人力資源的特性有哪些-人力資源的八大特性

　　力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)，是人力資源科學(xué)性、實踐性的表現(xiàn)。下面，小編詳細(xì)地為大家講講人力資源的八大特性，希望對大家有所幫助!

　　不可剝奪性

　　人力資源是人的價值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的。

　　不可剝奪性主要表現(xiàn)為：

　　(1)不能壓取，不能騙取，不能奪取;

　　(2)一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費;

　　(3)一切不正當(dāng)?shù)氖侄味紝�帶來人力資源的破壞;

　　(4)尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的最佳方法。

　　因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運用與發(fā)揮。

　　生物性

　　生物性是人力資源行為特征的因由與結(jié)果。生物性既存在雙向的物質(zhì)運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發(fā)的艱巨性與復(fù)雜性。

　　社會性

　　人力資源的社會性主要表現(xiàn)為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業(yè)性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發(fā)提供了基本思想依據(jù)。

　　時效性

　　人力資源的培養(yǎng)、貯存與運用是同人的年齡有直接關(guān)系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發(fā)揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規(guī)律制約的結(jié)果。

　　它為人力資源使用的社會政策與技術(shù)手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養(yǎng)教育資源增存階段;青中年時期，主要是資源運用與發(fā)揮時期;老年時期，主要是剩余資源價值發(fā)掘階段。

　　人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用;用必須因類而不同，因目的而不同。

　　資本積累性

　　人力資源是經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的活資本，是最現(xiàn)實的生產(chǎn)力。這種資本是靠不斷地培養(yǎng)、教育、維護(hù)而形成的，是投資長期積累的結(jié)果。

　　其結(jié)果顯示出：

　　第一，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生;

　　第二，由投資形成的這種活動資本量具有反復(fù)利用性;

　　第三，滾動式的資源(資本)運用發(fā)揮形式，必然造成無限增值性。

　　資本積累性要求在人力資源管理與開發(fā)過程中，必須加大投資以支持良好的培養(yǎng)、教育和維護(hù)。

　　激發(fā)性

　　激發(fā)，來源于人的滿足需求心理。人力資源的激發(fā)性在實踐中表現(xiàn)為：拉動力量的激發(fā)，協(xié)同與啟示力量的激發(fā)，推動力量的激發(fā)，刺激力量的激發(fā)。激發(fā)性為潛能開發(fā)提供了理論方法，是激勵機(jī)制的出發(fā)點。

　　能動性

　　能動性，是人在自我價值實現(xiàn)中的自主運動行為，是人力資源作用發(fā)揮的前提。能動性表現(xiàn)為正向能動與負(fù)向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應(yīng)使其充分發(fā)揮正向能動，減少和避免負(fù)向能動。

　　載體性

　　載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結(jié)果。

　　人力資源的載體性取決于：

　　一是確實有能力承載;

　　二是確實承載了有用資源;

　　三是確實能輸出承載之源。

　　人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。

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