哪些是錯誤的企業(yè)文化

　　糟糕企業(yè)文化的終極現(xiàn)象是，不存在一個共同體。僅有的幾個會互相說笑的人會受到眾人的白眼。正直的員工和有想法的人都待不了多久。他們與現(xiàn)狀格格不入，所以很快就會厭煩，選擇離開或者被請走。下面yjbys小編為大家準備了關于哪些是錯誤的企業(yè)文化，歡迎閱讀。

　　1

　　同事們不交流、表情嚴肅、不會開玩笑、不互相鼓勵。

　　所有的交流都非常的正式卻不友好，你甚至感覺沒有人是開心地在這邊工作。一個訪客或新人，很快會察覺到這樣的負能量，卻好像沒有人都沒有意識到一樣。這是很正常的，活在臟水里的魚兒感覺不到它的魚缸已經(jīng)變得很臟。

　　2

　　人們都非常在意他們的頭銜，崗位職責，還有在組織里的層級。

　　當在公司第一次遇到某個人時，他們會很快報上他們的頭銜。權力比使命更重要，階級和特權比其它的成功更重要。團隊信任根本從未被提及。

　　3

　　規(guī)則和制度比團隊的判斷、經(jīng)驗和事情的背景都更加重要。

　　所有人都不敢破壞規(guī)則，所以都低頭默不作聲。

　　4

　　管理人員和雇員變成兩個互相孤立的團體。

　　他們很少溝通，如果溝通也是管理人員的單方面下指令。他們從不真正的交流和合作。

　　5

　　盡管雇員的滿意度低是眾所周知的事情， 但是沒有人公開地談論這件事。

　　人資選擇置身事外，或者他們選擇和其他人一樣，選擇逆來順受。無論如何他們都是失職的。

　　6

　　總是在處罰違規(guī)和失職，卻很少去鼓勵成功和付出的努力。

　　7

　　人們即使接到無理的任務、荒謬的計劃、愚蠢的主意時也選擇默不作聲，然后在離開工作后對朋友牢騷一通。

　　8

　　流言蜚語比任何正式的溝通渠道都更有效率。

　　9

　　人們基本沒有工作自主權，所有流程都被指定和限制。

　　他們只會因為守規(guī)矩和達成標準而被獎勵。如果試圖改變現(xiàn)狀或提出一些創(chuàng)新的主意卻可能被解雇。

　　10

　　恐懼和不安很明顯地充斥在每個角落。

　　時不時傳來的摔門聲，樓梯口的竊竊私語。每個人都只關心自己在公司里的地位，“老板喜歡我嗎，她提到我什么?”，猜測和擔憂誰得寵了，誰失勢了。高層管理為職位和美差明爭暗斗，每個人都繃緊神經(jīng)。

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