2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精選測(cè)試試題及答案

　　精選測(cè)試試題一：

　　單項(xiàng)選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　與馬斯落的需要層次理論不符的陳述是( )。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要以及自我實(shí)現(xiàn)需要

　　B.人在不同時(shí)期表現(xiàn)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同

　　C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿(mǎn)足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

　　D.自我實(shí)現(xiàn)是人類(lèi)的基本需要

　　正確答案：D,

　　第 2 題

　　員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱(chēng)為( )。

　　A.效價(jià) B.動(dòng)機(jī)

　　C.期望 D.工具

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　關(guān)于奧爾德弗提出的ERG理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. “關(guān)于需要”對(duì)應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛(ài)的需要” 以及部分“尊重需要”

　　B.各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿(mǎn)足，那么滿(mǎn)足低層次需要的欲望一定會(huì)減弱

　　D.不同文化下各種需要的順序可能會(huì)發(fā)生改變

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)，應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

　　B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

　　C.目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績(jī)效反饋四個(gè)要素

　　D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果有時(shí)候并不能符合管理者的期望

　　正確答案：B,

　　第 5 題

　　在期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)稱(chēng)為( )。

　　A.工具 B.效價(jià)

　　C.期望 D.動(dòng)機(jī)

　　正確答案：A,

　　第 6 題

　　關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說(shuō)法，正確的是( )。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高

　　D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過(guò)程是單向的

　　正確答案：A,

　　第 7 題

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)( )。

　　A.指導(dǎo)式 B.推銷(xiāo)式

　　C.參與式 D.授權(quán)式

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進(jìn)行思考的能力稱(chēng)為( )。

　　A.知識(shí)技能 B.技術(shù)技能

　　C.概念技能 D.人際技能

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是( )。

　　A.設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng)—智力活動(dòng) B.選擇階段—確認(rèn)階段—發(fā)展階段

　　C.智力活動(dòng)—設(shè)計(jì)活動(dòng)—選擇活動(dòng) D.確認(rèn)階段—發(fā)展階段—選擇階段

　　正確答案：C,

　　第 10 題

　　組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。

　　A.職能結(jié)構(gòu) B.部門(mén)結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：C,

　　第 11 題

　　行政層級(jí)式組織形式在( )環(huán)境中最為有效。

　　A.簡(jiǎn)單/靜態(tài) B.復(fù)雜/靜態(tài)

　　C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài) D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　正確答案：B,

　　第 12 題

　　員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱(chēng)為( )。

　　A.規(guī)范化程度 B.專(zhuān)業(yè)化程度

　　C.集權(quán)化程度 D.分工化程度

　　正確答案：A,

　　第 13 題

　　重視員工的適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱(chēng)為( )組織文化。

　　A.學(xué)院型 B.棒球隊(duì)型

　　C.俱樂(lè)部型 D.堡壘型

　　正確答案：C,

　　第 14 題

　　根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是( )。

　　A.稀缺性 B.可模仿性

　　C.可替代性 D.穩(wěn)定性

　　正確答案：A,

　　第 15 題

　　對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言。關(guān)鍵性的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是( )。

　　A.從零開(kāi)始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略 B.大量而快速地裁員

　　C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并 D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

　　正確答案：D,

　　第 16 題

　　關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.他們往往心存感激，激情高效地去工作

　　B.他們的歸屬感一般會(huì)下降

　　C.他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)

　　D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感

　　正確答案：A,

　　第 17 題

　　戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是( )。

　　A.同化 B.匹配

　　C.控制 D.整頓

　　正確答案：B,

　　第 18 題

　　當(dāng)學(xué)校有100 000名學(xué)生時(shí)需200名教師，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1 000 名師生比不變。則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是( )。

　　A.主觀判斷法 B.比率分析法

　　C.時(shí)間序列分析法 D.回歸分析法

　　正確答案：B,

　　第 19 題

　　人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是( )。

　　A.人員供給預(yù)測(cè) B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需求預(yù)測(cè) D.供需匹配

　　正確答案：B,

　　第 20 題

　　根據(jù)( )進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。

　　A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論

　　C.科學(xué)管理原理 D.工作特征模型理論

　　正確答案：C,

　　第 21 題

　　在工作分析中，不屬于中層管理者應(yīng)明確的是( )

　　A.是否了解工作分析的必要性

　　B.工作分析對(duì)本部門(mén)的影響是什么

　　C.在工作分析中，自己的責(zé)任是什么

　　D.工作分析的目標(biāo)是什么

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷與申請(qǐng)表的特點(diǎn)，以下描述中錯(cuò)誤的是( )。

　　A. —般由求職者自動(dòng)遞交給企業(yè)

　　B.形式靈活，有利于求職者進(jìn)行自我表達(dá)

　　C.具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　D.由人力資源部或招聘部門(mén)進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　正確答案：C,

　　第 23 題

　　( )是評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式。

　　A.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè) D.管理游戲

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　差異化戰(zhàn)略的核心是( )。

　　A.不斷開(kāi)拓新市場(chǎng)

　　B.細(xì)分市場(chǎng)

　　C.獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

　　D.以最低的單位成本價(jià)格為價(jià)格敏感用戶(hù)提供標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品

　　正確答案：C,

　　第 25 題

　　能有效規(guī)避工作差錯(cuò)造成的組織利益的巨大損失的績(jī)效考核方法是( )。

　　A.關(guān)鍵事件法 B.不良事故評(píng)價(jià)法

　　C.行為錨定法 D.強(qiáng)制分配法

　　正確答案：B,

　　第 26 題

　　績(jī)效改進(jìn)的方法中，通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高的水平的方法是( )。

　　A.標(biāo)桿超越 B.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　C.ISO質(zhì)量管理體系 D.六西格瑪管理

　　正確答案：D,

　　第 27 題

　　績(jī)效反饋面談的最終目的是( )。

　　A.告知結(jié)果 B.績(jī)效改進(jìn)

　　C.員工滿(mǎn)意 D.營(yíng)造氛圍

　　正確答案：B,

　　第 28 題

　　為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題，應(yīng)進(jìn)行( )。

　　A.薪酬的調(diào)查 B.工作分析

　　C.職位評(píng)價(jià) D.薪酬預(yù)算

　　正確答案：C,

　　第 29 題

　　( )是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系， 反映了員工在其所在的薪酬區(qū)間中的相對(duì)位置。

　　A.薪酬比較比率 B.薪酬區(qū)間滲透度

　　C.薪酬變動(dòng)比率 D.薪酬變動(dòng)范圍

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃下述錯(cuò)誤的是( )。

　　A.在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制度上，比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)簡(jiǎn)單

　　B.可以使企業(yè)員工生產(chǎn)較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力

　　C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動(dòng)

　　D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情

　　正確答案：D,

　　精選測(cè)試試題二：

　　多項(xiàng)選擇題(每題2分)

　　第 1 題

　　下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的是( )。

　　A.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論

　　B.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門(mén)和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

　　C.實(shí)施目標(biāo)管理只能自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)

　　D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡 量的目標(biāo)

　　E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 2 題

　　西蒙認(rèn)為決策階段可以分為( )。

　　A.確認(rèn)活動(dòng) B.發(fā)展活動(dòng)

　　C.選擇活動(dòng) D.設(shè)計(jì)活動(dòng)

　　E.智力活動(dòng)

　　正確答案：C,D,E,

　　第 3 題

　　關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的是( )。

　　A. 一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少

　　C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

　　D.管理幅度決定管理層次

　　E.管理層次對(duì)管理幅度存在著一定的制約作用

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 4 題

　　下列有關(guān)組織文化的描述中，正確的有( )。

　　A.組織文化是指控制組織內(nèi)行為、工作態(tài)度、價(jià)值觀以及關(guān)系設(shè)定的規(guī)范

　　B.組織文化是指組織成員的共同價(jià)值觀體系，它使組織獨(dú)具特色，區(qū)別于其他組織

　　C.組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、管理層和精神層

　　D.組織文化是由管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式所決定的。它很少受到外部環(huán)境的影響

　　E.組織文化是從最高管理層樹(shù)立的典范發(fā)展而來(lái)，在很大程度上取決于他們的行為方 式和管理風(fēng)格

　　正確答案：A,B,E,

　　第 5 題

　　根據(jù)人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型，處于金字塔基部的是( )。

　　A.可信賴(lài)的行動(dòng)家 B.文化管理者

　　C.業(yè)務(wù)聯(lián)盟 D.戰(zhàn)略變革設(shè)計(jì)者

　　E.日常工作戰(zhàn)術(shù)家

　　正確答案：C,E,

　　第 6 題

　　關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是( )。

　　A.它是用來(lái)衡量組織中人力資源部門(mén)績(jī)效的指標(biāo)

　　B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況

　　C.它由人力資源管理部門(mén)費(fèi)用占總經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的比重等6項(xiàng)指標(biāo)構(gòu)成

　　D.它無(wú)法說(shuō)明企業(yè)的人力資源績(jī)效

　　E.它由報(bào)酬制度、信息溝通、組織效率等15項(xiàng)因素綜合而成

　　正確答案：B,E,

　　第 7 題

　　下列有關(guān)主觀判斷法的說(shuō)法正確的有( )。

　　A.主要適用長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，對(duì)組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用

　　B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這樣預(yù)測(cè)的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確

　　C.會(huì)出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象

　　D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法

　　E.組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)，自下而上確定未來(lái)所需人員的方法

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 8 題

　　當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有( )。

　　A.提高現(xiàn)有人員的工作效率 B.提前退休

　　C.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn) D.凍結(jié)招聘

　　E.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 9 題

　　下列屬于以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法的有( )。

　　A.能力要求法 B.關(guān)鍵事件法

　　C.管理職位分析問(wèn)卷法 D.功能性工作分析方法 E.工作任務(wù)清單分析法

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 10 題

　　測(cè)驗(yàn)形式的筆試具有( )。

　　A.易于觀察應(yīng)聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力

　　B. 一次測(cè)試可以出比較多的題目 C.應(yīng)試者的心理壓力小

　　D.成績(jī)?cè)u(píng)定比較客觀 E.能測(cè)驗(yàn)書(shū)面表達(dá)能力

　　正確答案：B,C,D,

　　第 11 題

　　在績(jī)效計(jì)劃制定的準(zhǔn)備階段，搜索制定的信息包括( )。

　　A.組織最新的戰(zhàn)略管理資料 B.工作分析的相關(guān)資料

　　c組織的使命 D.組織和員工近期的績(jī)效考核結(jié)果

　　E.組織近幾年的績(jī)效管理資料

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 12 題

　　下列對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述正確的有( )。

　　A.多計(jì)件制將單件計(jì)酬率分為若干等級(jí)，等級(jí)越高，相應(yīng)的單件計(jì)酬率越高

　　B.羅恩制的特點(diǎn)是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬

　　C.混合傭金制形式比較適合一些銷(xiāo)售難度較大的行業(yè)

　　D.根據(jù)管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可 以得到一筆獎(jiǎng)金

　　E.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃易操作、易溝通，同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 13 題

　　下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有( )。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合

　　B.混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福 利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員I: 都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目

　　D.附加福利計(jì)劃在相對(duì)降低原有薪酬水平和福利水平的條件下.提供給員工一張?zhí)厥?的信用卡，員工可以根據(jù)自己的需要自行購(gòu)買(mǎi)商品或福利

　　E.附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績(jī)效 水平，還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來(lái)確定

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 14 題

　　職業(yè)生涯管理對(duì)組織的重要性表現(xiàn)在( )。

　　A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

　　B.能滿(mǎn)足員工高層次的需求，進(jìn)而提高個(gè)體的工作生活質(zhì)量

　　C.為組織培養(yǎng)后備人才

　　D.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比從外面招聘的強(qiáng)

　　E.滿(mǎn)足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾，留住員工

　　正確答案：A,C,D,E,

　　第 15 題

　　關(guān)于工資率對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給的影響.表述正確的有( )。

　　A.市場(chǎng)工資率的提高會(huì)給勞動(dòng)者同時(shí)帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

　　B.工資率上升的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給

　　C.工資率下降的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加閑暇時(shí)間

　　D.當(dāng)工資率上升、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　E.當(dāng)工資率下降、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

　　正確答案：A,B,C,

　　第 16 題

　　下列屬于人力資本投資活動(dòng)的是( )。

　　A.各級(jí)正規(guī)教育 B.工作流動(dòng)

　　C.加強(qiáng)學(xué)齡前兒童的培養(yǎng) D.尋找工作

　　E.高強(qiáng)度與高壓力的工作

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 17 題

　　我國(guó)征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)有( )。

　　A.稅務(wù)機(jī)關(guān) B.保險(xiǎn)公司

　　C.商業(yè)銀行 D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)

　　E.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　正確答案：A,E,

　　第 18 題

　　下列關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍的表述正確的有( )。

　　A.用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　B.無(wú)雇主的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈 活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

　　D.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法與其他務(wù)工人員一樣

　　E.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民依照規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 19 題

　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有( )。

　　A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，受到事故傷害的

　　B.患職業(yè)病的

　　C.在上下班途中，受到事故傷害的

　　D.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之后經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

　　E.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

　　正確答案：B,E,

　　第 20 題

　　下列醫(yī)療費(fèi)用不納人基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有( )。

　　A.在境外就醫(yī)的 B.由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的

　　C.應(yīng)當(dāng)有第三人負(fù)擔(dān)的 D.應(yīng)當(dāng)有公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

　　E.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

　　正確答案：A,C,D,E,