財會隊伍的提高。為此，每個財會人員都應(yīng)該喚起自己的緊迫感和使命感。在完成本職工作的前提下，積極學習更高層次的專業(yè)知識，努力鉆研更廣范圍的新科學、新理論，從多方面提高自身素質(zhì)以適應(yīng)日趨復雜多變的社會和經(jīng)濟活動不斷增多的企業(yè)。
4.多渠道開展培訓工作
要提高財會人員的素質(zhì)和能力，必須加強日常的培訓教育工作，要從本單位的生產(chǎn)實際，從財務(wù)工作的業(yè)務(wù)出發(fā)，有針對性地搞好培訓。企業(yè)應(yīng)加強宏觀管理，不斷改革、完善素質(zhì)教育的方式和內(nèi)容。素質(zhì)教育的方式應(yīng)該不拘一格，既要運用傳統(tǒng)的面授、函授、研討會、講座、參觀訪問等方式，也要積極研究探討和充分利用聲、光、電等現(xiàn)代手段;同時要借助信息網(wǎng)絡(luò)和多媒體技術(shù)拓展素質(zhì)教育的開放性、靈活性和適應(yīng)性。為廣大財會人員提供快捷、方便和高效的學習條件。要統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、分層實施、充分利用高等院校、學術(shù)團體、職工教育部門的優(yōu)勢，逐步建成財會人員培訓基地網(wǎng)，社會辦學網(wǎng)和遠程教育網(wǎng)。繼續(xù)教育應(yīng)本著學以致用的原則，重點應(yīng)放在財會人員急需的知識更新和技能補充。
總之，市場經(jīng)濟的發(fā)展對財會人員的素質(zhì)提出了更高的要求。我們要通過各種辦法和渠道，通過實施素質(zhì)教育提高財會人員的整體素質(zhì)，以適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展和改革開放的需要，也只有提高財會人員的整體素質(zhì)，才能使企業(yè)的整體管理水平達到新的高度。
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