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2017企業(yè)法律顧問(wèn)考試單選題練習(xí)（附答案）

　　1.根據(jù)聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)，恩格爾系數(shù)在30%～40%區(qū)間為( )。P2

2017企業(yè)法律顧問(wèn)考試單選題練習(xí)（附答案）

　　A.貧困

　　B.溫飽

　　C.小康

　　D.富裕

　　答案：D

　　2.洛倫茨曲線用來(lái)分析一個(gè)國(guó)家和地區(qū)的( )。P2

　　A.收入分配公平程度

　　B.通貨膨脹程度

　　C.物價(jià)水平波動(dòng)程度

　　D.社會(huì)勞動(dòng)力就業(yè)狀況

　　答案：A

　　3.根據(jù)奧肯定律，如果美國(guó)2012年實(shí)際GDP增長(zhǎng)率為2.2%，則失業(yè)率為2011 年( )。P5

　　A.上升1.2%

　　B.上升0.4%

　　C.下降0.3%

　　D.下降0.4%

　　答案：B

　　4.創(chuàng)新理論是解釋經(jīng)濟(jì)波動(dòng)與發(fā)展的一種經(jīng)濟(jì)周期理論，是由( )提出的。P6

　　A.凱恩斯

　　B.阿羅

　　C.熊彼特

　　D.薩繆爾森

　　答案：C

　　5.中央銀行在公開(kāi)市場(chǎng)上購(gòu)買政府債券將引起( )。

　　A.貨幣流通量增加，利息率下降

　　B.貨幣流通量減少，利息率下降

　　C.貨幣流通量增加，利息率上升

　　D.貨幣流通量減少，利息率上升

　　答案：A

　　6.一份完整的計(jì)劃應(yīng)包括“5W1H”這六個(gè)方面的內(nèi)容，下列對(duì)“5W1H”中W，H的解釋錯(cuò)誤的是( )。 P11

　　A.“5W1H”是指“What”、“Why”、“Who”、“Where”、“When”、“How”

　　B.W之一是“Who”代指“為誰(shuí)來(lái)做”

　　C.W之一是“Why”代指“為什么做”

　　D.H是“How”代指“計(jì)劃實(shí)施的具體方法和手段”

　　答案：B

　　7.構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度的重要基礎(chǔ)是( )。

　　A.建立規(guī)屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護(hù)嚴(yán)格、流轉(zhuǎn)順暢的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度

　　B.形成所有者、經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自獨(dú)立、權(quán)責(zé)分明、相互制約的現(xiàn)代企業(yè)組織制度

　　C.實(shí)行科學(xué)的、有序的、規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)管理制度

　　D.形成由股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及經(jīng)理人組成的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)

　　答案：A

　　8.著眼于提高管理者的能力和素質(zhì)，使他們能熟練地運(yùn)用管理理論與技術(shù)，不斷完善和改進(jìn)管理工作，防止因管理不善出現(xiàn)不良后果的控制活動(dòng)是( )。

　　A.直接控制

　　B.間接控制

　　C.前饋控制

　　D.反饋控制

　　答案：A

　　9.公司相對(duì)于合伙企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司的優(yōu)點(diǎn)是( )。P10

　　A.不易籌資 B.容易保護(hù)商業(yè)秘密

　　C.股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限責(zé)任

　　D.易受“內(nèi)部人”控制

　　答案：C

　　10.信息溝通廣泛存在于組織的管理活動(dòng)中，影響信息溝通的因素不包括( )。P13

　　A.信息發(fā)送者的技能和態(tài)度

　　B.信息接受者的技能和態(tài)度

　　C.溝通的地理位置

　　D.溝通媒介物的選擇

　　答案：C

　　11.A公司與B企業(yè)共同出資2000萬(wàn)元組建了一個(gè)有限責(zé)任公司D,其中A公司占出資額的60%，B企業(yè)占40%。按照公司法A公司和B企業(yè)分別以1200萬(wàn)元、800萬(wàn)元為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，而D公司則以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，上述情況反映了現(xiàn)代企業(yè)制度的( )特征。P14

　　A.產(chǎn)權(quán)明晰

　　B.權(quán)責(zé)明確

　　C.政企分開(kāi)

　　D.管理科學(xué)

　　答案：A

　　12.在企業(yè)戰(zhàn)略控制系統(tǒng)中，針對(duì)企業(yè)的主要下屬單位及主要戰(zhàn)略職能所實(shí)施的控制被稱為( )。

　　A.戰(zhàn)略控制

　　B.財(cái)務(wù)控制

　　C.業(yè)務(wù)控制

　　D.作業(yè)控制

　　答案：C

　　13.企業(yè)進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域最通行的戰(zhàn)略選擇是( )。P26

　　A.成長(zhǎng)型戰(zhàn)略

　　B.并購(gòu)戰(zhàn)略

　　C.穩(wěn)定型戰(zhàn)略

　　D.收縮型戰(zhàn)略

　　答案：B

　　14.在提煉戰(zhàn)略績(jī)效指標(biāo)、確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用來(lái)評(píng)價(jià)公司業(yè)務(wù)的項(xiàng)目數(shù)量、收入金額、毛利率、成本控制等方面情況的指標(biāo)屬于( )。

　　A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略指標(biāo)

　　B.財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　C.組織管理指標(biāo)

　　D.市場(chǎng)與客戶指標(biāo)

　　答案：B

　　15.集體合同不僅對(duì)合同雙方具有約束力，而且對(duì)于合同雙方代表的勞動(dòng)者集體和用人單位集體具有約束力，這體現(xiàn)了集體合同的( )特征。P39

　　A.目的的基準(zhǔn)性

　　B.主體的集體性

　　C.內(nèi)容的普適性

　　D.效力的擴(kuò)張性

　　答案：D

　　16.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為( )。P38

　　A.工資的2倍

　　B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍

　　C.違約金的2倍

　　D.服務(wù)費(fèi)的2倍

　　答案：B

　　17.根據(jù)對(duì)職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的就業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，用人單位有計(jì)劃地制定培訓(xùn)項(xiàng)目，改進(jìn)勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、文化觀念和工作行為。這種培訓(xùn)屬于 ( )。

　　A.職前培訓(xùn)

　　B.繼續(xù)教育

　　C,實(shí)踐培訓(xùn)

　　D.職業(yè)教育

　　答案：B

　　18.某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，需要經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上，該公司應(yīng)該提前( )天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。P38

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　答案：C

　　19.甲公司因?yàn)樯a(chǎn)線上一批員工外出培訓(xùn)，擬招用一些勞務(wù)派遣工，并根據(jù)他們完成工作的數(shù)量給付工資，這種工資支付形式屬于( )。P34