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公司IPO上市的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
公司IPO上市是一項(xiàng)龐大的工程，而令企業(yè)愿意過六關(guān)斬九將，IPO究竟可以給企業(yè)帶來怎樣的好處呢?
已經(jīng)為300余家擬上市公司提供上市前細(xì)分市場研究和募投項(xiàng)目可行性研究的IPO咨詢機(jī)構(gòu)前瞻投資顧問認(rèn)為，企業(yè)上市主要有以下好處。
拓展融資渠道：
中國目前的法律和政策對上市公司給予了最大程度的支持和傾斜，如允許上市公司發(fā)行債券、用二級市場交易的股票市值作為質(zhì)押物向銀行融資。即把上市公司打造成為是資金的寵兒，為上市公司拓展了最多元的融資渠道而且上市時(shí)及日后均有機(jī)會籌集資金，以獲得資本擴(kuò)展業(yè)務(wù)。
價(jià)值最大化作用：
上市后，使股東權(quán)益衡量標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化。原來所擁有的資產(chǎn)，只能通過資產(chǎn)評估的價(jià)格反映價(jià)值，但將資產(chǎn)證券化以后，通常用二級市場交易的價(jià)格直接反映股東價(jià)值，股東價(jià)值能夠得到最大程度的體現(xiàn)李嘉誠多次蟬聯(lián)亞洲首富，其旗下已上市的“和記黃埔”功不可沒，李氏夫婦通過海普瑞的上市而一躍成為中國首富也突出體現(xiàn)了資本市場價(jià)值重估的魔力。
便于流通變現(xiàn)作用：
上市公司的股票具有最大程度的流通性，接班人即使對前輩的事業(yè)沒有興趣，前輩們也有所選擇，即將產(chǎn)業(yè)形成的股票拋售后形成現(xiàn)金，將真金白銀留給接班人。
吸引人才作用：
上市公司也對市場上的人才有天然的吸引力，即使薪金低點(diǎn)，也愿意到上市公司去打工。向員工授予上市公司的購股權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)和承諾，能夠增加員工的歸屬感
廣告效應(yīng)：
證券市場20年發(fā)展到現(xiàn)在，上市公司也是稀缺資源，必然成為所有財(cái)經(jīng)媒體、1億中國股民每天關(guān)注的對象。能夠提高公司在市場上地位及知名度，贏取顧客信供應(yīng)商的信賴。
規(guī)范化作用：
上市發(fā)行人的披露要求較為嚴(yán)格，使公司的效率得以提高，藉以改善公司的監(jiān)控、資訊管理及營運(yùn)系統(tǒng)，公司運(yùn)作更加規(guī)范。增加公司的透明度，具有天然的信任感，有助于在間接融資市場上建立較高的信譽(yù)，便于銀行以較有利條款批出信貸額度。
但公司上市也是一把雙刃劍，既能給企業(yè)帶來好處，同時(shí)也存在弊端。
首先，上市以后企業(yè)不再是私人公司，而是負(fù)有向公眾(包括競爭對手)進(jìn)行充分信息披露的義務(wù)，包括主營業(yè)務(wù)、市場策略等方面的信息。同時(shí)，相較于非公眾公司，媒體給予一家上市公司過高關(guān)注也存在一定的負(fù)面影響。
再者，上市后為保護(hù)中小股東利益，企業(yè)重大經(jīng)營決策需要履行一定的程序，如此可能失去部分作為私人企業(yè)所享受的經(jīng)營靈活性。管理層也將不可避免地失去對企業(yè)的一部分控制權(quán)。上市公司比私人企業(yè)需要履行更多義務(wù)、承擔(dān)更多責(zé)任，管理層也將受到更大的壓力等。
雖然上市有風(fēng)險(xiǎn)，但總的而言還是利大于弊，上市給企業(yè)帶來了更大的機(jī)遇、更大的舞臺。
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