2017經(jīng)濟師考試《中級人力資源》精選測試試題（附答案）

　　精選測試試題一：

　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是()。

　　A.特質(zhì)理論

　　B.路徑——目標(biāo)理論

　　C.權(quán)變理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓�共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理登記手續(xù)。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.17

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關(guān)系。

　　A.雙向互動

　　B.正比

　　C.單向引導(dǎo)

　　D.反比

　　正確答案：A,

　　第 4 題

　　實踐中薪酬等級系列的平均等級為()級之間。

　　A.10-12

　　B.10-14

　　C.10-15

　　D.12-15

　　正確答案：C,

　　第 5 題

　　通過()可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設(shè)計必須考慮到人性的因素。

　　A.人際關(guān)系理論

　　B.科學(xué)管理原理

　　C.工效學(xué)原理

　　D.工作特征模型理論

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　為了實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應(yīng)遵循的決策原則是()。

　　A.勞動力的邊際成本大于邊際收益

　　B.勞動力的邊際成本等于邊際收益

　　C.勞動力的邊際成本小于邊際收益

　　D.勞動力的平均成本小于平均收益

　　正確答案：B,

　　第 7 題

　　下列社會保險險種中，企業(yè)職工個人不繳費的是()。

　　A.養(yǎng)老保險

　　B.醫(yī)療保險

　　C.失業(yè)保險

　　D.工傷保險

　　正確答案：D,

　　第 8 題

　　行政層級形式、職能制、矩陣組織形式分別最適宜的環(huán)境是()。

　　A.復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

　　B.簡單/動態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

　　C.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、簡單/動態(tài)

　　D.復(fù)雜/靜態(tài)、簡單/靜態(tài)、復(fù)雜/動態(tài)

　　正確答案：D,

　　第 9 題

　　關(guān)于人員核查法的描述，正確的是()。

　　A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法

　　B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織

　　C.它用于對未來人力資源的分布狀況進行預(yù)測

　　D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測

　　正確答案：A,

　　第 10 題

　　某銷售公司預(yù)計明年的銷售目標(biāo)為3600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計分析，每銷售千元貨物需要1人/小時.若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。

　　A.6

　　B.12

　　C.18

　　D.24

　　正確答案：C,

　　第 11 題

　　我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排()從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　A.女職工

　　B.農(nóng)村勞動者

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.在我國就業(yè)的外國人

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。

　　A.生理-安全-自我實現(xiàn)-尊重歸屬和愛

　　B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實現(xiàn)

　　C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實現(xiàn)

　　D.生理-安全尊重-自我實現(xiàn)-歸屬和愛

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的諸多外部條件和環(huán)境是組織結(jié)構(gòu)的()。

　　A.特征因素

　　B.權(quán)變因素

　　C.集權(quán)程度

　　D.人員結(jié)構(gòu)

　　正確答案：B,

　　第 14 題

　　關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()。

　　A.各種需要可以同時具有激勵作用

　　B.提出了“挫折一退化”觀點

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強

　　D.“成長需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　下列關(guān)于1MX理論的陳述錯誤的是()。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感

　　B.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”更負責(zé)

　　C.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”投入更多時間

　　D.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　“上級提名”法對于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。

　　A.建立勝任特征模型

　　B.明確目標(biāo)

　　C.企業(yè)內(nèi)溝通與推廣

　　D.定義績效標(biāo)準(zhǔn)

　　正確答案：D,

　　第 17 題

　　人力資源規(guī)劃的起點是()。

　　A.人員供給預(yù)測

　　B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需要預(yù)測

　　D.供需匹配

　　正確答案：B,

　　第 18 題

　　下列關(guān)于人員甄選的陳述錯誤的是()。

　　A.這一階段的技術(shù)性最強

　　B.這一階段中對應(yīng)聘者績效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件

　　C.組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的

　　D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出

　　正確答案：D,

　　第 19 題

　　非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()日。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　正確答案：C,

　　第 20 題

　　下列行為中，不能申請行政復(fù)議的是()。

　　A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

　　B.認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的

　　C.對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

　　D.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

　　正確答案：A,

　　精選測試試題二：

　　1. 下列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是()。

　　A.情緒 B.氣質(zhì)

　　C.思維能力 D.綜合素質(zhì)

　　2. 要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以()為主。

　　A.問卷調(diào)查法 B.行為事件訪談法

　　C.專家小組法 D.全方位評價法

　　3. 下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是()。

　　A.有關(guān)申請人的主觀信息

　　B.申請人過去的成長與進步情況

　　C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機

　　D.可以幫助組織預(yù)期求職者實際工作績效的信息

　　4. 效度分為四種，其中可用于未來人員選拔，且多用于能力及潛力測驗的是()。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.同測效度

　　C.預(yù)測效度

　　D.構(gòu)想效度

　　5. 有效的績效管理特征不包括()。

　　A.可接受性 B.實用性

　　C.敏感性 D.不可靠性

　　6. 以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為()。

　　A.氣質(zhì) B.知識

　　C.技能 D.注意力

　　7. 某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為()。

　　A.行為事件面談 B.情景面試

　　C.智力測驗 D.評價中心

　　8. 在信度指標(biāo)中，用同一種方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果之間的一致性稱為()。

　　A.重測信度 B.評分者信度

　　C.復(fù)本信度 D.內(nèi)部一致性信度

　　9. 有效的績效管理的特征不包括()。

　　A.可靠性 B.敏感性

　　C.準(zhǔn)確性 D.移植性

　　10. 實施()的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。

　　A.差異化戰(zhàn)略 B.防御者戰(zhàn)略

　　C.探索者戰(zhàn)略 D.跟隨者戰(zhàn)略

　　答案：

　　1[答案]：C

　　[解析]：本題考查人員選拔具體預(yù)測因素中的智力因素。選項ABD屬于非智力因素。

　　2[答案]：B

　　[解析]：本題考查獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法。選項ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。

　　3[答案]：A

　　[解析]：本題考查申請表的主要內(nèi)容，其中之一是有關(guān)申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。

　　4[答案]：C

　　[解析]：本題考查預(yù)測效度的適用范圍。

　　5[答案]：D

　　[解析]：本題考查有效的績效管理特征——敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實用性。

　　6[答案]：C

　　[解析]：本題考查人員甄選預(yù)測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。

　　7[答案]：B

　　[解析]：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實際工作中產(chǎn)生的情況提出問題。

　　8[答案]：A

　　[解析]：本題考查信度類型中的重測信度。重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進行測試，所得結(jié)果之間的一致性。

　　9[答案]：D

　　[解析]：本題考查有效的績效計劃的特征。有效的績效計劃的特征主要有：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實用性。因此選D。

　　10[答案]：C

　　[解析]：本題考查探索者戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。實施探索者戰(zhàn)略的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。