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2017企法顧問考試《企業(yè)管理》備考練習及答案
1.下列必然引起勞動合同終止的事由是( )。
A.勞動者失蹤
B.勞動者被拘留
C.用人單位被申請破產
D.勞動者達到法定退休年齡
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，其他情形不能終止。因此，本題的正確答案為D。
2.下列受勞動合同法調整的人員是( )。
A.農業(yè)局張科長
B.法院王法官
C.保險公司李處長
D.武警趙隊長
公務員不受勞動合同法調整，因此，答案是C。
3.我國目前的勞動爭議處理制度采用的基本模式是( )。
A.或裁或審
B.或調或審
C.一裁一審
D.一調一裁兩審
本題涉及的考點是勞動爭議處理的相關知識點。一般而言，勞動爭議首先由企業(yè)的勞動爭議調解委員會進行調解，調解不成由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，對仲裁裁決不服的再通過訴訟的形式解決。需要強調的是仲裁是訴訟的前提，不經過仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯誤的。C項說法的錯誤在于忽略了調解的解決方式以及對我國二審終審制的錯誤說法。因此，本題的正確答案為D。
4.下列內容中，屬于勞動合同必備條款的是( )。
A.勞動條件
B.試用期
C.勞動紀律
D.保守秘密
本題涉及的考點是勞動合同的訂立中有關勞動合同條款的知識點。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動條件是勞動合同的必備條款，而有關試用期、保守秘密、勞動紀律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內容，需要特殊說明的是勞動紀律被《勞動法》列為合同必備條款，但在新的《勞動合同法》中未列入。因此，本題的正確答案為A。
5.根據(jù)勞動爭議調解仲裁法，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準( )個月金額的爭議，除勞動爭議調解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
A.3
B.6
C.9
D.12
本題涉及的考點是勞動爭議仲裁的相關知識點。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因此，本題的正確答案為D。
6.經職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應按職工日工資收入的( )支付年休假工資報酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
本題涉及的考點是職工年休假及相關工資報酬的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人。因此，本題的正確答案為D。
7.自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起( )日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以申請仲裁。
A.7
B.10
C.15
D.30
本題涉及的考點是勞動爭議的調解。根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。因此，本題的正確答案為C。
8.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過( )的用工形式。
A.4小時，12小時
B.4小時，24小時
C.8小時，36小時
D.8小時，40小時
本題涉及的考點是勞動合同中有關非全日制用工的知識點。根據(jù)《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時問累計不超過24小時的用工形式。因此，本題的正確答案為B。
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