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評估增值的確認(rèn)和在合并報表
財務(wù)報表是以會計準(zhǔn)則為規(guī)范編制的，向所有者、債權(quán)人、政府及其他有關(guān)各方及社會公眾等外部反映會計主體財務(wù)狀況和經(jīng)營的會計報表。下面小編為大家整理了關(guān)于評估增值的確認(rèn)和在合并報表的文章，一起來看看吧：
評估增值的確認(rèn)和在合并報表中的反映
【問】母公司A公司將其控股B子公司70%的股權(quán)，經(jīng)評估后，全部轉(zhuǎn)讓給其另一控股子公司C公司(60%)，C公司一次性支付現(xiàn)金購入。評估前，B子公司的股東權(quán)益凈資產(chǎn)10億元，評估后為16億元。這評估增值的6億元，在集團(tuán)合并財務(wù)報表中，能否反映為6億元的投資收益?如何處理?
【解答】《企業(yè)會計準(zhǔn)則第20號——企業(yè)合并》第五條規(guī)定明確：
“參與合并的企業(yè)在合并前后均受同一方或相同的多方最終控制且該控制并非暫時性的，為同一控制下的企業(yè)合并。
同一控制下的企業(yè)合并，在合并日取得對其他參與合并企業(yè)控制權(quán)的一方為合并方，參與合并的其他企業(yè)為被合并方。合并日，是指合并方實際取得對被合并方控制權(quán)的日期。”
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第20號——企業(yè)合并》應(yīng)用指南(P307)對同一控制下企業(yè)合并的處理原則有以下表述：“對于同一控制下的企業(yè)合并，企業(yè)合并準(zhǔn)則中規(guī)定的會計處理方法類似于權(quán)益結(jié)合法，該方法下，將企業(yè)合并看作是兩個或多個參與合并企業(yè)權(quán)益的重新整合，由于最終控制方的存在，從最終控制方的角度，該類企業(yè)合并一定程度上并不會造成企業(yè)集團(tuán)整體經(jīng)濟(jì)利益的流入或流出，最終控制方在合并前后實際控制的經(jīng)濟(jì)資源并沒有發(fā)生變化，有關(guān)交易事項不應(yīng)確認(rèn)為出售或購買。
(1)合并方在合并中確認(rèn)取得的被合并方的資產(chǎn)、負(fù)債僅限于被合并方帳面上原已確認(rèn)的資產(chǎn)和負(fù)債，合并中不產(chǎn)生新的資產(chǎn)和負(fù)債。
(2)合并方在合并中取得的被合并方各項資產(chǎn)、負(fù)債應(yīng)維持其在被合并方的原賬面價值不變。
(3)合并方在合并中取得的凈資產(chǎn)的入賬價值與為進(jìn)行企業(yè)合并支付的對價賬面價值之間的差額，應(yīng)當(dāng)調(diào)整所有者權(quán)益相關(guān)項目，不計入企業(yè)合并當(dāng)期損益。
(4)對于同一控制下的控股合并，應(yīng)視同合并后形成的報告主體字最終控制方開始實施控制時不我待一直是一體化存續(xù)下來的，體現(xiàn)在其合并財務(wù)報表上，即由合并后形成的母子公司構(gòu)成的報告主體，無論是其次資產(chǎn)規(guī)模還是其次經(jīng)營成果都應(yīng)持續(xù)計算。
根據(jù)上述的規(guī)定和解釋，在集團(tuán)內(nèi)部(包括母子公司之間或子公司之間)之間的股權(quán)的轉(zhuǎn)移，在實質(zhì)上對于集團(tuán)整體的資產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營成果并沒有發(fā)生變化，特別是體現(xiàn)在合并財務(wù)報表上不能因股權(quán)的轉(zhuǎn)移而改變期間的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)生對經(jīng)營成果的影響。
按照新會計準(zhǔn)則的規(guī)定，C公司從母公司A公司購入B公司70%的股權(quán)，這種同一企業(yè)集團(tuán)內(nèi)的合并應(yīng)該被認(rèn)定為同一控制下的企業(yè)合并，即B公司與C公司合并前同受母公司A公司的控制。
這種情形下的企業(yè)合并不能確認(rèn)該子公司的評估增值收益，因此在合并財務(wù)報表中也不能確認(rèn)為投資收益。C公司處理時按照取得該B公司所有者權(quán)益的份額作為長期股權(quán)投資的成本，C公司支付的現(xiàn)金與長期股權(quán)投資的差額調(diào)整資本公積或留存收益。
會計實賬：企業(yè)職工福利費的開支范圍有哪些
企業(yè)的人工成本，可劃分為工資(含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，按與工資的相互關(guān)系，又可劃分為兩類，一是按工資一定比例繳納或提取的社會保險費及住房公積金、補充養(yǎng)老(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險費、職工教育經(jīng)費，二是其他與工資沒有固定比例的福利待遇支出。財企[2009]242號《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》規(guī)定的職工福利費，即為第二類職工福利，具體包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：
一是為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，如職工因公外地就醫(yī)費用、職工療養(yǎng)費用、自辦食堂經(jīng)費補貼或者統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等;
二是企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施折舊、維護(hù)和工作人員的人工費用;
三是職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出;
四是離退休人員統(tǒng)籌外費用;
五是按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在財企[2009]242號《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費財務(wù)管理的通知》各條款項目中的其他支出。
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