煤炭行業(yè)戰(zhàn)略管理實施對員工素質(zhì)的要求

　　引導語：煤炭行業(yè)公司戰(zhàn)略管理的實現(xiàn)需要有相應素質(zhì)和業(yè)務能力的員工去實現(xiàn)。隨著公司戰(zhàn)略的逐步發(fā)展和外部環(huán)境的變化，公司對人才的要求也在不斷變化。下面是yjbys小編為你帶來的煤炭行業(yè)戰(zhàn)略管理實施對員工素質(zhì)的要求，希望對你有所幫助。

　　目前煤炭進出口公司戰(zhàn)略發(fā)展對人才的要求隨著電力體制改革、煤炭行業(yè)競爭等外部環(huán)境的改變和公司業(yè)務的成長已經(jīng)與原來有所不同。

　　一、內(nèi)在素質(zhì)的要求

　　1、 具備一定的文化知識基礎和知識結構，有不斷學習、不斷提高自身文化知識水平的能力;

　　2、 有責任意識，明確認識自己的崗位職責和崗位的`重要性，發(fā)揮自己的主動性、創(chuàng)造性，把自己的崗位職責做得更好;

　　3、 具備客戶服務意識和現(xiàn)代市場營銷策劃意識，切實理解客戶當前需求和潛在需求，把滿足客戶需求當成自己工作的第一目標，為客戶排憂解難，想客戶所想，憂客戶所憂。

　　二、業(yè)務能力的要求

　　1、 切實做好本崗位工作，全面達到崗位職責要求;

　　2、 在當前的市場環(huán)境之下，員工應該主動熟悉、掌握與業(yè)務相關的市場信息、****、技術指標以及風險控制方法、手段等;

　　3、 主動學習業(yè)務相關的各種知識，培訓、鍛煉與業(yè)務相關的各種技能，如業(yè)務溝通能力、語言能力、計算機應用能力等，以把業(yè)務做的更好、更大，為公司創(chuàng)造更多的利潤;

　　4、 具備一定的經(jīng)營管理能力和信息處理能力，并能隨著公司的發(fā)展壯大，不斷地提升自己的業(yè)務管理范圍和業(yè)務管理能力，使自己的職業(yè)發(fā)展配合公司的發(fā)展，從而實現(xiàn)公司發(fā)展和員工發(fā)展的雙贏。

　　當然，每個員工的能力都是有限的，有自身的長處和短處，公司也不會對員工有全面的苛刻的要求;重要的是，每個員工都必須準確定位自己對公司的價值貢獻，實現(xiàn)自己對公司的價值，并不斷適應公司的發(fā)展而提升自己的能力。員工唯有跟隨企業(yè)的成長而不斷成長，才能成為企業(yè)的核心，成為企業(yè)始終需要的人才;相應的，企業(yè)也唯有不斷成長，才能吸引人才，留住人才，發(fā)展人才。

　　企業(yè)人事管理咨詢，如果公司員工不能滿足公司發(fā)展的需要，公司可以先培訓自己的員工，讓他們逐步適應公司的需要;如果培訓后，員工仍不能滿足公司發(fā)展的需要，則公司就應調(diào)整員工的崗位或采取其它措施，協(xié)調(diào)公司和員工的需求;同時，公司也可以從外部市場聘用合適的人才，為公司的持續(xù)發(fā)展提供人才保證。