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職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)誤區(qū)有哪些

時間:2024-08-15 01:14:56 職業(yè)經(jīng)理人 我要投稿
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職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)誤區(qū)有哪些

  如果一個人不勤奮,沒有良好的教育與品質,不懂得規(guī)劃,沒有豐富的知識是做不到職業(yè)經(jīng)理人的,下面是小編整理了職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)誤區(qū),希望對你有幫助!

職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)誤區(qū)有哪些

  第一大誤區(qū):改變老板觀念

  不認同老板的價值觀和公司的企業(yè)文化,試圖改變老板價值觀;誠然很多公司是出現(xiàn)了這樣那樣的問題時老板才會請職業(yè)經(jīng)理人,你的能力是比里面的絕大多數(shù)員工都強,可能你信奉“外來的和尚能念經(jīng)”,所以你一進去就大刀闊斧開干,老板在開始都會支持你,但當里面人全部反對你時,你記住老板也會反對你讓你走人。為什么呢?因為一個簡單道理:所有人來適應你一個人的難度遠遠大于你一個人去適應所有人,因為老板的觀念就是里面絕大多數(shù)人的觀念,因為從你正式成為公司一員開始你就不是外來的和尚了。而且你還要記住,一個公司能發(fā)展到一定程度自然有他的道理,里面的文化肯定適應該公司的發(fā)展,當然在發(fā)展過程中可能會有一些小問題甚至是大問題,所以才會有職業(yè)經(jīng)理人的鬼斧神工,前提是你首先要能立足,你只有先進去了解里面的文化,熟悉公司發(fā)展的根本,才能針對具體的問題有的放矢。永遠記住:不要去改變老板,能真正做到影響老板就OK了。

  第二大誤區(qū):把公司當成家

  什么是家?就是你可以自由放松的地方,也可以自由發(fā)泄的地方,還是你一輩子都離不開的地方。如果你真的把公司當成家了,當成自己的時候,你的心態(tài)會發(fā)生根本的變化:你會總和老板對著干,你會容不下員工的一點點瑕疵,很可能你會到處伸手,考慮評判問題大都會以是非對錯為標準……基本上這些就決定你離開公司已經(jīng)不遠了。記。嚎刻炜康乜抗,都是靠不住的。你永遠別忘了,你只是公司的一個管家,你和公司的關系,就是利益關系,千萬不要把公司當做家,記住公司就是公司,公司為你做的這一切,都是因為你能為公司做貢獻,這絕對不是像你爸爸媽媽的那種無私奉獻的感情。當然,這不是說職業(yè)經(jīng)理人工作會偷懶。你仍然要好好工作,要對得起公司。因為公司給了你好的工作環(huán)境,好的平臺,還有高薪,只有這樣,你才會不斷進步,你才會是一個真正的職業(yè)經(jīng)理人,為你將來更好的發(fā)展才能打下堅實的基礎。

  第三大誤區(qū):拿多少錢做多少事

  如果單從簡單的“等式”關系來說,這句話并沒有錯誤。但是在現(xiàn)實生活中很多有這種思想的職業(yè)經(jīng)理人最后的職業(yè)生涯都很差,他們的路都是一個倒金字塔,越走越窄。為什么呢?“拿多少錢做多少事”,顯然是一句消極的,或者飽含抵觸情緒的,亦或是受盡委屈的氣話。我們知道,積極的人心態(tài)像太陽,走到哪里那里亮,消極的人像月亮,初一十五不一樣。很多時候職業(yè)經(jīng)理人是會受到很多委屈,但是作為職業(yè)經(jīng)理人你的心胸就是要比一般人大才行,你的眼光就要比一般員工長遠才行,老板用人都喜歡觀察試用,這在全世界都一樣。如果你的老板只給你一個普通員工的工資,而不給你加薪,你是否永遠都不準備多做一點事情?那你就放棄了升職的機會。而且,如果你因為拿著低級經(jīng)理的工資,而不多做一點點事情,那么你的老板又如何知道你其實是可以做高級經(jīng)理的呢?這其實是一個很簡單的道理,你做得越多,你表現(xiàn)的機會也越多,你出人頭地的機會也越多,只不過很多職業(yè)經(jīng)理人“只緣身在此山中”!

  第四大誤區(qū):自命清高臉皮薄

  基本上職業(yè)經(jīng)理人都是知識分子,而中國的大多知識分子都有一個共同的特點,就是自命清高臉皮薄,不懂得理解聽話與奴才的社會含義。其實在我們的現(xiàn)實生活中幾乎所有的企業(yè)領導者都認為,用人要用聽話的人,便于指揮,不會違背上級旨意行事。在我們的生活中往往同樣本事的兩個人,也往往是聽話之人大展宏圖,順利實現(xiàn)自己的想法,F(xiàn)在是一個資本說話的年代,知識也會聽命于資本!常言道“人在屋檐下不得不低頭”。在這里,我不是說職業(yè)經(jīng)理人只有唯唯諾諾臉皮厚沒有能力的才會成功,聽話與臉皮厚是為了實現(xiàn)老板的理想與目標,少走彎路,當然你也能很快成長做成事,我們的周總理就能在每一個領導人下面實現(xiàn)他為國為民的理想。那些只知道憑能力吃飯的人,可能最后吃到的經(jīng)常是剩飯!老板用的人就是要有能力且能完全領會他意思的人,所以你喜歡也罷,不喜歡也罷,但你都要融入老板的圈子里面,獲得老板大力支持的平臺之后,你才可以完全創(chuàng)造性的發(fā)揮。記。菏澜缟献畈豢赡艹晒Φ娜,就是連話也難得聽、連話也不去聽、連話都不會聽的人。

  第五大誤區(qū):英雄決定歷史

  英雄能不能決定歷史?能,但是幾百年才出一個,所以職業(yè)經(jīng)理人不是英雄。那些一味相信“英雄決定歷史的職業(yè)經(jīng)理人”覺得自己就是救世主,自己能力比別人大,美其名曰有個性,所以在做決定時輕者往往高高在上,不關心下屬的感受;自己是工作狂,也要求下屬玩命;好大喜功,卻不主動承擔責任;自己追求完美,也要求下屬工作完成得沒有一絲瑕疵。言語尖酸刻薄,人緣不好,屬下如履薄冰,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,不敢暢所欲言。重者不能無條件從權,貫徹老板意圖;過分自信,不把老板放在眼里,對下屬的意見也只是聽聽而已;這種職業(yè)經(jīng)理人死得很快。記。 “水能載舟也能覆舟”,歷史上英雄屈死的比出名的更多。你是來求財?shù),要有一個鋼鐵團隊,更要有老板的支持你才能得財,所以無論是公司的哪個部門哪個人都有其工作的重要性,職業(yè)經(jīng)理人都有必要在理解的前提下協(xié)調(diào)好!耙阉挥,勿施于人”,要贏得他人的尊重,就必須先尊重別人。記。耗阒挥性诖禾觳ハ路N子,才會收獲金色的秋天。

  第六大誤區(qū):小富即安

  大多職業(yè)經(jīng)理人都已經(jīng)解決了溫飽問題,對眼前的比較滿足,居安不思危,沒有立足于長遠的人生規(guī)劃,最終得到的很少,失去的太多了。古人曾經(jīng)說過:“先天下之憂而憂”,擴展到企業(yè)中,作為職業(yè)經(jīng)理人要時時刻刻有憂患意識。比爾.蓋茨說過:“微軟永遠離破產(chǎn)只有18個月”,而海爾公司則把“永遠戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠如履薄冰”作為自己的生存理念。職業(yè)經(jīng)理人作為公司或部門的領導者,他的決策、思想、意識與公司的生存發(fā)展有著直接的關系,意識的正確與否關系企業(yè)的成敗,但是如果時時刻刻有憂患意識,則會使企業(yè)發(fā)展處于一種無形的壓力之下。有壓力才有動力,從而企業(yè)也會因此產(chǎn)生強大的動力,這兩種力量結合在一起,則會激勵企業(yè)迅速的發(fā)展。未來的企業(yè)是頭腦的企業(yè),只有靈活的頭腦,才會在企業(yè)里不故步自封,墨守陳規(guī),保持鮮活的思維,為企業(yè)的發(fā)展而盡心盡力。這就需要職業(yè)經(jīng)理人不斷地學習,同時作為職業(yè)經(jīng)理人要多謀善斷,應善于發(fā)現(xiàn)問題,尋找最優(yōu)決策方案,隨機應變地處理公司的問題。對于個人來講也要有“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,如履薄冰”的思想,因為公司不是你的,遲早有一天你也會離開,要明白百鳥在林,不如一鳥在手的道理,所以作為職業(yè)經(jīng)理人要想不使自己落后,要想讓自己的品牌越來越響亮,就必須改變小富即安的思想,不斷地學習新知識,接觸新事物,保持新思維。

  每位職業(yè)經(jīng)理人什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活和今天享有的一切是由三年前我們的選擇決定的,而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳詈透窬。所以,作為職業(yè)經(jīng)理人要想小資無憂、直至最終完成跨入富人階層的夢想,就一定要在職業(yè)生涯中識別誤區(qū),跳出誤區(qū),然后建立信心、設立目標、依靠自己,有序完成事業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃這個積累的漫長歷程,努力營建并形成視角全方位轉化。通過一步步堅實的基礎來保障、提升我們一生的生活質量和生活空間。

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